史賀龍

摘要：新時(shí)期下的企業(yè)要想快速發(fā)展，必須構(gòu)建合理的組織、管理體系，還要運(yùn)用自身明顯的優(yōu)勢技術(shù)和核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)在發(fā)展期間，員工作為企業(yè)的核心，其綜合素質(zhì)和工作能力對于企業(yè)的發(fā)展具有顯而易見的影響和作用。員工在日常生產(chǎn)和勞動(dòng)期間，一些不良思想狀態(tài)會給員工的日常工作狀態(tài)、工作情緒、忠誠度帶來直接影響，只有引導(dǎo)員工樹立積極向上的思想品質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)政工建設(shè)，才能為員工提供良好的工作氛圍，充分將員工的聰明才智和工作的主觀能動(dòng)性發(fā)揮出來。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;企業(yè);政工工作;挑戰(zhàn);方案

1企業(yè)政工工作在企業(yè)治理中的作用

1.1增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，除了同行業(yè)內(nèi)部的競爭外，公司還面臨著來自國外公司的競爭。這增加了公司的壓力，面臨被攻擊的局面。因此，要想促進(jìn)公司的發(fā)展，使其在市場上站穩(wěn)腳跟，當(dāng)務(wù)之急是提高公司的內(nèi)部凝聚力。這項(xiàng)工作由公司管理層負(fù)責(zé)，但由于管理工作比較繁忙，我們不能在員工的思想教育上投入太多精力。此外，該公司的管理層也缺乏這方面的經(jīng)驗(yàn)。這樣，公司就可以通過政治工作來彌補(bǔ)公司治理的不足。通過日常思想政治教育，引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀，增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感。促進(jìn)員工做出正確選擇，關(guān)注企業(yè)利益，理清個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系，消除內(nèi)部矛盾，團(tuán)結(jié)一致。這樣有助于公司的發(fā)展，改善公司的生活環(huán)境，也有助于改善公司自身的工作環(huán)境。

1.2增強(qiáng)內(nèi)在活力

企業(yè)政治工作對黨員和高級管理人員進(jìn)行思想政治教育，提高他們的政治素養(yǎng)，提高他們的思想水平，使黨員、高級管理人員和員工始終保持黨性、清醒頭腦、謙虛謹(jǐn)慎、勤勉敬業(yè)。黨員干部要成為基層職工的模范，積極投身企業(yè)工作，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，職工爭先恐后。充分發(fā)揮黨員干部的獨(dú)特魅力，增強(qiáng)企業(yè)活力，爭創(chuàng)佳績。

2政工工作在企業(yè)管理中的手段和方法

2.1強(qiáng)化思想工作認(rèn)知

在強(qiáng)化思想工作認(rèn)知中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以完善針對員工的管理機(jī)制，選擇部門優(yōu)秀職工發(fā)揮模范帶頭作用，企業(yè)的日常管理工作不能僅局限于行政管理、財(cái)務(wù)管理、日常生產(chǎn)銷售管理等環(huán)節(jié)，更需要的是在日常工作中將企業(yè)政工管理融入進(jìn)來，從而才能切實(shí)地優(yōu)化企業(yè)政工工作。在企業(yè)政工工作的發(fā)展中，企業(yè)可以加強(qiáng)員工的思想教育，提升員工精神文明建設(shè)水平，構(gòu)建針對員工和管理者日常溝通交流的政工工作平臺，提升企業(yè)更多人員對于企業(yè)政工工作的有效認(rèn)識。這樣才能留住人才，強(qiáng)化企業(yè)在市場活動(dòng)中的競爭力。企業(yè)在構(gòu)建完善的政工工作管理體系時(shí)，還要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的溝通和交流，運(yùn)用創(chuàng)新的管理機(jī)制和管理模式，提升管理水平。還可以組織一些員工大會、企業(yè)團(tuán)建等活動(dòng)，提升員工工作的默契程度，促進(jìn)企業(yè)凝聚力、向心力的有效提升。企業(yè)還可以針對存在思想波動(dòng)的員工進(jìn)行心理輔導(dǎo)，幫助員工更好地融入到企業(yè)發(fā)展中，推動(dòng)企業(yè)與員工的共同生存、共同發(fā)展。

