劉佳佳

摘要：人力資源管理在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的作用十分顯著，是人才競(jìng)爭(zhēng)的重要方面與關(guān)鍵內(nèi)容。在新時(shí)代背景下，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)變革的發(fā)展關(guān)口，需要不斷推進(jìn)我國(guó)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，切實(shí)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變革，依托互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，促進(jìn)各類企業(yè)的發(fā)展，確保我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系的創(chuàng)新發(fā)展。對(duì)于企業(yè)而言，在人力資源管理框架下，切實(shí)促進(jìn)人力資源對(duì)高質(zhì)量創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展具有重要的價(jià)值。本文以高質(zhì)量創(chuàng)新企業(yè)為研究對(duì)象，深入分析了企業(yè)人力資源創(chuàng)新策略，以此推動(dòng)高質(zhì)量創(chuàng)新企業(yè)的快速發(fā)展，保障各類企業(yè)人力資源管理質(zhì)量的全面提升。

關(guān)鍵詞：企業(yè);人力資源;創(chuàng)新

在我國(guó)不斷推進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)與發(fā)展的過程中，各類企業(yè)的發(fā)展對(duì)于專業(yè)人才的要求不斷增加，對(duì)我國(guó)人力資本的需要不斷增大，對(duì)人力資源管理的要求不斷增多。人力資源作為當(dāng)今社會(huì)發(fā)展最重要的資源類型之一，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的作用非常顯著，是人才競(jìng)爭(zhēng)的重要內(nèi)容。在當(dāng)今時(shí)代背景下，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)變革的發(fā)展關(guān)口，不斷推進(jìn)我國(guó)各類企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，逐步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變革，借助于互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，推動(dòng)創(chuàng)新企業(yè)的不斷進(jìn)步，是確保我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系創(chuàng)新發(fā)展的重要前提。對(duì)于創(chuàng)新企業(yè)而言，它們?cè)谌肆Y源管理方面具有一定的政策優(yōu)勢(shì)與區(qū)域優(yōu)勢(shì)，但是，創(chuàng)新企業(yè)也存在一定的人力資源管理問題。

一、基于教育維度的人力資源管理的影響

（一）人力資源管理可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

在人力資源管理的發(fā)展模式下，人力資本在教育方面的不斷夯實(shí)積累，可以切實(shí)為高質(zhì)量創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展提供鮮活力量，增強(qiáng)各類企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率。在教育領(lǐng)域中，人力資本的增長(zhǎng)可以為高質(zhì)量創(chuàng)新企業(yè)提供具有綜合素質(zhì)、創(chuàng)新精神、專業(yè)能力的優(yōu)秀人才，充分提升專業(yè)人才的利用率，專業(yè)人才借助于有效的、合理的、科學(xué)的生產(chǎn)方式，切實(shí)增強(qiáng)了各類企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率，推動(dòng)了各類企業(yè)的快速

發(fā)展。

（二）人力資源管理可以促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)

在教育領(lǐng)域，人力資源管理質(zhì)量的增長(zhǎng)，人力資本的增加提升了各類企業(yè)人力資本的綜合素質(zhì)，催動(dòng)了各類企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，促使高新企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)迅速獲得創(chuàng)新發(fā)展的力量。大量?jī)?yōu)質(zhì)人才的涌入，可以提升各類企業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展活力，為創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)注入鮮活的創(chuàng)新能量，將經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)逐步從勞動(dòng)密集型增長(zhǎng)方式，轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y本密集型、知識(shí)密集型增長(zhǎng)方式，以此延伸產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展格局，優(yōu)化創(chuàng)新企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，促使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)力逐步從要素驅(qū)動(dòng)，轉(zhuǎn)變?yōu)橥顿Y驅(qū)動(dòng)以及創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，這將切實(shí)促進(jìn)各類企業(yè)以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的健康持續(xù)發(fā)展。

二、基于健康維度的人力資源管理的影響

（一）人力資源管理可以保證勞動(dòng)供給

在高質(zhì)量創(chuàng)新企業(yè)的產(chǎn)業(yè)布局中，人力資源管理可以有效提升每一個(gè)勞動(dòng)者的身體素質(zhì)，確保各類企業(yè)擁有更多的勞動(dòng)者群體，保障勞動(dòng)供給力量，增強(qiáng)各類企業(yè)的勞動(dòng)發(fā)展活力。倘若人力資源管理不力，高新企業(yè)的人力資本在健康方面有所匱乏，那意味著更多的勞動(dòng)者受到疾病的威脅，他們難以準(zhǔn)時(shí)上班，難以積極工作，難以全身心投入到企業(yè)生產(chǎn)工作中，不能保障企業(yè)的生產(chǎn)與銷售，這肯定會(huì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)、制造環(huán)節(jié)、銷售環(huán)節(jié)造成消極影響，降低各類企業(yè)的整體生產(chǎn)活力與勞動(dòng)水平，促使各類企業(yè)的勞動(dòng)供給出現(xiàn)匱乏與缺失的問題?？梢姡诮】捣矫?，人力資源管理對(duì)于高質(zhì)量創(chuàng)新企業(yè)的建設(shè)至關(guān)重要，它可以保障高質(zhì)量創(chuàng)新企業(yè)的勞動(dòng)配比，確保有充足的勞動(dòng)力可供使用。

