李建勇

摘要：當前，網(wǎng)絡(luò)對社會發(fā)展以及民眾思想產(chǎn)生的影響日益加深，同時，政工工作也在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下面臨新的挑戰(zhàn)。國有企業(yè)要穩(wěn)定健康發(fā)展，就必須結(jié)合當前網(wǎng)絡(luò)時代的特點，積極嘗試創(chuàng)新政工工作，確保政工工作效果?；诖?，本文分析當前國有企業(yè)政工工作現(xiàn)狀，探討網(wǎng)絡(luò)時代政工工作策略。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);網(wǎng)絡(luò)時代;政工工作;策略

現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展形勢下，信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)逐漸得到廣泛應(yīng)用，將思想政治工作推向了新的高度。新形勢下國有企業(yè)也面臨著復(fù)雜的發(fā)展形勢，為促進國有企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展，應(yīng)當加大力度做好網(wǎng)絡(luò)政工工作全面深化國有企業(yè)員工的思想認知，創(chuàng)建國有企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)代化的溝通模式，從而推進國有企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

1當前國有企業(yè)政工工作現(xiàn)狀

國有企業(yè)要想在發(fā)展中保持活力，則必須做好管理創(chuàng)新。在國有企業(yè)的日常運行過程中，政工工作有著重要地位，其主要指的是對企業(yè)員工的組織工作，直接影響所有員工的工作，主要目的在于加強員工的凝聚力，形成企業(yè)的組織文化。作為國有企業(yè)，一定要做好政工工作，從而保證企業(yè)適應(yīng)時代的發(fā)展要求。

隨著社會逐漸進入信息時代，國有企業(yè)也逐漸朝向網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)政工工作的開展勢在必行。網(wǎng)絡(luò)政工工作并非是設(shè)置專欄、上傳文章等簡單的工作，目前大部分國有企業(yè)均有自身的網(wǎng)站，一定數(shù)量的國有企業(yè)盡管開設(shè)了政工網(wǎng)但其效果并不顯著。這種問題產(chǎn)生的主要原因在于國有企業(yè)政工部門未充分認識到網(wǎng)絡(luò)的特殊性，錯誤的網(wǎng)站當做企業(yè)宣傳、板報的載體，內(nèi)容過于單一，無法吸引群眾的關(guān)注。

近年來，員工的利益格局不斷多元化，生活水平的提高帶動了思想觀念的變化，此種形式的網(wǎng)絡(luò)政工明顯無法滿足員工的需要，甚至會引起員工的方案，為此，必須加強網(wǎng)絡(luò)政工工作的思考，保證其符合新形勢的需要。

2網(wǎng)絡(luò)時代政工工作策略

2.1結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，加強網(wǎng)絡(luò)政工工作的實效性

2.1.1充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)政工工作的效能

在當前社會發(fā)展新形勢下，為推進國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，應(yīng)當結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展實際，積極組織開展網(wǎng)絡(luò)政工工作，切實提高該項工作的實效性，將國有企業(yè)員工的思想認知提升到一個新的高度。這就要求國有企業(yè)在開展網(wǎng)絡(luò)政工工作時，應(yīng)當準確把握好政工工作內(nèi)容，并對國有企業(yè)員工的關(guān)注點進行研究，將二者進行有機結(jié)合，關(guān)心員工的思想動態(tài)，并從網(wǎng)絡(luò)政工工作這一途徑，傳達國有企業(yè)的政治思想，深化國有企業(yè)員工的認知，并切實增強其責任意識和崗位意識，從而切實提高網(wǎng)絡(luò)政工工作的實效性。

國有企業(yè)在開展網(wǎng)絡(luò)政工工作的過程中，可以將廠務(wù)內(nèi)容公布于政工網(wǎng)絡(luò)上，確保國有企業(yè)員工明確企業(yè)發(fā)展目標，保護員工的知情權(quán)，并促使員工積極參與并勇于監(jiān)督，確保國有企業(yè)各項工作的規(guī)范且高效開展。通過研究可知，將廠務(wù)內(nèi)容公布于政工網(wǎng)絡(luò)上，便于國有企業(yè)員工參與政事，并積極建言獻策，為國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層決策提供參考和依據(jù)，從而保證國有企業(yè)決策的科學(xué)性和有效性。與此同時，通過此種方式能夠促進民主監(jiān)督的順利實現(xiàn)，確保國有企業(yè)運行過程中重大事務(wù)的處理更具公平化、公正化，切實維護員工的權(quán)益，并促使員工認識到自身在國有企業(yè)中的價值，從而更加自覺的參與到國有企業(yè)的日常運營中。

2.1.2積極組織開展線上線下互動的國有企業(yè)文化活動

為推進國有企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展，提高網(wǎng)絡(luò)政工工作的實效性，應(yīng)當始終堅持以人為主體，將企業(yè)文化看作是國有企業(yè)自身穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，通過線上線下互動的企業(yè)文化活動，增進員工之間的交流和溝通，促進網(wǎng)絡(luò)思想教育目標的順利實現(xiàn)。

