摘要：為了提升設(shè)備維修管理工作質(zhì)量，本文將展開(kāi)相關(guān)研究，重點(diǎn)論述工作中主要存在的問(wèn)題，隨后提出對(duì)策。對(duì)策的使用能夠解決當(dāng)下問(wèn)題，使得設(shè)備維修管理工作質(zhì)量提升，有利于設(shè)備性能穩(wěn)定與使用壽命，間接為相關(guān)工作提供保障。

關(guān)鍵詞：設(shè)備維修管理;設(shè)備故障;設(shè)備損傷

0.引言

設(shè)備是現(xiàn)代礦業(yè)作業(yè)的主要工具，故設(shè)備在實(shí)際工作中的表現(xiàn)直接影響到作業(yè)質(zhì)量，甚至關(guān)系到作業(yè)安全問(wèn)題，因此現(xiàn)代礦業(yè)企業(yè)非常重視設(shè)備狀態(tài)，為了避免異常狀態(tài)或故障影響，企業(yè)必須做好設(shè)備維修管理工作。但當(dāng)前很多企業(yè)的設(shè)備維修管理工作質(zhì)量差強(qiáng)人意，說(shuō)明工作存在問(wèn)題，故企業(yè)理應(yīng)采用相關(guān)對(duì)策解決問(wèn)題，提高工作質(zhì)量，因此有必要展開(kāi)相關(guān)研究。

1.設(shè)備維修管理中的主要問(wèn)題

1.1規(guī)范制度不健全

任何工作都應(yīng)當(dāng)依照基本的規(guī)范制度展開(kāi)，否則工作很容易出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，故企業(yè)必須建立對(duì)應(yīng)的規(guī)范制度，并保障制度健全。但著眼于當(dāng)前企業(yè)建立的設(shè)備維護(hù)管理工作規(guī)范制度，該制度中存在很多缺陷，主要表現(xiàn)有：第一，規(guī)范制度僅強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)，未對(duì)工作過(guò)程提出要求，諸如某企業(yè)的設(shè)備維護(hù)管理規(guī)范制度就沒(méi)有提出標(biāo)準(zhǔn)工作流程，導(dǎo)致工作人員在工作中經(jīng)常忽略故障診斷環(huán)節(jié)，難以洞察所有設(shè)備故障成因，維修方向不明確，或者在日常檢查中使用錯(cuò)誤的方式方法，導(dǎo)致檢查結(jié)果不可靠;第二，規(guī)范制度內(nèi)容涵蓋不全，諸如某些企業(yè)的規(guī)范制度內(nèi)容存在缺陷，沒(méi)有提到設(shè)備存放管理內(nèi)容，故工作現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)常存在設(shè)備胡亂丟放的現(xiàn)象，而這對(duì)設(shè)備有嚴(yán)重影響，對(duì)作業(yè)不利[1]。

1.2工作意識(shí)不強(qiáng)

設(shè)備維修管理工作一般由專管人員與設(shè)備使用者負(fù)責(zé)，其中設(shè)備使用者的本質(zhì)工作是使用設(shè)備完成作業(yè)目標(biāo)，因此很多設(shè)備使用者都不重視該項(xiàng)工作，故相關(guān)工作意識(shí)不強(qiáng)，諸如某些設(shè)備使用者在使用設(shè)備時(shí)會(huì)遇到瞬時(shí)性故障，故障發(fā)生時(shí)間短暫，但重啟后恢復(fù)正常，而設(shè)備使用者發(fā)現(xiàn)設(shè)備正常后就會(huì)繼續(xù)作業(yè)，不會(huì)進(jìn)行檢查或維修。在這種情況下，設(shè)備故障會(huì)愈演愈烈，達(dá)到一定程度有可能造成惡劣影響，故如何提高設(shè)備使用者的工作意識(shí)是企業(yè)要重視的一大問(wèn)題。

1.3專管人員專業(yè)性不足

設(shè)備維修工作可簡(jiǎn)單、可復(fù)雜，因此有一定的專業(yè)性要求，需要專業(yè)人員負(fù)責(zé)，但很多企業(yè)并不重視這一點(diǎn)，所安排的專管人員普遍不具備充足的專業(yè)水平，大多是憑借經(jīng)驗(yàn)來(lái)執(zhí)行工作的，導(dǎo)致設(shè)備維修管理工作只能處理簡(jiǎn)單故障，遇到復(fù)雜故障只能選擇更換，而這會(huì)帶來(lái)較高的成本，同時(shí)更換設(shè)備往往需要大量時(shí)間，故作業(yè)效率會(huì)被拖慢。從這里可以看出，專管人員專業(yè)性不足也是一大問(wèn)題，企業(yè)理應(yīng)予以重視。

1.4工作約束力不足

在設(shè)備維修工作中企業(yè)理應(yīng)給相關(guān)工作人員一定的約束力，這樣才能保障工作質(zhì)量，但現(xiàn)實(shí)情況中很多企業(yè)高層并不重視設(shè)備維修工作，因此沒(méi)有予以足夠的約束力，使得工作規(guī)章制度如同無(wú)物，相關(guān)工作人員不會(huì)認(rèn)真依照規(guī)章辦事。著眼于這一點(diǎn)，企業(yè)理應(yīng)增大工作約束力，強(qiáng)調(diào)設(shè)備維修工作的重要性。

