破除超時用工現(xiàn)狀，還需多方共同發(fā)力

近日，最高法和人社部向社會公開發(fā)布《勞動人事爭議典型案例（第二批）》，明確指出，996嚴重違反法律規(guī)定，企業(yè)超時用工制度認定無效。（8月28日人民網(wǎng)）

點評：

我國《勞動法》規(guī)定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”。同時，針對特殊用工情況，《勞動法》也做出了相應的補充，如由于生產(chǎn)需要或者特殊原因必須要延長工時的，企業(yè)需要在保障勞動者合法權利不受侵害的前提下，每日最多可以延長一個小時或者三個小時。

盡管法律規(guī)定非常明確，但還是出現(xiàn)較多企業(yè)用工“燈下黑”的情況。

企業(yè)超時加班歸根結底就是為了榨取勞動者的剩余價值，從而賺取利潤。不過，由此也暴露出，企業(yè)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)結構存在漏洞。一味地從勞動者身上賺取利潤，就如同步入“產(chǎn)業(yè)饑荒時代”，企業(yè)利潤全靠勞動者的勞動所得，自然行而不遠。

徒法不足以自行，破除企業(yè)超時加班現(xiàn)狀，既需要國家相關部門制定法律法規(guī)，明令禁止，嚴格執(zhí)法，破除勞動者維權“貧瘠”現(xiàn)狀，解決維權痛點；也需要企業(yè)轉變思想，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，制定長效發(fā)展戰(zhàn)略，摒棄“人海”戰(zhàn)術，探索智能化、科技化、數(shù)字化的高效發(fā)展路徑。此外，勞動者也要提高法律意識，果斷維權，避免成為下一個超時用工“受害者”。

女主播開“送禮”課， 實乃“歪門邪道”

近日，一位擁有260多萬粉絲的女主播公開宣揚向領導送禮等不良文化，發(fā)表不當言論，引發(fā)關注。（8月24日《南方都市報》）

點評：

眾所周知，在正常的社會認知層面，“向領導送禮”從來就不是一種正常的處世之道。好聽點說是一種“人情往來”，難聽點其實就是在“拉關系”“走后門”，企圖以利益勾連突破規(guī)則約束，將公平意識讓渡于特權思想，進而謀求不可告人的目的?，F(xiàn)實經(jīng)驗中，“向領導送禮”從來就是一切公平正義的公敵，放置職場，往往是堵塞人員公平躍升的壁壘；而在官場，更是滋生貪污腐敗的溫床。簡言之，一種本該人人喊打、完全上不了臺面的“糟粕”，如今竟堂而皇之披上了“成功學”的皮囊甚至被制作成相關課程面向公眾兜售、傳播，純屬就是在禍害人的三觀。

此外，在法律層面上，“向領導送禮”更是涉嫌違法違紀。所謂門道多多的“向領導送禮”課，哪里是在“教授智慧、助你成功”，分明就是在明目張膽地將受眾往“道德歪路”上帶，往“法律陰溝”里推，實屬坑人不淺。

用戶若傳播不良價值觀，一些平臺可以選擇暫?；蚪K止違規(guī)用戶賬號功能。既有成文規(guī)定，倒也不妨就從此事件開始，拿出“零容忍”的氣勢，實施“頂格處罰”。以“封禁”替代“暫停”，以“重拳手段”替代“自罰三杯”，樹立典型，表露態(tài)度，凈化網(wǎng)絡空間。