黃康

摘要：思想政治工作在國(guó)有企業(yè)中是非常關(guān)鍵的一個(gè)方面，是其優(yōu)良傳統(tǒng)以及政治優(yōu)勢(shì)的完美體現(xiàn)，是確保企業(yè)能夠健康可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。在現(xiàn)在這一個(gè)階段，面對(duì)新形勢(shì)之下的新人物，火電企業(yè)怎么樣才能夠有效引導(dǎo)其內(nèi)部進(jìn)行革新，轉(zhuǎn)型發(fā)展是現(xiàn)階段需要對(duì)其進(jìn)行研究和解決的主要問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：火電企業(yè);思想政治;加強(qiáng)思考

引言：

在近些年，由于遭受到燃料，電力等多個(gè)市場(chǎng)的共同擠壓，對(duì)火電企業(yè)來(lái)講，這不單是一個(gè)攻堅(jiān)時(shí)期，同時(shí)也是一個(gè)社會(huì)急劇轉(zhuǎn)型的時(shí)期。伴隨著時(shí)代的不斷發(fā)展與進(jìn)步，國(guó)明經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)，追求利益最大化，社會(huì)糾紛也開(kāi)始出現(xiàn)，很多矛盾都開(kāi)始浮現(xiàn)。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨著前所未有的難題。外部環(huán)境的惡化導(dǎo)致內(nèi)部員工的思想受到了極大的影響，政治工作的課題也開(kāi)始面臨轉(zhuǎn)變，由此對(duì)有效增強(qiáng)以及改進(jìn)思想政治工作提出了更為嚴(yán)格的一些要求。

1.新形勢(shì)下思想政治工作面臨的新問(wèn)題

1.1職工思想總體狀況

首先，必須要對(duì)時(shí)事政治進(jìn)行關(guān)注，以此有效提升員工的思想覺(jué)悟跟工作自覺(jué)性。從基本的調(diào)差情況而言現(xiàn)階段非常多的員工堅(jiān)決擁護(hù)黨跟國(guó)家的方針，能夠有效通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)，電視等渠道，關(guān)注最新動(dòng)態(tài)。對(duì)企業(yè)黨政在極其險(xiǎn)惡的經(jīng)營(yíng)形式之下，機(jī)制沉著，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)著職工戰(zhàn)勝困難，堅(jiān)持價(jià)值創(chuàng)造，確保安全穩(wěn)定的生產(chǎn)，保持企業(yè)耳朵良好形象，不斷鞏固發(fā)展和諧局面等層面取得的顯著成效高度認(rèn)可。

其次，重視企業(yè)的發(fā)展，有很強(qiáng)的歸屬感和榮譽(yù)感。大多數(shù)員工對(duì)企業(yè)具有強(qiáng)烈的歸屬感，尤其是那些具有長(zhǎng)期服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，與企業(yè)風(fēng)雨同舟的員工對(duì)企業(yè)有著深刻的感情。他們對(duì)當(dāng)前火電行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的階段性成果感到滿(mǎn)意。他們普遍具有認(rèn)同感和榮譽(yù)感，因?yàn)樗麄兊氖杖牒透＠鄬?duì)穩(wěn)定，工作環(huán)境和工作條件不斷改善，能夠分享企業(yè)發(fā)展的成就。因此，他們更加珍惜工作，希望企業(yè)能夠更快更好地發(fā)展，并愿意為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

最后，他們注重自我完善，通常對(duì)學(xué)習(xí)抱有很高的期望。面對(duì)火電企業(yè)由傳統(tǒng)的燃煤機(jī)械向燃?xì)廨啓C(jī)，光伏，風(fēng)電等新能源發(fā)電的轉(zhuǎn)型發(fā)展，外部電力維護(hù)市場(chǎng)的發(fā)展以及對(duì)電力系統(tǒng)各種人才的需求，許多員工對(duì)知識(shí)和危機(jī)意識(shí)的渴望明顯增強(qiáng)，他們渴望參加相關(guān)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高知識(shí)結(jié)構(gòu)和技能水平，并適應(yīng)工作競(jìng)爭(zhēng)的要求。特別是五大發(fā)電集團(tuán)大力實(shí)施人員培訓(xùn)和干部選拔“ 70.80后”工程，極大地激發(fā)了中青年工人提高綜合素質(zhì)的愿望，使他們更加意識(shí)到加快發(fā)展的步伐。

