個案急呈

申請人桂某于2018年與單位簽訂勞動合同，合同中約定單位對桂某實行不定時工作制。2020年雙方勞動合同終止時，桂某提出要求單位支付未休年假工資，被單位拒絕。隨后，桂某向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決單位向其支付未休年假工資。

申訴人

法律規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作一年以上的，均可享受帶薪年休假。我在單位已經(jīng)工作了3年，從來沒休過年休假，單位理應(yīng)支付我未休年假工資。

被訴人

單位與桂某簽訂的是不定時工作制合同，換句話說，他的工作時間是很靈活的，這種情況下，單位自然就不需要再為他安排年休假了，也無須支付他未休年假工資。

仲裁庭

桂某的請求最終得到了勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

不定時工作制，沒有固定工作時間限制，是基于生產(chǎn)特點、工作性質(zhì)特殊需要或職責范圍需要，無法按照標準工作時間衡量或因機動作業(yè)而采用的一種工作時間制度。對于實行不定時工作制的勞動者，可以采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

原勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1997〕271號）中確定：“對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。”

可見，實行不定時工作制的職工也享受年休假。用人單位應(yīng)當加強學(xué)習，嚴格按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。