侯占偉 林曉巍

復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院

0 醫(yī)院簡介

復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院（以下簡稱“華山醫(yī)院”）創(chuàng)建于1907年，是國家衛(wèi)生計生委委屬醫(yī)院、復(fù)旦大學(xué)附屬醫(yī)院和中國紅十字會唯一冠名的醫(yī)院。1992年首批通過國家三級甲等醫(yī)院評審，是國內(nèi)最著名、最具國際化特征的醫(yī)教研中心之一，也是全國首家通過JCI 認證的委屬公立醫(yī)院，在國內(nèi)外享有較高聲譽。醫(yī)院核定床位2 092 張，年門急診量 427.36 萬人次，出院病人15.44 萬人次/年、手術(shù)9.36 萬臺。其中擔任主要醫(yī)療任務(wù)的是上海市中心的院總部，其建筑面積僅11 萬余m2，屬于“體積小，體量大”的綜合性公立醫(yī)院。

1 案例背景

1.1 醫(yī)院節(jié)能工作的重要性

醫(yī)院建筑是功能復(fù)雜、影響范圍廣泛的綜合建筑，不同于商場和酒店建筑，醫(yī)院是開展醫(yī)療活動的主要場所。隨著醫(yī)療需求的增加，疾病流行和變異，醫(yī)療技術(shù)的革新，對醫(yī)療建筑實施人性化設(shè)計，醫(yī)院建筑的可變性和適應(yīng)性在不斷增強，可為病患提供更為健康良好的就診環(huán)境、先進的醫(yī)療技術(shù)與診療設(shè)備，這雖在一定程度上滿足了人們?nèi)找嫣岣叩慕】狄庾R和就醫(yī)環(huán)境需求，但同時導(dǎo)致了醫(yī)院建筑能耗逐年升高。目前，醫(yī)療建筑單位面積的能耗是普通公共建筑的2倍左右。

醫(yī)院建筑用能復(fù)雜，能源種類多，涉及部門廣，且用能時間不同，研究掌握醫(yī)院能耗的時空分布，完善用能監(jiān)測數(shù)據(jù)分析與關(guān)聯(lián)規(guī)律的挖掘，是醫(yī)院節(jié)能工作的基礎(chǔ)。醫(yī)院各樓宇功能不同，所要求的能耗不同，表現(xiàn)出來的特點也不同，比如門急診不同區(qū)域人流量大、人員流動性強，而醫(yī)技綜合樓住院人數(shù)多、功能分區(qū)多，此外還有特殊醫(yī)療要求等，因此對醫(yī)院節(jié)能提出更高的要求。

1.2 醫(yī)院節(jié)能工作的目標

國家衛(wèi)健委對委屬醫(yī)院萬元業(yè)務(wù)收入能耗進行考核，以及上海市衛(wèi)健委對單位面積能耗進行考核，根據(jù)單位床位建筑面積、單位建筑面積門急診人次匹配相應(yīng)綜合醫(yī)院單位建筑面積綜合能耗指標合理值。

同時要求同類型醫(yī)院中能源利用效率較高，依據(jù)評價上一個自然年度上海同類型醫(yī)院能源消耗平均值進行判定，要求單位建筑面積能源消耗量小于等于≤0.9×倍的平均值、人均能源消耗量小于等于≤0.9×倍的平均值、人均水資源消耗量小于等于≤0.9×倍的平均值，平均值為0.9倍。

此外，對水、電、燃氣三種主要消耗能源制訂院內(nèi)二級考核指標，用電功率因素大于等于0.9、全院自來水管網(wǎng)漏失率小于等于2%、鍋爐熱效率大于等于90%等。

2 案例實施

2.1 管理節(jié)能

2.1.1 完善節(jié)能制度，提高節(jié)能管理

華山醫(yī)院以院長、書記為組長，后勤副院長為副組長的“節(jié)能管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，成員為醫(yī)院其他班子成員，從領(lǐng)導(dǎo)層面推進華山醫(yī)院節(jié)能降耗工作。

與此同時，為了更高效地落實節(jié)能降耗工作，還成立了由后勤分管院長擔任組長，后勤保障部主任、保衛(wèi)處處長擔任副組長，后勤保障部具體負責(zé)能源使用和管理的責(zé)任人為成員的“節(jié)能管理考核工作小組”，加強全院節(jié)能監(jiān)管工作。

