馬雪麗

嘉盛建設(shè)集團(tuán)有限公司 江蘇南京 210000

隨著新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，信息化、大數(shù)據(jù)進(jìn)一步深化，企業(yè)生存發(fā)展模式也產(chǎn)生了變化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也愈發(fā)激烈，跨界經(jīng)濟(jì)也會(huì)對(duì)企業(yè)生存產(chǎn)生影響，在這種形勢(shì)下，企業(yè)必須強(qiáng)化自身能力，提升經(jīng)營(yíng)管理水平，以應(yīng)對(duì)新的發(fā)展形勢(shì)。

1 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平提升的重要意義

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的終極目標(biāo)，是實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中，經(jīng)營(yíng)開(kāi)源與管理節(jié)流相輔相承、密不可分。企業(yè)一方面要明確戰(zhàn)略方向，有效拓展市場(chǎng)；另一方面，要提升內(nèi)部管理水平，優(yōu)化管理流程，對(duì)各種經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)加以利用，科學(xué)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理與核算工作，有效降低管理成本，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策制定提供依據(jù)。當(dāng)前我國(guó)部分企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理方面還存在一些問(wèn)題，通過(guò)創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理思想和管理模式能夠?qū)崿F(xiàn)其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，主要價(jià)值體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.1 迎合市場(chǎng)需求

新形勢(shì)下，企業(yè)通過(guò)創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理模式，可以更好的適應(yīng)市場(chǎng)需求，根據(jù)客戶需求生產(chǎn)商品或者提供服務(wù)，尤其是新時(shí)期人們生活水平不斷提升，消費(fèi)理念也在發(fā)生變化，企業(yè)也需要迎合時(shí)代發(fā)展要求，充分分析客戶需要，把握市場(chǎng)，然后通過(guò)不斷提升內(nèi)部生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)、管控能力，優(yōu)化管理制度，努力提升產(chǎn)品附加值，并降低產(chǎn)品成本，以此占有更大的市場(chǎng)份額。如果企業(yè)固步自封必將無(wú)法滿足市場(chǎng)需求，逐漸被市場(chǎng)淘汰。

1.2 增加企業(yè)利潤(rùn)

新形勢(shì)下，企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理模式能夠增強(qiáng)發(fā)展動(dòng)力，獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)擁有同等資源條件下，如果管理層具有創(chuàng)新管理思想，積極打造全新的管理模式，要比傳統(tǒng)管理模式更節(jié)約管理成本，由此帶來(lái)更大經(jīng)濟(jì)效益，主要體現(xiàn)在創(chuàng)新管理模式下能夠加快資金周轉(zhuǎn)，減少運(yùn)營(yíng)成本等。整體看來(lái)，在先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)管理模式下有利于企業(yè)在發(fā)展中對(duì)資源充分利用，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1.3 提升員工工作熱情和創(chuàng)新能力，保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

當(dāng)前，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)的發(fā)展需要樹(shù)立以人為本的思想，在企業(yè)創(chuàng)新管理的過(guò)程中要以激發(fā)員工工作熱情為出發(fā)點(diǎn)。通過(guò)經(jīng)營(yíng)管理水平的提升，打造良好的企業(yè)文化，建立有效的管理機(jī)制，可以有效地吸引和留住優(yōu)秀人才，同時(shí)能有效激發(fā)出員工的工作熱情和創(chuàng)新能力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)更加持久的發(fā)展。

2 當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題

2.1 戰(zhàn)略管理不清晰

一方面，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念滯后，在開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理工作過(guò)程中又受到諸多因素影響，致使企業(yè)在經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定過(guò)程中，無(wú)法正確判定方向，或者無(wú)法確定有效的策略，制定的發(fā)展規(guī)劃不合理；另一方面，企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃制定相對(duì)合理，但在執(zhí)行中，偏離規(guī)劃方向或資源無(wú)法有效調(diào)配，或者未根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)反饋調(diào)整，導(dǎo)致戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行失敗。