（二）人力資源管理可以保證各類企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展

倘若企業(yè)的勞動(dòng)者不夠健康，經(jīng)常被慢性疾病所困擾，或者被重大疾病所侵?jǐn)_，那么這些勞動(dòng)者就不能平穩(wěn)、持續(xù)地跟進(jìn)相關(guān)工作，難以保障企業(yè)運(yùn)營(yíng)的平穩(wěn)發(fā)展與持續(xù)進(jìn)步，大量企業(yè)發(fā)展的不平穩(wěn)將在高質(zhì)量創(chuàng)新企業(yè)中展現(xiàn)出來，促使高質(zhì)量創(chuàng)新企業(yè)難以穩(wěn)步發(fā)展，往往出現(xiàn)勞動(dòng)力供給不足，勞動(dòng)力薄弱等一系列問題，難以保障高質(zhì)量創(chuàng)新企業(yè)持續(xù)發(fā)展、平穩(wěn)發(fā)展的核心動(dòng)力。由此可見，只有具有健康的人力資本，才能夠保障企業(yè)的正常生產(chǎn)，打造健康有序的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，構(gòu)建科學(xué)合理的經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行空間，確保高質(zhì)量創(chuàng)新企業(yè)獲得穩(wěn)步發(fā)展的力量，而人力資源管理有助于保障員工的身體健康，避免工傷等傷害的發(fā)生。

三、強(qiáng)化企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新策略

人力資源管理對(duì)企業(yè)的影響是持續(xù)而深遠(yuǎn)的，依據(jù)人力資源對(duì)各類企業(yè)的影響，為了進(jìn)一步促進(jìn)高質(zhì)量創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展，需要運(yùn)用以下創(chuàng)新對(duì)策，全面釋放人力資源管理對(duì)高質(zhì)量創(chuàng)新企業(yè)的促進(jìn)作用，全面增強(qiáng)高質(zhì)量創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展活力。

（一）增大教育投資額度，強(qiáng)化教育維度的人力資源管理

在政策導(dǎo)向下，高質(zhì)量創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展具有必然性。2019年之后，部分地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增速出現(xiàn)一定的下滑，主要原因是區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏重、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)力不足、創(chuàng)新能力不足。在高質(zhì)量創(chuàng)新企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展中，需要增大教育投資，釋放教育發(fā)展活力，不斷促進(jìn)教育領(lǐng)域中人力資源的增加，將人力資源管理的優(yōu)勢(shì)與價(jià)值展現(xiàn)出來，以此提高人力資源整體水平，以教育領(lǐng)域的人力資源為基礎(chǔ)，推動(dòng)高質(zhì)量創(chuàng)新企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，帶動(dòng)整個(gè)高質(zhì)量創(chuàng)新企業(yè)以及地區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，強(qiáng)化高質(zhì)量創(chuàng)新企業(yè)的全面進(jìn)步。與此同時(shí)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者要嚴(yán)格落實(shí)“優(yōu)先發(fā)展教育質(zhì)量”策略，以統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、優(yōu)化落實(shí)為原則，不斷增強(qiáng)各類企業(yè)人才培育的質(zhì)量與水平，儲(chǔ)備更多的優(yōu)質(zhì)人才，確保高質(zhì)量創(chuàng)新企業(yè)在教育方面的人力資源。除此之外，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者要積極引入人才培養(yǎng)計(jì)劃，以政策措施為輔助，不斷完善、優(yōu)化高質(zhì)量創(chuàng)新企業(yè)的人力資本結(jié)構(gòu)，促使其更加高質(zhì)量化、高級(jí)化、發(fā)展化，以此夯實(shí)高質(zhì)量創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展根基。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者還要持續(xù)增加對(duì)教育領(lǐng)域的投資額度，保障充足的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支持與培訓(xùn)支出，確保各類企業(yè)在教育領(lǐng)域的人力資源處于較好的水平。同時(shí)，各類企業(yè)要強(qiáng)化內(nèi)部職工的教育培訓(xùn)活動(dòng)，打造完善的教育培訓(xùn)機(jī)制，充分挖掘企業(yè)員工的發(fā)展?jié)摿Γ尫虐l(fā)展活力，優(yōu)化教育領(lǐng)域中人力資源的發(fā)展水平，以此推動(dòng)高質(zhì)量創(chuàng)新企業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展與合理布局。

