亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        基于CiteSpace的員工行為知識(shí)圖譜分析

        2021-10-09 02:56:42王娟余榕蓉劉萬(wàn)霆楊安
        商場(chǎng)現(xiàn)代化 2021年15期
        關(guān)鍵詞:影響研究

        王娟?余榕蓉?劉萬(wàn)霆?楊安

        摘 要:在新經(jīng)濟(jì)和全球化的時(shí)代背景下,企業(yè)的生存和發(fā)展面臨著前所未有的新挑戰(zhàn),員工作為企業(yè)活動(dòng)的主體,其行為將直接或間接影響企業(yè)發(fā)展。因此,系統(tǒng)梳理員工行為領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀,對(duì)學(xué)者和企業(yè)管理都具有重要意義。

        本文基于CiteSpace軟件對(duì)員工行為相關(guān)關(guān)鍵詞進(jìn)行分析,由此總結(jié)了目前員工行為領(lǐng)域的研究成果及發(fā)展脈絡(luò),為員工行為領(lǐng)域的后續(xù)研究提供參考。

        關(guān)鍵詞:?jiǎn)T工行為;人力資源管理;CiteSpace

        一、引言

        在新經(jīng)濟(jì)和全球化的時(shí)代背景下,企業(yè)生存和發(fā)展面臨著前所未有的新挑戰(zhàn),對(duì)作為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力要素之一的“人力資源”的管理提出了更高的要求。員工作為企業(yè)活動(dòng)的主體,其行為將直接或間接影響企業(yè)組織,因此系統(tǒng)梳理員工行為領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀,對(duì)學(xué)者和企業(yè)管理都具有重要意義。

        鑒于員工行為對(duì)于企業(yè)的重要性,有很多學(xué)者已對(duì)該領(lǐng)域展開研究并取得頗豐成果,分別聚焦員工創(chuàng)新行為、反生產(chǎn)行為、組織公民行為等不同細(xì)分領(lǐng)域,也有學(xué)者對(duì)細(xì)分領(lǐng)域現(xiàn)狀進(jìn)行了綜述,如楊英等學(xué)者通過文獻(xiàn)回顧,對(duì)影響員工創(chuàng)新行為的因素進(jìn)行了總結(jié),并對(duì)未來(lái)研究方向進(jìn)行展望。王雪青和李牧雪從挑戰(zhàn)型-阻礙型壓力框架的視角分別綜述兩類壓力對(duì)員工積極行為的影響及其作用機(jī)理。然而,此類文獻(xiàn)綜述大多是針對(duì)某一細(xì)分行為領(lǐng)域,采用定性研究的方法展開討論,有關(guān)員工行為研究的綜述文獻(xiàn)少,且鮮有學(xué)者基于數(shù)據(jù)定量分析對(duì)相關(guān)研究成果進(jìn)行系統(tǒng)化結(jié)構(gòu)化的梳理總結(jié)。因此,本文運(yùn)用 CiteSpace 軟件進(jìn)行計(jì)量分析,旨在客觀揭示員工行為領(lǐng)域的研究趨勢(shì),洞悉熱點(diǎn),挖掘該領(lǐng)域發(fā)展前沿,為后續(xù)研究提供參考。

        二、研究設(shè)計(jì)

        1.研究方法

        本研究是通過采用 CiteSpace 軟件知識(shí)圖譜技術(shù)和 CNKI 的計(jì)量分析程序?qū)T工行為相關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行可視化分析,相較于傳統(tǒng)的文獻(xiàn)綜述法,更加科學(xué)有依據(jù)。

        CiteSpace 軟件是由陳超美博士于 2004 年應(yīng)用 Java 語(yǔ)言開發(fā)的一種信息可視化軟件。通過對(duì)特定領(lǐng)域的文獻(xiàn)集合進(jìn)行計(jì)量分析,繪制可視化圖譜設(shè)計(jì),由此了解該領(lǐng)域的發(fā)展脈絡(luò),梳理潛在動(dòng)力關(guān)聯(lián)機(jī)制,洞悉階段熱點(diǎn),探測(cè)研究領(lǐng)域發(fā)展前沿。

