趙牡丹

中國特色社會(huì)主義建設(shè)已經(jīng)進(jìn)入了新時(shí)代，新時(shí)代充滿了新機(jī)遇，同時(shí)也面臨著新問題。我國全行業(yè)、全領(lǐng)域發(fā)展都進(jìn)入到一個(gè)由高速發(fā)展向高質(zhì)量發(fā)展階段轉(zhuǎn)變的新時(shí)期。作為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱型產(chǎn)業(yè)煤礦產(chǎn)業(yè)也概莫能外。煤礦企業(yè)作為這一領(lǐng)域的發(fā)展主體，如何在新時(shí)代迎難而上、順勢而為，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，成為當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨的必修課。雖然，近年來煤礦企業(yè)的發(fā)展逐漸放緩，但是應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到這是我國社會(huì)主要矛盾轉(zhuǎn)變帶來的必然結(jié)果，要毫不懷疑，相信科學(xué)規(guī)律。正是因?yàn)槊旱V企業(yè)處于“換擋調(diào)頻”的發(fā)展階段，企業(yè)員工的思想很容易出現(xiàn)波動(dòng)，甚至進(jìn)入迷茫階段。越是處在這樣“俞進(jìn)俞險(xiǎn)、不進(jìn)則退”的階段，越應(yīng)該加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)。因此，煤礦企業(yè)應(yīng)該提高站位、加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，及時(shí)將員工的思想政治工作，尤其是青年員工的思想政治工作上升到歷史高度，貫穿到其職業(yè)生涯的全過程。

一、煤礦企業(yè)青年員工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

1.煤礦企業(yè)不夠重視。煤礦企業(yè)對員工思想政治工作不重視并非某個(gè)企業(yè)的個(gè)例，也不是個(gè)別現(xiàn)象，甚至是整個(gè)行業(yè)的普遍現(xiàn)狀。進(jìn)入新世紀(jì)以來，我國煤炭行業(yè)發(fā)展迎來了高峰期，企業(yè)作為行業(yè)主體將主要精力都聚焦到經(jīng)濟(jì)效益方面，長期忽視員工的思想政治工作，甚至部分企業(yè)認(rèn)為只要經(jīng)濟(jì)效益好一切問題都可以解決。正是基于這樣的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致部分煤礦企業(yè)將思想政治工作這門員工的“必修課”，變成了“選修課”，甚至成為了無人問津的“冷門課”。這為日后煤礦企業(yè)發(fā)展埋下了“定時(shí)炸彈”。改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)的市場化不斷深入，我國社會(huì)主要矛盾發(fā)生著深刻地變化，這對煤炭領(lǐng)域產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。煤礦領(lǐng)域的發(fā)展逐漸進(jìn)入了“慢車道”。煤炭領(lǐng)域供給過剩，急需在該領(lǐng)域進(jìn)行一場全面深化的“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”。在推進(jìn)改革的過程中，煤炭領(lǐng)域內(nèi)“好吃的肉，都已經(jīng)吃完”，容易的改革都已經(jīng)完成，剩下的都是“難啃的硬骨頭”。在這一轉(zhuǎn)變階段中，許多煤礦企業(yè)的員工經(jīng)濟(jì)收入出現(xiàn)下滑，與之前形成鮮明對比，甚至部分崗位的員工面臨轉(zhuǎn)崗、分流等。這一狀況使本來就忽視思想政治工作的企業(yè)內(nèi)，員工人心波動(dòng)、甚至迷茫。尤其是青年員工，剛剛進(jìn)入人生“沖鋒陷陣”的爬坡階段，面對這一階段，很難正確認(rèn)識(shí)。企業(yè)如果不能夠行之有效地開展青年員工的思想政治工作，很容易使青年員工出現(xiàn)思想“潰堤”。因此，煤礦企業(yè)應(yīng)該從思想上高度重視青年員工思想政治工作的重要性，將青年員工的思想政治工作擺在企業(yè)發(fā)展更加突出的位置。

