離婚后孩子考上私立高中，高額學(xué)費(fèi)該由誰負(fù)擔(dān)？

2020年5月，王某和前妻李某因感情不和協(xié)議離婚。兩人約定，孩子跟著前妻李某生活，王某無需支付撫養(yǎng)費(fèi)。不過，當(dāng)時(shí)由于孩子曉曉（化名）已經(jīng)初中畢業(yè)，并未再上學(xué)，所以兩人在離婚協(xié)議中并沒有考慮孩子教育費(fèi)用的問題。

離婚后，曉曉還是跟著父親王某生活，平時(shí)的生活開銷也是由王某負(fù)擔(dān)。進(jìn)入社會(huì)后，曉曉因?yàn)閷W(xué)歷低而四處碰壁，于是她痛定思痛，決定重返校園。王某認(rèn)為這是好事，對曉曉繼續(xù)學(xué)業(yè)非常支持。后來，曉曉考入當(dāng)?shù)氐囊凰搅⒏咧?，但是學(xué)費(fèi)較為昂貴。面對每年高達(dá)3萬元的學(xué)費(fèi)，本是工薪階層的王某力不從心，在掏光了所有積蓄并向朋友借了一筆錢后，才勉強(qiáng)使曉曉在私立學(xué)校讀了兩年。到了高三再次面臨交學(xué)費(fèi)之際，王某經(jīng)濟(jì)上有些困難，對于孩子的學(xué)費(fèi)深感壓力，于是向前妻李某提出雙方共同承擔(dān)孩子的學(xué)費(fèi)的要求。

然而，前妻李某卻直接拒絕，稱自己收入不多，承擔(dān)不起孩子學(xué)費(fèi)，還責(zé)怪王某沒有事先與她商量就做了孩子上私立學(xué)校的決定。王某非常無奈。請問：前妻李某是否應(yīng)該向王某支付撫養(yǎng)費(fèi)？孩子的高額學(xué)費(fèi)，雙方應(yīng)如何分擔(dān)？

律師點(diǎn)評(píng)：

民法典第一千零八十四條第二款規(guī)定：離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。民法典第一千零八十五條規(guī)定：離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。

本案中，王某與李某于2020年5月經(jīng)法院調(diào)解離婚，雙方在調(diào)解離婚時(shí)明確約定：“婚生子曉曉由李某撫養(yǎng)成人，王某無需支付撫養(yǎng)費(fèi)?！卑凑针x婚協(xié)議，曉曉的撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由李某一人承擔(dān)。但事實(shí)上，雙方離婚后，曉曉一直跟隨王某共同生活，而且其生活開銷和學(xué)費(fèi)等支出都是由王某支付。因此，根據(jù)雙方離婚協(xié)議的約定，李某理應(yīng)要向王某償還由王某支付的撫養(yǎng)費(fèi)用。

此外，孩子曉曉是通過自身努力考入某私立中學(xué)讀書，跟雙方協(xié)議離婚時(shí)相比，孩子學(xué)習(xí)情況已發(fā)生變化。王某也是基于孩子的學(xué)習(xí)表現(xiàn)為了孩子得到更好的發(fā)展，為孩子提供了相應(yīng)的教育條件，符合情理。雙方作為父母，均對孩子負(fù)有撫養(yǎng)教育的義務(wù)，考慮到學(xué)費(fèi)較高，如全部學(xué)費(fèi)由王某一人負(fù)擔(dān)，不符合公平原則。無論是基于法律規(guī)定還是基于正常情理，作為沒有直接撫養(yǎng)孩子的母親，應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)其中一半費(fèi)用。

所以，結(jié)合前妻李某的經(jīng)濟(jì)能力，李某應(yīng)該支付王某相應(yīng)的撫養(yǎng)費(fèi)，并由李某支付給王某孩子學(xué)費(fèi)的一半。讓父母雙方合理分?jǐn)偤⒆拥膿狃B(yǎng)教育費(fèi)用，不僅最大程度地保護(hù)了孩子的健康成長，也符合社會(huì)的正常價(jià)值判斷，實(shí)現(xiàn)了情理法的統(tǒng)一。

用人單位搬家，是否屬于違法變更工作地點(diǎn)？

2006年，王某入職一家公司，勞動(dòng)合同約定了王某的工作地點(diǎn)為某市A 區(qū)，且約定公司有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整王某的工作崗位。

2020年6月，因公司辦公場所租賃合同到期，故其通知員工辦公場所搬遷至總公司注冊地B 區(qū)。接到通知后，王某與公司多次溝通，因?yàn)锽 區(qū)離家太遠(yuǎn)，無法接送孩子，要求繼續(xù)在A 區(qū)工作。

2020年7月1日，公司正式向王某發(fā)出書面通知，告知原工作地點(diǎn)調(diào)整到B 區(qū)。7月2日，王某表示不同意并作出回函。在7月2日至7月28日期間，王某仍到原工作地點(diǎn)上下班打卡。

2020年7月29日，王某以“公司存在未提供勞動(dòng)條件以及拖欠勞動(dòng)報(bào)酬等違法情形”為由，向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。與此同時(shí)，王某于2020年7月31日向勞動(dòng)仲裁委提出仲裁申請，要求公司支付2020年7月2日至2020年7月28日工資4525 元；支付2019年1月1日至2020年7月29日未休年休假工資9526 元；支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金81127.5元等。

請問：用人單位搬家，是否屬于違法變更工作地點(diǎn)？王某的訴求是否能得到法院的支持？

律師點(diǎn)評(píng)：

首先，從雙方簽訂的勞動(dòng)合同來看，公司有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整原告的工作崗位，因此原告的工作地點(diǎn)由A區(qū)調(diào)整到B區(qū)并不違反勞動(dòng)合同的約定。其次，公司之所以變更工作地點(diǎn)，是因其租賃合同到期，其在原工作地已無經(jīng)營權(quán)，客觀上已經(jīng)不具備在原工作地安排原告工作的條件，原告要求繼續(xù)在原地點(diǎn)工作無法實(shí)現(xiàn)。最后，從工作地點(diǎn)變化看，A區(qū)與B區(qū)均屬某市轄區(qū)內(nèi)，雖對王某帶來了一定影響，但考慮到某市職工的普遍通勤情況，因此該工作地點(diǎn)變動(dòng)屬合理調(diào)動(dòng)。因此，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作地點(diǎn)具有合理性，不應(yīng)認(rèn)定為違法。

此外，在王某明知原工作地點(diǎn)已經(jīng)沒有與其崗位相關(guān)的工作內(nèi)容的情況下，仍每天到原工作地點(diǎn)簽到，不能視為其提供了勞動(dòng)，故對原告主張的2020年7月2日至7月28日工資、支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金81127.5元不予支持。公司只需支付王某2019年1月1日至2020年7月29日期間未休年休假工資7719.8元。

實(shí)踐中，大多數(shù)用人單位都在勞動(dòng)合同中約定了其單方變更工作地點(diǎn)的權(quán)利，但該約定也并非完全會(huì)得到法院的支持。法院在審查該類案件時(shí)，會(huì)綜合考慮變更行為的合理性、是否會(huì)給勞動(dòng)者造成實(shí)質(zhì)性影響等多種因素。如用人單位強(qiáng)行長距離或跨省變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn)，此時(shí)即使用人單位保留了變更工作地點(diǎn)的權(quán)利，也很難獲得法院支持。

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