用心托起職工“穩(wěn)穩(wěn)的幸?！?/h1>
2021-10-08 06:36:52倪小紅
當代礦工 2021年10期
□倪小紅
為職工贈送書籍
學史力行踐初心，砥礪奮進再出發(fā)。
自黨史學習教育開展以來，黃陵礦業(yè)公司一號煤礦認真傾聽職工群眾的心聲心愿，精心繪制“我為群眾辦實事”導航圖，以“提高職工幸福指數”為目標，從最突出的問題抓起，從最現實的利益出發(fā)，為群眾辦實事、辦好事，用心用情用力解決基層區(qū)隊的困難事、職工群眾的煩心事，將初心使命踐行于實際工作之中，交上了一份充滿溫度、厚度、質感的民生答卷。
“陳彥的《主角》是我最喜歡的一部動人心魄的命運之書。作者以扎實細膩的文筆，講述了小人物在歷史滾滾紅塵中歷經時代轉型，文字之間滿是作者對小人物堅韌不拔、自強不息精神的歌頌與褒獎?！痹凇伴喿x強擔當·書香沁初心”主題贈書活動儀式上，領到書籍的運輸隊職工謝帥說道。
“我們今年辦實事，其中一項就是要定期為圖書角添加新書，今后我們會經常向職工征集書籍類別，不定期更新圖書，滿足職工的閱讀需求，營造全員閱讀氛圍，著力打造‘書香一礦’?！痹摰V工會負責人說道。
如何才能摸準職工群眾心頭的“痛點”和“堵點”？該礦及時召開“我為群眾辦實事”專題部署會，制定下發(fā)《關于開展“我為群眾辦實事”實踐活動的方案》，通過基層調研、設立職工意見箱、開通服務熱線收集梳理有關改革發(fā)展、人才培養(yǎng)、福利待遇、扶貧幫困、勞動保護等方面的意見和建議。除了“面對面”傾聽職工呼聲，更有“鍵對鍵”收集職工訴求。該礦借助微信平臺，將職工的“微心愿”制作成二維碼，職工通過掃取定制二維碼可以隨時隨地發(fā)表意見、建議。通過“線上”了解職工心聲，提高了“線下”辦實事效率。征集活動開展以來，共征集各類建議和訴求60余條。
“這個水的口感，確實比原來好很多，而且水里面的堿也少了。這個水確實是職工的一種福利。”職工邵長青看著锃亮的不銹鋼機身，數著歡快跳動的溫度標識，臉上掛滿了笑容。
“我為群眾辦實事”二維碼開通的第一天，就收到了職工反映：區(qū)隊樓直飲機制水緩慢，每天打水要排長隊。為切實做好職工后勤服務工作，提高飲水質量，該礦拆除舊的直飲機，更換了新的直飲機，及時解決了職工的飲水問題。新安裝的直飲機采用十級過濾凈水，能有效去除水中的泥沙、鐵銹、膠體以及細菌微生物等二次污染物，同時保留水中的天然礦物質和微量元素，讓廣大干部職工一直都能喝上健康的飲用水。
新直飲機的安裝，只是該礦“我為群眾辦實事”的一個縮影。自黨史學習教育啟動以來，該礦以服務職工為抓手，著重解決職工群眾反映的實際困難。
井下職工穿上了符合煤礦礦用標準帶反光標志的馬甲，超過服務年限和損壞的辦公用具逐步進行更換，職工餐廳飯菜價格降低了，臨時工每月200元的用餐補助發(fā)放，成立“愛心幫辦”服務e站……翻開一本本暖心的“民生臺賬”，職工群眾反映的每個問題都在逐步落地，不僅解決了職工群眾的實際困難，而且架起了一座座干群之間的連心橋。
職工通過掃碼提出想說的問題
為職工更換新直飲機
樁樁實事，融入日常，既是一號煤礦黨史學習教育的生動實踐，也是近年來礦井開展服務職工實事活動的延續(xù)和深化。該礦始終堅持“一線管理法”和領導干部承包區(qū)隊責任制，加強與職工群眾零距離、面對面地溝通與交流，關注職工的家庭生活，通過愛心幫助、金秋助學、困難幫扶等形式，精準找出問題，解決職工燃眉之急，持續(xù)優(yōu)化職工工作生活環(huán)境，落實好職工福利待遇，提高職工幸福指數。和諧發(fā)展，讓職工共享企業(yè)發(fā)展紅利，讓職工生活得更加幸福、更有尊嚴、更有獲得感。
一項項惠民之舉，一樁樁利民實事，猶如一盞盞明燈點亮了“一礦人”心中的萬家燈火。
