劉桂蓮

當前，站在兩個一百年的交匯點和“十四五”開篇的關鍵時期，大慶油田共青團也面臨著跨越式發(fā)展的新挑戰(zhàn)。作為基層團組織，大慶油田呼倫貝爾分公司團委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持團結和帶領廣大團員青年深入學習貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，全面貫徹落實大慶油田黨委和上級團組織的工作部署，圍繞推進海拉爾油田質量效益發(fā)展這一中心任務，充分發(fā)揮基層團組織的職能優(yōu)勢，進一步提升引領力、組織力、服務力，帶領青年不斷開拓創(chuàng)新、銳意進取，在新時代踐行初心使命，強化責任擔當，為油田高質量發(fā)展貢獻青春力量。

堅持不懈引領青年

在強化學習中持續(xù)發(fā)揮團組織宣教作用。強化團員青年理論學習，深入學習宣貫習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立科學理論信仰，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持聽黨話、跟黨走。以習近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的重要講話精神為動力，持續(xù)高唱“我為祖國獻石油”主旋律，不斷增進“推進海拉爾油田質量效益發(fā)展”的青春奮斗底氣，努力將中華民族偉大復興的偉大夢想轉化為實現(xiàn)油田高質量發(fā)展的不竭動力，實現(xiàn)百年油田長盛強企的堅定信心。以習近平總書記致大慶油田發(fā)現(xiàn)60周年賀信重要指示精神為鼓舞和鞭策，深入貫徹落實大慶油田黨委關于推進海拉爾油田發(fā)展的兩次重要批示精神，持續(xù)發(fā)揮團組織帶動作用，打造“政治引領強、服務大局強、凝聚青年強”的基層團組織。

在特色主題活動中發(fā)揮團組織帶動作用。以“薪火永相傳、同筑石油夢”主題授旗教育活動為主要內(nèi)容，加強對團員青年黨史、國史、油田開發(fā)史和油田優(yōu)良傳統(tǒng)等教育，開展形式多樣的愛國主義、民族團結、大慶精神鐵人精神等特色主題活動，突出思想引航，夯實思想根基，凝聚思想共識，把準政治方向，堅定政治信念。通過特色主題活動帶動團員青年自覺地把團的工作放入企業(yè)中心大局中來考慮和把握，找準與中心工作的有機融合點，充分調(diào)動團員青年為油奉獻的積極性、主動性，助力油田高質量發(fā)展。

在“青年大學習”中不斷發(fā)揮團組織引領作用。利用新載體拓展學習方式，進一步動員團員青年參與“青年大學習”“鐵人先鋒”等網(wǎng)上主題團課，廣泛開展“學黨史、強信念、跟黨走”等主題團日、青春宣講、交流分享、知識競賽、崗位建功等活動，形成互動互學、互幫互助的有利氛圍。同時，注重將黨的思想、理論、歷史等融入團的重點工作及活動中，帶領團員青年成為油田生產(chǎn)、深化改革、創(chuàng)新創(chuàng)效的自覺擁護者、推動者和執(zhí)行者。

團結帶領團員青年建功新時代

結合發(fā)展形勢發(fā)揮團組織先鋒作用。針對新冠疫情突襲和國際油價斷崖下跌的不利情況，圍繞“十四五”期間“原油上產(chǎn)、扭虧為盈”發(fā)展目標和全年原油生產(chǎn)任務，深入開展“戰(zhàn)嚴冬、轉觀念、勇?lián)敗⑸吓_階”主題教育活動，充分發(fā)揮青年作為企業(yè)生力軍和突擊隊作用，組建油田開發(fā)、提質增效、安全環(huán)保等“青年小分隊”，全面提升廣大青年落實主業(yè)主責的意識和能力，以及處理突發(fā)事件、應對風險挑戰(zhàn)的能力。

選樹青年典型發(fā)揮團組織激勵作用。扎實推進青工導師帶徒、青年崗位能手、青年突擊隊、青年安全生產(chǎn)示范崗、青年文明號等“青”字號工程。突出典型引路，通過樹典型、抓分享、講故事、重實踐，引導團員青年從自身做起、從小事做起，樹立奮發(fā)向上、崇德向善的精神風貌；加大油田“新時代青年先鋒”、分公司“十大杰出青年”等青年典型的宣傳力度，通過座談會、表彰會、經(jīng)驗交流、制作宣傳片、設立宣傳專欄等方式，激勵帶動廣大團員青年向典型看齊，傳遞青春正能量。

深化互學互動發(fā)揮團組織帶動作用。深入開展形勢與政策宣講，精心策劃和開展參觀學習、簽字授旗、為“鐵人”獻花等各類愛國主義教育活動，幫助廣大團員青年堅定樹立跟黨走的理想信念；通過主題團日、線上線下座談、團干部上講臺等方式深入學習領會習近平總書記“五四”寄語精神，把總書記的關心和要求傳達到每名團員青年，引導廣大青年自覺繼承發(fā)揚“五四”精神，搏擊新時代，建功新發(fā)展，在疫情防控、穩(wěn)產(chǎn)上產(chǎn)、深化改革、提質增效中奮勇爭先。

夯實基層團建增強組織活力

夯實基層團建，創(chuàng)新活動載體。持續(xù)關注團員青年成長，認真落實“雙推”工作制度，落實“三會兩制一課”制度和團組織工作考核機制，通過“月度溝通”“季度檢查”“年度考評”，幫助基層不斷拓展工作內(nèi)涵與外延，發(fā)揮制度優(yōu)勢，提升基礎工作水平。創(chuàng)新團日活動形式載體，每月下發(fā)“工作指導”，幫助基層開展好主題團日、主題團課及階段重點工作，結合生產(chǎn)經(jīng)營實際適時開展寓教于樂的文化活動，營造健康向上氛圍。

堅持特色服務，提升組織活力。以“青年溫度”為主題，持續(xù)開展志愿服務工作，疫情期間多次組織為堅守一線的職工家庭“送愛心果蔬”、為一線女職工“送鮮花祝?！?，與地方自閉癥兒童學校結對子等，同時對基層自發(fā)組織的扶貧幫困、保護草原生態(tài)等活動提供有力支持。實施團組織關愛青年“1+1”思想連線，定期開展青年思想調(diào)查，把握廣大團員青年的思想脈搏、現(xiàn)實訴求，對基層提出的意見建議積極幫助協(xié)調(diào)解決，對重點人員開展“解扣子”服務，從團組織角度開展“思想幫扶”。

健全制度機制，激發(fā)奮斗熱情。注重推進提升團組織工作制度化、規(guī)范化、科學化，完善團組織工作考核機制，擴大基層組織間共建共享，進一步探索團的工作考核和組織激勵制度，激發(fā)團員青年工作干勁；科學規(guī)劃，貼近服務，打造特色，結合海拉爾油田點多、面廣、戰(zhàn)線長的實際，推進團的活動向小型、多樣、靈活轉變，不斷增強團的凝聚力、感召力和吸引力；加強團干部隊伍建設，通過組織開展團干部業(yè)務培訓、團務達標考核、外派學習交流等方式，進一步增強基層團干部履職履責意識，提升服務青年的本領。