【新聞背景】?

2021年8月7日，有被認(rèn)為是阿里巴巴員工的網(wǎng)友在社交平臺發(fā)帖稱，在7月27日的一次出差過程中，自己被其領(lǐng)導(dǎo)要求在KTV陪客戶喝酒，被灌酒后遭到客戶猥褻。同時，女員工舉報稱，事后查看酒店錄像，當(dāng)天夜里該領(lǐng)導(dǎo)多次進(jìn)入女員工酒店房間，涉嫌性侵。

據(jù)受害者表示，從事情發(fā)生到現(xiàn)在，她遭受了一次又一次的傷害，從身體到心理。她還稱，在事件發(fā)生后，一直在克制在隱忍，想用理智正當(dāng)?shù)姆绞絹硖幚磉@件事，盡可能減少對公司造成的影響，可是最后換來的卻是一次又一次的欺騙和敷衍，均無果后她才通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖求助。引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議之后，阿里才一改“冷漠”，有了有關(guān)“表態(tài)”和“反應(yīng)”，以及展開內(nèi)部調(diào)查。

此前，阿里公司內(nèi)部對于女員工舉報的遲滯反應(yīng)，不只是缺乏同理心的問題，而是沒有承擔(dān)企業(yè)的法定責(zé)任。企業(yè)在處理此事中的冷漠態(tài)度更是引發(fā)熱議與質(zhì)疑。女員工受到性傷害，要求開除涉嫌性侵害的男領(lǐng)導(dǎo)，各層級領(lǐng)導(dǎo)居然冷漠，推諉，這種態(tài)度與做法令人憤怒。

用人單位是防治性騷擾的第一道防線。自2021年1月1日起施行的我國民法典第1010條對于性騷擾進(jìn)行了規(guī)定：“違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾?！薄霸诠ぷ髦刑幱诎踩h(huán)境、免受暴力和性騷擾是勞動者的一項基本權(quán)益?！?/p>

中國政法大學(xué)教授劉小楠告訴記者，民法典第1010條關(guān)于性騷擾的規(guī)定與2012年頒布的女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第11條“在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾”的規(guī)定相比，法律效力層級更高，用人單位應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)內(nèi)容也更詳盡，而且也強(qiáng)調(diào)了對利用職權(quán)、從屬關(guān)系實施的性騷擾的防止和制止。

劉小楠介紹，除了依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，全國婦聯(lián)開發(fā)了《防治職場性騷擾指導(dǎo)手冊》，全國總工會女職工部編撰了《消除工作場所性騷擾指導(dǎo)手冊》，深圳市九部門也印發(fā)了《深圳市防治性騷擾行為指南》，為用人單位預(yù)防和制止工作場所性騷擾提供了可供參考的詳細(xì)資源。

在劉小楠看來，相關(guān)用人單位應(yīng)當(dāng)制定完善防治性騷擾的入職教育、培訓(xùn)和投訴、反饋、調(diào)查、處理等制度，對性騷擾投訴要及時堅決地處置，對涉嫌犯罪的要及時堅決地報警。健全防治性騷擾內(nèi)控機(jī)制，形成性別友好的企業(yè)文化和制度，這才是一個企業(yè)應(yīng)有的自覺與責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

此案中，如確有證據(jù)證明有人實施了強(qiáng)奸或者猥褻行為，必將受到法律的嚴(yán)懲。我國刑法規(guī)定，強(qiáng)奸罪以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。以暴力、脅迫或者其他方法強(qiáng)制猥褻他人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。聚眾或者在公共場所當(dāng)眾犯前款罪的，或者有其他惡劣情節(jié)的，處五年以上有期徒刑。

目前，警方的調(diào)查取證工作正在進(jìn)行中，期待真相早日水落石出。相信司法機(jī)關(guān)將依法處置，絕不會放過任何一個作惡者。