王娜 孟頔 劉娜

摘要：國有企業(yè)是我國市場經(jīng)濟發(fā)展的主要力量，因此必須加強國有企業(yè)黨建思想政治工作，隨著市場競爭力的不斷加大，國有企業(yè)的改革力度一直在不斷加強，但是在改革過程中各種的矛盾日益明顯，加強黨建和思想政治工作，可以更好地體現(xiàn)出黨建思想政治工作的地位，并且在提高國有企業(yè)的市場經(jīng)濟地位中具有特殊意義，通過分析國有企業(yè)黨建和思想政治工作，掌握國有企業(yè)在黨建和思想政治工作中的不足，提出相應(yīng)的改進措施，有利于提高國有企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治;對策

隨著我國社會主義市場發(fā)展的不斷加快，國有企業(yè)在進行經(jīng)營過程中，應(yīng)當提高其內(nèi)部的管理水平，加強思想政治工作的落實，將思想政治工作作為國有企業(yè)發(fā)展的重點，體現(xiàn)出思想政治工作的引導作用。另外同時還需要對思想政治工作的形式進行完善和創(chuàng)新，不斷加強企業(yè)內(nèi)部人員的思想政治工作意識，從而有效提高工作人員的凝聚力和向心力，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化，為企業(yè)的發(fā)展貢獻出自身價值，推動企業(yè)的發(fā)展。

1國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

1.1對黨建和思想政治工作重視程度不高

經(jīng)濟全球化的發(fā)展，為國有企業(yè)的黨建和思想政治工作帶來了全新的挑戰(zhàn)，部分企業(yè)并沒有找到合適的黨政工作建設(shè)方法，對黨政工作的重視程度并不高。目前很多國有企業(yè)在體制變革過程中，所涉及的改革內(nèi)容較多，從而忽視了黨建和思想政治工作，導致思想政治工作并沒有發(fā)揮出應(yīng)有的價值。

1.2管理方法比較陳舊

思想政治工作是國有企業(yè)在進行經(jīng)營管理過程中的重要環(huán)節(jié)，國有企業(yè)的每一位管理者，應(yīng)當高度重視思想政治工作建設(shè)。同時思想政治工作的管理方法，也是一個非常重要的研究內(nèi)容。國有企業(yè)的思想政治工作受到了社會各界的高度重視，但是由于我國國有企業(yè)受到傳統(tǒng)經(jīng)濟的影響，對于思想政治工作的管理方法較為陳舊，政工干部與企業(yè)員工之間存在較大的分歧，采用傳統(tǒng)的管理方法已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代化國有企業(yè)對于思想政治工作的要求，因此容易造成思想政治工作開展步伐緩慢，從而嚴重影響了思想政治工作的時效性。

1.3人才隊伍素質(zhì)參差不齊

首先，國有企業(yè)思想政治工作隊伍數(shù)量一直在不斷減少，其主要的原因是由于思想政治工作的政治性較強，而且枯燥乏味，很多年輕員工對于政工工作的心態(tài)不夠積極，未能提高自身的思想意識和政治覺悟，因此不愿意參加到思想政治工作建設(shè)過程中去，嚴重影響了企業(yè)政工干部后備人選。另一方面，部分國有企業(yè)主要將工作重點放在生產(chǎn)建設(shè)方面，缺乏了對新政工人員的培養(yǎng)，造成基層政治工作者力量薄弱，導致政工隊伍缺乏動力，人員儲備嚴重不足。

其次，政工人員的思想政治水平參差不齊，存在較大差異。國有企業(yè)的老齡化政工干部雖然經(jīng)驗豐富，但是由于受到傳統(tǒng)思維模式的影響在實際工作過程中不愿接受新的思想觀念，對于思想政治工作的認識還處于傳統(tǒng)階段，而年輕的政工工作者就缺乏工作經(jīng)驗，導致新老政工人員之間的工作容易出現(xiàn)分歧，思想政治工作者的能力素質(zhì)參差不齊，導致整體的綜合素質(zhì)水平有所下降。

