曾穎虹

[摘? ? ? ? ? ?要]? 根據(jù)高職護理專業(yè)群建設(shè)的需要，對健康產(chǎn)業(yè)、醫(yī)療行業(yè)等進(jìn)行調(diào)研，分析行業(yè)護理人才的發(fā)展?fàn)顩r及醫(yī)療機構(gòu)和健康產(chǎn)業(yè)對護理人才需求及層次、崗位技能與課程的對應(yīng)關(guān)系，提出高職護理專業(yè)群培養(yǎng)規(guī)格及職業(yè)面向，并對教學(xué)改革提出合理化建議。

[關(guān)? ? 鍵? ?詞]? 護理專業(yè)群;人才需求;調(diào)研報告

[中圖分類號]? G715? ? ? ? ? ? ? ? ? ?[文獻(xiàn)標(biāo)志碼]? A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? [文章編號]? 2096-0603（2021）32-0226-02

為貫徹落實《廣西職業(yè)教育改革實施方案》，根據(jù)《自治區(qū)教育廳自治區(qū)財政廳關(guān)于實施廣西高水平高職學(xué)校和高水平專業(yè)建設(shè)計劃的通知》（桂教職成〔2019〕43號）精神，結(jié)合廣西中醫(yī)藥大學(xué)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職護理專業(yè)群建設(shè)的任務(wù)以及人才市場對護理專業(yè)的需求發(fā)展，充分認(rèn)識到護理專業(yè)群建設(shè)的時間緊迫性，建立健全產(chǎn)業(yè)對接、動態(tài)調(diào)整，實現(xiàn)人才培養(yǎng)供給側(cè)和產(chǎn)業(yè)需求側(cè)結(jié)構(gòu)要素全方位融合。深入醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)等進(jìn)行實地調(diào)研，對護理專業(yè)群畢業(yè)生的實習(xí)和就業(yè)情況進(jìn)行調(diào)研。

一、調(diào)研方案設(shè)計

（一）調(diào)研目的

調(diào)查醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢，護理專業(yè)群畢業(yè)生的就業(yè)崗位和需求情況;醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)對護理技能型人才的素質(zhì)和能力要求。通過調(diào)研分析，為校企合作確定專業(yè)定位、人才培養(yǎng)目標(biāo)、就業(yè)崗位群、課程體系、人才培養(yǎng)方案等收集數(shù)據(jù)信息，為護理專業(yè)群建設(shè)提供可靠依據(jù)。

（二）調(diào)研時間和方法

調(diào)查時間為2020年7月15日—2021年1月15日，采用實地訪談、問卷星調(diào)查平臺、座談會、微信互動、電話等多種形式進(jìn)行調(diào)研。

（三）調(diào)研單位和對象

調(diào)研單位為廣西中醫(yī)藥大學(xué)第一附屬醫(yī)院、廣西中醫(yī)藥大學(xué)附屬瑞康醫(yī)院、廣西中醫(yī)藥大學(xué)附屬瑞康醫(yī)院空港院區(qū)、廣西重陽城老年公寓、桂林夕陽紅老年公寓。調(diào)研對象為學(xué)院實習(xí)學(xué)生、見習(xí)學(xué)生，護理專業(yè)群畢業(yè)生，合作的同事、帶教老師、護理部主任等。

（四）調(diào)研內(nèi)容

合作調(diào)研單位的發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢、其校企合作的授課和見習(xí)帶教開展情況、護士的護理職業(yè)技能素養(yǎng)和業(yè)務(wù)要求;護理專業(yè)群畢業(yè)生的需求情況、對執(zhí)業(yè)護士資格證書的要求以及對高職護理專業(yè)畢業(yè)生的認(rèn)識和能力素質(zhì)要求;畢業(yè)生職業(yè)生涯發(fā)展情況、工作適應(yīng)程度、勝任程度，對學(xué)院護理專業(yè)群課程設(shè)置的評價和建議等。

二、調(diào)研結(jié)果

（一）招生就業(yè)情況

以我校2019年護理類專業(yè)招生為例，三年制高職專業(yè)最低招生分?jǐn)?shù)線理工類為352分、文史類為397分，分?jǐn)?shù)線在區(qū)內(nèi)同類院校中屬中上水平，良好的生源保障了教學(xué)質(zhì)量。護理專業(yè)的就業(yè)率保持在90%以上，專業(yè)對口率保持在80%以上，整體情況較好。護理行業(yè)更加注重技能經(jīng)驗，收入穩(wěn)定，工作環(huán)境比較舒適。