如果說解決好職工群眾生活的難題算“小事”，那么抓好礦井的安全生產，加快“智能礦井、智慧礦區(qū)”的建設，讓礦井“智”助工作，讓職工“慧”享幸福，讓職工群眾的安全感更有保障、獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)，便是為職工群眾辦的“最大實事”。
今年以來，該礦按照“健全系統、完善功能、改造升級、確保一流”的建設原則，堅持“先井下、后地面，先生產、后輔助”和“先建得分大、后建得分小、先易后難”的方針，確立13個模塊32個系統的建設內容，為形成礦端私有云+智能管控平臺的智慧化體系奠定了基礎；積極推進輔助系統智能預警控制平臺項目建設，有效提高輔助生產系統的控制響應速度與控制內涵；加快AI+NOSA安健環(huán)智能風險管控體系建設，現已建成AI+NOSA智能風險管控系統計算和監(jiān)控中心，并在1009與1007工作面布置9個點位，安裝3臺熱成像攝像機，9臺槍式攝像機，9臺聲光報警裝置，7臺交換機，已實現對17種違規(guī)情形的識別和報警；積極推廣應用“基于動態(tài)地質模型大數據融合迭代規(guī)劃控制策略的智能開采技術研究”，圍繞工作面自動找直、自主調整和系統智能分析、自動診斷等進行技術攻關，探索自主截割技術在復雜地質條件下的常態(tài)化穩(wěn)定應用，實現采場無人化，持續(xù)引領煤炭智能化開采技術進步；積極引進ZYWL-4000Y型煤礦用履帶式全液壓智能鉆機，建立井下遠距離監(jiān)控系統和地面遠程操控站，利用智能鉆機實現鉆機自動上下鉆桿、無線遙控操作、一鍵啟動鉆機、數據自動記錄、智能防卡鉆等功能，提高打鉆效率，提升礦井災害治理能力；積極開展“半煤巖巷道智能掘進機器人系統的研發(fā)與應用”，研究探索“截割機器人、臨時支護機器人、鉆錨機器人、錨網運輸機器人、電液控制平臺、運輸及通風除塵系統”多系統協同控制技術，大幅提升掘進效率；建成基于三維空間模型的生產輔助智能管控平臺，以三維數字孿生為基礎，融合礦井生產過程海量數據，將礦井主要生產系統的靜態(tài)二維畫面轉變?yōu)槿S動態(tài)仿真場景，實現采、掘、機、運、通、抽放、洗選等主要環(huán)節(jié)的智能感知運行和協同管控。
把實事干成職工群眾想要的樣子，把好事辦到職工群眾的心坎上，這是一份言出必行的承諾，更是一份滿滿當當的責任擔當。
民生是“考場”，職工群眾是“考官”。面對黨史學習教育這門“必修課”，一號煤礦干群一心，上下正起而行之、行必有果，以更加昂揚的斗志、更加振奮的精神、更加扎實的作風、更加務實的舉措，奮力書寫一份份深入人心的精彩答卷。
智能化開采技術
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“陳彥的《主角》是我最喜歡的一部動人心魄的命運之書。作者以扎實細膩的文筆，講述了小人物在歷史滾滾紅塵中歷經時代轉型，文字之間滿是作者對小人物堅韌不拔、自強不息精神的歌頌與褒獎?！痹凇伴喿x強擔當·書香沁初心”主題贈書活動儀式上，領到書籍的運輸隊職工謝帥說道。
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“這個水的口感，確實比原來好很多，而且水里面的堿也少了。這個水確實是職工的一種福利。”職工邵長青看著锃亮的不銹鋼機身，數著歡快跳動的溫度標識，臉上掛滿了笑容。
“我為群眾辦實事”二維碼開通的第一天，就收到了職工反映：區(qū)隊樓直飲機制水緩慢，每天打水要排長隊。為切實做好職工后勤服務工作，提高飲水質量，該礦拆除舊的直飲機，更換了新的直飲機，及時解決了職工的飲水問題。新安裝的直飲機采用十級過濾凈水，能有效去除水中的泥沙、鐵銹、膠體以及細菌微生物等二次污染物，同時保留水中的天然礦物質和微量元素，讓廣大干部職工一直都能喝上健康的飲用水。
新直飲機的安裝，只是該礦“我為群眾辦實事”的一個縮影。自黨史學習教育啟動以來，該礦以服務職工為抓手，著重解決職工群眾反映的實際困難。