1.2職工思想存在問(wèn)題

首先，外部環(huán)境對(duì)員工價(jià)值取向的影響。在當(dāng)今社會(huì)，積極因素和消極因素并存。隨著員工獲取信息的渠道越來(lái)越多以及各種外部思想觀(guān)念的影響，對(duì)員工的影響越來(lái)越大。各種各樣的棘手問(wèn)題不斷出現(xiàn)，很難區(qū)分真假。各種混亂和民族混亂深深交織在一起，并始終伴隨著。各種負(fù)面影響，由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的利潤(rùn)導(dǎo)向引起的價(jià)值導(dǎo)向扭曲，不斷增長(zhǎng)的復(fù)雜的精神和文化需求無(wú)可否認(rèn)地引發(fā)了思想和道德價(jià)值觀(guān)的變化，勤奮精神的削弱以及價(jià)值追求的多元化，也導(dǎo)致了一些員工渴望快速成功和立竿見(jiàn)影的渴望，并且重視權(quán)利而忽視義務(wù)的現(xiàn)象。統(tǒng)一員工的思想比以往任何時(shí)候都更加困難。

其次，收入差距對(duì)職業(yè)滿(mǎn)意度的影響。大多數(shù)員工希望工資和福利能夠獲得可觀(guān)的增長(zhǎng)，并真正超過(guò)CPI的增長(zhǎng)率。越來(lái)越多的節(jié)能減排政策和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)舊火電企業(yè)的生存空間產(chǎn)生了更為突出的抑制作用，火電企業(yè)徘徊在政策損失和損益的邊緣。在工作效率聯(lián)動(dòng)和績(jī)效管理工資制度下，總工資增長(zhǎng)緩慢。隨著CP水平的提高，員工生活質(zhì)量的提高無(wú)疑將受到一定程度的影響。期望的收入和現(xiàn)實(shí)之間有很大的差距，這降低了工作滿(mǎn)意度。另外，扭虧為盈，增加利潤(rùn)的任務(wù)繁重，工作壓力很大。結(jié)果，一些員工的歸屬感和幸福感下降了。少數(shù)職工思想觀(guān)念過(guò)硬，工作和生活中存在一些不滿(mǎn)和抵觸情緒，不僅增加了基層思想政治工作的難度，而且影響了職工的穩(wěn)定。

2.以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的對(duì)策

2.1增強(qiáng)跟改進(jìn)思想政治工作必須要做到“實(shí)”

思想政治工作一單脫離現(xiàn)實(shí)軌道就會(huì)成為一種基本形式，其效果毫無(wú)體現(xiàn)。職工隊(duì)伍的有效構(gòu)成，思想理念也伴隨著時(shí)代的進(jìn)步與發(fā)展而產(chǎn)生轉(zhuǎn)變。這就要求思想政治工作內(nèi)容的形式也要與時(shí)俱進(jìn)，作出適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)變。在思想政治教育的整個(gè)工作過(guò)程之中系統(tǒng)性的務(wù)虛教育需要適當(dāng)?shù)臏p少，針對(duì)性的教育類(lèi)型活動(dòng)需要適當(dāng)?shù)脑黾?應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減少脫離企業(yè)年度又或者是階段性的目標(biāo)教育，適當(dāng)增加結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)以及發(fā)展類(lèi)的教育。例如：針對(duì)少數(shù)部分，班組跟職工當(dāng)中現(xiàn)存的思想誤區(qū)等等問(wèn)題制定出具有針對(duì)性，代表性的解決舉措。對(duì)績(jī)效管理，特殊工種等等，加強(qiáng)政策宣導(dǎo)和改革，形成一種合力。要走進(jìn)基層，深入調(diào)研。對(duì)以往我們講員工聽(tīng)，員工學(xué)的形式進(jìn)行轉(zhuǎn)變。轉(zhuǎn)變成為員工想學(xué)什么，我們就講解什么，宣傳什么。除此之外，企業(yè)自身還必須要是始終堅(jiān)持以人為本，將解決思想問(wèn)題跟解決實(shí)際問(wèn)題有效結(jié)合在一起，平等看待。凡事與員工利益相掛鉤的實(shí)際問(wèn)題，都要用心去對(duì)其進(jìn)行解決。一味講大道理“玩虛的”，還不如解決一兩個(gè)實(shí)際問(wèn)題更能夠打動(dòng)人心。因?yàn)橹挥挟?dāng)企業(yè)真正幫助員工解決問(wèn)題的時(shí)候，員工才會(huì)感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷。

