張穎 王玉婷

摘要：社會(huì)保險(xiǎn)對于企業(yè)的生存和發(fā)展具有一定的積極促進(jìn)作用，特別是發(fā)展較快的電力行業(yè)，做好社會(huì)保險(xiǎn)管理工作就是意味著要關(guān)注員工的切實(shí)利益，讓員工的利益得到基本保障。社會(huì)保險(xiǎn)制度是一種基本的保障制度，其中涉及的人員比較多，時(shí)間比較長，因此要做好這項(xiàng)工作就需要了解電力企業(yè)的社保狀況，然后找出有效對策去解決。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);社會(huì)保險(xiǎn);管理;服務(wù)

現(xiàn)階段電力企業(yè)在人力資源管理中存在的問題項(xiàng)甚至影響到企業(yè)今后的發(fā)展，所以加強(qiáng)人力資源管理中的社保工作制度是非常有必要的，為電力企業(yè)今后的 良好發(fā)展也有很大的幫助。

1 在電力企業(yè)中社保工作產(chǎn)生的作用

1.1將電力企業(yè)工作人員的積極性激發(fā)

從事電力企業(yè)的工作人員每天面對的工作環(huán)境比較復(fù)雜，尤其是作為一名電力企業(yè)一線的工作人員每天面對的都是帶有危險(xiǎn)系數(shù)的工作，而且每個(gè)工作人員每天都是做著同樣的事情，時(shí)間長了工作人員就會(huì)變得機(jī)械的工作，也沒有任何的熱情去面對工作，所以完善社保制度就更加有必要了，只有保障工作人員的福利，才能使工作人員有積極工作的動(dòng)力。

1.2 促進(jìn)電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展

為了能給用戶提供最穩(wěn)定的電能產(chǎn)品，電力企業(yè)必須要保證生產(chǎn)的質(zhì)量以及產(chǎn)品的安全性，而產(chǎn)品的安全性以及生產(chǎn)質(zhì)量都是由工作人員的工作態(tài)度以及質(zhì)量決定的，為了使工作人員對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，電力企業(yè)的社保工作必須要加強(qiáng)，社保工作就是一項(xiàng)保障工作人員基本權(quán)益的工作，工作人員的權(quán)益得到了保障，自然會(huì)更加認(rèn)真地投入工作，對于自己的工作也會(huì)有責(zé)任感，從而使電力企業(yè)獲得更良好的發(fā)展。

1.3 控制電力企業(yè)的成本

如果電力企業(yè)把社保管理工作安排得足夠合理，那么就可以將工作人員的內(nèi)在潛力挖掘出來，讓每一位工作人員都能拿出百分之百的熱情面對自己的工作并且可以保持最高效的狀態(tài)工作，這樣一來一定會(huì)減少工作中的失誤情況，也是為電力企業(yè)控制成本。

2 電力企業(yè)社保工作現(xiàn)狀分析

2.1 電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)保障系數(shù)不足

國家十分關(guān)注社會(huì)保險(xiǎn)制度，在這方面也出臺(tái)了不同的法律規(guī)定，完善社會(huì)保險(xiǎn)制度在所不辭，這也是為了更好地保障員工的利益。在新形勢之下一些電力企業(yè)缺少創(chuàng)新意識(shí)，也對社保工作缺少深刻的認(rèn)識(shí)，企業(yè)員工對社會(huì)保險(xiǎn)，養(yǎng)老 保險(xiǎn)、視野保險(xiǎn)的認(rèn)知也不清楚。部分電力企業(yè)依然運(yùn)用以前的政策給員工繳納保險(xiǎn)和培訓(xùn)保險(xiǎn)知識(shí)，這樣就會(huì)在不同的員工頭腦中產(chǎn)生不同的保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)，保險(xiǎn)管理的效果也會(huì)因此出現(xiàn)下降的情況。

2.2 員工待遇無法保障

一些電力企業(yè)根本沒有意識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)對員工的重要性，認(rèn)為只要員工在企業(yè)中拿到工資即可，態(tài)度差強(qiáng)人意，更有企業(yè)根本不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者按照最低的標(biāo)準(zhǔn)給員工繳納保險(xiǎn)，這樣員工一點(diǎn)出現(xiàn)疾病或者出現(xiàn)失業(yè)等問題的時(shí)候，一些非常少的賠償根本無法幫助員工解燃眉之急。更有電力企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)的繳納方面存在不斷拖延的情況，這些問題員工都是直接的見證者，自己的合法權(quán)益未得到有效保障自然就會(huì)對自己的單位產(chǎn)生不滿，后續(xù)直接影響員工的 積極性和主動(dòng)性，對企業(yè)長期發(fā)展十分不利。

