美《紐約客》8月1日

2004年，因其豐富的生物多樣性，蘇門答臘島的熱帶雨林被聯(lián)合國(guó)教科文組織列入世界遺產(chǎn)名錄。這是蘇門答臘最后一個(gè)大象、犀牛和老虎的共同家園。然而，因數(shù)百個(gè)本地咖啡農(nóng)場(chǎng)不斷擴(kuò)大規(guī)模，熱帶雨林生存空間逐漸逼仄。這片富有珍惜和瀕危物種的生物家園正在消失。據(jù)調(diào)查，雀巢、歐蘭國(guó)際和路易斯·德雷福斯公司以及其他十幾家出口商，很可能購(gòu)買了該地非法種植的咖啡豆，并將其分銷到世界各地。對(duì)于這些公司來(lái)說(shuō)，產(chǎn)于全球公認(rèn)的的世界遺產(chǎn)地區(qū)，將成為其咖啡豆寶貴的營(yíng)銷熱點(diǎn)。然而，現(xiàn)實(shí)情況是，這種咖啡豆被“隱姓埋名”地售賣到全球市場(chǎng)，被抹去其原產(chǎn)地的痕跡，在受保護(hù)的熱帶雨林非法種植的惡行也被掩埋。

日本物流行業(yè)地震

日《東洋經(jīng)濟(jì)周刊》8月28日

以2017年發(fā)生的快遞費(fèi)用上漲為起點(diǎn)，亞馬遜日本公司加緊了“物流自建化”行動(dòng)。他們將業(yè)務(wù)委托給成本更低的地區(qū)中小運(yùn)輸企業(yè)，或者直接委托給個(gè)人企業(yè)主。大和運(yùn)輸?shù)热毡究爝f巨頭正在加緊應(yīng)對(duì)?？爝f危機(jī)迫使其他零售公司也改變了方針。日本最大連鎖便利店集團(tuán)7-11與ceno控股公司合作，由ceno子公司向7-11的加盟店派遣快遞員。永旺超市和伊藤洋華堂搭建了新的物流據(jù)點(diǎn)，推進(jìn)了倉(cāng)庫(kù)作業(yè)的自動(dòng)化。由于物流成本的上漲，所有零售企業(yè)都在努力構(gòu)建高效率的運(yùn)營(yíng)模式。過(guò)去由大型物流公司負(fù)責(zé)的庫(kù)內(nèi)作業(yè)支援和配送的最后一英里，將逐漸被零售業(yè)巨頭吞噬。

無(wú)人駕駛賽道競(jìng)爭(zhēng)白熱化

美《彭博商業(yè)周刊》8月23日

自2017年起，字母公司的子公司W(wǎng)aymo在費(fèi)城推出了自動(dòng)駕駛汽車。該公司的技術(shù)開(kāi)發(fā)始于十多年前的谷歌，去年在亞利桑那州啟動(dòng)了完全無(wú)人駕駛出租車項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)了歷史性的里程碑。目前，該公司已提出進(jìn)軍卡車運(yùn)輸、物流、個(gè)人車輛等多個(gè)交通領(lǐng)域，但這些業(yè)務(wù)仍處于早期階段。從大多數(shù)方面來(lái)看，Waymo仍是世界自動(dòng)駕駛汽車領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，但其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也紛紛快馬加鞭，投入了數(shù)十億美元加大研發(fā)力度，為的是追上自動(dòng)駕駛領(lǐng)域的“領(lǐng)頭羊”。由福特汽車和大眾汽車支持的ArgoAI，將于年底在邁阿密和奧斯汀開(kāi)始收費(fèi)。由通用汽車、本田和軟銀資助的Zoox和Cruise，已經(jīng)開(kāi)始在加州的公路上測(cè)試自動(dòng)駕駛汽車。

孕婦脂肪變化的“秘密”

加《生物學(xué)科學(xué)》8月刊

為確保胎兒獲得能量，孕婦的身體在懷孕期間會(huì)經(jīng)歷巨大的生理變化。其中一個(gè)變化是，細(xì)胞會(huì)降低對(duì)胰島素發(fā)出的從血液中吸收葡萄糖的敏感度。在美國(guó)，5%～9%的孕婦體內(nèi)細(xì)胞對(duì)胰島素產(chǎn)生抵抗，由此明顯降低血糖水平。這是一種被稱為妊娠糖尿病的暫時(shí)性疾病。研究者發(fā)現(xiàn)，患有此疾病的孕婦的脂肪與普通孕婦存在差異。盡管懷孕期間脂肪量增加是正常的，但妊娠糖尿病患者的器官周圍有更大的脂肪細(xì)胞。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，血漿蛋白在重塑人類脂肪組織和促進(jìn)血管生成中發(fā)揮作用。在控制體重指數(shù)和年齡的情況下，血漿蛋白水平較低也與妊娠糖尿病風(fēng)險(xiǎn)升高有關(guān)，這表明血漿蛋白可能有助于預(yù)防妊娠糖尿病。

黑洞稱重新方法

英《自然》8月19日

如何測(cè)量黑洞？天體物理學(xué)家找到了一種可能有效的方法—通過(guò)觀察瘋狂吞噬物質(zhì)的超大質(zhì)量黑洞來(lái)估計(jì)其質(zhì)量。大多數(shù)星系的中心都有超大質(zhì)量的黑洞，它們是太陽(yáng)質(zhì)量的幾十億倍。當(dāng)活躍于吞噬物質(zhì)時(shí)，黑洞往往存在一個(gè)吸積盤。吸積盤圍繞它們運(yùn)行，并逐漸落入其中，在此過(guò)程中不斷升溫并發(fā)光。每個(gè)吸積盤的亮度在一個(gè)特定的時(shí)間尺度上變化，通常每幾百天變化一次。來(lái)自伊利諾伊大學(xué)厄巴納-香檳分校的研究團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)，吸積盤的亮度在精確測(cè)量的時(shí)間尺度上也會(huì)發(fā)生變化：黑洞質(zhì)量越大，時(shí)間尺度就越長(zhǎng)。由此，可從黑洞特有的閃爍時(shí)間尺度來(lái)推算出黑洞的質(zhì)量。

面試官在社交媒體“監(jiān)視”你

美《哈佛商業(yè)周刊》9-10月刊

Facebook、TikTok和Instagram等社交媒體網(wǎng)站，為許多機(jī)構(gòu)提供了一種評(píng)判被招聘人員的途徑。根據(jù)美國(guó)招聘網(wǎng)站凱業(yè)必達(dá)一項(xiàng)2018年的調(diào)查，70%的雇主會(huì)在考察過(guò)程中查看應(yīng)聘者的社交網(wǎng)站，其中有54%的雇主會(huì)因面試者的社交信息而將其淘汰。然而，新的研究表明，這種方法或許在道德或法律上不被允許，求職者的個(gè)人信息中可能會(huì)包含了法律不允許的判斷是否雇傭的信息，如性別、民族、身體健全情況、懷孕狀態(tài)和宗教信仰等信息。而且，從社交媒體上獲取的信息并不一定反映面試者的全部情況。研究人員認(rèn)為，招聘人員會(huì)被社交媒體上的信息影響。因此，他們建議，求職者應(yīng)適當(dāng)清理其社交媒體的問(wèn)題內(nèi)容，并收緊隱私設(shè)置。