井下職工穿上了符合煤礦礦用標準帶反光標志的馬甲，超過服務年限和損壞的辦公用具逐步進行更換，職工餐廳飯菜價格降低了，臨時工每月200元的用餐補助發(fā)放，成立“愛心幫辦”服務e站……翻開一本本暖心的“民生臺賬”，職工群眾反映的每個問題都在逐步落地，不僅解決了職工群眾的實際困難，而且架起了一座座干群之間的連心橋。
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樁樁實事，融入日常，既是一號煤礦黨史學習教育的生動實踐，也是近年來礦井開展服務職工實事活動的延續(xù)和深化。該礦始終堅持“一線管理法”和領導干部承包區(qū)隊責任制，加強與職工群眾零距離、面對面地溝通與交流，關注職工的家庭生活，通過愛心幫助、金秋助學、困難幫扶等形式，精準找出問題，解決職工燃眉之急，持續(xù)優(yōu)化職工工作生活環(huán)境，落實好職工福利待遇，提高職工幸福指數。和諧發(fā)展，讓職工共享企業(yè)發(fā)展紅利，讓職工生活得更加幸福、更有尊嚴、更有獲得感。
一項項惠民之舉，一樁樁利民實事，猶如一盞盞明燈點亮了“一礦人”心中的萬家燈火。
如果說解決好職工群眾生活的難題算“小事”，那么抓好礦井的安全生產，加快“智能礦井、智慧礦區(qū)”的建設，讓礦井“智”助工作，讓職工“慧”享幸福，讓職工群眾的安全感更有保障、獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)，便是為職工群眾辦的“最大實事”。
今年以來，該礦按照“健全系統、完善功能、改造升級、確保一流”的建設原則，堅持“先井下、后地面，先生產、后輔助”和“先建得分大、后建得分小、先易后難”的方針，確立13個模塊32個系統的建設內容，為形成礦端私有云+智能管控平臺的智慧化體系奠定了基礎；積極推進輔助系統智能預警控制平臺項目建設，有效提高輔助生產系統的控制響應速度與控制內涵；加快AI+NOSA安健環(huán)智能風險管控體系建設，現已建成AI+NOSA智能風險管控系統計算和監(jiān)控中心，并在1009與1007工作面布置9個點位，安裝3臺熱成像攝像機，9臺槍式攝像機，9臺聲光報警裝置，7臺交換機，已實現對17種違規(guī)情形的識別和報警；積極推廣應用“基于動態(tài)地質模型大數據融合迭代規(guī)劃控制策略的智能開采技術研究”，圍繞工作面自動找直、自主調整和系統智能分析、自動診斷等進行技術攻關，探索自主截割技術在復雜地質條件下的常態(tài)化穩(wěn)定應用，實現采場無人化，持續(xù)引領煤炭智能化開采技術進步；積極引進ZYWL-4000Y型煤礦用履帶式全液壓智能鉆機，建立井下遠距離監(jiān)控系統和地面遠程操控站，利用智能鉆機實現鉆機自動上下鉆桿、無線遙控操作、一鍵啟動鉆機、數據自動記錄、智能防卡鉆等功能，提高打鉆效率，提升礦井災害治理能力；積極開展“半煤巖巷道智能掘進機器人系統的研發(fā)與應用”，研究探索“截割機器人、臨時支護機器人、鉆錨機器人、錨網運輸機器人、電液控制平臺、運輸及通風除塵系統”多系統協同控制技術，大幅提升掘進效率；建成基于三維空間模型的生產輔助智能管控平臺，以三維數字孿生為基礎，融合礦井生產過程海量數據，將礦井主要生產系統的靜態(tài)二維畫面轉變?yōu)槿S動態(tài)仿真場景，實現采、掘、機、運、通、抽放、洗選等主要環(huán)節(jié)的智能感知運行和協同管控。
把實事干成職工群眾想要的樣子，把好事辦到職工群眾的心坎上，這是一份言出必行的承諾，更是一份滿滿當當的責任擔當。
民生是“考場”，職工群眾是“考官”。面對黨史學習教育這門“必修課”，一號煤礦干群一心，上下正起而行之、行必有果，以更加昂揚的斗志、更加振奮的精神、更加扎實的作風、更加務實的舉措，奮力書寫一份份深入人心的精彩答卷。
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