佟吉清

隨著“阿里女員工被侵害”事件不斷發(fā)酵，終于在8月9日凌晨，阿里巴巴董事會(huì)主席兼CEO張勇公布了階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定：涉事男員工被辭退，永不錄用，同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過(guò)處分。即便阿里事后表態(tài)要“給阿里同學(xué)和全社會(huì)一個(gè)交代”，但“陪酒文化”爆出的令人作嘔的嘴臉，依然刺激公眾的神經(jīng)，引發(fā)網(wǎng)絡(luò)持續(xù)熱議。

縱觀事件來(lái)龍去脈，阿里的態(tài)度和處理進(jìn)度差強(qiáng)人意，而受害女員工“豁出去”討公道的舉動(dòng)則令人欽佩。她用8000多字的長(zhǎng)文詳述了自己遭遇侵害的始末：7月27日被領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制安排出差期間，直屬領(lǐng)導(dǎo)要求陪商家喝酒，被灌醉后遭到客戶猥褻，而后該領(lǐng)導(dǎo)深夜進(jìn)出女員工酒店房間4次。該女員工于8月2日回杭州，將這一情況反映給所在事業(yè)群領(lǐng)導(dǎo)，一直未得到回應(yīng)。由于向公司投訴無(wú)果，8月6日，絕望的受害者將事件曝光，去員工食堂發(fā)傳單現(xiàn)場(chǎng)求助，遭保安阻止驅(qū)趕，當(dāng)晚阿里因此事登上熱搜。8月7日，阿里官方回應(yīng)稱：絕不容忍，全力配合警方，涉嫌員工已停職接受警方調(diào)查。此時(shí)，距離女員工出差出事，時(shí)間已經(jīng)過(guò)去十余天。

從侵害事件發(fā)生，到受害者窮追不舍討說(shuō)法，再到阿里被迫直面質(zhì)疑，其間的周折不由得讓人嘆息：對(duì)女員工造成巨大傷害的事件，竟然被捂長(zhǎng)達(dá)十余天沒(méi)有聲息。如此二次傷害，無(wú)疑會(huì)給這位女士造成更大的心理壓力。受害者進(jìn)行正常的舉報(bào)投訴，層層領(lǐng)導(dǎo)和部門竟然視而不見(jiàn)，凸顯帶有性別歧視的“陪酒文化”，根深蒂固地存在于現(xiàn)實(shí)生活中，滲透在人際關(guān)系、商務(wù)交往、職場(chǎng)升遷等方方面面，在一些人眼中見(jiàn)怪不怪，卻貽害無(wú)窮。

特別是在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，應(yīng)酬成了一種非常普遍的表達(dá)形式。沒(méi)有下線的“陪酒文化”成了交易的托詞和潤(rùn)滑劑。有權(quán)有勢(shì)的人，在酒桌上頤指氣使;求人辦事的人，端著酒杯阿諛諂媚，飯局里的食客脫離了平等的關(guān)系。當(dāng)酒桌上大多是男人的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)時(shí)常會(huì)把單位的女性拉去作陪，席間不乏語(yǔ)言上的騷擾和行為上的摸摸索索，用調(diào)笑甚至侵害女性來(lái)活躍氣氛，取悅宴請(qǐng)對(duì)象。就像這次丑聞當(dāng)中，剛上桌，受害者的上司就對(duì)商家男領(lǐng)導(dǎo)們說(shuō)“看我對(duì)你們多好，給你們送了一個(gè)美女來(lái)”，并強(qiáng)調(diào)受害人酒量好，導(dǎo)致宴席期間，受害人不停被灌酒。為了讓客戶滿意、盡興，女下屬要不失時(shí)機(jī)地舉杯逢迎，假裝沒(méi)聽見(jiàn)一樣接收惡心的黃段子，忍受各種借著酒勁兒的動(dòng)手動(dòng)腳。心懷不軌之徒打著冠冕堂皇的工作名義勸酒，讓人不敢拒絕，也不能拒絕，最終導(dǎo)致受害者醉酒無(wú)意識(shí)，成為“陪酒文化”最大的受害者，女性的尊嚴(yán)蕩然無(wú)存。

除了在酒桌上被侵犯，有些單位更是堂而皇之地將喝酒當(dāng)作用人和晉升的條件。據(jù)媒體此前報(bào)道，廣東某縣政府接待辦公室的招聘要求是：能歌善舞的女性，至少能喝1斤白酒。重慶某摩托車企業(yè)招聘主管，開出的面試題是：喝1瓶白酒，簽50萬(wàn)元訂單。河南省南陽(yáng)市一家公司招聘年齡18歲至28歲的女性，工作人員在面試現(xiàn)場(chǎng)拿出5個(gè)量杯一字排開，每個(gè)杯里盛1兩白酒，要求在半個(gè)小時(shí)內(nèi)喝完，然后根據(jù)其言語(yǔ)表現(xiàn)確定是否喝醉。在蘭州市某人力資源市場(chǎng)舉辦的大型求職咨詢會(huì)上，心理素質(zhì)好、酒量大成為求職者應(yīng)聘的另類“敲門磚”。“能喝酒”這道與眾不同的“門檻”，把應(yīng)聘女生擋在了職場(chǎng)的門外，加劇了針對(duì)女性的就業(yè)歧視。

杜絕丑陋的“陪酒文化”，需要更多的人像阿里受害女員工這樣，向推杯換盞背后的侵害大聲說(shuō)“不”。同時(shí)，用人單位也要完善細(xì)化對(duì)員工特別是女性員工權(quán)益保護(hù)機(jī)制，如果任由“辦事靠喝酒”的歪風(fēng)盛行，任何企業(yè)都很難獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

置身輿論的風(fēng)口浪尖上，張勇在公布處罰決定的同時(shí)還表示，阿里將在三個(gè)方面進(jìn)行反思和行動(dòng)，其中之一便是：旗幟鮮明地反對(duì)丑陋的酒桌文化，不分性別，阿里巴巴無(wú)條件支持員工拒絕陪酒。作為互聯(lián)網(wǎng)大廠，一個(gè)標(biāo)榜“所有重大決定都跟價(jià)值觀有關(guān)”的企業(yè)，經(jīng)此一事，阿里確實(shí)需要來(lái)一次深刻的反省。而需要刮骨療毒的，又絕不止阿里這一家。正如網(wǎng)友“豐云笑”所言：腐爛的創(chuàng)口不及時(shí)去除，受傷的還是自己……