劉興福

長期以來，南方電網(wǎng)云南電網(wǎng)公司電力科學(xué)研究院（以下簡稱“云南電科院”或“院”）工會認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于工會工作相關(guān)指示精神，積極履行工會參與、維護、建設(shè)和教育四項基本職能，圍繞云南電科院“技術(shù)監(jiān)督和技術(shù)服務(wù)主體、人才培養(yǎng)基地”的功能定位，結(jié)合院人才建設(shè)特點，在人才培養(yǎng)教育方面下功夫、重質(zhì)量、求實效，使人才托舉工程收獲成效。

通過師徒結(jié)對強化人才培養(yǎng)

為充分發(fā)揮技術(shù)帶頭人和崗位能手的示范帶動作用，引導(dǎo)和幫助崗位職工補足知識短板、提升技能技巧、突破工作瓶頸，引導(dǎo)和幫助新入職職工熟悉業(yè)務(wù)知識、掌握工作本領(lǐng)、明確發(fā)展方向，云南電科院工會聯(lián)合院人資部、團委，積極開展師徒結(jié)對活動。在實施師徒結(jié)對基礎(chǔ)上，院工會先后探索了“1年基礎(chǔ)型、3年提高型、5年專家型”三類培訓(xùn)模式。其中，“1年基礎(chǔ)型”培訓(xùn)主要是針對新入職職工的基礎(chǔ)培養(yǎng)，通過培訓(xùn)使他們迅速入門并能熟練完成自己的崗位工作；“3年提高型”培訓(xùn)主要是針對參加工作1年以上職工的專業(yè)培養(yǎng)，爭取使他們在3年內(nèi)成為技術(shù)專家或獨當(dāng)一面的中級專業(yè)技術(shù)人才；“5年專家型”培訓(xùn)主要是針對參加工作5年以上職工的專業(yè)培養(yǎng)，力爭使他們在5年內(nèi)成為技術(shù)專家或高級專業(yè)技術(shù)人才。在師徒結(jié)對中，通過師傅做好“三帶”（ 帶師德、帶師能、帶師道）、落實“三給”（ 給要求、給擔(dān)子、給目標(biāo)），徒弟做好“三學(xué)”（ 學(xué)理論、學(xué)技能、學(xué)做人），強化師徒結(jié)對成效。同時，院工會在師帶徒過程中進一步強化師徒結(jié)對工作的氛圍營造和節(jié)點把控，每年舉辦師徒結(jié)對儀式，每季度檢查督促一次學(xué)習(xí)進度，并做好目標(biāo)落實跟蹤和反饋。經(jīng)過幾年培養(yǎng)，很多學(xué)員已成為院高級工程師、技術(shù)專家。

依托創(chuàng)新平臺形成人才托舉

院工會借助職工創(chuàng)新工作室平臺，充分調(diào)動各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力培養(yǎng)一支精干高效、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍。云南電科院2014年創(chuàng)建成立了“星火電研職工創(chuàng)新工作室”，2019年成立了“智能感知職工創(chuàng)新工作室”，二者共有工作室成員40余人。創(chuàng)新工作室主要圍繞三個維度開展工作：一是為問題解決方案提供前瞻性的探索研究，如：對科技項目開展前期可行性探索研究；二是促進“點子”轉(zhuǎn)化落地，其中包括解決問題、出成果、出產(chǎn)品、出效益及推廣應(yīng)用；三是探索創(chuàng)新相應(yīng)的激勵機制，形成良好的職工創(chuàng)新創(chuàng)效氛圍。創(chuàng)新工作室主要從兩個方向形成平臺：一是部所融合交流平臺，即打通院專業(yè)之間的壁壘，如：“智能感知職工創(chuàng)新工作室”成員由多個部所人員組成；二是形成企業(yè)聯(lián)合平臺，如：“星火電研職工創(chuàng)新工作室”由院計量所和技術(shù)公司計量中心聯(lián)合推進，二者既在技術(shù)上相互印證，又通過協(xié)同積極支持企業(yè)發(fā)展。2020年，“星火電研職工創(chuàng)新工作室”通過南方電網(wǎng)四星工作室認(rèn)證，“智能感知職工創(chuàng)新工作室”通過南方電網(wǎng)二星工作室認(rèn)證。依托創(chuàng)新平臺、項目合作等，云南電科院培養(yǎng)出了“南網(wǎng)創(chuàng)客”3名、“云嶺工匠”1人，多人先后榮獲“中電聯(lián)職工創(chuàng)新金獎”等榮譽。