華山醫(yī)院還制訂了節(jié)能管理制度、設(shè)備管理工作流程、綠色行為規(guī)范、環(huán)境管理制度、設(shè)備采購及管理制度等9項節(jié)約能源資源的管理制度。

2.1.2 優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，加強節(jié)能培訓(xùn)

后勤服務(wù)實行節(jié)能化管理，最核心是“人”的因素，人員的專業(yè)化水準直接決定著節(jié)能化管理推行的成敗。從2013 年起，華山醫(yī)院重點開始建設(shè)后勤管理人才隊伍，經(jīng)過改進，后勤節(jié)能專業(yè)分類從3項細化到7 項，專業(yè)細分到配電、暖通、鍋爐、電梯、修繕、吸引吸氧、物業(yè)管理七項。后勤管理技術(shù)員工平均年齡從2013 年的 51 歲到 2018 年的39 歲，引進有豐富工作經(jīng)驗的技術(shù)型管理人才，高級職稱1名、中級職稱2名，同時培養(yǎng)年輕人才，引入4名應(yīng)屆碩士研究生、6名本科畢業(yè)生，醫(yī)院后勤管理向著專業(yè)化的方向發(fā)展。

華山醫(yī)院節(jié)能培訓(xùn)以“請進來，走出去”方式開展，每年邀請節(jié)能領(lǐng)域相關(guān)專家對綠色節(jié)能、節(jié)能所面臨的挑戰(zhàn)等知識作培訓(xùn)講座，呼吁更多人加入綠色環(huán)保行列。另外，華山醫(yī)院對能源管理和運行人員開展節(jié)能崗位培訓(xùn)，每年均擬定不同的討論主題，解讀上級主管部門有關(guān)文件精神，總結(jié)上一年節(jié)能工作情況，明確醫(yī)院節(jié)能管理工作制度、工作流程及考核制度，布置節(jié)能工作任務(wù)及目標。

此外，華山醫(yī)院后勤部門每年有專項學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)費，鼓勵在崗員工積極參加各類節(jié)能論壇及參觀，知曉最新節(jié)能動態(tài)，了解最新節(jié)能技術(shù)，每次完成“充電”，員工需將學(xué)到的東西進行專題匯報，與其他員工一同分享。

2.1.3 加大資金投入，落實節(jié)能技改

華山醫(yī)院每年有節(jié)能改造專項經(jīng)費預(yù)算。根據(jù)各部門實際工作需要，通過現(xiàn)場調(diào)研、訪談、同類醫(yī)院考察等方式，制訂年度節(jié)能預(yù)算實施項目計劃以及資金使用需求。預(yù)算不僅包含了醫(yī)院本年度計劃實施的所有節(jié)能改造項目，同時還包括各個項目計劃使用的資金額度，預(yù)算資金使用計劃一旦經(jīng)院務(wù)會討論通過，即可按計劃實施，既保證了節(jié)能項目的實施具有計劃性，又確保了節(jié)能項目經(jīng)費的落實。

2.1.4 加強節(jié)能宣傳，提高節(jié)能意識

華山醫(yī)院積極開展節(jié)能宣傳周活動，根據(jù)每年宣傳周的主題，制訂不一樣的活動方案并落實到醫(yī)院各科室。在關(guān)鍵公共區(qū)域擺置節(jié)能宣傳易拉寶、板報、簽名墻，為醫(yī)院創(chuàng)造良好節(jié)能氛圍。病房內(nèi)在燈具開關(guān)旁張貼“隨手關(guān)燈”，水龍頭旁張貼“節(jié)約用水”等提醒標識，提高病人自主節(jié)能意識。開展節(jié)能知識競賽、節(jié)能標語與文章征集等，為員工普及綠色節(jié)能知識。設(shè)立獨立公眾號，發(fā)布節(jié)能訊息，告知開展形式多樣、內(nèi)容豐富的節(jié)能宣傳活動。

通過一系列措施，自上而下由內(nèi)至外，提高醫(yī)院職工、就醫(yī)患者和陪同家屬的節(jié)能意識，培養(yǎng)節(jié)約能源資源習(xí)慣，形成倡導(dǎo)節(jié)約文明的良好氛圍（見圖1）。

