摘要：當(dāng)前我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，在企業(yè)人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)的重要性不言而喻。另外，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，很大程度上影響著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展模式和企業(yè)制度。本文首先對(duì)當(dāng)前人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)的積極作用進(jìn)行闡述，并提出進(jìn)一步對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作進(jìn)行完善的策略，以此提升企業(yè)人力資源管理的效力。

關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn);企業(yè)人力資源管理;積極意義;方法

人力資源管理對(duì)于現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展來說有著不容忽視的重要作用，一方面能夠使得企業(yè)長(zhǎng)效穩(wěn)定的運(yùn)營(yíng)，另一方面對(duì)于內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理效率的提升也有著促進(jìn)作用。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)民眾保障個(gè)人勞動(dòng)的權(quán)益，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納不僅能夠讓員工在工作上更加安心，也是一種企業(yè)義務(wù)的體現(xiàn)。

一、社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)人力資源管理的積極意義

（一）制度保障的完善，能夠幫助企業(yè)吸引更多的優(yōu)秀人才

當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日趨激烈，企業(yè)想要獲取更多的利益，第一點(diǎn)就應(yīng)當(dāng)構(gòu)建起強(qiáng)有力的人才隊(duì)伍。而構(gòu)建人才隊(duì)伍，能夠長(zhǎng)效運(yùn)行的企業(yè)平臺(tái)是必不可少的，因此說社會(huì)保障制度的完善一方面可以看作是企業(yè)發(fā)展的準(zhǔn)則，另外也能幫助企業(yè)吸收更多的人才。實(shí)際上，人才吸納的過程也是人才新建議、新意見、新思想吸納的一個(gè)過程。所以，企業(yè)人力資源管理中，社會(huì)保險(xiǎn)觀念的應(yīng)用是人力資源里推進(jìn)、構(gòu)建形成良性循環(huán)必不可少的部分。

（二）促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)效穩(wěn)定的運(yùn)營(yíng)發(fā)展

企業(yè)在運(yùn)營(yíng)發(fā)展過程中，人力資源管理是最寶貴的財(cái)富。企業(yè)工作效益以及員工工作效率的雙提升，首先就應(yīng)當(dāng)保員工有較好的福利薪資待遇，這對(duì)于員工工作創(chuàng)造性和積極性的提升以及企業(yè)活力的增強(qiáng)有著積極影響。同時(shí)，企業(yè)通過社會(huì)保險(xiǎn)，基于人力資源視角，一方面能夠使得員工生活基本保障問題得以解決，另一方面對(duì)于員工不明情緒的安撫，比如說子女顧慮、安全顧慮、生活顧慮等等也有著積極作用。在繳納社會(huì)保險(xiǎn)部分，應(yīng)當(dāng)基于員工的工資水平進(jìn)行繳納，另外，企業(yè)通過構(gòu)建相應(yīng)的獎(jiǎng)懲評(píng)估機(jī)制，體現(xiàn)了企業(yè)重視員工的重要性，對(duì)員工責(zé)任感和歸屬感的提升也有著促進(jìn)作用，相應(yīng)的就增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。

（三）利于企業(yè)構(gòu)建科學(xué)化的人力資源管理

在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中，員工在具體的工作中運(yùn)用自身的能力和專業(yè)素養(yǎng)，實(shí)際上是一種對(duì)我價(jià)值體現(xiàn)的表現(xiàn)，特別是一些有了較長(zhǎng)工作年限的員工，他們?cè)谄髽I(yè)中工作，不單純的只是關(guān)注薪酬保障，也關(guān)注醫(yī)療、養(yǎng)老等一些長(zhǎng)遠(yuǎn)性的保障。企業(yè)完善社會(huì)保險(xiǎn)也是解決員工的后顧之憂，真正體現(xiàn)了“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”，所以說養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)于企業(yè)形成科學(xué)化的人力資源管理有著促進(jìn)作用。

（四）降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

在企業(yè)人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)的應(yīng)用，能夠使得員工的利益得以保障，對(duì)于企業(yè)自身利益也能夠起到積極作用。因此無論是對(duì)于企業(yè)，還是員工，社會(huì)保險(xiǎn)都有著不可忽視的重要價(jià)值。所以說為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)就不會(huì)承擔(dān)過多的風(fēng)險(xiǎn)，這是由于員工假如說在工作過程中有意外事故發(fā)生，但是因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)的保障就有了相應(yīng)的賠償，進(jìn)而降低企業(yè)的賠償金額。

（五）增強(qiáng)企業(yè)員工工作創(chuàng)造性和積極性

實(shí)際上可以將社會(huì)保險(xiǎn)看作是對(duì)員工和企業(yè)利益平衡的關(guān)鍵點(diǎn)，而其實(shí)施的基本理念就是“以人為本”，企業(yè)在為員工實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)兼顧所有員工的利益，如此才能讓員工在生活和工作中感受到企業(yè)所給予他們的溫暖和關(guān)懷，一方面能夠使得員工的凝聚力提升，相應(yīng)的也會(huì)增強(qiáng)他們的工作創(chuàng)造性和積極性。這是由于對(duì)于員工而言，給他們與之匹配的薪資報(bào)酬，能夠讓他們對(duì)于工作盡職盡責(zé)，也能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