2.3 信息化程度低

信息化程度的加深讓各行各業(yè)都開始運(yùn)用信息進(jìn)行工作，因此在電力企業(yè)的社保工作當(dāng)中這也是需要的。計(jì)算機(jī)信息 技術(shù)是當(dāng)前社會(huì)上不可取代的技術(shù)，在每一個(gè)行業(yè)都有所普及，但是一些電力企業(yè)并沒有使用信息化手段進(jìn)行社保辦公，依然使用的是傳統(tǒng)的管理方法和管理手段，也沒有將計(jì)算機(jī)技術(shù)放在企業(yè)管理工作行列，這樣員工在使用社保和電力企 業(yè)管理社保工作或者繳納費(fèi)用時(shí)都十分不便，管理效率和工作效率也必然下降，為了讓信息化技術(shù)的運(yùn)用更加契合實(shí)際 就需要運(yùn)用技術(shù)的支持。

3 電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作策略

3.1 因地制宜完善電力企業(yè)社會(huì)保障制度

電力企業(yè)保險(xiǎn)制度是社會(huì)新形勢的基本要求，在現(xiàn)階段出現(xiàn)了問題就需要不斷的去解決問題，從本地區(qū)本單位的實(shí)際出發(fā)，最大限度地保障員工的基本禮儀。作為企業(yè)的社保工作人員要建立起敏銳的社會(huì)嗅覺，了解企業(yè)自身的社保情況并且避免參照其他企業(yè)的相同模板，避免拿來主義，要結(jié)合著本單位的實(shí)際情況完善社會(huì)保險(xiǎn)，平衡好不同保險(xiǎn)之間的關(guān)系，例如工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老和醫(yī)療等等，適當(dāng)?shù)卦黾庸ｋU(xiǎn)還有生育保險(xiǎn)，讓員工的切身利益都可以得到保障，保障系數(shù)也有所提升。企業(yè)給員工帶去優(yōu)質(zhì)的貼心的和真誠的社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)，也可以讓員工真切地體會(huì)到社會(huì)保險(xiǎn)的福利性，改變以往員工的錯(cuò)誤認(rèn)知，真正樹立起踐行卓越努力超越的理念，讓員工更具有精神動(dòng)力。

3.2 強(qiáng)化社會(huì)保障工作重要性

認(rèn)知員工維護(hù)自身利益的意識(shí)正在不斷的增強(qiáng)，電力企業(yè)還需要對員工的社會(huì)保險(xiǎn)制度加以正確的認(rèn)知，理解社會(huì)保險(xiǎn)制度對于企業(yè)和自身的重要性，企業(yè)從管理層次開始學(xué)習(xí)社會(huì)保障新制度，新要求和社會(huì)新形勢，也學(xué)習(xí)其他企業(yè)先進(jìn)的管理辦法，爭取一切從實(shí)際出發(fā)，一切從員工出發(fā)，了解電力企業(yè)社會(huì)保障工作的認(rèn)知性，讓企業(yè)投入更多的人力、物力和資金等給社會(huì)保障工作以支持。這項(xiàng)工作也是日常議程的一部分，可以參考多個(gè)部門的多個(gè)建議，讓社會(huì)保障制 度保障精神文明，積極地推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的順利開展。針對一線的工作人員還需要對不同級別的員工進(jìn)行不同險(xiǎn)種的提供，如養(yǎng)老保險(xiǎn)還有住房公積金保險(xiǎn)以及其他保險(xiǎn)，因?yàn)閱T工的需求是不同的因此作為一線操作人員要適當(dāng)?shù)靥嵘?社會(huì)保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)。

3.3 提升社會(huì)保障工作的信息化

信息化是每一個(gè)工作不被打敗和落后的必然選擇，因此 在充分使用現(xiàn)代化信息技術(shù)的過程中才可以有效地推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)工作的進(jìn)步，才可以順利地實(shí)現(xiàn)信息化，讓社會(huì)保險(xiǎn)制度也得到更新，增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)工作人員的工作積極性。在這里使用信息技術(shù)可以簡化工作流程和工作問題，簡化管理制度，特別是在社會(huì)保險(xiǎn)檔案質(zhì)量方面。例如?？梢允褂脛?dòng)態(tài)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)，進(jìn)行人員信息的輸入和查新，實(shí)現(xiàn)信息共享，哪些人員繳納多少社保費(fèi)用一目了然，給社保繳納也提供了支持。

結(jié)束語：

綜上所述，作為電力企業(yè)來說只有為工作人員提供 最有保障的社保工作，才能激勵(lì)工作人員全身心地投入到工作中同 時(shí)這也是促進(jìn)電力企業(yè)發(fā)展的一個(gè)最好的方法。

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