        2.數(shù)據(jù)來(lái)源

        為保證數(shù)據(jù)的全面性和權(quán)威度,本研究以中國(guó)學(xué)術(shù)期刊(CNKI)核心數(shù)據(jù)庫(kù)(包括EI、CSSCI、核心期刊)作為數(shù)據(jù)源。首先,鎖定檢索條件,具體如下:檢索主題“員工行為”,時(shí)間跨度選擇所有年份,文獻(xiàn)類型選擇“經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué)”,由此初步得到1733篇中文文獻(xiàn);再對(duì)檢索結(jié)果進(jìn)行篩選,去除重復(fù)、非學(xué)術(shù)文獻(xiàn)和與主題不相關(guān)的文獻(xiàn),最后篩選出1331篇。

        三、可視化熱點(diǎn)分析

        1.發(fā)文量時(shí)間分析

        發(fā)文數(shù)量分布趨勢(shì)如圖1。從圖中可以看出員工行為領(lǐng)域的發(fā)文數(shù)量大致經(jīng)歷了三個(gè)階段:第一階段為1995年-2001年緩慢增長(zhǎng)期,發(fā)表數(shù)量均是個(gè)位數(shù),首篇相關(guān)文獻(xiàn)研究于1995年發(fā)表;第二階段為2002年-2016年快速增長(zhǎng)期,其中2009年、2014年、2016年增長(zhǎng)最快,增長(zhǎng)均達(dá)到30余篇;第三階段為2017年-2020年平穩(wěn)增長(zhǎng)期,發(fā)文量均在150篇以上,且在2020年達(dá)到最高值。發(fā)文量的整體趨勢(shì)表明,該領(lǐng)域研究不斷受到學(xué)者們的關(guān)注和重視。

        2.關(guān)鍵詞共現(xiàn)與聚類分析

        (1) 共現(xiàn)與聚類圖譜分析

        員工行為研究的高頻關(guān)鍵詞頻次和中心度統(tǒng)計(jì)表

        關(guān)鍵詞作為論文的核心與精髓,是對(duì)論文主題的高度概括,因此通過對(duì)員工行為領(lǐng)域相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行關(guān)鍵詞的分析,有利于挖掘該領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)。在CiteSpace中,選擇節(jié)點(diǎn)類型為keyword,時(shí)間閾值為1921年-2021年,其他屬性使用默認(rèn)值,運(yùn)行得出關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖譜,并對(duì)詞頻前20位的高頻關(guān)鍵詞進(jìn)行整理如上表。一般而言,關(guān)鍵詞重要程度的衡量指標(biāo)包括頻次和中心度,關(guān)鍵詞頻次與關(guān)注度呈正相關(guān)關(guān)系,頻次越高,表示受關(guān)注度越高,也就是越重要;中心度不小于0.1則表示關(guān)鍵詞具有較大的中心度,說(shuō)明在網(wǎng)絡(luò)圖譜中發(fā)揮連接其他關(guān)鍵詞的橋梁作用。

        通過觀察分析發(fā)現(xiàn),首先,員工行為研究領(lǐng)域排名前20位的熱點(diǎn)關(guān)鍵詞有員工創(chuàng)新行為、負(fù)面情緒、反生產(chǎn)行為、組織公民行為等;其次,中心度不小于0.1的關(guān)鍵詞包括員工創(chuàng)新行為、負(fù)面情緒、組織公民行為、工作投入等,說(shuō)明這些關(guān)鍵詞的中介中心性較高,在該領(lǐng)域關(guān)鍵詞之間起到橋梁連接的作用。綜上兩點(diǎn),高頻關(guān)鍵詞和高中介中心度的關(guān)鍵詞之間存在重合,由此說(shuō)明員工行為研究領(lǐng)域重點(diǎn)聚焦了員工創(chuàng)新行為、負(fù)面情緒、反生產(chǎn)行為組織公民行為相關(guān)主題。

