王宗耀

幾經(jīng)波折，湖南麗臣實(shí)業(yè)股份有限公司（下稱(chēng)“麗臣實(shí)業(yè)”）近日終于拿到證監(jiān)會(huì)同意其上市發(fā)行新股的批復(fù)。對(duì)于該公司，《紅周刊》在此前刊發(fā)的《寶潔供應(yīng)商湖南麗臣IPO三度闖關(guān)終獲準(zhǔn)主營(yíng)業(yè)務(wù)成本“瘦身”引質(zhì)疑》一文中，就其身上所存在的部分問(wèn)題進(jìn)行了剖析，實(shí)際上，除了此前文章中提到的問(wèn)題之外，麗臣實(shí)業(yè)在保障員工權(quán)益方面似乎做的并不好，報(bào)告期內(nèi)，生產(chǎn)人員與研發(fā)人員薪酬幾無(wú)增長(zhǎng)，而銷(xiāo)售人員和管理人員收入?yún)s在芝麻開(kāi)花節(jié)節(jié)高。此外，公司的社保繳納比例還遠(yuǎn)低于社會(huì)平均水平的事實(shí)，讓人懷疑其為了保障自己的利潤(rùn)，存在損害員工權(quán)益的可能性。

銷(xiāo)售、管理人員共享企業(yè)成長(zhǎng)紅利生產(chǎn)、研發(fā)人員薪酬幾年不動(dòng)

招股書(shū)披露，2018年至2020年，麗臣實(shí)業(yè)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入18.35億元、19.93億元和23.71億元，分別同比增長(zhǎng)1.65%、8.66%和18.93%;實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)0.89億元、1.31億元和2.22億元，分別同比增長(zhǎng)72.71%、47.03%和69.15%。從這組數(shù)據(jù)來(lái)看，公司不僅營(yíng)收增速越來(lái)越快，且收入規(guī)模也在不斷增大，而業(yè)績(jī)?cè)鏊俦憩F(xiàn)同樣是非常不錯(cuò)的。

在介紹職工薪酬時(shí)，公司披露了其計(jì)入生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用、研發(fā)費(fèi)用、管理費(fèi)用職工薪酬及各個(gè)崗位的職工人數(shù)以及人均薪酬情況，報(bào)告期內(nèi)，職工薪酬總額分別為6312.37萬(wàn)元、7040.40萬(wàn)元和8413.28萬(wàn)元，其中，2020年數(shù)據(jù)相比2018年數(shù)據(jù)提升了33.28%。然而若仔細(xì)分析公司各個(gè)崗位的職工薪酬變化，可發(fā)現(xiàn)麗臣實(shí)業(yè)在收入分配上似乎有點(diǎn)厚此薄彼的。

根據(jù)招股書(shū)披露的相關(guān)數(shù)據(jù)，《紅周刊》記者整理了各崗位職工薪酬表（詳見(jiàn)表1），從表中的數(shù)據(jù)變化情況不難看出，2018年到2020年間，在公司管理人員減少2人情況下，其薪酬總額增加了1000余萬(wàn)元，根據(jù)披露的人均薪酬數(shù)據(jù){平均職工薪酬=職工薪酬總額/（期初人數(shù)+期末人數(shù)）/2）}看，管理人員的人均薪酬增加了54.84%，增幅不低;在2020年銷(xiāo)售人員數(shù)量比2018年增加10人的情況下，整體薪酬增加了700多萬(wàn)元，增幅達(dá)82.75%，人均薪酬增加了66.48%。

表1 各崗位職工薪酬表（單位：萬(wàn)元、人）

由表中數(shù)據(jù)不難看出，麗臣實(shí)業(yè)對(duì)于銷(xiāo)售人員和管理人員是尤其重視的，報(bào)告期內(nèi)不斷提高銷(xiāo)售人員薪酬水平的同時(shí)，也在大力提升管理人員的收入。值得注意的是，就在麗臣實(shí)業(yè)銷(xiāo)售人員和管理人員被“寵愛(ài)”有加的同時(shí)，公司對(duì)于研發(fā)人員和生產(chǎn)人員的“經(jīng)濟(jì)關(guān)懷”卻明顯“虧欠”很多。

在研發(fā)人員方面，2020年末的人員數(shù)量相比2018年增加了16人，人數(shù)增幅17.98%，而薪酬方面增加的金額卻不足170萬(wàn)元，在人均薪酬變化上，研發(fā)人員的人均薪酬不但沒(méi)有增加，相反比2018年的人均薪酬還減少了將近2000元。