2.2 制度流程不完善

其一，制度制定缺乏可行性。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，管理制度的制定需要具有可行性，然而當(dāng)前部分中小企業(yè)存在制度與實(shí)際執(zhí)行脫節(jié)現(xiàn)象，主要問(wèn)題在于管理制度制定過(guò)程中未能結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，或者對(duì)其它企業(yè)管理模式照抄照搬，管理制度僵化，導(dǎo)致企業(yè)管理問(wèn)題出現(xiàn)后相互推卸責(zé)任，增加了企業(yè)內(nèi)耗，也不利于提升員工的工作熱情和企業(yè)凝聚力。其二，制度執(zhí)行缺乏監(jiān)督。在結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制定管理制度后，如何執(zhí)行成為了關(guān)鍵，很多企業(yè)缺乏監(jiān)督機(jī)制，更甚者還存在領(lǐng)導(dǎo)帶頭不執(zhí)行制度的情況，最終因無(wú)監(jiān)督機(jī)制導(dǎo)致制度成了一紙空文，降低了企業(yè)管理效率；其三，制度修訂不及時(shí)。對(duì)于企業(yè)管理制度來(lái)講，需要結(jié)合市場(chǎng)環(huán)境和自身發(fā)展加以修訂，充分考慮主客觀因素，這樣才能確保制度發(fā)揮作用，然而部分企業(yè)管理模式較為陳舊，短期能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極作用，但是后期逐漸不適應(yīng)企業(yè)管理要求[1]。

2.3 對(duì)組織及員工管理重視度低

在企業(yè)管理過(guò)程中，員工能否為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理存在直接關(guān)系，所以企業(yè)在管理工作的開(kāi)展過(guò)程中，要高度重視人力資源管理工作的開(kāi)展。然而在實(shí)際工作中，部分企業(yè)并未意識(shí)到該問(wèn)題，普遍將重點(diǎn)僅放在市場(chǎng)和產(chǎn)品等方面，忽視對(duì)員工的關(guān)懷與提升。對(duì)員工管理重視程度不足，沒(méi)有良好的培訓(xùn)機(jī)制、績(jī)效管理機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制等，導(dǎo)致員工無(wú)法實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)，后續(xù)創(chuàng)新工作能力不足，工作熱情不高，缺乏配合意識(shí)等，影響企業(yè)未來(lái)發(fā)展。

3 新形勢(shì)下提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的措施

3.1 提升戰(zhàn)略管理水平

戰(zhàn)略管理可以為企業(yè)指明發(fā)展方向，優(yōu)化企業(yè)資源配置能力。戰(zhàn)略管理工作的開(kāi)展，首先需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段合理制定戰(zhàn)略規(guī)劃，在戰(zhàn)略規(guī)劃制定的過(guò)程中，要通過(guò)外部因素分析了解宏觀環(huán)境和市場(chǎng)、行業(yè)環(huán)境，并通過(guò)企業(yè)內(nèi)部因素與能力分析、競(jìng)爭(zhēng)力分析、SWOT分析等進(jìn)行全面評(píng)測(cè)，制定出符合企業(yè)未來(lái)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃；其次，在戰(zhàn)略規(guī)劃確定后，要有效推動(dòng)戰(zhàn)略的執(zhí)行，需根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃制定戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃，保證資源供給；第三，在戰(zhàn)略執(zhí)行的過(guò)程中，要根據(jù)實(shí)施的過(guò)程與結(jié)果的評(píng)價(jià)，結(jié)合市場(chǎng)的變化、內(nèi)外部環(huán)境的變化等因素，及時(shí)反饋調(diào)整戰(zhàn)略規(guī)劃。戰(zhàn)略規(guī)劃主要內(nèi)容示意圖，如圖1：

圖1 戰(zhàn)略規(guī)劃主要內(nèi)容示意圖

3.2 創(chuàng)新市場(chǎng)思維，提高產(chǎn)品能力，強(qiáng)化成本意識(shí)

市場(chǎng)是企業(yè)的生命線，客戶需求是驅(qū)動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的原動(dòng)力。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中，要高度樹(shù)立客戶思維，以客戶需求為起點(diǎn)，創(chuàng)新市場(chǎng)開(kāi)拓模式，擴(kuò)大渠道；同時(shí)要加強(qiáng)產(chǎn)品管理，提高產(chǎn)品能力，滿足客戶需求，打好市場(chǎng)的基礎(chǔ)。在運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程中，還要加強(qiáng)成本管控意識(shí)，應(yīng)用先進(jìn)的管理技術(shù)，做好內(nèi)部成本管控。這樣才能實(shí)現(xiàn)開(kāi)源節(jié)流，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與價(jià)值。