        在關(guān)鍵性共現(xiàn)圖譜的基礎(chǔ)上,選擇自動(dòng)聚類,軟件后臺(tái)將從源文獻(xiàn)的關(guān)鍵詞中自動(dòng)提取聚類術(shù)語(yǔ),生成關(guān)鍵詞聚類視圖如圖2,科學(xué)直觀地呈現(xiàn)了聚類之間的結(jié)構(gòu)特征,一般而言,衡量聚類效果的指標(biāo)有二:一是模塊值Q值,Q值越大,表示網(wǎng)絡(luò)的聚類結(jié)果越好,當(dāng)Q 大于0.3時(shí),表明劃分出來(lái)的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)是顯著的;二是平均輪廓值S值,當(dāng)S值大于0.7時(shí),聚類是高效率且令人信服的。員工行為關(guān)鍵詞聚類視圖結(jié)果顯示:圖譜中共統(tǒng)計(jì)出70個(gè)聚類,Q值為0.856,S值為0.9424,說(shuō)明繪制的聚類圖譜效果很好,其中聚類效果最好的前10個(gè)包括:安全行為、情感承諾、領(lǐng)導(dǎo)-成員交換、仁慈領(lǐng)導(dǎo)、組織支持感、員工沉默行為、心理資本、影響因素、計(jì)劃行為理論、組織承諾。

        (2) 員工行為關(guān)鍵詞熱點(diǎn)分析

        員工創(chuàng)新行為:屠興勇等(2015)學(xué)者以自我調(diào)節(jié)和知識(shí)分享為理論基礎(chǔ),構(gòu)建了包括中介效應(yīng)的調(diào)節(jié)概念模型。通過回歸分析證明了有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型能夠更好地解釋批判性思維對(duì)員工創(chuàng)新行為作用的機(jī)理。吳治國(guó)和石金濤(2007)認(rèn)為員工創(chuàng)造力及創(chuàng)新行為是組織創(chuàng)新的源泉和起點(diǎn)。他們通過構(gòu)建KTMT觸發(fā)系統(tǒng)理論模型,分析了知識(shí)、思維、動(dòng)機(jī)以及時(shí)間四要素如何影響員工創(chuàng)新行為,并提出組織應(yīng)該加強(qiáng)組織學(xué)習(xí)、知識(shí)管理、培訓(xùn)、創(chuàng)新文化等人力資源管理實(shí)踐以促進(jìn)員工創(chuàng)新行為觸發(fā)系統(tǒng)的形成。徐振亭等學(xué)者認(rèn)為如何提升員工創(chuàng)新行為成為影響企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。其研究關(guān)注自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的跨層次影響及作用機(jī)制。通過對(duì)樣本進(jìn)行實(shí)證分析,結(jié)果表明:自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)信任、創(chuàng)造過程投入和員工創(chuàng)新行為具有顯著的正向預(yù)測(cè)效果;團(tuán)隊(duì)信任與創(chuàng)造過程投入在自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為關(guān)系之間起到跨層次的中介作用;團(tuán)隊(duì)信任在創(chuàng)造過程投入與員工創(chuàng)新行為之間的關(guān)系起到顯著的跨層次調(diào)節(jié)效應(yīng),團(tuán)隊(duì)信任越高,二者之間的正向關(guān)系越強(qiáng)。從上述文獻(xiàn)看,國(guó)內(nèi)學(xué)者研究多以實(shí)證調(diào)查結(jié)合理論模型的方法,分析了影響員工創(chuàng)新行為的多種因素,但對(duì)員工創(chuàng)新行為的內(nèi)涵、特征等還需要深入研究,相關(guān)基礎(chǔ)理論體系有待建立。

