曾雯思

[摘 要]文章從會(huì)計(jì)行業(yè)中人工智能技術(shù)的重要作用、人工智能技術(shù)背景下會(huì)計(jì)人員存在的難題、人工智能技術(shù)背景下開(kāi)展會(huì)計(jì)工作的有效措施以及人工智能技術(shù)背景下會(huì)計(jì)人員發(fā)展趨勢(shì)四個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)分析，希望可以為相關(guān)人員提供參考意見(jiàn)。

[關(guān)鍵詞]人工智能技術(shù);會(huì)計(jì)人員;發(fā)展

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.26.197

在人工智能技術(shù)迅速發(fā)展中，機(jī)器人被用于操作很多循環(huán)且簡(jiǎn)單方便的工作。而在會(huì)計(jì)行業(yè)，有許多有關(guān)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)工作，具有繁瑣復(fù)雜的特征。隨著人工智能技術(shù)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)中慢慢融入機(jī)器人，將會(huì)計(jì)人員的該類型工作代替。這樣可以降低基礎(chǔ)工作會(huì)計(jì)人員的工作量，以培養(yǎng)與時(shí)俱進(jìn)的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員。

1 人工智能技術(shù)在會(huì)計(jì)行業(yè)中的重要作用

人工智能技術(shù)在會(huì)計(jì)行業(yè)中有著極其重要的作用，具體表現(xiàn)在以下三點(diǎn)。

1.1 人工智能可以顯著提升會(huì)計(jì)信息的精準(zhǔn)性

作為會(huì)計(jì)人員，每天都需要處理大量的數(shù)據(jù)，內(nèi)容繁瑣復(fù)雜，工作量大。在廣泛普及人工智能前，普通財(cái)務(wù)人員輸入憑證工作量很大，花費(fèi)大量的精力和時(shí)間，工作效率也不高。但是通過(guò)在會(huì)計(jì)工作中引進(jìn)人工智能技術(shù)，可以由機(jī)器人代替普通財(cái)務(wù)人員輸入憑證工作，這樣一來(lái)，可以大大提高工作效率。因?yàn)闄C(jī)器人缺乏人的身心反應(yīng)，不會(huì)產(chǎn)生疲憊性，可以盡可能地降低普通財(cái)務(wù)人員輸入憑證工作過(guò)程中的計(jì)算失誤，以確保會(huì)計(jì)信息的精準(zhǔn)性。

1.2 人工智能可以大大提升會(huì)計(jì)工作水平，減少基礎(chǔ)會(huì)計(jì)人員的數(shù)量

針對(duì)以往的核算類會(huì)計(jì)人員從事相關(guān)數(shù)據(jù)的過(guò)賬、錄入以及編制科目匯總等工作量很大、工作內(nèi)容繁瑣復(fù)雜且消耗時(shí)間的基礎(chǔ)工作，會(huì)計(jì)人員處理水平不高，但是人工智能會(huì)計(jì)系統(tǒng)可以將會(huì)計(jì)人員代替，做好自身的工作。因此，既可以大大地提升會(huì)計(jì)工作水平，又可以降低核算類會(huì)計(jì)人員的數(shù)量，以降低企業(yè)的一些開(kāi)支，減少企業(yè)的壓力。

1.3 科學(xué)安排會(huì)計(jì)人員的工作崗位，完善人力資源配置

就會(huì)計(jì)行業(yè)來(lái)看，會(huì)計(jì)的職能主要有兩個(gè)：一是核算;二是監(jiān)督。通過(guò)合理應(yīng)用人工智能會(huì)計(jì)系統(tǒng)，機(jī)器人可以將一些基礎(chǔ)人員的核算工作替代，顯著縮減核算工作崗位的會(huì)計(jì)人員數(shù)量。這樣一來(lái)，就可以節(jié)省大量的人力資源，將這些人可以分配到其他的工作崗位，所以不僅可以加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力，將這些優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員安排在非常重要的工作崗位上，而且可以完善人力資源配置，充分利用人力資源，以確保企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益。

2 人工智能技術(shù)背景下會(huì)計(jì)人員存在的難題

2.1 對(duì)出納類和核算類會(huì)計(jì)人員帶來(lái)的影響

當(dāng)前，企業(yè)會(huì)計(jì)人員都有很大的工作量，工作內(nèi)容繁瑣復(fù)雜，花費(fèi)很多時(shí)間。自從企業(yè)中滲透智能會(huì)計(jì)后，會(huì)計(jì)行業(yè)的很多工作都是由計(jì)算機(jī)進(jìn)行，比如制定試算平衡表以及核算服務(wù)數(shù)據(jù)等，在全新的人力資源管理模式下，以往會(huì)計(jì)人員的工作任務(wù)逐漸被人工智能代替，而且以往的核算會(huì)計(jì)職能也變成智能會(huì)計(jì)。