二、完善社會(huì)保險(xiǎn)加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的有效措施

（一）規(guī)范企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)

首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)構(gòu)建起更加合理完善的社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)制，正所謂“無規(guī)矩不成方圓”，由此也能夠看出制度對(duì)于企業(yè)管理來說有著不容忽視的重要作用。因此，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建完善的社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)制，應(yīng)當(dāng)有效結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)以及人力資源管理專業(yè)知識(shí)，對(duì)保險(xiǎn)管理工作進(jìn)行規(guī)范。另外也應(yīng)當(dāng)配備有專業(yè)素養(yǎng)較高的社會(huì)保險(xiǎn)管理人員，以此才能夠推動(dòng)該項(xiàng)工作的有效性、規(guī)范性和科學(xué)性。其次，應(yīng)當(dāng)對(duì)人員檔案管理機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化，比如說參保人員的時(shí)間變更、繳納金額、人物、地點(diǎn)、時(shí)間等等。最后應(yīng)當(dāng)基于企業(yè)發(fā)展實(shí)際和社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，不斷調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)工作，這對(duì)于員工工作責(zé)任感和對(duì)企業(yè)歸屬感的強(qiáng)化來說有著至關(guān)重要的作用。

（二）立足以人為本原則，構(gòu)建完善監(jiān)管機(jī)制

所謂以人為本理念的貫徹落實(shí)，就是企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工的實(shí)際利益，充分調(diào)動(dòng)他們的主觀能動(dòng)性、創(chuàng)造性和工作積極性，為員工個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增強(qiáng)創(chuàng)造良好的氛圍。但是當(dāng)前很多企業(yè)在實(shí)踐操作時(shí)并沒有意識(shí)到員工和企業(yè)本身就是一個(gè)互利共贏、相互促進(jìn)的關(guān)系，對(duì)于在企業(yè)管理中社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)制重要性的認(rèn)識(shí)不足。實(shí)際上，社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)制主要包括兩個(gè)方面，分別是企業(yè)監(jiān)管和企業(yè)鼓勵(lì)。而所謂的企業(yè)鼓勵(lì)，就是基于思想層面對(duì)企業(yè)進(jìn)行鼓勵(lì)和引導(dǎo)，也就是要求企業(yè)在每個(gè)運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)有效的貫徹落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容。而企業(yè)監(jiān)管針對(duì)的就是當(dāng)前某些企業(yè)在為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)存在的推諉責(zé)任、逃避行為的管理和監(jiān)督，并以行政手段進(jìn)行管理和規(guī)范的行為。

（三）豐富社會(huì)保險(xiǎn)類型

當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，社會(huì)保險(xiǎn)較之以往在內(nèi)容方面更加完善?；诋?dāng)前的國(guó)家法律，雖然對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的具體類型進(jìn)行的諸多的設(shè)定，但是不同企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)的差異性，也可以選擇相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，比如當(dāng)前的一些銷售型企業(yè)，為了對(duì)銷售人員的安全進(jìn)行保障，就可以增加商業(yè)險(xiǎn)。而一些生產(chǎn)型的企業(yè)更加關(guān)注員工的工作安全性，就可以在大病險(xiǎn)和意外險(xiǎn)方面進(jìn)行增加，一方面保證了員工的安全，對(duì)于他們工作積極性的提升也有著積極作用。

（四）增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理的公開公正和公平

企業(yè)在為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)面向全體員工構(gòu)建起相應(yīng)的工作平臺(tái)，每月及時(shí)公布社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，接受全體員工和各部門的監(jiān)督;第二，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建起相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，為員工們提供詢問、咨詢、學(xué)習(xí)這樣的的服務(wù)。最后，對(duì)于實(shí)際繳納和扣繳情況存在不符情況這樣的問題，能夠讓員工和部門形成及時(shí)的溝通對(duì)接，對(duì)于部門不能夠及時(shí)辦理的舉報(bào)投訴行為，也要有相應(yīng)的監(jiān)管部門，以此來保障員工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不受傷害，保障社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的公開公正和公平。

三、結(jié)束語(yǔ)

總的來說，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，形成良好的社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)制，對(duì)于員工權(quán)益的保障、企業(yè)的發(fā)展都有著不容忽視的重要作用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)范，堅(jiān)持“以人為本”理念，構(gòu)建起相應(yīng)的監(jiān)管機(jī)制。同時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)保險(xiǎn)類型進(jìn)行豐富，增強(qiáng)保險(xiǎn)管理的公開公正公平。

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田苗（出生年1986）、女、漢、安徽六安、大學(xué)本科、六安市社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳管理中心、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、主要從事工作：社會(huì)保險(xiǎn)征繳。

六安市社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳管理中心 安徽六安 237000