        組織公民行為:Organ教授將其定義為自覺自愿地表現(xiàn)出來(lái)的、非直接或明顯地不被正式的報(bào)酬系統(tǒng)所認(rèn)可的、能夠從整體上提高組織效能的個(gè)體行為。其理論基礎(chǔ)是社會(huì)交換理論、心理契約理論、盟約關(guān)系理論、公平理論和個(gè)人-組織匹配理論。其影響因素主要有員工的個(gè)體特征、任務(wù)特征、組織特征和領(lǐng)導(dǎo)行為。夏遠(yuǎn)等(2020)學(xué)者基于中國(guó)文化背景下的員工敬業(yè)度和情感承諾為研究視角,構(gòu)建了一個(gè)被調(diào)節(jié)的雙重中介作用模型以探討不同員工-組織關(guān)系對(duì)組織公民行為的作用機(jī)制。通過定量分析檢驗(yàn)了員工-組織關(guān)系對(duì)組織公民行為的影響。趙雪、陳美德(2012)從組織公民行為影響工作績(jī)效這一角度,探討組織公民行為與關(guān)系績(jī)效、任務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系。研究假設(shè)以組織公民行為為自變量,工作績(jī)效為因變量,同時(shí)引入印象管理和工作自主性作為中介變量。通過實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),組織公民行為能夠很好地預(yù)測(cè)員工績(jī)效。孟陸等學(xué)者利用事件系統(tǒng)理論研究方法,從企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知視角切入,重點(diǎn)探討新冠疫情下共享員工事件強(qiáng)度對(duì)公民行為的影響,并驗(yàn)證了企業(yè)內(nèi)外部社會(huì)責(zé)任耦合效應(yīng)及其消費(fèi)者企業(yè)內(nèi)部責(zé)任感知外顯化過程和員工企業(yè)外部責(zé)任感知內(nèi)隱化過程。沈伊默等(2009)學(xué)者采用結(jié)構(gòu)方程建模和層次回歸分析的方法,通過問卷調(diào)查有效數(shù)據(jù)分析,從社會(huì)交換理論的角度探討了組織支持感(POS)和組織外在聲望感知(PEP)對(duì)組織公民行為的影響,以及在這一影響過程中組織認(rèn)同和自尊需要的角色和地位??傮w而言,國(guó)內(nèi)學(xué)者針對(duì)組織公民行為的研究,從研究?jī)?nèi)容看,可以歸納為兩大類:一是對(duì)組織公民行為前置影響因素進(jìn)行探討,包括基于社會(huì)資本和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的組織公民行為研究、社會(huì)規(guī)范對(duì)組織公民行為的影響、群體層次的組織公民行為研究以及對(duì)組織公民行為的負(fù)面作用的探討等;二是探究這些前置影響因素對(duì)于組織公民行為的潛在的影響機(jī)制,包括組織認(rèn)同、自尊需求等,但缺乏對(duì)組織公民行為的負(fù)面作用的研究。從研究方法看,主要基于靜態(tài)的問卷法進(jìn)行研究,但缺乏對(duì)研究主題的動(dòng)態(tài)化追蹤研究。

        3.關(guān)鍵詞共現(xiàn)時(shí)區(qū)和突現(xiàn)分析

        為了進(jìn)一步從時(shí)間角度分析關(guān)鍵詞變化趨勢(shì)與文獻(xiàn)的更新和相互影響的關(guān)系,使用CiteSpace軟件繪制關(guān)鍵詞的時(shí)區(qū)視圖如圖3。圖中橫軸表示時(shí)間,時(shí)間跨度為2007年-2021年,每1年為一個(gè)分析周期,節(jié)點(diǎn)所在位置表示對(duì)應(yīng)的關(guān)鍵詞首次出現(xiàn)的時(shí)間。節(jié)點(diǎn)大小表示在選定的時(shí)間跨度中出現(xiàn)的總次數(shù)多少。從時(shí)間分布來(lái)看,該領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)與時(shí)俱進(jìn),持續(xù)更新,2006年-2016年,關(guān)于員工行為的研究多從影響員工行為的前置因素和后果的角度切入,研究?jī)?nèi)容集中在員工創(chuàng)新行為對(duì)組織的貢獻(xiàn)、組織承諾和企業(yè)對(duì)員工行為的影響等發(fā)展方面;2016年-2020年,隨著新生代員工隊(duì)伍逐步擴(kuò)大,研究熱點(diǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)樘骄坎煌I(lǐng)導(dǎo)類型對(duì)員工行為的影響、側(cè)重探究觸發(fā)員工行為的員工個(gè)體自身內(nèi)在的因素機(jī)制等相關(guān)問題;2021年開始,研究熱點(diǎn)再一次發(fā)生改變,學(xué)者們多開展企業(yè)組織與個(gè)體員工相融合的相關(guān)研究。此外,本領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)隨著時(shí)間表現(xiàn)出多樣化的演化特征。通過對(duì)2006年-2013年關(guān)鍵詞統(tǒng)計(jì)表明,僅七年間,關(guān)鍵詞迅速增長(zhǎng)到60余個(gè)。