圖1 節(jié)能宣傳周活動現(xiàn)場圖

2.1.5 結(jié)合平臺數(shù)據(jù)，抓好節(jié)能考核

為了提高醫(yī)院職工節(jié)能意識，調(diào)動節(jié)能行為的積極性，華山醫(yī)院還加大了節(jié)能考核力度，將相關(guān)職能部門和人員的節(jié)能降耗業(yè)績納入了內(nèi)部績效考核，并且設(shè)置了節(jié)能管理考核專項獎金，獎金的發(fā)放根據(jù)季度考核情況進行。

節(jié)能管理考核工作小組每季度對全院空調(diào)節(jié)能、節(jié)約用電和節(jié)約用水三個重點方面進行檢查，檢查方式主要為日間明查、夜間暗查相結(jié)合。每次檢查前，考核小組成員從總體考核成員名單中隨機抽取，小組成員在進行檢查前，召開考核會議，制訂巡查日程、范圍以及工作安排，并且根據(jù)巡查內(nèi)容進行評分標準培訓(xùn)。

此外，通過多年數(shù)據(jù)積累，華山醫(yī)院運用平臺數(shù)據(jù)對科室進行成本核算、節(jié)能考核，針對各科室制訂各自的評價標準，各科室用能數(shù)據(jù)一目了然。華山醫(yī)院將每月用能與標準值進行對比，實行獎懲機制，單位面積用能小于標準值或雖超過標準值，但在合理范圍內(nèi)，發(fā)放100%節(jié)能績效獎金，反之，超過標準值合理范圍1%，扣除節(jié)能績效獎金1%，直至扣完。若各科室用能超過標準值合理范圍，提交合理理由，可酌情處理。發(fā)現(xiàn)連續(xù)3 個月超過標準值合理范圍，平臺會通知相關(guān)工作人員去現(xiàn)場查看，表具計量是否發(fā)生偏差，若工作人員現(xiàn)場排查無誤，則會給予相關(guān)科室警告通知，責(zé)令整改，加大節(jié)能績效獎金扣發(fā)力度。

平臺數(shù)據(jù)與節(jié)能檢查雙管齊下，真正落實節(jié)能與績效掛鉤，切實提高員工節(jié)能意識。

2.1.6 出具能耗分析報告，挖掘節(jié)能潛力

能耗分析報告采用能耗監(jiān)控平臺數(shù)據(jù)，包含每月全院水、電、燃氣、冷熱量及蒸汽等能源使用情況。能耗分析報告分為全院總能耗、科室能耗、建筑能耗及大型醫(yī)療設(shè)備等部分，依托平臺數(shù)據(jù)深度分析各個科室及建筑的能源消耗情況。同時報告列舉上月及往年同期能耗數(shù)據(jù)進行對比，更加清晰表現(xiàn)出當月醫(yī)院能耗使用情況。此外，由于能夠監(jiān)控每個科室能耗使用情況，并將全院各個科室依照能耗使用情況進行詳細排名，詳細記錄每月能耗使用總量、上月相比增幅或降幅最大、同期相比增幅或降幅最大的前三科室具體數(shù)據(jù)，財務(wù)科可依據(jù)此數(shù)據(jù)對每個科室進行績效考核，也為院領(lǐng)導(dǎo)之后的節(jié)能改造提供有力依據(jù)。

2.2 技術(shù)節(jié)能

2.2.1 節(jié)水技術(shù)

華山醫(yī)院建有“智慧用水系統(tǒng)”，實現(xiàn)實時監(jiān)控用水、及時異常報警、智能數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)一報表管理、在線計量率監(jiān)測等功能。計量表具安裝到單元、到戶、到設(shè)備，先后安裝162個遠傳智能水表，建立了完善的計量網(wǎng)絡(luò)，也為建立用水實時監(jiān)控系統(tǒng)平臺奠定基礎(chǔ)。一級計量率為100%，二級計量率達到99.78%，管網(wǎng)綜合漏損率保持在<2%的水平（見圖2）。

