摘要:根據(jù)第七次全國人口普查結(jié)果,我國60歲及以上人口為26402萬人,占18.70%,人口老齡化程度進(jìn)一步加深。隨著老年人口數(shù)量急劇增長,我國養(yǎng)老需求與供給矛盾十分突出,養(yǎng)老服務(wù)人才總量不足嚴(yán)重影響社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?;诖?,本文通過對職各個院校對于該專業(yè)所開設(shè)的課程現(xiàn)狀,以及對養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)進(jìn)行了較為廣泛的考察與采訪,在這些訪談的基礎(chǔ)上,做成了相關(guān)調(diào)查問卷,以應(yīng)用能力為核心,從職業(yè)能力入手,梳理養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)人才需求狀況、明確涉老崗位所需要的知識和能力,重新設(shè)計老年服務(wù)與管理專業(yè)課程優(yōu)化方案,組建有機(jī)的專業(yè)奠基課程、專業(yè)拓展課程、專業(yè)實踐課程三個模塊,為進(jìn)一步探索老年服務(wù)與管理專業(yè)課程體系和人才培養(yǎng)提供相關(guān)參考依據(jù)。
關(guān)鍵詞:老齡化社會;老年服務(wù)與管理專業(yè)﹔課程體系
2015年11月在中央財經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組會議上,“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”的概念。其內(nèi)涵是在適度擴(kuò)大總需求的同時,著力加強(qiáng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,著力提高供給體系質(zhì)量和效率。
現(xiàn)階段,老年服務(wù)與管理專業(yè)建設(shè)還處于起始階段,而供給側(cè)改革中關(guān)于有效供給和結(jié)構(gòu)性改革的理念給創(chuàng)新老年服務(wù)與管理專業(yè)課題體系提供了新思路。專業(yè)發(fā)展中存在的“供需錯位”與“供需不匹配”狀況急需進(jìn)行供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。因此,本文圍繞老年服務(wù)市場人才需求進(jìn)行課程體系設(shè)計,探索提高老年服務(wù)與管理人才培養(yǎng)質(zhì)量的有效途徑。通過對養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)對崗位職業(yè)能力需求的調(diào)研,進(jìn)行職業(yè)能力分析,將實際工作和學(xué)習(xí)領(lǐng)域相結(jié)合,根據(jù)專業(yè)水平和職業(yè)崗位標(biāo)準(zhǔn),開發(fā)核心課程的學(xué)習(xí)領(lǐng)域,形成將專業(yè)理論與實踐有機(jī)結(jié)合的課程體系。逐步完善老年社會保障體系,各高等院校開設(shè)老年服務(wù)與管理專業(yè)是非常必要的,專業(yè)建設(shè)積極性較高,同時也存在著專業(yè)建設(shè)經(jīng)費不足、招生困難、教學(xué)方法不到位等情況。
一、前期調(diào)研結(jié)果分析
(一)養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)對崗位職業(yè)能力需求分析
本研究通過對16所不同代表性的養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)進(jìn)行走訪調(diào)查,涉及居家養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老、機(jī)構(gòu)養(yǎng)老等養(yǎng)老服務(wù)行業(yè),根據(jù)老年服務(wù)與管理一線崗位群人才能力需求的調(diào)查研究,目前老年服務(wù)與管理專業(yè)就業(yè)面向養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)場所,而業(yè)界對老年服務(wù)與管理專業(yè)人才所需的核心技能需求主要體現(xiàn)在以下6個方面:
(1)老年人生活護(hù)理的能力,根據(jù)老年人自我照顧能力有效開展老年人日常照顧;
(2)老年人疾病照護(hù)能力,主要負(fù)責(zé)老年人疾病照護(hù)工作,為老年人建立健康檔案,評估老年人各系統(tǒng)退化引起的疾病表現(xiàn);
(3)為老人提供養(yǎng)生保健護(hù)理的能力,倡導(dǎo)老年人健康的生活方式以及對慢性疾病后遺癥理療康復(fù)理療重建的能力;
(4)老年人心理護(hù)理能力,熟練開展老年人和護(hù)理工作人員情緒疏導(dǎo)與管理工作;
