“996”工作制違法嗎？勞動者拒絕超時加班，單位能否解除勞動合同？近日，國家人社部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布第二批勞動人事爭議典型案例，給出了答案。

案情顯示，張某于2020年6月入職某快遞公司，雙方簽訂的勞動合同約定試用期為3個月，試用期月工資為8000元。公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。

兩個月后，張某以工作時間嚴(yán)重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元。

根據(jù)勞動法第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

本案中，“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”，嚴(yán)重違反法律規(guī)定的加班制度，應(yīng)認(rèn)定為無效。張某拒絕違法超時加班安排，系維護(hù)自己合法權(quán)益，不能據(jù)此認(rèn)定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金8000元。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對某快遞公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形責(zé)令其改正，給予警告。

（《上海法治報》2021.8.28）