圖2 智慧用水系統(tǒng)界面

近幾年，華山醫(yī)院開展了一系列用水設(shè)施節(jié)水技改。一是更換節(jié)水器具，更換二級水效的坐便器，醫(yī)院共1 582 個衛(wèi)生潔具均為節(jié)水型器具。二是開展冷卻塔冷卻效率、用水效率測試，用水效率符合標準DB31/T961-2015《冷卻塔循環(huán)水系統(tǒng)用水效率評定及測試》的一級指標，補水率為1%。三是鍋爐冷凝水回收，醫(yī)院有3臺鍋爐，產(chǎn)生的蒸汽主要用于熱交換器間接加熱自來水，蒸汽冷凝水回收到鍋爐，經(jīng)過改造，回用率達到95%。四是開展用水管道查漏工作，三年共修復(fù)16 處漏水點，管網(wǎng)綜合漏損保持在2%以下。五是綠化采用高效噴灌技術(shù)，并利用湖水為主要水源，噴灌直徑可達2.5 m，節(jié)水率可達50%~60%（見圖3）。六是采用雨水回收，因地制宜建設(shè)了一個8 m3的雨水收集箱，主要收集3 號樓樓頂?shù)挠晁?，?jīng)過濾、殺菌處理后，用于華山大道的公共廁所沖廁。據(jù)測算，該雨水收集利用系統(tǒng)雨水收集量約2 000 m3/年，可節(jié)約等量的自來水。

圖3 綠色噴灌現(xiàn)場圖

2.2.2 節(jié)電技術(shù)

1）中央空調(diào)自控系統(tǒng)

根據(jù)醫(yī)院運行經(jīng)驗，夏季高溫季節(jié)空調(diào)能耗占到全院耗電量的40%左右，所以空調(diào)的節(jié)能降耗是醫(yī)院節(jié)能工作的重中之重。醫(yī)院建立健全空調(diào)系統(tǒng)自動化控制系統(tǒng)，通過主機控制、循環(huán)系統(tǒng)控制、末端聯(lián)網(wǎng)溫控、自控系統(tǒng)集成，優(yōu)化主機運行狀態(tài)、控制供回水溫差、監(jiān)控關(guān)閉無人區(qū)域空調(diào)，達到節(jié)能目的。

除老舊設(shè)施設(shè)備改造、節(jié)能技術(shù)優(yōu)化改造外，空調(diào)運行精細化管理也可以為空調(diào)節(jié)能做出貢獻。華山醫(yī)院在結(jié)合大數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，對主要影響因素進行控制策略的變更，從而發(fā)掘出適合不同功能樓宇的節(jié)能運行策略（見圖4）。

圖4 空調(diào)系統(tǒng)自動化控制系統(tǒng)界面圖

2）太陽能光伏發(fā)電

華山醫(yī)院在2號樓樓頂采用了太陽能光伏發(fā)電（見圖5），現(xiàn)場共配備2 臺逆變器，2 組磷酸鐵鋰電池組件安裝于室外不銹鋼防雨箱中，64 塊光伏組件采用32 組+32 組并聯(lián)方式連接，經(jīng)光伏逆變器后輸出單項交流電。光伏發(fā)電供給2 號樓樓道照明、5G 通信設(shè)備機房用電，裝機容量為20 kW，電池容量72 kWh，平均每日能產(chǎn)電50 kWh 左右，每年產(chǎn)電約18 000 kWh。由于需要24 h 供電，配電柜增加了雙電源切換裝置，當光伏系統(tǒng)故障時切換為市電。

圖5 太陽能光伏現(xiàn)場圖

3）照明系統(tǒng)更新

華山醫(yī)院原先的照明燈具主要有白熾燈、T8及T10型直管熒光燈，后逐步更換為T5、LED燈具，改造范圍包括公共部位照明、電梯廳、電梯轎廂、病房、病房衛(wèi)生間等，目前已完成了全院節(jié)能燈100%的覆蓋。

2.2.3 節(jié)燃氣技術(shù)

華山醫(yī)院有3 臺蒸汽鍋爐，自從安裝自動排污控制系統(tǒng)和煙氣余熱回收裝置后，避免了以前手動控制排污不能根據(jù)鍋爐負荷變化的情況及時調(diào)節(jié)排污量，造成鍋爐排污量過大，熱損失增加。如今，3 臺蒸汽鍋爐排煙溫度從200 ℃降至120 ℃左右，在起到了節(jié)能降耗作用的同時也減少了對環(huán)境排放的危害（見圖6和圖7）。

圖6 鍋爐自動排污控制系統(tǒng)現(xiàn)場圖

圖7 煙氣余熱回收裝置現(xiàn)場圖

此外，華山醫(yī)院分階段對不同樓宇進行冷凝水回收系統(tǒng)改造，加裝了封閉式的MFP14 機械泵，該泵采用微量動力蒸汽供水，無需電源，省下水泵用電量。同時高溫凝結(jié)水無長時間停留，累積滿機械泵蓄水量即回收送至鍋爐房，提高了冷凝水回收溫度，更為節(jié)能。