(5)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理與經(jīng)營能力,具有養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理工作管理、醫(yī)療服務(wù)管理、財務(wù)管理、膳食服務(wù)管理、人力資源管理等能力,能有效地開展老年服務(wù)機(jī)構(gòu)的基層管理工作。
(二)老年服務(wù)與管理專業(yè)課程設(shè)置調(diào)研結(jié)果
本研究對開設(shè)有老年人服務(wù)與管理專業(yè)的三所學(xué)校課程體系進(jìn)行梳理,了解了三所學(xué)校本專業(yè)的課程設(shè)置現(xiàn)狀,具體情況如下:
大部分建構(gòu)了以老年生活護(hù)理、老年心理護(hù)理、老年常見病的預(yù)防與護(hù)理三大護(hù)理主干的課程體系,設(shè)立了相對獨立的實踐教學(xué)體系,強(qiáng)化畢業(yè)前實訓(xùn)。大多數(shù)學(xué)校實踐課與理論課比例接近1:1,課程體系與職業(yè)資格認(rèn)證相結(jié)合。有的院校還探討了開設(shè)心理學(xué)、中醫(yī)護(hù)理學(xué)等課程。
二、老年服務(wù)與管理專業(yè)課程優(yōu)化設(shè)計方案
目前在老年人服務(wù)和管理專業(yè)領(lǐng)域,普遍存在著課程內(nèi)容多而泛,缺乏特色及創(chuàng)新型,綜合考慮養(yǎng)老服務(wù)崗位需求特點。通過課程體系的優(yōu)化,我們應(yīng)重點強(qiáng)調(diào)其人才培養(yǎng)的實踐性質(zhì)。
在課程設(shè)置中,要圍繞老年人的實際需求,增設(shè)心理咨詢、營養(yǎng)搭配、生活照料、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理、養(yǎng)老產(chǎn)品市場與開發(fā)、老年人活動策劃等課程。綜上所述,在實施課程體系的轉(zhuǎn)型過程中,由傳統(tǒng)的基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課體系轉(zhuǎn)變成專業(yè)奠基課、專業(yè)拓展課、專業(yè)實踐課的三大模塊體系,專業(yè)性和實踐性更加凸顯。
在內(nèi)容上,突出本專業(yè)的實用性,堅持以理論知識為指導(dǎo),以課程實訓(xùn)、專業(yè)見習(xí)、生產(chǎn)實習(xí)為主要教學(xué)方向,注重培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力。
在方法上,強(qiáng)調(diào)教師教學(xué)與學(xué)生學(xué)習(xí)相結(jié)合的理念。積極運用各種課堂教學(xué)方法,充分調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,關(guān)注每個學(xué)生??梢越Y(jié)合大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目和文化、科技、衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動,可以針對性地指導(dǎo)學(xué)生的實際練習(xí)、操作演練,最終實現(xiàn)專業(yè)課程體系的優(yōu)化和整合。
三、老年服務(wù)與管理專業(yè)課程體系的優(yōu)化整合
經(jīng)過調(diào)研各個養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的緊缺人才和所需崗位,將課程體系分為專業(yè)奠基課程、專業(yè)拓展課程、專業(yè)實踐課程三個模塊。
(1)專業(yè)奠基課程模塊
此模塊旨在培養(yǎng)學(xué)生的社會主義核心價值觀,培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)和能力,使學(xué)生更全面地了解和掌握知識,適應(yīng)社會發(fā)展的需要,有助于為專業(yè)課程的學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)。如圖1所示,專業(yè)奠基課程模塊含有外語、道德教育、體育、計算機(jī)文化基礎(chǔ)等課程。這些課程是通用的基礎(chǔ)課程,學(xué)生在學(xué)校按照統(tǒng)一的課程學(xué)習(xí),并通過認(rèn)證要求獲得學(xué)分。
(2)專業(yè)拓展課程模塊