借助技能競賽促進人才挖掘

專業(yè)技能競賽是促進專業(yè)人員技能提升的有效途徑之一。院工會借助技能競賽促進人才挖掘主要從三個方面著手：一是以考促學(xué)，提升專業(yè)技術(shù)人員理論素質(zhì)和技術(shù)水平。云南電科院每年舉辦1次“崗位練兵、以考促學(xué)”主題技能競賽，努力打造基礎(chǔ)扎實、業(yè)務(wù)精湛的人才隊伍。技能競賽以“考試驗、考測試技術(shù)、考設(shè)備原理、考標(biāo)準(zhǔn)”為核心內(nèi)容，指定學(xué)習(xí)書目，以自學(xué)為主、輔導(dǎo)為輔、普考檢驗的形式開展。二是以賽促學(xué)，通過賽項培訓(xùn)提升參賽人員的專業(yè)能力。能力提升培訓(xùn)以“內(nèi)部集中學(xué)習(xí)+外派學(xué)習(xí)”方式進行。內(nèi)部集中學(xué)習(xí)主要是各部所根據(jù)實際，有計劃、有針對性地組織專業(yè)技術(shù)人員參加技能競賽，如：在院超高壓基地集中訓(xùn)練等。外派學(xué)習(xí)主要是遴選參加技能競賽人員到上級對口部門跟班學(xué)習(xí)、到對口廠家開展現(xiàn)場實操學(xué)習(xí)，如：安排人員赴南瑞、四方等廠家跟班學(xué)習(xí)等。通過實施內(nèi)部集中學(xué)習(xí)和外派學(xué)習(xí)，院專業(yè)技術(shù)人員的理論和實操水平都有了極大提升，如：參賽團隊2018年榮獲云南省第十五屆職工技術(shù)技能大賽繼電保護工種決賽團體一等獎，2019年榮獲云南電網(wǎng)公司“素質(zhì)杯”高壓試驗專業(yè)技能競賽團體一等獎；張麗、彭兆裕等先后榮獲技能競賽技術(shù)狀元、技術(shù)能手等多項榮譽。三是以評促學(xué)，開展優(yōu)秀技術(shù)報告評選。技術(shù)監(jiān)督、技術(shù)服務(wù)、基建調(diào)試是院支持、支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展的重要組成部分，技術(shù)報告是技術(shù)監(jiān)督、技術(shù)服務(wù)、基建調(diào)試的基本反映。為有效提升職工技術(shù)報告撰寫水平和質(zhì)量，院工會牽頭，每兩年開展一次優(yōu)秀技術(shù)報告評比工作，其中包括事故診斷分析報告、技術(shù)監(jiān)督和評價報告、專題技術(shù)報告等，2020年對2018～2019年度的12篇優(yōu)秀技術(shù)報告進行了表彰。

