□費(fèi)振杰

做好職工的思想政治工作，是工會(huì)組織教育引領(lǐng)職工聽黨話、跟黨走的政治責(zé)任，是統(tǒng)一思想、凝心聚力的重要“法寶”，也是保持職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定的重要手段。面對(duì)新時(shí)代新形勢(shì)新任務(wù)，工會(huì)組織要高舉習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想偉大旗幟，把握時(shí)代主題，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，妥善做好職工的思想教育引領(lǐng)工作，凝聚起推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的強(qiáng)大精神動(dòng)力。

發(fā)揮工會(huì)民管優(yōu)勢(shì) 增強(qiáng)思想政治工作的說服力

工會(huì)組織要堅(jiān)持源頭參與，在具體的政策制定和制度完善以及職工獎(jiǎng)懲等方面維護(hù)職工的利益，為職工搭建參與企業(yè)管理的平臺(tái)，充分體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁地位。

一是開展廠務(wù)公開工作，落實(shí)職工的民主權(quán)利。要抓好職代會(huì)的規(guī)范管理，做到重大決策、重大事項(xiàng)民主討論和職代會(huì)票決，保證職工參與管理和民主監(jiān)督。要通過建立職工代表懇談會(huì)、情況發(fā)布會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)接待日、領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部等制度，不斷拓展職工參與企業(yè)民主管理的領(lǐng)域，把職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。要重點(diǎn)抓住企業(yè)改革和發(fā)展中的難點(diǎn)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)、企業(yè)管理中易出漏洞的要害點(diǎn)，將其作為廠務(wù)公開的主要內(nèi)容。

二是建立健全平等協(xié)商、集體合同等制度，維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。一方面要組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)法律和企業(yè)管理制度，幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，讓職工了解和掌握勞動(dòng)合同履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)的相關(guān)知識(shí)，保證勞動(dòng)合同得到有效履行；另一方面要向企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者宣傳《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，督促企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工行為，監(jiān)督企業(yè)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。要認(rèn)真執(zhí)行《集體合同規(guī)定》，通過建立健全平等協(xié)商、履約責(zé)任、監(jiān)督檢查制度等，不斷推進(jìn)平等協(xié)商和集體合同工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。

三是建立職工互助保障體系，維護(hù)職工的保障權(quán)益。在基本保障還不能充分滿足職工需要的情況下，職工的抗風(fēng)險(xiǎn)能力是十分脆弱的，一旦有重大疾病、天災(zāi)人禍等特殊情況出現(xiàn)，一般職工家庭都很難承受。因此，職工迫切需要建立互助合作保障體系，通過多層次的補(bǔ)充保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)多項(xiàng)目的保險(xiǎn)互助，從而提高職工的保險(xiǎn)待遇水平，減輕職工的后顧之憂，增強(qiáng)職工的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。工會(huì)組織應(yīng)采取切實(shí)有效措施，積極構(gòu)建特困救助保障機(jī)制、職工和家屬大病醫(yī)療救助及困難職工子女上學(xué)救助機(jī)制。

發(fā)揮幫扶優(yōu)勢(shì) 增強(qiáng)思想政治工作的凝聚力

替職工說話、為職工辦事，是工會(huì)組織義不容辭的責(zé)任。在日常工作中，工會(huì)組織既要代表職工群眾，向行政、向領(lǐng)導(dǎo)反映職工呼聲，轉(zhuǎn)達(dá)職工訴求，更要面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵉胤?wù)職工，協(xié)調(diào)好職工與職工、領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的關(guān)系，化解工作之間、個(gè)人情感之間出現(xiàn)的各種矛盾，做到會(huì)解決、會(huì)解圍、會(huì)協(xié)調(diào)、會(huì)“滅火”。要關(guān)心、關(guān)愛職工，敢于為職工說話，盡全力為職工辦事。要實(shí)實(shí)在在為職工辦好事、辦實(shí)事，時(shí)刻牢記職工利益無小事。對(duì)職工提出的合理要求，要及時(shí)向組織和領(lǐng)導(dǎo)反映，切忌聞而不行、行而無果、只聽不說、只說不辦。要密切聯(lián)系職工，多與職工交朋友。要設(shè)立心理咨詢室、情緒宣泄室和政策問答室，保證職工工作壓力過大、個(gè)人感情受挫、家庭出現(xiàn)矛盾、思想出現(xiàn)反復(fù)、情緒出現(xiàn)波動(dòng)時(shí)，都有工會(huì)出現(xiàn)。要通過感情投資拉近與職工的距離，為職工心理減壓、情緒釋放搭建平臺(tái)，以工會(huì)干部自身的人格魅力凝聚職工、感化職工。要想方設(shè)法解決職工的實(shí)際困難，對(duì)家庭有特殊困難的職工，要積極主動(dòng)向單位行政反映，在職工生病住院或親屬病故時(shí)，應(yīng)及時(shí)看望慰問，讓職工感受到組織的溫暖和關(guān)愛。

感人心者莫過于情。只有滿懷真情地幫助職工，解決職工的后顧之憂，用心體察職工的疾苦，增進(jìn)同職工的感情，關(guān)心職工的生活和工作，努力為職工辦好事、辦實(shí)事，才能把思想政治工作落到實(shí)處，真正做到既講道理又辦實(shí)事，既以理服人又以情感人。只有在辦實(shí)事中貫穿思想教育，才能體現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性，達(dá)到精神與物質(zhì)的統(tǒng)一，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和親合力，更好地為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展服務(wù)。

發(fā)揮活動(dòng)陣地優(yōu)勢(shì) 增強(qiáng)思想政治工作的吸引力

發(fā)揮工會(huì)組織的陣地和活動(dòng)優(yōu)勢(shì)，可以大大增強(qiáng)思想政治工作的吸引力。一是發(fā)揮宣傳陣地的優(yōu)勢(shì)，持續(xù)不斷地開展各種形式的宣傳教育活動(dòng)?？梢蚤_辟班組學(xué)習(xí)園地和崗位課堂，并通過完善職工書屋和網(wǎng)上閱覽系統(tǒng)、舉辦礦工節(jié)、利用好宣傳櫥窗和板報(bào)專欄等途徑，組織職工開展讀書自學(xué)活動(dòng)，對(duì)職工進(jìn)行思想道德教育、職業(yè)道德教育，不斷提高職工的科學(xué)文化素質(zhì)。二是發(fā)揮文體活動(dòng)陣地的優(yōu)勢(shì)，滿足職工的文化生活需求。要做到寓教于學(xué)、寓教于做、寓教于樂，把思想政治工作與職工技能提升結(jié)合起來，與職工崗位成才結(jié)合起來，與業(yè)余文化生活結(jié)合起來，在輕松愉快的氣氛中陶冶情操、提高覺悟。要利用職工俱樂部、各類健身設(shè)施、各種活動(dòng)場(chǎng)館開展經(jīng)常性的文體活動(dòng)，讓職工在工作之余消除疲勞、提升品位，既滿足職工的生理需要，也滿足職工的心理需求，形成“心齊、氣順、勁足”的良好局面。