        此外,生成突現(xiàn)詞圖譜見圖4。突現(xiàn)詞是在某時(shí)間段內(nèi)快速增長(zhǎng)的關(guān)鍵詞,可用來(lái)了解該領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)和預(yù)測(cè)該領(lǐng)域的研究趨勢(shì),可直觀看出員工行為領(lǐng)域研究熱點(diǎn)的持續(xù)時(shí)間和演化趨勢(shì)。圖4呈現(xiàn)的是選自2006年-2021年近15年間產(chǎn)生的12個(gè)突現(xiàn)詞。其中組織公民行為一詞的突現(xiàn)始于2009年,一直持續(xù)到2012年,突現(xiàn)系數(shù)最高。究其原因是在科技發(fā)達(dá)、信息爆炸的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)組織所需具備硬設(shè)備的重要性已逐漸退居二線,隨著競(jìng)爭(zhēng)加劇,組織結(jié)構(gòu)的扁平化,組織就必須依靠員工主動(dòng)執(zhí)行職務(wù)外的一些利他行為,才能讓整個(gè)企業(yè)組織發(fā)揮無(wú)窮的潛力,企業(yè)員工的組織公民行為因而也就越來(lái)越為企業(yè)管理者所重視。另外,上下級(jí)關(guān)系和主動(dòng)性行為這兩個(gè)關(guān)鍵詞始于2018年突現(xiàn)持續(xù)到2021年,并且還未結(jié)束突現(xiàn),根據(jù)趨勢(shì)預(yù)測(cè),未來(lái)也將持續(xù)突現(xiàn)熱度。

        四、結(jié)論與展望

        本研究首先從發(fā)文數(shù)量趨勢(shì)圖切入,呈現(xiàn)總結(jié)了較為明顯的三階段特征,具體表現(xiàn)為緩慢增長(zhǎng)期、快速增長(zhǎng)期、平穩(wěn)增長(zhǎng)期,整體呈增長(zhǎng)趨勢(shì),表明持續(xù)受到學(xué)者關(guān)注;其次,通過關(guān)鍵詞共現(xiàn)和聚類分析發(fā)現(xiàn)員工行為研究領(lǐng)域重點(diǎn)聚焦了員工創(chuàng)新行為、負(fù)面情緒、反生產(chǎn)行為組織公民行為相關(guān)主題;最后,通過突現(xiàn)詞分析得出該領(lǐng)域的演化趨勢(shì)和未來(lái)發(fā)展。

        面對(duì)新經(jīng)濟(jì)和全球化浪潮的時(shí)代背景,針對(duì)員工行為研究領(lǐng)域的展望如下:

        一是關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)員工行為的影響?;ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)已廣泛應(yīng)用于生產(chǎn)生活的方方面面,方便辦公與生活的同時(shí)對(duì)員工行為產(chǎn)生潛移默化的影響。因此未來(lái)研究應(yīng)考察在互聯(lián)網(wǎng)背景下,員工行為的變化趨勢(shì)、特點(diǎn)傾向和影響因素等。

        二是探究跨文化比較研究。目前國(guó)內(nèi)學(xué)者多聚焦本土化研究,但隨著全球化進(jìn)程的推進(jìn),對(duì)不同民族、國(guó)家的文化對(duì)員工行為影響的比較研究將具有更加深遠(yuǎn)的意義。

        三是聚焦新生代員工群體的行為研究。一方面,新生代員工在穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)政治時(shí)代背景和日益創(chuàng)新的科技環(huán)境中成長(zhǎng)由此形成的思維意識(shí)都與非新生代員工大為不同。另一方面,面對(duì)新生代員工追求工作自主、頻繁跳槽等行為,給企業(yè)帶來(lái)新的人力管理調(diào)整,急需進(jìn)一步對(duì)新生代員工行為進(jìn)行深入研究分析。

        參考文獻(xiàn):

        [1]楊英,孫乃紀(jì),肖麗梅.員工創(chuàng)新行為相關(guān)研究綜述.商業(yè)時(shí)代,2011(26).

