近日，電子科大長三角研究院（湖州）專職科研人員梁華杰以共同第一作者身份在國際頂級學(xué)術(shù)期刊《自然-光子學(xué)》上發(fā)表論文。據(jù)悉，該研究院落戶湖州不到一年，已集聚高層次人才團隊40多個，累計在國際重量級期刊上發(fā)表研究成果33次。

近年來，湖州市深入實施人才強市創(chuàng)新強市首位戰(zhàn)略，以開展“名校名院名所名企”引進計劃為抓手，大力推動大院名所建設(shè)，為人才來湖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供強有力的載體支撐。今年7月，湖州市出臺“湖十條”，再次加大了對創(chuàng)新平臺的支持力度。文件明確加快建設(shè)重大科創(chuàng)平臺，大力實施“五谷豐登”計劃，推動發(fā)展研究院經(jīng)濟，提供百萬平方創(chuàng)新空間引進國際國內(nèi)科研院所。支持省實驗室、國家重點實驗室、市實驗室以及國家制造業(yè)創(chuàng)新中心、省技術(shù)創(chuàng)新中心等重大創(chuàng)新載體建設(shè)，單個項目最高獎勵1000萬元。

隨著“名校名院名所名企”引進計劃的實施，電子科大長三角研究院、浙大湖州研究院、太湖實驗室、中國科大德清阿爾法創(chuàng)新研究院、之江實驗室AI基地等一大批高能級創(chuàng)新平臺紛紛落戶湖州，平臺引才聚才效能逐步顯現(xiàn)。近年來，通過科研院所引進各類人才812人，開發(fā)新技術(shù)或新工藝86項，累計孵化和引進科技型企業(yè)202家。

為助推在湖高校院所發(fā)展，湖州還創(chuàng)新地方與在湖高校院所聯(lián)合引才機制，實施“南太湖學(xué)者”引進計劃，通過湖州用人單位與高校雙聘方式引進人才，最高獎勵800萬元。此計劃既突破了企業(yè)引進高層次人才的身份壁壘，又打通了人才入職高校通道，整合雙方資源，努力實現(xiàn)“1+1＞2”的效應(yīng)。