2.2溝通機(jī)制

政工工作的重點(diǎn)在于溝通，只有保證政工人員與其他部門員工順暢溝通和有效配合，才能有效落實(shí)政工工作方案。在此環(huán)節(jié)，企業(yè)應(yīng)該積極搭建溝通平臺，為政工工作人員與其他部門員工提供多元化溝通渠道，為二者實(shí)現(xiàn)思想交流、思維碰撞和互幫互助提供保障。比如，創(chuàng)辦道德講堂、打造文化長廊、設(shè)計(jì)板報(bào)或搭建網(wǎng)絡(luò)樹洞（網(wǎng)上分享平臺）;為企業(yè)內(nèi)部職工打造網(wǎng)絡(luò)家園，基于職工論壇、微信公眾平臺等方式提供為其多種交流渠道。同時(shí)，政工人員也需要樹立服務(wù)意識、加強(qiáng)溝通技巧，從而提高溝通效果。

2.3從內(nèi)容出發(fā)，堅(jiān)持以人為本的工作原則

結(jié)合企業(yè)各個(gè)部門基層職工的實(shí)際工作需求，制定政工工作具體內(nèi)容。因此需要讓企業(yè)管理階層認(rèn)識到企業(yè)建設(shè)與發(fā)展過程中，基層職工的實(shí)際工作地位，同時(shí)實(shí)時(shí)關(guān)注企業(yè)基層職工的專業(yè)技能和道德素質(zhì)，監(jiān)督職工的技能水平是否能夠與企業(yè)共同進(jìn)步，思想道德素質(zhì)是否一直處于正常階段，通過完成上述工作任務(wù)，對職工的實(shí)際工作內(nèi)容加以完善，同時(shí)幫助他們及時(shí)解決工作中遇到的難題，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)經(jīng)營與發(fā)展。

2.4從執(zhí)行出發(fā)，制定層級完善的工作體系

吸收先進(jìn)工作理念、堅(jiān)持以人為本是工作原則，需要依靠更加完善的體系來扶持，因此從執(zhí)行出發(fā)，制定層級完善的工作體系，將該體系作為開展基層政工工作的基本前提。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家規(guī)章制度，根據(jù)自身在當(dāng)下的經(jīng)營需求，按照每一階段下發(fā)的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)謹(jǐn)、充分、科學(xué)、合理以及實(shí)際的角度出發(fā)，將市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境特征和自身發(fā)展特征相結(jié)合，制定一套更加適宜企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展、適用于企業(yè)內(nèi)部管理的工作體系，對實(shí)際工作舉措進(jìn)行豐富和完善，在不影響基層政工工作任務(wù)的同時(shí)，改善與調(diào)整舉措內(nèi)容、應(yīng)用方法以及創(chuàng)新策略，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的穩(wěn)定持續(xù)成長。

2.5政工工作的創(chuàng)新方式

實(shí)施公司的政工工作，我們可以使用各種文化和體育活動(dòng)來鼓勵(lì)員工積極參加，從而提高員工的參與度。這些活動(dòng)的進(jìn)行不僅可以增強(qiáng)每個(gè)員工的團(tuán)隊(duì)合作精神和歸屬感，而且還增進(jìn)了與新人的交流、增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。思想政治活動(dòng)是彰顯公司精神文化的一種方式。通過有效的政工工作，幫助員工在心理上認(rèn)同企業(yè)文化，企業(yè)也可以從中了解到員工的思想和價(jià)值觀，及時(shí)發(fā)現(xiàn)他們的思想問題所在，并根據(jù)實(shí)際情況提供支持，從而幫助員工解決困難。同樣企業(yè)也可以利用模范的作用來教育群眾，并指導(dǎo)他們塑造正確的世界觀、生活觀和價(jià)值觀念。當(dāng)然這些行為必須貼近每個(gè)員工的真實(shí)生活，引起普遍共鳴，從而使得政工工作的實(shí)施深入人心，并產(chǎn)生實(shí)際效果。

結(jié)論

總而言之，企業(yè)政治工作不僅可以增強(qiáng)員工的信心，起到凝聚人心的作用，而且也有助于企業(yè)的改革，提升經(jīng)營效益。因此，企業(yè)的工作人員應(yīng)該提高對思想政治工作的重視程度，逐步完善思政工作的管理機(jī)制，增強(qiáng)思政工作隊(duì)伍建設(shè)，同時(shí)采用創(chuàng)新的政治工作方法，促進(jìn)企業(yè)政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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