水質(zhì)處理是18 年老鍋爐保持高效運行的關(guān)鍵。華山醫(yī)院水處理員、外委方、第三方有資質(zhì)機構(gòu)分別每天、每周、每年對鍋爐水質(zhì)進行檢測分析，積極溝通，及時調(diào)整藥劑計量、藥劑種類、排污次數(shù)等，三方聯(lián)動確保PH 值、堿度、硬度、溶解固形物、Cl-、SO3-、PO4-、鐵離子等多項指標均達標。

2.2.4 信息化節(jié)能技術(shù)

1）能耗監(jiān)管平臺

能耗監(jiān)控平臺可對部分樓宇詳細監(jiān)測到每個房間的實時能耗，并且按照華山醫(yī)院的規(guī)劃也在不斷地更新完善中，用數(shù)據(jù)作為節(jié)能績效考核的重要依據(jù)。能耗監(jiān)控平臺主要功能是實時監(jiān)控醫(yī)院的水、電、氣、冷熱量等指標。華山醫(yī)院結(jié)合能耗監(jiān)測系統(tǒng)，通過數(shù)據(jù)挖掘，逐步完善能耗監(jiān)測大數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及技術(shù)潛力挖掘，指導(dǎo)醫(yī)院能源節(jié)約管理。

平臺系統(tǒng)包含了電、水、蒸汽、冷熱量、燃油等全能耗品種的采集與分析計算功能，并均以直觀易懂的圖標進行展示。此外對于壓力、溫度等運行數(shù)據(jù)也會在相關(guān)系統(tǒng)管路點上進行實時監(jiān)測，可以幫助醫(yī)院后勤管理部門和相關(guān)能耗管理人員實時把握院區(qū)內(nèi)各建筑總體能耗、末端分項能耗及重點用能設(shè)備能耗的現(xiàn)狀、及時發(fā)現(xiàn)問題、采取對策。

根據(jù)預(yù)設(shè)的能耗報警條件對用能超限區(qū)域進行報警，提醒對報警區(qū)域及時干預(yù)，降低能源浪費。在能耗發(fā)生超限現(xiàn)象以后，系統(tǒng)能夠通過信息語音提示，自動彈出報警畫面或觸發(fā)必要的操作，同時可以將報警信息通過e-mail、手機短信等方式通知相關(guān)人員（見圖8）。

圖8 能耗監(jiān)管平臺界面

2）PID技術(shù)及參數(shù)穩(wěn)定性的應(yīng)用

PID 調(diào)節(jié)器是樓控系統(tǒng)廣泛的調(diào)節(jié)器，P 指比例調(diào)節(jié)，是調(diào)節(jié)快慢的參數(shù)；I指積分調(diào)節(jié)，是增加系統(tǒng)穩(wěn)定性的重要參數(shù)；D指微分調(diào)節(jié)，是減少超調(diào)量和縮短過渡過程時間的重要參數(shù)。一般情況下，比例帶的大致取值范圍：溫度調(diào)節(jié)為20%~60%，壓力調(diào)節(jié)為30%~70%，流量調(diào)節(jié)為40%~80%。PID控制器的參數(shù)整定是控制系統(tǒng)運行中的核心內(nèi)容。華山醫(yī)院由于各樓宇的功能不同，冷熱設(shè)備的功能不同，結(jié)合多年實踐及運行規(guī)律分析及總結(jié)，以下僅以部分樓宇板式換熱器的PID 為例，給出節(jié)能的重要參數(shù)。

樓宇病房樓門診樓P I 3~15 6.5~9.5 300 200 D 0 0.05

2.3 實施成效

2.3.1 節(jié)支節(jié)能有明顯成效

華山醫(yī)院運用技術(shù)、管理雙管齊下，節(jié)能降耗工作取得了豐碩的成果。以2013 年為基準年，在用能設(shè)備和門急診量不斷增加的情況下，平均每年節(jié)約能源79.4 tce，平均每年節(jié)水47 719 t，平均節(jié)能率1.2%，平均節(jié)水率4.1%（見圖9和圖10）。

