蔚晗 方娟 陳帥 余蕾
隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制變革的愈加深入,醫(yī)療行業(yè)中各大醫(yī)院的競爭愈加激烈,優(yōu)秀人才成為醫(yī)院的核心競爭力。堅持人才興院策略,促進醫(yī)院人才隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展,是醫(yī)院持續(xù)、健康發(fā)展的堅實基礎(chǔ)。在人力資源管理活動中,人才引進和培養(yǎng)是人才工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。目前醫(yī)院在這兩個環(huán)節(jié)習(xí)慣通過待遇、事業(yè)、情感等方式來引才和育才,往往忽略了思想政治工作對人才引進與培養(yǎng)的作用。加強人才思想政治教育,真正從思想上留住人才、培養(yǎng)人才,對促進醫(yī)院人才隊伍建設(shè),防止醫(yī)院人才流失具有重要意義。
一、本院引才、留才、育才的劣勢
1.受地域經(jīng)濟因素影響,衛(wèi)生經(jīng)費投入不足。安徽省地處中部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平不高,醫(yī)院從上級財政獲得的補助較少。近三年,本院平均財政補助收入僅占總支出的3.04%,遠低于全國平均水平,尚不足以支付離退休人員費用,而醫(yī)院的基本建設(shè)、設(shè)備購置、重點學(xué)科發(fā)展、人才培養(yǎng)等經(jīng)費都由醫(yī)院自籌解決,醫(yī)院經(jīng)濟運行負擔沉重,可用于人才引進和培養(yǎng)的薪酬總額受限。
2.國家級高端人才缺乏,青年后備人才不足。在國內(nèi)主流學(xué)科排行榜中,本院學(xué)科很難上榜,在人才引進時,高層次人才更愿意選擇更高學(xué)科排行榜的醫(yī)院。少數(shù)學(xué)科有學(xué)科帶頭人斷層問題,缺乏層次分明、結(jié)構(gòu)嚴謹,接近國家級研究水平的學(xué)術(shù)研究團隊和專職科研人才隊伍。
3.選人評價機制不健全,聚才促融合方法不夠完善。醫(yī)院對于如何識別高端人才,將思想道德品質(zhì)高、專業(yè)技術(shù)過硬、具有真才實學(xué)的優(yōu)秀人才選拔出來,沒有科學(xué)的評價機制;引進人才如何融入醫(yī)院文化和現(xiàn)有團隊,沒有系統(tǒng)的應(yīng)對辦法。往往都是憑經(jīng)驗,走一步看一步,在經(jīng)驗中摸索,缺乏科學(xué)性。
4.現(xiàn)有人才存在流失現(xiàn)象。醫(yī)院還存在文化建設(shè)滯后、學(xué)術(shù)氛圍不濃、人才激勵措施吸引力不強,創(chuàng)業(yè)干事的環(huán)境不夠?qū)捤傻葐栴},加上部分醫(yī)務(wù)人員缺乏無私奉獻精神,以經(jīng)濟利益為先,遇到困難和問題就退縮,導(dǎo)致醫(yī)院人才隊伍會因待遇和個人發(fā)展空間等問題向經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)醫(yī)院、民營醫(yī)療機構(gòu)或科研機構(gòu)流失。
二、思想政治工作在人才隊伍建設(shè)中的重要性
1.醫(yī)院人才隊伍思想政治工作的迫切性。社會發(fā)展的多元化以及不斷升級的醫(yī)患矛盾,要求醫(yī)院的工作者不能再用傳統(tǒng)的方式來面對患者,如何做好思想政治工作,引導(dǎo)醫(yī)院人才隊伍改變觀念,為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù),是醫(yī)院思想政治工作者要解決的重要課題。醫(yī)院管理者思政工作水平的高低能夠直接影響人才隊伍工作思維和態(tài)度的轉(zhuǎn)變,直接影響到社會對醫(yī)院形象和醫(yī)療服務(wù)水平的評價,最終影響到醫(yī)院社會效益和經(jīng)濟效益。因此,做好新形勢下醫(yī)院人才隊伍思想政治工作具有迫切性。
2.思想品質(zhì)是醫(yī)院人才隊伍建設(shè)的內(nèi)在需要。無論是人才引進還是人才培養(yǎng)環(huán)節(jié),人才的思想品質(zhì)和綜合素質(zhì)都應(yīng)放在人才考察的首位。人才的品德有問題,小則影響醫(yī)院的發(fā)展,大則給國家、給人民群眾的生命財產(chǎn)安全帶來危害,德行應(yīng)作為人才評判的一個重要標準。在人才隊伍建設(shè)過程中,通過做好思想政治工作,能夠幫助醫(yī)院在人才引進和培養(yǎng)工作中識別出有理想信念,能創(chuàng)新實踐,有胸懷、敢擔當?shù)母咚刭|(zhì)人才。
3.穩(wěn)定人才隊伍是提升醫(yī)院競爭力的現(xiàn)實需要。由于高層次人才的稀缺性以及培養(yǎng)周期長的特點,醫(yī)院為了吸引和挽留人才,普遍采用高薪方式來留才。優(yōu)厚的物質(zhì)條件是重要因素,但容易引起醫(yī)療機構(gòu)間形成無序競爭,并非穩(wěn)定人才隊伍的治本之策。通過有針對性的思想政治工作,增強人才對醫(yī)院發(fā)展目標和學(xué)科發(fā)展規(guī)劃的認同,提升他們對醫(yī)院和自身發(fā)展前景的信心,增強他們對醫(yī)院的認可度和歸屬感,才能真正穩(wěn)定人才隊伍,提升醫(yī)院核心競爭力。