2.2 在檔案管理和往來(lái)結(jié)算工作崗位會(huì)計(jì)人員帶來(lái)的影響

作為現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員，在歸檔過(guò)程中必須要占用很多空間，因?yàn)闄n案儲(chǔ)藏需要相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，浪費(fèi)不必要的人力資源和物力資源。而在智能會(huì)計(jì)時(shí)代下的抽調(diào)信息以及財(cái)務(wù)計(jì)算等工作逐漸被計(jì)算機(jī)系統(tǒng)代替。并且往來(lái)結(jié)算業(yè)務(wù)具有更強(qiáng)的時(shí)效性。很多會(huì)計(jì)檔案編碼根據(jù)順序在云數(shù)據(jù)庫(kù)中整齊排列存儲(chǔ)，以便在任何時(shí)候都可以及時(shí)索引查找，不僅安全方便，而且簡(jiǎn)單，不需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力。

2.3 智能會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)電算化人員帶來(lái)的影響

通過(guò)不斷促進(jìn)人工智能發(fā)展，可以使會(huì)計(jì)行業(yè)中有更多的信息功能，而這些變化需要會(huì)計(jì)電算化人員的堅(jiān)持不懈努力。相對(duì)于以往的核算會(huì)計(jì)而言，不管是企業(yè)還是事業(yè)單位，都必須要有一些復(fù)合型的會(huì)計(jì)電算化人才，不僅懂得熟練操作IT計(jì)算機(jī)技術(shù)，而且善于采用新型的核算形式，這樣在很大程度上有利于促進(jìn)智能會(huì)計(jì)穩(wěn)定發(fā)展。

3 人工智能技術(shù)背景下開(kāi)展會(huì)計(jì)工作的有效措施

企業(yè)在人工智能技術(shù)背景下開(kāi)展會(huì)計(jì)工作時(shí)，為了提高工作效率，必須要結(jié)合自身的實(shí)際情況，制定有效的措施。下面作出詳細(xì)的介紹。

3.1 重視社會(huì)轉(zhuǎn)型，提高變革意識(shí)

人工智能是與時(shí)代發(fā)展相符的重要產(chǎn)物，企業(yè)必須要懂得接受該發(fā)展，而且積極適應(yīng)該發(fā)展。就國(guó)家的角度來(lái)講，政府有關(guān)機(jī)關(guān)單位必須要積極出臺(tái)與管理會(huì)計(jì)有關(guān)的新政策，盡可能讓每個(gè)從業(yè)人員都意識(shí)到從以往的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變，使人們具有較強(qiáng)的觀念意識(shí)，再開(kāi)展對(duì)應(yīng)的試點(diǎn)工作，積極開(kāi)展試驗(yàn)時(shí)間，利用多次試點(diǎn)與完善時(shí)間，將會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的重要性全面展示出來(lái)。就企業(yè)的角度來(lái)講，目前企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的具體情況，在有關(guān)財(cái)會(huì)領(lǐng)域中科學(xué)引進(jìn)應(yīng)用人工智能，制定相應(yīng)的激勵(lì)制度主動(dòng)參與人工智能中，了解大數(shù)據(jù)，了解與管理會(huì)計(jì)有關(guān)的知識(shí)。就高校的角度來(lái)講，高校必須要增設(shè)有關(guān)的管理會(huì)計(jì)課程，進(jìn)而滿足時(shí)代發(fā)展的需要，以培養(yǎng)大批高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人才，為實(shí)現(xiàn)國(guó)家和社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

3.2 提升會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)，組建高素質(zhì)的專業(yè)團(tuán)隊(duì)

隨著人工智能發(fā)展速度的日益加快，管理會(huì)計(jì)人才越來(lái)越缺乏。對(duì)于該情況，應(yīng)該優(yōu)先組建一支高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才團(tuán)隊(duì)。就高校來(lái)講，需要積極開(kāi)展關(guān)于管理會(huì)計(jì)的課程;就企業(yè)來(lái)講，需要將了解財(cái)務(wù)信息和具有信息技術(shù)基礎(chǔ)的人員當(dāng)作主要培訓(xùn)對(duì)象。并且國(guó)家要合理制訂全面的人才培養(yǎng)計(jì)劃，由于在人工智能時(shí)代，有各種變化，制定對(duì)應(yīng)的激勵(lì)制度以及出臺(tái)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員不斷學(xué)習(xí)，積極引進(jìn)高素質(zhì)的綜合型人才，以更好更快的應(yīng)付今后的變化。此外，不管是國(guó)家、企業(yè)都必須要開(kāi)展定期或者不定期的考核，讓會(huì)計(jì)人員了解更多新的知識(shí)，積極考核，進(jìn)而避免專業(yè)知識(shí)出現(xiàn)退化的情況。也可以采用評(píng)級(jí)職稱的方法，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員，以提升會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)。