（二）醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)用人情況

從表1中可見，在三級甲等醫(yī)院，主任護師和副主任護師以上高級職稱的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才相比于中級職稱明顯偏少，初級職稱護師占比最少。初、中級職稱占比為50%以上，與年齡段在45歲以下的護師占比較大有關(guān)，這也說明了中級職稱的護師需要積極提高職稱水平，加強臨床實踐和科研水平。在醫(yī)療機構(gòu)中研究生以上學(xué)歷人才偏少，本科及以下學(xué)歷護師占比超過80%。調(diào)研表明，高職畢業(yè)生市場在三級甲等醫(yī)院中的用人需求已經(jīng)逐年縮減，三甲醫(yī)院對學(xué)歷提出了更高的要求。即便就業(yè)壓力如此巨大，一部分優(yōu)秀的高職護理專業(yè)的畢業(yè)生仍將三甲醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)作為就業(yè)的首選;衛(wèi)生行業(yè)顯現(xiàn)出對護理人才的需求缺口增大，同時也出現(xiàn)了留不住、不愿去的局面。

在學(xué)歷要求的調(diào)查中（見表1），醫(yī)療機構(gòu)（三甲醫(yī)院）的研究生及以上學(xué)歷的占比18.9%，這一需求仍在逐漸加大，這也迫使護理專本科畢業(yè)生繼續(xù)深造學(xué)習(xí)以適應(yīng)行業(yè)的缺口。本科學(xué)歷占比71.7%，大中專學(xué)歷占比9.4%，高職護理專業(yè)畢業(yè)生在三甲醫(yī)療機構(gòu)中的就業(yè)需求逐漸縮緊，如果畢業(yè)生依然選擇三甲醫(yī)院作為就業(yè)首選，極有可能面臨就業(yè)失敗或喪失三甲以下醫(yī)院的就業(yè)機會。

在上述就業(yè)環(huán)境不利于普遍高職護理畢業(yè)生就業(yè)的情況下，應(yīng)鼓勵應(yīng)屆畢業(yè)生嘗試到大健康產(chǎn)業(yè)中爭取就業(yè)機會。從表2中可見，以養(yǎng)老院為例，缺少副主任及主任護師的高級職稱。除此之外，中級職稱占比最少，僅7.0%，初級及以下職稱的護士占比超過90%，提示應(yīng)鼓勵該行業(yè)的護師積極提升職稱，改善和促進(jìn)養(yǎng)老行業(yè)的健康發(fā)展。從學(xué)歷情況來看，本科學(xué)歷占比僅為9.7%，大專學(xué)歷占比最大，為58.3%，提示在健康保健行業(yè)（養(yǎng)老院）中，高職護理畢業(yè)生依然存在較廣闊的就業(yè)市場。經(jīng)調(diào)研數(shù)據(jù)分析，用人單位認(rèn)為畢業(yè)生的學(xué)歷并不是最重要的因素，更看重他們的文化認(rèn)同、敬業(yè)精神、團隊意識、學(xué)習(xí)能力和工作經(jīng)驗，對招聘的護理一般都要求取得護士執(zhí)業(yè)資格證。

（三）調(diào)研結(jié)果

經(jīng)過調(diào)研，醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)對高職護理人才的需求仍存在缺口，從醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)再到衛(wèi)生行業(yè)，培養(yǎng)出適應(yīng)行業(yè)需要的人才是高職護理專業(yè)群改革調(diào)整的方向。

1.人才培養(yǎng)定位

三年制高職護理專業(yè)群是培養(yǎng)具有良好職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能和終身學(xué)習(xí)能力，能在各級醫(yī)院、社區(qū)醫(yī)療機構(gòu)等從事臨床護理、社區(qū)護理、健康保健等方向工作的高等技術(shù)應(yīng)用型護理專門人才。隨著行業(yè)經(jīng)濟需求的發(fā)展，培養(yǎng)學(xué)生除了成為一名臨床護士外，還能服務(wù)于社區(qū)護理、健康保健等。改善一些“非去不可”“寧可不去”的被動局面。