健全制度機制推動人才成長

作為云南電網(wǎng)公司新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革二級示范點，院工會按照政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護的思路，不斷建立健全人才培養(yǎng)的制度方案與激勵機制。一是統(tǒng)籌制定《云南電科院加強新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)三年實施方案》（以下簡稱“《方案》”），按照“4133推進模式”，進一步強化人才培養(yǎng)?！斗桨浮穱@人才隊伍思想政治建設(shè)、能力素質(zhì)建設(shè)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部所資源，形成了人才培養(yǎng)全院“一張網(wǎng)”“一臺琴”的共建網(wǎng)絡(luò)；確定了人才培養(yǎng)三年行動指標(biāo)，在思想引領(lǐng)、學(xué)歷提升、職稱申報、專家數(shù)量、科技成果、職工創(chuàng)新工作室建設(shè)、人才成長環(huán)境氛圍營造等方面明確了三年提升計劃，形成了“跳一跳、夠得到”的人才培養(yǎng)格局；制定了專家個人“定制型”培養(yǎng)計劃，使院技術(shù)專家等級及人數(shù)分布整體呈“紡錘型”的穩(wěn)定結(jié)構(gòu)。二是形成先進典型選樹表彰激勵機制。院工會常態(tài)化做好典型選樹工作，積極向公司工會和上級工會推薦優(yōu)秀職工、勞動模范、先進工作者等參加相關(guān)重要榮譽評選。近年來，云南電科院先后有3人獲得南方電網(wǎng)“勞動模范”稱號，1人獲得云南省勞動模范稱號，2人獲得云南省“五一勞動獎?wù)隆保?人獲得南方電網(wǎng)“巾幗建功標(biāo)兵”稱號。常態(tài)化做好先進典型表彰工作，在每年職工代表大會上對院先進集體、“十佳職工”及“崗位練兵、以考促學(xué)”技能競賽專業(yè)第1名獲得者進行表彰。三是形成持續(xù)做好先進典型后續(xù)培養(yǎng)機制。院工會注重為先進典型壓擔(dān)子、鋪路子，促其盡快成長。如：對獲評第二屆“南網(wǎng)創(chuàng)客”的職工朱夢夢，安排其牽頭成立創(chuàng)新工作室，在培養(yǎng)其帶團隊、出業(yè)績的同時，進一步促進其更快成長。目前，朱夢夢已成長為“云嶺工匠”、在職博士。

優(yōu)化育人環(huán)境營造育才氛圍

環(huán)境影響人，環(huán)境造就人。院工會大力營造尊重勞模、尊重勞動、勞模光榮、勞動偉大的濃厚氛圍，不斷優(yōu)化育人環(huán)境。一是做好對專業(yè)人才的關(guān)愛工作。每年春節(jié)前，院領(lǐng)導(dǎo)帶隊走訪看望勞動模范、三級及以上技術(shù)專家，院工會為每人送去1000元慰問金；每年五一節(jié)前夕，院領(lǐng)導(dǎo)帶隊走訪，為勞動模范送去鮮花和祝福；組織開展勞模先進“面對面”活動，以先進榜樣引領(lǐng)激勵廣大職工前行。二是做好對先進典型的宣傳工作。院每年編撰《云電科研》，其中內(nèi)含院年度先進集體和先進個人榮譽名冊；在每年工作會前編制《云南電科院特刊》，專題宣傳院先進集體和先進個人典型事跡。以2021年工作會為例，《云電科研》對全年獲得榮譽的20個先進集體、50名先進個人進行了集中宣傳；《云南電科院特刊》對云南省勞動模范獲得者、入選國家“萬人計劃”的優(yōu)秀人才、掛職人員、“十佳職工”等37人的先進事跡進行宣傳；在大廳擺放“榮譽墻”，就工作會上表彰的先進個人事跡進行展示。三是做好老一輩先進典型人物事跡的宣傳工作。院編制了3期《桑榆霞滿天》，記錄了40余名老同志的先進事跡。其中，2021年編撰的《桑榆霞滿天》中的“往昔點滴”章節(jié)，從披荊斬棘、對黨忠誠、責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)攘鶄€方面展現(xiàn)了20余名老前輩敢為人先、攻堅克難，勇挑重?fù)?dān)、吃苦耐勞的精神風(fēng)貌。

2021年是“十四五”規(guī)劃的開局之年，恰逢中國共產(chǎn)黨成立100周年、云南電科院建院60周年。面對電力行業(yè)發(fā)展的新形勢新任務(wù)新要求，面對云南電科院高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實需要，云南電科院工會將繼續(xù)以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以公司戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，主動融入中心，認(rèn)真履行職責(zé)，以超常規(guī)的力度， 團結(jié)廣大干部職工爭取更大的成績。