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        新時期 新任務(wù) 新挑戰(zhàn)

        2021-09-09 01:19:44孫洪雨王立霞
        新課程·上旬 2021年26期
        關(guān)鍵詞:更新觀念關(guān)愛技巧

        孫洪雨 王立霞

        摘 要:面對“新生代”的學(xué)生,要想管理好一個班級,對現(xiàn)在的班主任而言困難是不言而喻的。那么在這樣的形勢下作為“新生代”的班主任應(yīng)該用新的教育科學(xué)理念武裝自己,明確自己的使命,調(diào)動學(xué)生的自主意識和自我管理的積極性。

        關(guān)鍵詞:班主任;關(guān)愛;更新觀念;技巧;自我提高;學(xué)校

        隨著現(xiàn)代社會的飛速發(fā)展和進步,逐漸形成了一批有著特殊個性和觀念的新一代學(xué)生,他們有著屬于自己的一個好聽的名字——“新生代”,在這樣一個新時期如何做好這些學(xué)生的各方面工作就成為一個班級管理者所面臨的新任務(wù)。面對這個新的挑戰(zhàn),作為全面負責(zé)這些學(xué)生工作的班主任,結(jié)合多年的班主任實踐教育工作,認為從以下幾個方面來開展班級工作更扎實有效。

        一、學(xué)會從學(xué)生中來,到學(xué)生中去的工作方法

        有個工作和領(lǐng)導(dǎo)方法叫做“從群眾中來到群眾中去”,即領(lǐng)導(dǎo)者深入群眾之中,虛心傾聽各方面群眾的意見,獲取來自群眾的大量真實材料,并且將這些材料進行去粗取精、去偽存真的科學(xué)“加工”,形成系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)意見,形成符合實際情況的工作指示、方針、政策、計劃和辦法。這一工作方法也同樣適用于班主任的日常管理工作。每一個班主任都是從學(xué)生時代走過來的,盡管時代不同但是有些作為學(xué)生的感受還是大體相同的,多一點理解,經(jīng)常想想自己是他們那個年齡時,面對班主任的教誨是怎樣一種心態(tài),樂意接受什么樣的教育方式,厭惡、反感什么樣的方式,恐怕就不會遭到學(xué)生的埋怨了。班主任用這樣一顆真誠的心去對待學(xué)生,沒有歧視,沒有偏愛,有足夠的耐心和寬容心,能夠放得下班主任的“架子”,洗去臉上的“古板”,明白“弟子不必不如師,師不必賢于弟子” “三人行,必有我?guī)熝伞钡牡览?。?jīng)常和學(xué)生交流和溝通,認真聽取學(xué)生各方面的意見和建議,以及對班級管理工作的新想法、新思路,根據(jù)這些和實際情況制訂計劃,提高管理水平。

        班主任要把自己放在學(xué)生的位置上,成為他們中的一員。一方面,班主任必須對學(xué)生平等對待,面對學(xué)生的弱點、缺點以至錯誤,要給予真誠、熱情、嚴肅的批評、教育和幫助,而決不能歧視、諷刺和挖苦,否則就會傷害學(xué)生的人格和做人的尊嚴。另一方面,班主任必須尊重學(xué)生應(yīng)有的權(quán)利,可不定期舉辦體驗式互動活動,讓學(xué)生在實踐中發(fā)揮他們的創(chuàng)造力和自我管理的能力。如角色互換、集體互動游戲、主題班會、運動會、班干選舉及班級日常工作等,使學(xué)生在實踐中體會尊重的同時,學(xué)會尊重理解別人。

        二、提高班主任自身的素質(zhì)

        班主任要以自身的人格魅力影響學(xué)生。在學(xué)校里,班主任接觸學(xué)生的時間最長,開展的教育活動最多,對學(xué)生的影響最大,在學(xué)生面前班主任就是一面鏡子、一本書。自身素質(zhì)的提高包括文化修養(yǎng)的提高和道德修養(yǎng)的提高。

        首先是文化素質(zhì)的提高?!靶律睂W(xué)生理解和接受新事物的方法奇特、速度快,而且對不懂的事物都很好奇,并且崇拜心理強。作為他們引路人的班主任就應(yīng)該具備廣博的知識,通過不斷地學(xué)習(xí)研究來提高自己的文化素養(yǎng),做好學(xué)生的“百科全書”,讓學(xué)生“崇拜”自己,這樣才能在學(xué)生中建立起一定的威信。

        其次是道德修養(yǎng)的提高?!靶律钡膶W(xué)生有個特點就是思想既單純又復(fù)雜,面對這樣一代特殊的孩子,可以說我們的一言一行對他們產(chǎn)生的影響至深至遠。這就是為什么教師會有“靈魂工程師”稱號的一個重要原因。

        三、要因人施教,做學(xué)生的“知心朋友”

        “新生代”的學(xué)生個性十足、思維獨特,每個人都有自己的獨立思想。如果對每個學(xué)生都用一成不變的方式去管理,收到的效果并不好。班主任是連接學(xué)生、各科教師、學(xué)生家長的一條重要紐帶,想要了解班級每個學(xué)生的基本情況、個性、愛好、性格、特長特別是心理狀態(tài),達到因人施教的目的就要有足夠的耐心去進行溝通和交流,定期開展以了解自己為主題的班會,讓學(xué)生講述自己的故事,再讓學(xué)生在了解自己的基礎(chǔ)上更多地去了解他們的世界,及時與各科教師和家長聯(lián)系,全面掌握學(xué)生信息,為每個學(xué)生建立動態(tài)檔案,隨時記錄每個學(xué)生的情況,針對每個人不同的特點和變化及時制訂可行方案。建立學(xué)生和班主任之間的朋友關(guān)系,去關(guān)心和愛護學(xué)生,由學(xué)生對班主任的懼怕和抵觸轉(zhuǎn)變成對朋友的信任,做個“知心朋友”。

        四、要有創(chuàng)新意識

        班主任的工作其實是一門需要創(chuàng)新的科學(xué),社會在不斷發(fā)展,教育上的一系列改革給班主任的工作提出許多新問題和新挑戰(zhàn),為了全面地提升自身管理水平,作為新時期的班主任要有科學(xué)的方法和創(chuàng)新意識。積極主動地學(xué)習(xí)先進的教學(xué)管理方法,了解教育發(fā)展動態(tài),結(jié)合班級實際情況探索出適合自己班級的管理方法。社會發(fā)展需要創(chuàng)新,教育當然也不例外,那么作為教育的基本構(gòu)成的教學(xué)管理也必須有所創(chuàng)新。

        五、學(xué)校對班主任工作的鼓勵和支持

        “獨木不成林”,學(xué)校是班主任開展各項工作的保障。沒有學(xué)校的支持再好的工作方法都只是“紙上談兵”,發(fā)揮不出實際效用。學(xué)校應(yīng)該為班主任的工作提供一個施展平臺和強有力的支持。例如,定期舉辦教師交流會,讓班主任互相交流經(jīng)驗、開展師生互動活動,拉近師生距離、組織教師學(xué)習(xí)先進的管理方法,提高管理質(zhì)量,采取獎勵機制,在競爭中提高班主任的管理水平。以點帶面,逐步使整個教學(xué)管理水平得到提升。

        總之,只要發(fā)展,就會有問題出現(xiàn),新時期的班主任要細心地去發(fā)現(xiàn)新問題,耐心總結(jié)經(jīng)驗去解決問題,要不斷推動教育事業(yè)的發(fā)展,用智慧的汗水澆灌出明天絢爛的花朵!

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