        [2]王雪青,李牧雪.工作壓力對(duì)員工積極行為影響的研究綜述.軟科學(xué),2017,31(03).

        [3]屠興勇,何欣,郭娟梅.批判性思維對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響——一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型.科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理, 2015,36(10).

        [4]吳治國(guó),石金濤.員工創(chuàng)新行為觸發(fā)系統(tǒng)分析及管理啟示.中國(guó)軟科學(xué),2007(03).

        [5]徐振亭,羅瑾璉,曲怡穎.自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為:創(chuàng)造過程投入與團(tuán)隊(duì)信任的跨層次作用.管理評(píng)論,2020,11:184-195.

        [6]夏遠(yuǎn),閆昊,鐘遠(yuǎn)績(jī).投資型員工-組織關(guān)系對(duì)組織公民行為的作用.預(yù)測(cè),2020,39(03).

        [7]趙雪,陳美德.企業(yè)員工組織公民行為與工作績(jī)效的關(guān)系研究——印象管理和工作自主性的中介效應(yīng)檢驗(yàn).人民論壇,2012(27).

        [8]孟陸,劉鳳軍,段珅,李希,李同茂.新冠疫情下共享員工事件強(qiáng)度對(duì)公民行為的影響——基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知的視角.南開管理評(píng)論.

        [9]沈伊默,袁登華,張華,楊東,張進(jìn)輔,張慶林.兩種社會(huì)交換對(duì)組織公民行為的影響:組織認(rèn)同和自尊需要的不同作用.心理學(xué)報(bào),2009,41(12).

        猜你喜歡
        影響研究
        FMS與YBT相關(guān)性的實(shí)證研究
        是什么影響了滑動(dòng)摩擦力的大小
        2020年國(guó)內(nèi)翻譯研究述評(píng)
        遼代千人邑研究述論
        哪些顧慮影響擔(dān)當(dāng)?
        視錯(cuò)覺在平面設(shè)計(jì)中的應(yīng)用與研究
        科技傳播(2019年22期)2020-01-14 03:06:54
        EMA伺服控制系統(tǒng)研究
        新版C-NCAP側(cè)面碰撞假人損傷研究
        沒錯(cuò),痛經(jīng)有時(shí)也會(huì)影響懷孕
        媽媽寶寶(2017年3期)2017-02-21 01:22:28
        擴(kuò)鏈劑聯(lián)用對(duì)PETG擴(kuò)鏈反應(yīng)與流變性能的影響
        白色白色在线视频播放平台| 亚洲成在人线电影天堂色| 成年女人18毛片毛片免费| 久久国产精品一区av瑜伽| 亚洲av成人片色在线观看高潮| 国产人妻无码一区二区三区免费| 免费一区二区三区视频狠狠| 国产又湿又爽又猛的视频 | 亚洲最全av一区二区| 国产无遮挡又黄又爽在线观看| 国产免费资源| 日本二区三区视频在线观看| 亚洲 另类 小说 国产精品| 欧美操逼视频| 亚洲av影院一区二区三区四区| 人妻av在线一区二区三区| 在线观看特色大片免费视频| 小sao货水好多真紧h视频| 精品的一区二区三区| 各类熟女熟妇激情自拍| 内射人妻视频国内| 一国产区在线观看| 激情在线视频一区二区三区| 国产女人好紧好爽| 中文字幕久无码免费久久| 久久这里都是精品一区| 一级内射免费观看视频| 亚洲人交乣女bbw| 国产激情视频白浆免费| 日本精品国产1区2区3区| 亚洲av日韩一区二区| 国产伦精品一区二区三区| 精品人伦一区二区三区蜜桃麻豆| 日本啪啪视频一区二区| 国产精久久一区二区三区| 97se在线| 亚洲中文字幕第一第二页 | 久久无码一一区| 人妻秘书被社长浓厚接吻| 色综合久久中文娱乐网| 精品人妻伦九区久久AAA片69|