2提高國有企業(yè)思想政治工作水平的對策

2.1運用現(xiàn)代化科學技術(shù)創(chuàng)新管理方法

在不同的社會環(huán)境下，為了能夠有效推進國有企業(yè)思想政治工作，都應(yīng)當采取與國有企業(yè)實際情況相符的管理方法。社會一直在不斷發(fā)展，科技也在不斷創(chuàng)新，作為國有企業(yè)思想政治工作的管理者，需要不斷創(chuàng)新管理理念和管理方法。在新的環(huán)境下，國有企業(yè)應(yīng)當充分利用先進的文明成果，以網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)為核心，創(chuàng)新思想政治工作的管理方法。充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，多媒體技術(shù)等手段，對思想政治工作進行有效宣傳，向國有企業(yè)員工大力宣傳國家的政策方針以及黨的思想政治路線。改變企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作教育，加強新老政工干部之間的思想交流相處，思想代溝。同時對于政工人員的工作考評方面，應(yīng)當逐漸淘汰比試方式，采用多元化的考核方式，可以有效提高政工干部的思想政治工作質(zhì)量。

2.2加強對優(yōu)秀思想政治工作者的培養(yǎng)

思想政治工作的開展需要依靠強大的政工隊伍力量。一方面，政工干部應(yīng)當全力做好思想政治教育工作，使企業(yè)員工的思想政治觀念得以轉(zhuǎn)變，提高政治覺悟，積極參與到企業(yè)的思想政治工作中去，認同企業(yè)的思想教育文化。另一方面，要集中力量對國有企業(yè)基層單位政工人員的培養(yǎng)，不斷為企業(yè)政工隊伍注入新鮮的血液，保持政工隊伍在工作過程中的先進性和積極性，擴充政工隊伍人力資源儲備，確保政工人員數(shù)量滿足國有企業(yè)的發(fā)展需求，同時還應(yīng)當定期開展教育工作，增強政工工作人員的綜合素質(zhì)水平，從而建立一支能力強，素質(zhì)高，紀律嚴明的政工干部隊伍，才能夠為國有企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

2.3.解放思想，轉(zhuǎn)變觀念

國有企業(yè)在我國社會經(jīng)濟市場中有著非常重要的地位，因此企業(yè)內(nèi)部需要進一步解放思想，以現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展為依據(jù)，不斷從思想上進行轉(zhuǎn)變，努力實現(xiàn)科學發(fā)展觀。國有企業(yè)需要從全方面展開創(chuàng)新工作，對生產(chǎn)質(zhì)量和產(chǎn)量進行合理分析，要重視企業(yè)的綜合效益。以解放思想的方式來進一步促進國有企業(yè)的優(yōu)化和轉(zhuǎn)型。管道建設(shè)相比其他企業(yè)要付出更多的艱辛和汗水，因此在國有企業(yè)內(nèi)部要堅持群眾路線，按照黨建思想工作和方針為指導政策，解決群眾在生產(chǎn)和生活中所反映的問題。黨員干部要以群眾為中心，積極了解群眾的生活狀態(tài)，根據(jù)實際問題提出解決方法，讓員工有歸屬感。

3結(jié)束語

國有企業(yè)的思想政治工作已經(jīng)引起了國家和企業(yè)領(lǐng)導層的高度重視，國有企業(yè)應(yīng)當將思想政治工作和企業(yè)的日常生產(chǎn)管理進行有效結(jié)合，充分應(yīng)用思想政治工作的優(yōu)點，不斷壯大政工管理隊伍，充分發(fā)揮基層黨組織的帶頭作用，才能夠?qū)崿F(xiàn)國有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，為國有企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻

[1]宋媛媛.淺析提升國有企業(yè)思想政治工作水平的有效策略[J].企業(yè)文化（下旬刊），2018：133.

[2]崔友峰.提升企業(yè)思想政治工作水平的有效策略[J].企業(yè)文化（中旬刊），2018：130.

[3]高衛(wèi).試論提升企業(yè)思想政治工作水平的有效策略[J].青年時代，2018：64-65.

中國石油管道局工程有限公司管道投產(chǎn)運行分公司? 河北省? 廊坊市