2.2增強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作要突出“深”

必須要深入實(shí)際，與員工打成一片，真正幫員工解決問(wèn)題。唯有如此，才能夠在第一時(shí)間了解一線(xiàn)員工的真實(shí)想法。在第一時(shí)間對(duì)員工所關(guān)心的問(wèn)題和遇見(jiàn)的難點(diǎn)有一個(gè)清晰認(rèn)識(shí)。我們經(jīng)常說(shuō)，必須要把思想工作做到員工的心坎里面去，一定要走出辦公室，深入人民群眾之中去，通過(guò)仔細(xì)觀(guān)察職工的表情和行為，了解員工的內(nèi)心活動(dòng)規(guī)律，第一時(shí)間抓住思想跟行為的苗頭，將工作做到前面，在不斷實(shí)踐的過(guò)程之中體現(xiàn)出思想政治工作的預(yù)見(jiàn)性。為此，一定要轉(zhuǎn)變經(jīng)常性思想政治工作“大水漫灌”、“上下一般組”形式，一定要學(xué)會(huì)分層，做到因人施教，正面灌輸與說(shuō)教同時(shí)展開(kāi)，根據(jù)每一位員工的實(shí)際情況開(kāi)展思想政治教育工作，不做無(wú)用功。唯有如此才能夠讓教育效果明顯提升。

2.3增強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作要注重“請(qǐng)”

思想政治工作一直堅(jiān)持的都是以理服人，以情感人。要想做好員工的思想教育工作，“情”就是關(guān)鍵所在，是有效協(xié)調(diào)人際關(guān)系的強(qiáng)有力動(dòng)力源泉。在轉(zhuǎn)型發(fā)展，創(chuàng)一流的新形勢(shì)，開(kāi)展思想教育工作一定要做到情與理的有效結(jié)合，不管道理講得多么好聽(tīng)，不能打動(dòng)人心都是無(wú)用功。同樣是講道理，有些人講，員工就愿意聽(tīng);有些人講則相反。其中一個(gè)非常關(guān)鍵的原因就是缺少人格魅力，跟員工之間沒(méi)有構(gòu)建起深厚的情誼。面對(duì)此種基本情況，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部，政工人員一定要經(jīng)常深入到員工群眾當(dāng)中去，對(duì)員工工作過(guò)程之中所遇見(jiàn)的困難有一定的了解。多做有利于員工團(tuán)結(jié)，積極向上的事情，化解矛盾，找到解決思想問(wèn)題的共鳴點(diǎn)，思想教育就容易見(jiàn)成效。

結(jié)束語(yǔ)：

總而言之，思想政治工作必須要在實(shí)踐過(guò)程之中不斷去進(jìn)行創(chuàng)新，這樣才能夠確保其活力的存在，才可以適應(yīng)不斷發(fā)展的社會(huì)新形勢(shì)，才可以在促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一戰(zhàn)略目標(biāo)中真正發(fā)揮出“生命線(xiàn)”的作用。

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