該模塊旨在掌握養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的基礎(chǔ)知識和技能,并通過這些手段解決行業(yè)問題,圍繞涉及學(xué)生可持續(xù)發(fā)展的思想道德素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)遷移能力等內(nèi)容緊密形成,構(gòu)建與職業(yè)能力提升體系相融合的核心職業(yè)課程教學(xué)體系和素質(zhì)提升體系。
此模塊依據(jù)養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)對養(yǎng)老服務(wù)崗位職業(yè)能力需求設(shè)置相應(yīng)的理論和實踐課程,例如實用養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理、老年膳食營養(yǎng)、老年心理咨詢、老年疾病預(yù)防與指導(dǎo)、老年活動策劃、老年社會工作、老年人推拿按摩、老年人緊急救護(hù)等課程。堅持崗位工作為載體,基于典型工作任務(wù)。此模塊中的所有課程都是專業(yè)課程的必修課,學(xué)生必須通過本模塊所有課程的考核,才能獲得本模塊課程的所有學(xué)分。
(3)專業(yè)實踐課程模塊
本模塊著眼于學(xué)生掌握養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)特定崗位的技術(shù)技能。老年服務(wù)與管理專業(yè)實踐性強(qiáng),在學(xué)校教學(xué)完成理論知識學(xué)習(xí)之后積極開展實踐訓(xùn)練及頂崗實習(xí),培養(yǎng)學(xué)生實踐操作和動手能力。在進(jìn)行教學(xué)模式和基于典型工作任務(wù)的基礎(chǔ)上,通過模擬訓(xùn)練逐步實現(xiàn)任務(wù)教學(xué);在內(nèi)容選取上,堅持依托業(yè)內(nèi)專家與工作實際需要相適應(yīng)的原則,導(dǎo)入實際工作案例,開展任務(wù)訓(xùn)練。除此之外,集合相關(guān)資格證書考試和企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn),以校企合作的培養(yǎng)模式為主,除了學(xué)習(xí)校本課程,學(xué)生將還可以在養(yǎng)老人才培養(yǎng)基地進(jìn)行專業(yè)見習(xí)和實習(xí)為學(xué)生畢業(yè)后能夠迅速適應(yīng)工作崗位奠定基礎(chǔ)。本模塊的考核分為學(xué)校教學(xué)考核和實習(xí)單位實踐考核兩部分。
四、實施效果
(1)實現(xiàn)了學(xué)生的充分理想就業(yè)
從老年服務(wù)與管理專業(yè)實施模塊化教學(xué)體系以來,近年來該專業(yè)大部分學(xué)生在畢業(yè)前都簽訂了就業(yè)協(xié)議,并且大多是實習(xí)期間優(yōu)秀的養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)。
(2)提高了學(xué)生實踐能力
在過去的教學(xué)過程中易浮于表面,有些為學(xué)生開設(shè)的課看起來符合專業(yè)的需要,但單純的理論學(xué)習(xí)不能恰當(dāng)?shù)倪\用的實際,學(xué)生到了工作崗位后,發(fā)現(xiàn)學(xué)過的東西和需要用到的東西總是有一定的差距,以至于學(xué)生理解不到位,難以適應(yīng)工作環(huán)境,最終導(dǎo)致養(yǎng)老服務(wù)人才流失嚴(yán)重。通過調(diào)研養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)對養(yǎng)老服務(wù)崗位職業(yè)能力需求后,通過不斷完善創(chuàng)新,調(diào)整課程設(shè)置,增加實踐課時,提高學(xué)生實踐能力,使之更加符合用人單位和工作崗位的要求。
(3)縮短了學(xué)校培養(yǎng)專業(yè)人才時間
老年服務(wù)與管理專業(yè)在調(diào)整專業(yè)課程體系以后,著眼于學(xué)生未來的實踐工作崗位。在學(xué)生培養(yǎng)過程中充分考慮養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)對養(yǎng)老服務(wù)崗位職業(yè)能力所需,綜合培養(yǎng)學(xué)生的動手實踐能力,滿足工作實際所需,同時也大大縮短了學(xué)校培養(yǎng)老年服務(wù)行業(yè)專業(yè)人才的時間,讓學(xué)生從學(xué)校到進(jìn)入企業(yè)工作實現(xiàn)了無縫對接。
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作者簡介:王麗群(1988- ),女,碩士,山東英才學(xué)院醫(yī)學(xué)院講師
項目課題:山東英才學(xué)院2019年度校級教改課題《供給側(cè)改革背景下老年服務(wù)與管理專業(yè)課程體系整體優(yōu)化研究》(課題編號:YCXY-XJ2019023)研究成果