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        有效發(fā)揮政府外聘法律顧問作用研究

        2021-09-10 18:13:33馬可毅丁麗君
        商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年8期
        關(guān)鍵詞:公職法律顧問律師

        馬可毅 丁麗君

        一、背景

        黨的十八屆三中全會確立了“普遍建立法律顧問制度”的改革任務(wù)。黨的十八屆四中全會進一步明確要求:“積極推行政府法律顧問制度,建立政府法制機構(gòu)人員為主體、吸收專家和律師參加的法律顧問隊伍,保證法律顧問在制定重大行政決策、推進依法行政中發(fā)揮積極作用?!睘榉e極推行法律顧問制度和公職律師、公司律師制度,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳于2016年6月16日印發(fā)了《關(guān)于推行法律顧問制度和公職律師公司律師制度的意見》(以下簡稱《意見》),《意見》要求到2017年底前,中央和國家機關(guān)各部委,縣級以上地方各級黨政機關(guān)普遍設(shè)立法律顧問、公職律師,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府根據(jù)需要設(shè)立法律顧問、公職律師,國有機關(guān)、企事業(yè)單位深入推進法律顧問、公司律師制度,事業(yè)單位探索建立法律顧問制度,到2020年全面形成與經(jīng)濟社會發(fā)展和法律服務(wù)需求相適應(yīng)的中國特色法律顧問、公職律師、公司律師制度體系。

        二、作用及意義

        根據(jù)我國當前的相關(guān)政策文件,政府法律顧問不僅可以參與政府規(guī)章、規(guī)范性文件的制定和審查,政府協(xié)議的協(xié)商和文本起草,行政復(fù)議、行政訴訟等案件辦理,重大行政事項社會穩(wěn)定風(fēng)險分析與評估等活動,對信息公開、信訪矛盾化解、突發(fā)事件應(yīng)對處置提出法律意見和建議,還可以對法治政府建設(shè)等重大問題出謀劃策,參與重大行政決策的研究、論證和審核,從而進一步促進程序公正、過程公開、責(zé)任明確,有效遏制行政權(quán)力的“任性”和“濫用”。在全面依法治國的大背景下,必然要求政府及其職能部門的工作人員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部提高法治意識,運用法治思維和法治方式履行職責(zé)。但是,政府部門內(nèi)部的法制機構(gòu)面對新時代、新形勢的法治浪潮,社會公眾對其處理的相關(guān)事務(wù)提出了更高更苛刻的要求和標準。政府部門面對工作“量大”與“質(zhì)優(yōu)”的現(xiàn)實困境,面對專業(yè)人員短缺和水平參差不齊的難題,外聘法律顧問便順理成章、勢在必行。再者,政府部門發(fā)展過程中充滿了各種風(fēng)險,預(yù)防和控制法律風(fēng)險尤為突出和重要,法律顧問對于發(fā)展過程中法律風(fēng)險的防控具有顯著作用。

        三、存在問題及不足

        但是在多年的實踐過程中,還是暴露出了政府外聘法律顧問存在的一些不足。一是法律顧問工作涉及領(lǐng)域廣泛,顧問的工作量偏大。一般聘請的法律顧問,同時也是其他政府部門的法律顧問,很難全面顧及各方面。二是被聘的法律顧問因資歷老、影響力大,故而其時間、精力無法保證。比如我單位聘請的法律顧問因其工作繁忙,以致參與法律顧問工作較少。三是使用頻率不高。在一些地方,聘請法律顧問后幾乎不用,或僅是出了問題才想起找法律顧問解決。四是管理不到位,相應(yīng)的工作機制和規(guī)則不健全。五是有資歷、有經(jīng)驗以及能在專業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮作用的律師較少。

        四、意見建議

        (一)優(yōu)化隊伍組成

        根據(jù)中央相關(guān)要求,政府法制機構(gòu)中符合條件的工作人員可以被確定為法律顧問,按照公務(wù)員進行管理,而符合條件的專家、律師則可以被選聘為外聘法律顧問。就專業(yè)條件而言,被選聘為法律顧問的專家應(yīng)當是在相關(guān)領(lǐng)域有專長、有建樹的專家,且有從事法律顧問工作的時間、精力。被選聘為法律顧問的律師應(yīng)當具有若干年執(zhí)業(yè)經(jīng)驗,且專業(yè)能力較強。外聘法律顧問應(yīng)保證一定的人數(shù),以便他們對某些重大法律問題能夠進行集體討論,保證其提供的法律意見的正確性。

        (二)制定工作規(guī)則

        各級政府及其部門應(yīng)制定相應(yīng)的政府法律顧問工作規(guī)則,對法律顧問的工作原則、工作職責(zé)、選聘條件、選聘程序、聘用合同的簽訂、履職的條件保障、權(quán)利義務(wù)、監(jiān)督考核等問題作出具體規(guī)定,以促進法律顧問工作規(guī)范化。法律顧問團組也應(yīng)結(jié)合工作實際,制定自身工作運行機制,包括以專報形式及時向政府及其部門報送法律顧問的重要意見、建議或調(diào)研成果;對于重大行政決策、重要行政行為,應(yīng)以召開會議進行論證;定期召開工作座談會,以保證法律顧問工作順利進行。

        (三)完善履職保障

        應(yīng)當在確定外聘法律顧問享有依據(jù)事實和法律提出法律意見、獲得與履行職責(zé)相關(guān)的工作條件、獲得約定的工作待遇等重要權(quán)利的基礎(chǔ)上,進一步完善法律顧問的履職保障。主要包括法律顧問有權(quán)參加或列席相關(guān)會議、考察、調(diào)研等活動;有權(quán)依委托對特定事項進行調(diào)查,有關(guān)部門或單位應(yīng)當給予協(xié)助、配合;在履職過程中,有權(quán)獨立發(fā)表法律意見,不受其他單位和個人干涉;有權(quán)查閱與履職相關(guān)的文件資料等等。政府法制機構(gòu)應(yīng)積極為法律顧問提供履職所必需的條件保障。

        (四)完善監(jiān)督機制

        應(yīng)當制定法律顧問工作的監(jiān)督、考核辦法,對法律顧問的履職情況、工作業(yè)績等進行監(jiān)督和考核,考核結(jié)果作為續(xù)聘的依據(jù)。對于認真負責(zé)、工作取得顯著成效的法律顧問,可以進行表彰獎勵。如發(fā)現(xiàn)法律顧問違反聘用合同約定,應(yīng)當予以解聘;對于法律顧問違反工作規(guī)則規(guī)定的義務(wù),造成重大經(jīng)濟損失或惡劣社會影響的,除予以解聘并通報其所在單位外,還應(yīng)當依法追究其相應(yīng)責(zé)任,以此督促法律顧問更好履行職責(zé)。

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