□馮建業(yè)

經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新是經(jīng)濟和社會進步的永恒主題，是推動企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。近年來，邯鄲礦業(yè)集團有限公司工會（以下稱“邯礦集團工會”）將創(chuàng)新作為企業(yè)轉(zhuǎn)型改革發(fā)展的原動力，提出了“人人都是創(chuàng)客，事事皆可創(chuàng)新”的創(chuàng)新理念，以打造高素質(zhì)職工隊伍、促進企業(yè)跨越發(fā)展為目標，努力在思路上求新、范圍上求廣、內(nèi)容上求實，通過搭建職工技術(shù)創(chuàng)新“五大平臺”，形成了以生產(chǎn)經(jīng)營中心工作為龍頭，橫向到邊、縱向到底、全過程控制、全員參與的競賽組織網(wǎng)絡，激發(fā)了職工參與技術(shù)創(chuàng)新的積極性和主動性。

搭建素質(zhì)提升平臺 提高職工創(chuàng)新能力

通過搭建多層次、立體式素質(zhì)提升平臺，全面提高職工創(chuàng)新能力。邯礦集團工會每年對各工種進行全員輪訓，定期組織開展“班組長論壇”和“職工大講堂”等活動，結(jié)合實物教學，豐富學習內(nèi)容，提高職工實操能力?；鶎右痪€堅持“三日一題，七日一考”，有效提高了職工的綜合素質(zhì)。截至目前，全公司共有技術(shù)工人3877人，其中初級工2390人、中級工872人、高級工533人、技師74人、高級技師8人。

搭建技能展示平臺 營造比學趕超氛圍

邯礦集團工會把舉辦多層次、多工種、多形式的技術(shù)比武作為鍛造高技能崗位人才的主要渠道，培養(yǎng)和造就了一批適應企業(yè)轉(zhuǎn)型改革發(fā)展、扎根生產(chǎn)一線的技術(shù)“尖兵”。通過開展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造和“講理想 比貢獻 爭做經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新能手”活動，讓職工群眾在經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新過程中唱“主角”，營造了濃厚的比學趕幫超氛圍。同時，邯礦集團工會積極推廣線上比武活動，組織職工利用“智慧工會”云平臺在線比技能、比才干，在河北省煤炭系統(tǒng)首家實現(xiàn)了手機端網(wǎng)上技術(shù)比武，開啟了“網(wǎng)上練兵”新紀元。2020年以來，邯礦集團參加線上比武活動的職工達3800多人（次），涌現(xiàn)出技術(shù)狀元51名、技術(shù)標兵153名、技術(shù)能手577名，為企業(yè)培養(yǎng)了一大批高技能人才。

搭建職工創(chuàng)新平臺 激發(fā)職工參與熱情

邯礦集團工會注重將工會工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，高起點、嚴標準制訂職工創(chuàng)新工作室建設規(guī)劃，積極打造精品職工創(chuàng)新工作室。各工作室人員配備合理，運行機制健全，有專用經(jīng)費支撐。按照每年的計劃要求，每個創(chuàng)新工作室至少完成2～4項創(chuàng)新課題，帶動職工參與創(chuàng)新活動，培養(yǎng)技術(shù)技能人才。同時，邯礦集團工會強化管理，全面推進，認真督導基層開展職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動，先后對16個職工（勞模）創(chuàng)新工作室進行了命名，并對每個創(chuàng)新工作室給予了相應的資金扶持。這16個職工（勞模）創(chuàng)新工作室的技術(shù)創(chuàng)新內(nèi)容涉及煤炭開采、機電管理、網(wǎng)絡應用等領(lǐng)域，通過將技術(shù)攻關(guān)與“五小”創(chuàng)新相結(jié)合、勞動競賽與技術(shù)比武相結(jié)合、“技師帶高徒”與職工素質(zhì)提升相結(jié)合，對生產(chǎn)現(xiàn)場難題進行技術(shù)攻關(guān)，有效調(diào)動了廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)效的熱情。

搭建建議征集平臺 凝聚職工智慧力量

不同層次、多種形式、廣泛深入地開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，是調(diào)動職工積極性的重要舉措，也是幫助職工施展才華、實現(xiàn)人生價值的重要平臺。邯礦集團工會圍繞推進企業(yè)轉(zhuǎn)型改革發(fā)展，廣泛開展合理化建議征集活動，建立了“黨委領(lǐng)導、行政支持、工會運作、職工參與、各方協(xié)同”的工作格局，借助大數(shù)據(jù)、云計算等先進技術(shù)手段，充分運用“智慧工會”云平臺，打通合理化建議征集渠道，讓職工與企業(yè)溝通更便捷、更高效。同時，邯礦集團工會豐富建議獎勵機制，營造鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍，激發(fā)了職工的首創(chuàng)精神和創(chuàng)造活力。近年來，邯礦集團每年征集的職工合理化建議都在5000條以上，答復率90%以上，實施率為67%。

搭建成果轉(zhuǎn)化平臺 促進企業(yè)提質(zhì)增效

邯礦集團工會精心制定創(chuàng)新成果應用獎勵辦法，加大技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化和推廣力度，搭建職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果推薦評選和創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化平臺，鼓勵職工申報和推廣創(chuàng)新成果。以現(xiàn)場生產(chǎn)服務為抓手，邯礦集團及所屬各礦工會建立了科技人才檔案，會同科技管理部門，根據(jù)科技人才的技術(shù)特長，安排技術(shù)創(chuàng)新課題，組織科技人才開展技術(shù)攻關(guān)。其中，山西金地赤峪礦礦井提升機變頻驅(qū)動系統(tǒng)與成套設備項目獲得河北省煤炭工業(yè)科學技術(shù)一等獎，云駕嶺礦自制拋矸機創(chuàng)新成果獲得冀中能源集團職工創(chuàng)新成果二等獎，另有多項技術(shù)創(chuàng)新成果先后獲得中國煤炭工業(yè)協(xié)會優(yōu)秀科技成果獎。

邯礦集團工會通過加強“五大平臺”建設，有效激發(fā)了廣大干部職工的創(chuàng)新創(chuàng)效熱情，實現(xiàn)了人人創(chuàng)客、時時創(chuàng)新、處處求新、在發(fā)展中求創(chuàng)新、在創(chuàng)新中促發(fā)展的濃厚氛圍，先后完成科技創(chuàng)新項目245項，其中獲得國家科技進步獎1項、省級科技進步獎2項、河北省煤炭工業(yè)協(xié)會科技進步獎32項，取得專利5項，為企業(yè)創(chuàng)效29135.4萬元。

職工技術(shù)比武現(xiàn)場