2.提升設(shè)備維修管理質(zhì)量的對(duì)策

著眼于設(shè)備維修管理工作的四大問(wèn)題，各項(xiàng)問(wèn)題對(duì)工作質(zhì)量均有不利影響，間接導(dǎo)致作業(yè)不順利或出現(xiàn)異常，故企業(yè)必須針對(duì)各大問(wèn)題采用相關(guān)對(duì)策予以處理，旨在提高設(shè)備維修管理質(zhì)量，保障作業(yè)順利。下文將論述相關(guān)對(duì)策。

2.1完善規(guī)范制度

建議企業(yè)對(duì)當(dāng)前建設(shè)的規(guī)范制度進(jìn)行分析，找出其中缺陷，再針對(duì)性的補(bǔ)足，讓規(guī)范制度更加完善，諸如當(dāng)企業(yè)發(fā)現(xiàn)設(shè)備維修管理過(guò)程存在問(wèn)題時(shí)，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到規(guī)范制度缺乏過(guò)程內(nèi)容，故要進(jìn)行彌補(bǔ)，具體內(nèi)容至少要包括工作標(biāo)準(zhǔn)流程與工作方法，即在工作標(biāo)準(zhǔn)流程方面，工作人員必須定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查，如果發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間報(bào)備，同時(shí)對(duì)設(shè)備進(jìn)行全面檢查，找出所有故障原因，完成故障診斷，再依照診斷報(bào)告進(jìn)行維修，完成維修后必須對(duì)設(shè)備進(jìn)行測(cè)試，確認(rèn)設(shè)備恢復(fù)正常后才可將設(shè)備投入實(shí)際工作;在工作方法方面，工作人員必須依照診斷結(jié)果選擇對(duì)應(yīng)維修方法，諸如發(fā)現(xiàn)故障屬于電力故障，則必須采用萬(wàn)用表檢查電流、電壓，確認(rèn)具體異常點(diǎn)，再商定維修策略[2]。

2.2轉(zhuǎn)變崗位職能

導(dǎo)致設(shè)備使用者設(shè)備維修管理意識(shí)不強(qiáng)的主要原因就是崗位職能，即設(shè)備維修管理職能原本屬于專管崗位，與設(shè)備使用者的崗位關(guān)系不大。在這種情況下，建議企業(yè)對(duì)崗位職能進(jìn)行改進(jìn)，將設(shè)備維修管理職能融入設(shè)備使用者崗位，使其要對(duì)維修管理工作負(fù)責(zé)，而專管人員主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)設(shè)備維修管理人員工作，同時(shí)處理一些設(shè)備維修管理工作無(wú)法解決的問(wèn)題，在這樣的職能結(jié)構(gòu)下，設(shè)備使用者的工作意識(shí)增強(qiáng)，加之專管人員的幫助，能夠更好的執(zhí)行設(shè)備維修管理工作。

2.3加強(qiáng)專管人員專業(yè)性

無(wú)論崗位職能是否改變，企業(yè)都必須重視專管人員的專業(yè)性，因此企業(yè)有必要引入專業(yè)對(duì)口人員來(lái)專門(mén)負(fù)責(zé)維修管理工作，同時(shí)要對(duì)專管崗位提出對(duì)應(yīng)要求，即專管人員在工作中可以依靠經(jīng)驗(yàn)作出判斷，但不能完全依靠經(jīng)驗(yàn)，所有維修管理工作都應(yīng)當(dāng)有專業(yè)的技術(shù)報(bào)告，否則不得展開(kāi)工作。這一基礎(chǔ)上，專業(yè)對(duì)口的專管人員或原有專管人員都會(huì)對(duì)自身專業(yè)性予以重視，尤其是后者會(huì)加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)。

2.4建立處罰機(jī)制

工作約束力不足的根本原因就是企業(yè)對(duì)不規(guī)范工作行為不處罰，或者處罰力度弱，因此企業(yè)必須建立處罰機(jī)制，并提高處罰力度，合理施加約束力。通常情況下，企業(yè)可以利用績(jī)效制度來(lái)建立處罰機(jī)制，即工作人員設(shè)備維修工作必須依照規(guī)章展開(kāi)，每一次不符合規(guī)章則扣除一定績(jī)效，予以工作人員薪資處罰，著眼于這一點(diǎn)工作人員就會(huì)重視規(guī)章，說(shuō)明工作人員受到合理約束，設(shè)備維修管理工作質(zhì)量將明顯提升。

3.結(jié)語(yǔ)

綜上，設(shè)備維修管理工作事關(guān)重大，故企業(yè)不可忽視，而針對(duì)當(dāng)前工作中的各項(xiàng)問(wèn)題，企業(yè)必須著手處理。在處理過(guò)程中，建議企業(yè)從規(guī)范制度、崗位職能、專業(yè)水平以及約束力四個(gè)角度出發(fā)，彌補(bǔ)其中缺陷或健全相關(guān)內(nèi)容，由此可提高設(shè)備維修管理工作質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

[1]許忠務(wù).機(jī)電設(shè)備維修與管理存在的問(wèn)題與對(duì)策分析[J].大科技，2016，000（030）：221-222.

[2]劉國(guó)義，劉海春，劉志敏.礦山機(jī)電設(shè)備管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策研究[J].建筑工程技術(shù)與設(shè)計(jì)，2018，000（029）：2999.

作者簡(jiǎn)介：李曉東（1966年10月）男，漢族，山東萊州人，?？?，從事礦山機(jī)電設(shè)備應(yīng)用管理研究，呼倫貝爾山金礦業(yè)有限公司工程師。