3.3 完善組織機(jī)構(gòu)，強(qiáng)大人力資源隊(duì)伍

企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的有效實(shí)現(xiàn)，需要先進(jìn)的管理理念，更需要組織的保障和人力資源的有效推進(jìn)落實(shí)。

企業(yè)應(yīng)建立現(xiàn)代化、規(guī)范化、有序化的企業(yè)治理體系，議事規(guī)則清晰明確，風(fēng)險(xiǎn)可控、高效經(jīng)營(yíng)；企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)應(yīng)適應(yīng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)需求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段與規(guī)模，選擇直線職能制、事業(yè)部制等適合的模式，組織設(shè)置盡量扁平化，實(shí)現(xiàn)精簡(jiǎn)高效管理；要建立合理的管控模式，搭建適合的管控體系，如市場(chǎng)開(kāi)發(fā)體系、產(chǎn)品管控體系、預(yù)算及成本管控體系、審計(jì)管控體系等。

與此同時(shí)，企業(yè)還需建立有效的激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)機(jī)制的核心是人力資源，強(qiáng)大的人力資源隊(duì)伍是企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)有效實(shí)現(xiàn)的核心要素及有力保障。要以激勵(lì)機(jī)制為核心，打造好人力資源系列管理體系，以吸引人才、開(kāi)發(fā)人才、留住人才，實(shí)現(xiàn)人力資源領(lǐng)先戰(zhàn)略。如，建立合理的職務(wù)體系及任職資格體系，暢通人才發(fā)展通道；基于職務(wù)體系及任職資格體系，建立合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系；建立有效的長(zhǎng)期激勵(lì)體系和公平公正的績(jī)效評(píng)價(jià)體系等。企業(yè)還應(yīng)建立良好的人才培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系和后備人才梯隊(duì)體系，制定有效的人才培養(yǎng)計(jì)劃，積極招聘引進(jìn)及內(nèi)部培養(yǎng)后備人才。在人才管理的過(guò)程中要投入一定經(jīng)費(fèi)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看待人才與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系。在培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系建設(shè)時(shí)，企業(yè)在抓好外培訓(xùn)的同時(shí)，可重點(diǎn)搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系，通過(guò)內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才的傳導(dǎo)，使員工更快的成長(zhǎng)，使培訓(xùn)更有效。在內(nèi)部培訓(xùn)體系中，主要做好內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的搭建和內(nèi)部培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)。內(nèi)部培訓(xùn)師可在企業(yè)內(nèi)部各層級(jí)的崗位能手中進(jìn)行選拔，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀傳承；內(nèi)訓(xùn)課程，要與企業(yè)發(fā)展需求緊密結(jié)合，并結(jié)合員工成長(zhǎng)需要；培訓(xùn)方式可采取線下講堂+現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐+技能競(jìng)賽+線上培訓(xùn)互動(dòng)結(jié)合的模式。此外，培訓(xùn)制度體系要與績(jī)效（能力考核）、晉升、薪酬等形成聯(lián)動(dòng)，促進(jìn)培訓(xùn)效果的提升。通過(guò)人力資源體系的聯(lián)動(dòng)搭建，能滿足員工自我成長(zhǎng)需要，不斷提升人力資源能力水平和工作創(chuàng)新能力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展[2]。