2.1.3基于網(wǎng)絡(luò)資源擴大知識含量

在現(xiàn)代社會發(fā)展形勢下，國有企業(yè)網(wǎng)絡(luò)政工工作的開展，應(yīng)當對現(xiàn)代信息技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)資源進行科學(xué)化利用，從網(wǎng)絡(luò)上下載員工所關(guān)注的信息，并發(fā)布于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)中，便于員工自主學(xué)習。通過此種方式，能夠充分調(diào)動員工學(xué)習的主動性和積極性，促進員工專業(yè)素質(zhì)的不斷提升。通過網(wǎng)絡(luò)資源的合理利用，能夠在一定程度上提高國有企業(yè)網(wǎng)絡(luò)政工工作的趣味性和吸引力，從而為國有企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

2.2加強網(wǎng)絡(luò)溝通，有針對性的開展政工思想教育

2.2.1注重解決員工的熱點與難點問題

國有企業(yè)開展網(wǎng)絡(luò)政工工作的過程中，可以建立企業(yè)論壇或溝通室，為國有企業(yè)與員工之間的交流打造一個平臺。國有企業(yè)可以在網(wǎng)絡(luò)上開設(shè)評論空間，將國有企業(yè)的改革與調(diào)整等進行科學(xué)化公布，便于員工及時了解企業(yè)的各項情況，并發(fā)表自己的見解，從而促進國有企業(yè)網(wǎng)絡(luò)政工工作的順利開展，提高員工管理效果。通過積極的網(wǎng)絡(luò)溝通，便于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更好的了解員工的需求，促進員工熱點與難點問題的有效解決，從而構(gòu)建優(yōu)良的上下級關(guān)系，切實提高國有企業(yè)的綜合管理水平。

2.2.2要加強員工的思想教育

在國有企業(yè)網(wǎng)絡(luò)政工工作開展的過程中，解決員工思想問題的方法十分多樣。在發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)政工優(yōu)勢的過程中，還需重視傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作。網(wǎng)絡(luò)政工能夠確定思想政治工作的總體特點，但是無法準確的體現(xiàn)員工的個人思想以及精神世界。為了實現(xiàn)員工思想和企業(yè)思想政治的統(tǒng)一，就需要因地制宜的進行員工思想教育。通過線上線下的配合，員工能夠及時上網(wǎng)了解動態(tài)，部分問題可直接向領(lǐng)導(dǎo)溝通，必要時領(lǐng)導(dǎo)可在線下進行耐心的教育工作。

2.2.3企業(yè)網(wǎng)絡(luò)政工要以互動的發(fā)生進行

網(wǎng)絡(luò)政工工作需要實現(xiàn)教育和活動的有機結(jié)合。政工教育必須依賴企業(yè)活動，企業(yè)活動能夠促進教育效果的提高。若企業(yè)的政工網(wǎng)絡(luò)中只包含教育的內(nèi)容，沒有有趣的活動，員工在使用政工網(wǎng)絡(luò)的過程中只能被動的接受信息，不能參與其中，則會導(dǎo)致員工的積極性下降，教育效果不顯著。所以，網(wǎng)絡(luò)政工工作需要立足趣味性，增強網(wǎng)絡(luò)政工思想教育的多樣性，形成雙向溝通，實現(xiàn)員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的平等交流。

2.3引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)輿論，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)政工工作的作用

2.3.1要讓員工充分認識到網(wǎng)絡(luò)政工的重要地位

網(wǎng)絡(luò)是一把雙刃劍，其不但給人們更加豐富的知識，同時也帶來了許多垃圾信息影響人們的生活。網(wǎng)絡(luò)具備匿名性、開放性的特點，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)信息類似于免檢產(chǎn)品，可以隨意發(fā)布。但是，這種特點存在一定的弊端，部分思想不正的員工可能在政工網(wǎng)絡(luò)發(fā)布不良信息，此時則需要思想政治工作的正確引導(dǎo)，從而保證員工能夠“抑惡揚善”。

2.3.2政工干部要和網(wǎng)絡(luò)主管部門做好溝通協(xié)調(diào)

作為國有企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)主管部門，需要加強訪問控制工作，及時的做好網(wǎng)上信息的篩選，從而營造良好的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。政工干部要與網(wǎng)絡(luò)主管部門及時溝通協(xié)調(diào)，從而保證在發(fā)生某些事件時政工網(wǎng)絡(luò)能夠及時作出反應(yīng)，對員工思想進行疏導(dǎo)教育，循循善誘，將負面效應(yīng)降到最低，實現(xiàn)統(tǒng)一管理。

結(jié)束語

為確保國有企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定健康發(fā)展，國有企業(yè)應(yīng)當堅持與時俱進，結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展實際，積極采取有效措施開展網(wǎng)絡(luò)政工工作，提高國有企業(yè)管理水平，保障國有企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益，從而為國有企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展奠定可靠的基礎(chǔ)。

參考文獻：

[1]張育文.網(wǎng)絡(luò)時代思想政治工作的機遇與挑戰(zhàn)[J].軍工文化，2020（08）：74-75.

[2]張墨生.網(wǎng)絡(luò)時代加強企業(yè)思想政治工作的思考[J].江漢石油職工大學(xué)學(xué)報，2020，33（03）：85-86.

[3]李城曉.構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)政工平臺推動基層政工工作開展[J].現(xiàn)代國企研究，2018（16）：209.

[4]鄧卓琪.創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)時代企業(yè)政工工作的探討[J].智庫時代，2018（29）：56+58.

山東科創(chuàng)物業(yè)管理有限公司 山東省濟南市 250014