三、現(xiàn)階段醫(yī)院人才隊伍思想政治工作的困境
1.人才思想政治工作容易流于形式。醫(yī)院目前開展思想政治工作形式比較單一,工作內(nèi)容不能做到與時俱進。如開展各種政治理論學(xué)習(xí)或召開會議傳達上級文件精神等,且常常以“推任務(wù)”的形式進行,缺乏實用性,沒有真正做到和人才“交心”,導(dǎo)致人才對思想政治工作的認識不夠深入,難以形成引導(dǎo)人才積極工作和生活的力量,也無法較好地指導(dǎo)他們解決實際問題。這種不接地氣、不常態(tài)、不持續(xù)的工作方式使得醫(yī)院思想政治工作在醫(yī)院人才隊伍建設(shè)中難以體現(xiàn)應(yīng)有的價值,使思想政治工作往往流于形式而沒有產(chǎn)生長效、深度的影響。
2.醫(yī)院人才隊伍具有思想上的特殊性和復(fù)雜性。醫(yī)院引進和培養(yǎng)的人才大多是中青年骨干,存在突出的個性化。他們學(xué)習(xí)能力強,對新觀念、新知識的接受速度快,但在學(xué)習(xí)和工作中往往會有自己的獨特想法,敢于挑戰(zhàn)權(quán)威,接受思想政治教育和管理的意識薄弱,容易對醫(yī)院管理方式產(chǎn)生質(zhì)疑和不滿情緒。另外,在互聯(lián)網(wǎng)新媒體迅速發(fā)展的今天,人們?nèi)菀自诰W(wǎng)絡(luò)上隨意發(fā)布言論,容易對醫(yī)院的思政管理造成影響。
四、加強醫(yī)院人才隊伍思想政治工作的建議
1.建立思想政治工作制度。促進醫(yī)院思想政治工作制度的建立,健全組織體系,如成立由黨委、團委、人事、醫(yī)務(wù)、科教、工會等多部門參與的工作小組。建立思想政治工作責(zé)任制,將各黨支部書記確立為人才思想政治工作的第一責(zé)任人,加強基層黨組織建設(shè),為人才思想政治工作提供堅實的組織保障。建立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系支部、聯(lián)系科室的制度,及時深入臨床一線科室,了解優(yōu)秀人才思想政治情況,為加強醫(yī)院人才思想政治工作的及時性、針對性和有效性奠定基礎(chǔ)。
2.創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和方式。醫(yī)院開展思想政治工作不能局限于政治理論學(xué)習(xí)層面,要根據(jù)新形勢下出現(xiàn)的新現(xiàn)象、新問題不斷改進思想政治工作內(nèi)容和方式??梢越柚旅襟w、互聯(lián)網(wǎng)、手機app等新的方式對醫(yī)院人才隊伍進行全方位的教育和親情式的關(guān)懷。在特殊時期開展特殊的思想政治活動,如新冠疫情期間,醫(yī)院工作者面臨巨大的工作和心理壓力,此時的思想政治工作就可以通過開展心理關(guān)愛活動,進行心理疏導(dǎo)與關(guān)懷,強化各類心理援助措施,為醫(yī)院職工提供心理健康保障。黨支部、工會要在人才隊伍中積極開展黨的群眾路線教育實踐活動,教育和引導(dǎo)醫(yī)院各類人才熱愛國家、熱愛醫(yī)院、熱愛自己,用充滿人性化的方式統(tǒng)一思想認識。在工作上悉心指導(dǎo),在生活上噓寒問暖,及時幫助解決實際生活困難,使思想政治工作有靈魂、有使命感。
3.以人為本,提供干事創(chuàng)業(yè)平臺。醫(yī)院開展思想政治工作時應(yīng)樹立“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀,為人才搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺。在人才引進過程中,要解放思想,不要怕失敗,多一些擔當精神,多一些包容與支持。賦予高層次人才用人權(quán)、用財權(quán)、用物權(quán);取更加靈活的機制,給位子,給政策;建立人才引進一站式服務(wù),簡化各種手續(xù),增強服務(wù)意識。在人才培養(yǎng)過程中,要甄選出業(yè)務(wù)基礎(chǔ)好、進取意識強、發(fā)展?jié)摿ι畹那嗄旯歉?,?yōu)先選派參加海外進修,提供經(jīng)費支持;在職稱評審和職務(wù)晉升中,充分考察醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì),不論資排輩,增強人才對醫(yī)院的歸屬感和認同感,提高人才參與思想政治工作的積極性。
4.營造良好人才工作環(huán)境。通過思想政治工作,培養(yǎng)和弘揚人才的敬業(yè)精神,充分發(fā)揮思想政治教育工作的優(yōu)勢,以情動人,大力宣傳優(yōu)秀人才的典型事跡,營造尊重知識、尊重技術(shù)、尊重人才的氛圍,使人才在潛移默化中不斷改進,從而發(fā)生質(zhì)的改變,將道德和規(guī)章制度內(nèi)化為自己的行為守則,從“要我做”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙觥?,樹立主人翁意識。改變傳統(tǒng)簡單粗暴的說教式教育,用創(chuàng)造情境和良好氛圍來內(nèi)化人才的行為,引發(fā)共鳴。
(執(zhí)筆人:蔚晗 ? ?方娟 ? ?陳帥 ? ?余蕾)
(作者單位:中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)附屬第一醫(yī)院(安徽省立醫(yī)院)人力資源部)