圖9 能耗變化趨勢圖

圖10 水耗變化趨勢圖

2.3.2 行業(yè)影響力提升

2014 年，在國家衛(wèi)計委《經(jīng)濟管理績效考評》中，華山醫(yī)院的節(jié)能降耗工作受到了專家以及同行的認可。在醫(yī)院績效考評工作亮點總結(jié)中，華山醫(yī)院得到的評價之一為“建議推廣學(xué)習(xí)”。為此，《中國醫(yī)院院長》雜志還專門對醫(yī)院進行了專訪,并在2015 年第21 至22 期發(fā)表了題為《華山醫(yī)院“節(jié)能記”》的專題報告。2018年5月，《健康報》記者實地采訪華山醫(yī)院，總結(jié)節(jié)能降耗的經(jīng)驗做法，予以推廣學(xué)習(xí)。2021 年5 月，在節(jié)水宣傳周期間，華山醫(yī)院接受了媒體專訪，分享節(jié)水經(jīng)驗。此外，記者多次慕名來華山醫(yī)院采訪，將相關(guān)節(jié)能經(jīng)驗做法分別刊登于勞動報等知名報刊。

同時，有許多醫(yī)院與機構(gòu)紛紛前來參觀交流，每年平均接待各單位參觀交流500 多人次。此外，華山醫(yī)院積極參與各地舉辦的節(jié)能論壇會議，多次設(shè)立華山醫(yī)院節(jié)能專場。在參觀交流的過程中，華山醫(yī)院工作受到了肯定與高度評價，起到了較好的示范單位作用。

2.3.3 深化課題研究

華山醫(yī)院與上海理工大學(xué)優(yōu)勢互補，創(chuàng)立共建單位，將大數(shù)據(jù)共享，依靠上海理工大學(xué)專業(yè)的科研能力進行數(shù)據(jù)建模分析，不斷完善模型，將數(shù)據(jù)模型指導(dǎo)實際工作的節(jié)能化發(fā)展，互相促進，取得了良好的成果。

近年來，華山醫(yī)院引進多名高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才，致力于公用設(shè)施設(shè)備節(jié)能領(lǐng)域科研創(chuàng)新研究，并成功申請4項課題。4項課題分別是聯(lián)合國開發(fā)計劃署/全球環(huán)境基金項目：公共建筑能效提升技術(shù)類示范子項目（醫(yī)院類）；上海市市級醫(yī)院協(xié)會醫(yī)院管理研究基金項目：基于大數(shù)據(jù)檢測的醫(yī)院空調(diào)系統(tǒng)節(jié)能和安全管理研究（201702019）；復(fù)旦大學(xué)醫(yī)院管理項目：大數(shù)據(jù)背景下的醫(yī)院能源節(jié)能管理與安全運行的研究（FDYGC20170202）；院級課題：大數(shù)據(jù)背景下基于能耗監(jiān)控系統(tǒng)的醫(yī)院能耗特點及其影響因素研究（2014QD29）。

2.3.4 參與書籍編寫

華山醫(yī)院參與編寫了《綠色醫(yī)院節(jié)能使用手冊》（ISBN 978-7-313-17388-1），現(xiàn)已出版。其相關(guān)的綠色醫(yī)院節(jié)能運行與評價章節(jié)的編著由華山醫(yī)院參與。華山醫(yī)院參與編寫了《醫(yī)院后勤院長使用操作手冊》、參與國家級《醫(yī)院建筑行業(yè)維護技術(shù)標準》等書籍和標準的編制和撰寫工作。華山醫(yī)院還編寫了《公用設(shè)施設(shè)備技術(shù)與管理規(guī)范手冊》，內(nèi)容涵蓋醫(yī)院設(shè)施設(shè)備的運行、保養(yǎng)、節(jié)能運行策略等內(nèi)容。

2.3.5 獲獎情況

華山醫(yī)院在2015-2016 年度獲得公共節(jié)約型示范單位的榮譽稱號，2018年獲得全國能效領(lǐng)跑者的榮譽稱號，2018 年《基于大數(shù)據(jù)監(jiān)控平臺下的綜合公立醫(yī)院的節(jié)能管理》被評為第二屆全國醫(yī)院后勤節(jié)衣縮食學(xué)術(shù)研討會優(yōu)秀示范案例，2021年獲上海市節(jié)約用水示范（標桿）單位等榮譽稱號。