3.4 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，明確企業(yè)使命愿景，推動(dòng)長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展不可或缺的軟件。在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，要將其作為企業(yè)發(fā)展的重要引力，通過(guò)企業(yè)文化內(nèi)涵的梳理、引領(lǐng)，帶動(dòng)企業(yè)員工創(chuàng)新管理，提升經(jīng)營(yíng)水平。在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，需要積極探索有價(jià)值的內(nèi)容，并鼓勵(lì)全體職工共同參與，不斷提煉和篩選，最終形成企業(yè)員工認(rèn)同的使命、愿景、價(jià)值觀，并通過(guò)組織設(shè)置、文化活動(dòng)和KPI等管理保障措施落實(shí)企業(yè)文化的引領(lǐng)作用。企業(yè)應(yīng)建立企業(yè)文化交流平臺(tái)，如通過(guò)企業(yè)內(nèi)刊、企業(yè)網(wǎng)站、內(nèi)部信息化系統(tǒng)、微信公眾號(hào)，設(shè)立文聯(lián)、體聯(lián)等非正式文化組織等，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行宣導(dǎo)，讓員工深入了解企業(yè)文化，認(rèn)知企業(yè)文化，融入企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的歸屬感和自豪感，提升企業(yè)凝聚力，激發(fā)員工創(chuàng)新力，實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值和企業(yè)價(jià)值有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平提升。

3.5 完善企業(yè)制度，優(yōu)化企業(yè)流程，促進(jìn)企業(yè)管理精簡(jiǎn)高效

企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是否能有效實(shí)現(xiàn)，管理是否有效，良好的制度和流程是保障。企業(yè)的制度流程在制定和完善的過(guò)程中，要以保障企業(yè)工作高效開(kāi)展且風(fēng)險(xiǎn)可控為核心目標(biāo)，打破管理中的部門(mén)墻，減少內(nèi)耗。為了完善企業(yè)制度流程，可以采取以下措施：其一，利用信息技術(shù)完善溝通渠道，以此解決制度存量問(wèn)題。比如避免企業(yè)內(nèi)控制度文件過(guò)多以及資源配置不合理問(wèn)題，通過(guò)創(chuàng)新工作方法便于管理層及時(shí)完善，這一過(guò)程中要促進(jìn)員工參與，進(jìn)而在源頭上解決管理問(wèn)題；其二，需要推動(dòng)制度差異化管理，根據(jù)制度類型進(jìn)行重新劃分，明確差異化編寫(xiě)和執(zhí)行原則，然后結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制定策略；其三，以風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向分析流程。要求聚焦和企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的子流程，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行重新評(píng)估，實(shí)現(xiàn)流程審核節(jié)點(diǎn)以及風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)對(duì)接；其四，建立監(jiān)督檢查機(jī)制。通過(guò)業(yè)務(wù)審計(jì)、專項(xiàng)工作檢查、內(nèi)控測(cè)試等手段分析流程制度執(zhí)行情況，排查企業(yè)制度流程，發(fā)現(xiàn)和解決存在的問(wèn)題；其五，實(shí)現(xiàn)全員參與。企業(yè)在打造制度流程優(yōu)化專項(xiàng)工作組織模式的過(guò)程中，需要打破專職人員參與的組織模式，創(chuàng)新工作方法，促進(jìn)多部門(mén)人員參與，暢通信息傳輸渠道，提升員工的主動(dòng)工作意識(shí)。

3.6 加強(qiáng)管理信息化建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)高效管理

信息化管理建設(shè)，有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息交流，促進(jìn)資源整合，提升管理效率，降低管理成本，打造良好的協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)融合創(chuàng)新。在信息化具體建設(shè)過(guò)程中，企業(yè)管理者要具有創(chuàng)新思維，利用信息技術(shù)完善管理模式與管理機(jī)制，要將控制平臺(tái)與管理平臺(tái)相結(jié)合，保證各種數(shù)據(jù)資源形成聯(lián)動(dòng)，將信息資源、人力資源、數(shù)據(jù)資源加以整合，避免信息孤島。要打造出適合企業(yè)管理要求的智慧管理系統(tǒng)、一站式服務(wù)平臺(tái)，以提高企業(yè)的執(zhí)行力與管理效率，降低企業(yè)管理成本，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展[3]。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在新時(shí)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大背景下，企業(yè)要想提升自身競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，需要從多方面入手，優(yōu)化配置各項(xiàng)資源，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，開(kāi)源節(jié)流，全面提升經(jīng)營(yíng)管理水平。在今后的企業(yè)發(fā)展過(guò)程中需要?jiǎng)?chuàng)新管理思維，重視人才發(fā)展，打造良好的企業(yè)文化，強(qiáng)化戰(zhàn)略管理，完善制度流程，并積極利用信息化手段，最終有效提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。