其實(shí)研發(fā)人員也是有過(guò)好日子的，其在2018年時(shí)還是公司的“香餑餑”，人均薪酬在各崗位中無(wú)出其右者，可到了2020年，人均薪酬卻不增反降，成為繼生產(chǎn)人員之后薪酬最低的群體。如此明顯的厚此薄彼，難道公司就不怕研發(fā)人員產(chǎn)生“鳥(niǎo)盡弓藏”之憂(yōu)而出現(xiàn)流失嗎？

當(dāng)然，若相比生產(chǎn)人員，研發(fā)人員還算是幸福的，至少其曾經(jīng)“有錢(qián)”過(guò)，對(duì)于公司生產(chǎn)人員來(lái)說(shuō)，這幾年來(lái)最穩(wěn)定的似乎就是薪酬了：2018年，生產(chǎn)人員收入是全公司最低的，人均薪酬僅為6.02萬(wàn)元，而到了2020年，生產(chǎn)人員薪酬仍然是全公司最低的，為6.22萬(wàn)元，相比銷(xiāo)售人員21.11萬(wàn)元和管理人員19.82萬(wàn)元的人均薪酬，還不到后兩者的三分之一。

要知道，在2018年至2020年間，麗臣實(shí)業(yè)規(guī)模在不斷擴(kuò)大，營(yíng)業(yè)收入也在不斷增加的，管理人員和銷(xiāo)售人員收入實(shí)現(xiàn)了持續(xù)大幅增長(zhǎng)，而生產(chǎn)人員的人均薪酬卻僅增加了2000元，若同比2019年的收入情況，生產(chǎn)人員的人均薪酬實(shí)際上還減少了3000元。

對(duì)于一家生產(chǎn)型企業(yè)，生產(chǎn)人員平均薪酬稍低也能理解，但如果相比其他崗位差距過(guò)大，就顯得不甚合理了，長(zhǎng)期忽視生產(chǎn)員工的權(quán)益對(duì)于一家公司的持續(xù)穩(wěn)定生產(chǎn)，顯然并不是什么好事情！

人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的另一個(gè)維度，研發(fā)人才尤其珍貴，對(duì)待研發(fā)人員的態(tài)度從某種意義上說(shuō)，實(shí)際上也是企業(yè)對(duì)待公司研發(fā)的態(tài)度，不重視研發(fā)人員的利益，一旦出現(xiàn)研發(fā)人員大量流失，則給企業(yè)帶來(lái)的損失可能就是長(zhǎng)期的、幾何級(jí)的。因此，麗臣股份如果不是為了上市在披露薪酬數(shù)據(jù)方面動(dòng)了手腳的話(huà)，其只重視管理人員和銷(xiāo)售人員而無(wú)視生產(chǎn)人員和研發(fā)人員利益的行為，就很令人擔(dān)憂(yōu)了。

社保繳納比例遠(yuǎn)低于社會(huì)平均水平

事實(shí)上，對(duì)于麗臣實(shí)業(yè)在招股書(shū)披露的薪酬數(shù)據(jù)方面“動(dòng)手腳”的懷疑也并非是無(wú)端的猜測(cè)，在《紅周刊》此前刊發(fā)的《寶潔供應(yīng)商湖南麗臣IPO三度闖關(guān)終獲放行主營(yíng)業(yè)務(wù)成本“瘦身”惹人生疑》一文中，記者曾提到按照招股書(shū)披露的計(jì)入生產(chǎn)成本的生產(chǎn)人員的薪酬情況，推算出的成本與其披露的成本數(shù)據(jù)差距甚大，因此不排除其在生產(chǎn)人員薪酬上“動(dòng)手腳”的可能性。另外，從麗臣實(shí)業(yè)社保繳納方面的數(shù)據(jù)看，若結(jié)合其薪酬數(shù)據(jù)分析，其中似乎也存在不小的“窟窿”。

仍以上文提到的員工薪酬數(shù)據(jù)為例，2018年、2019年和2020年，麗臣實(shí)業(yè)職工薪酬金額合計(jì)分別為6312.37萬(wàn)元、7040.40萬(wàn)元和8413.28萬(wàn)元，其在招股書(shū)中披露的報(bào)告期內(nèi)社保繳納數(shù)據(jù)顯示，社保合計(jì)金額在報(bào)告期內(nèi)分別為996.77萬(wàn)元、878.61萬(wàn)元和388.31萬(wàn)元，其社保合計(jì)金額占職工薪酬的比例在上述周期內(nèi)分別為15.79%、12.48%和4.62%，呈明顯下降趨勢(shì)。