（二）完善人力資本市場(chǎng)，提升健康維度的人力資源管理質(zhì)量

企業(yè)實(shí)際運(yùn)行過程中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者需要基于健康維度，構(gòu)建完善的、合理的人力資源管理體系，打造具有優(yōu)越性與均衡性的人力資源管理機(jī)制，切實(shí)釋放各類企業(yè)中人力資源的發(fā)展活力，消除高質(zhì)量創(chuàng)新企業(yè)的人力資源管理弊端，促進(jìn)企業(yè)中人力資源管理的合理布局與結(jié)構(gòu)調(diào)整，將人力資源管理對(duì)企業(yè)增長(zhǎng)、企業(yè)發(fā)展的重要力量發(fā)揮出來。與此同時(shí)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者要構(gòu)建完善的健康保障計(jì)劃，以加強(qiáng)健康管理、員工醫(yī)療保障工作、員工醫(yī)療體檢工作、健康醫(yī)療計(jì)劃等，全面增加健康領(lǐng)域中人力資本的輸出，切實(shí)維護(hù)企業(yè)員工的心理健康與身體素質(zhì)，確保各類企業(yè)發(fā)展所需要的人力資源處于穩(wěn)定狀態(tài)，以此促進(jìn)高質(zhì)量創(chuàng)新企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，切實(shí)夯實(shí)高質(zhì)量創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ)，推動(dòng)高質(zhì)量創(chuàng)新企業(yè)的持續(xù)進(jìn)步。

四、結(jié)束語

人力資源作為當(dāng)今社會(huì)發(fā)展最重要的資源類型之一，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的作用非常顯著，是人才競(jìng)爭(zhēng)的重要內(nèi)容，特別是對(duì)于創(chuàng)新企業(yè)而言?；诮逃S度，人力資源管理具有重要的影響，一方面，人力資源管理可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，切實(shí)為高質(zhì)量創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展提供鮮活力量。另一方面，人力資源管理可以促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，提升各類企業(yè)人力資本的綜合素質(zhì)，催動(dòng)各類企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，促進(jìn)各類企業(yè)以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的健康持續(xù)發(fā)展?；诮】稻S度，人力資源管理的影響是深遠(yuǎn)的，人力資源管理可以保證勞動(dòng)供給，倘若人力資源管理不力，高新企業(yè)的人力資本在健康方面有所匱乏，從而降低各類企業(yè)的整體生產(chǎn)活力與勞動(dòng)水平。由此可見，人力資源管理對(duì)于高質(zhì)量創(chuàng)新企業(yè)的建設(shè)至關(guān)重要。與此同時(shí)，人力資源管理可以保證各類企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，只有具有健康的人力資本，才能夠保障企業(yè)的正常生產(chǎn)，打造健康有序的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，確保高質(zhì)量創(chuàng)新企業(yè)獲得穩(wěn)步發(fā)展的

力量。

為了進(jìn)一步促進(jìn)高質(zhì)量創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展，需要運(yùn)用以下創(chuàng)新對(duì)策，全面釋放人力資源管理對(duì)高質(zhì)量創(chuàng)新企業(yè)的促進(jìn)作用。首先要增大教育投資額度，強(qiáng)化教育維度的人力資源管理，將人力資源管理的優(yōu)勢(shì)與價(jià)值展現(xiàn)出來，以此提高人力資源整體水平，推動(dòng)高質(zhì)量創(chuàng)新企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者要積極引入人才培養(yǎng)計(jì)劃，以政策措施為輔助，依托外部智力，優(yōu)化高質(zhì)量創(chuàng)新企業(yè)的人力資本結(jié)構(gòu)，持續(xù)增加對(duì)教育領(lǐng)域的投資額度，強(qiáng)化內(nèi)部職工的教育培訓(xùn)活動(dòng)，打造完善的教育培訓(xùn)機(jī)制，推動(dòng)高質(zhì)量創(chuàng)新企業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展與合理布局。其次要完善人力資本市場(chǎng)，提升健康維度的人力資源管理質(zhì)量，打造具有優(yōu)越性與均衡性的人力資源管理機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)中人力資源管理的合理布局與結(jié)構(gòu)調(diào)整，構(gòu)建完善的健康保障計(jì)劃，增加健康領(lǐng)域中人力資本的輸出，確保各類企業(yè)發(fā)展所需要的人力資源處于穩(wěn)定狀態(tài)。

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