2.青年員工對思想政治工作缺乏正確認(rèn)識(shí)。青年員工對思想政治工作缺乏正確認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致其對思想政治工作不夠重視、積極性不高。當(dāng)前，隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)從網(wǎng)吧進(jìn)入了尋常百姓家。青年員工思想開放，對新生事物接受度高，互聯(lián)網(wǎng)上各種事物對青年員工的思想都會(huì)產(chǎn)生影響。尤其是當(dāng)前的短視頻直播平臺(tái)對青年員工的思想更是產(chǎn)生了深刻影響。許多青年員工對思想政治工作普遍缺乏興趣，興趣主要集中在短視頻直播上。除此之外，青年員工正處在事業(yè)的上升期，更多將注意力集中到個(gè)人財(cái)富上、福利待遇上、個(gè)人升遷上等。甚至對煤礦企業(yè)內(nèi)部的政工干部產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，認(rèn)為其只會(huì)耍嘴皮，不會(huì)實(shí)干。正是基于這樣的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致青年員工對思想政治工作普遍缺乏興趣。

3.思想政治工作與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)。思想政治工作內(nèi)容與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)是當(dāng)前煤礦企業(yè)思想政治工作建設(shè)中亟需破解的挑戰(zhàn)之一。當(dāng)前許多煤礦企業(yè)開展思想政治工作形式單一、內(nèi)容單調(diào)乏味。在我國，許多煤礦企業(yè)都建設(shè)有政工部門，通常該部門負(fù)責(zé)企業(yè)員工的思想政治工作。煤礦企業(yè)在開展思想政治工作實(shí)踐中，從形式上主要分為以下幾種形式：①開全體員工的思想政治工作動(dòng)員大會(huì);②發(fā)放有關(guān)思想政治工作的宣傳手冊;③組織員工觀看思想政治工作內(nèi)容相關(guān)的視頻影片。

以上幾種形式是當(dāng)前企業(yè)開展思想政治工作的主要形式，這些形式能夠在一定程度上對青年員工的思想政治工作發(fā)揮效用，但是效果不佳。

除此之外，煤礦企業(yè)對青年員工的思想政治工作內(nèi)容不能做到與時(shí)俱進(jìn)、宣傳內(nèi)容與工作實(shí)際脫節(jié)。思想政治工作是青年員工的“生命線”，如果思想政治工作不能做到與時(shí)俱進(jìn)，不能做到聯(lián)系實(shí)際，那么這樣的思政政治工作必然缺乏真情實(shí)感，也必然無法引起青年員工的思想共鳴。因此，如何使思想政治工作與現(xiàn)實(shí)建立聯(lián)系，是煤礦企業(yè)未來思想政治工作的取得全勝的關(guān)鍵。

二、應(yīng)對煤礦企業(yè)青年員工思想政治工作挑戰(zhàn)的對策建議

1.煤礦企業(yè)應(yīng)從思想上高度重視青年員工的思想政治工作。進(jìn)入新時(shí)代之后，時(shí)代對煤礦企業(yè)的思想政治工作提出了新的要求。煤礦企業(yè)首先應(yīng)該從思想上高度重視青年員工的思想政治工作。青年員工是企業(yè)發(fā)展的主力軍，是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。特別是，當(dāng)前煤礦行業(yè)正處在由高速發(fā)展向高質(zhì)量發(fā)展階段轉(zhuǎn)變的“轉(zhuǎn)折期”、“陣痛期”，打好青年員工的思想政治工作這一仗尤其重要，是決定煤礦行業(yè)能否突破瓶頸，實(shí)現(xiàn)浴火重生、鳳凰涅槃的關(guān)鍵。要打好這一仗，煤礦企業(yè)可以從以下兩個(gè)方面入手：首先，煤礦企業(yè)應(yīng)該高度重視青年員工的發(fā)展。青年員工富有力強(qiáng)、富有創(chuàng)新力、善于動(dòng)腦、肯下功夫、職業(yè)生涯長等優(yōu)勢。因此，很多企業(yè)將青年員工作為企業(yè)的新生力量，但是，許多企業(yè)并沒有以可持續(xù)的眼光看待青年員工的優(yōu)勢，而是更多地將其轉(zhuǎn)移到壓榨其剩余價(jià)值上。這種短視、粗暴的認(rèn)識(shí)，頻繁加班不僅耽誤了青年員工的個(gè)人前途，同樣也將企業(yè)陷入磨洋工的低效率深淵。因此，煤礦企業(yè)要健康發(fā)展，必須將青年員工視為自己的生命財(cái)產(chǎn)，像保護(hù)自己的眼睛一樣維護(hù)青年員工的權(quán)益，使青年員工真正從思想上對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，只有這樣企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，才能使員工感受到真誠、才能從情感上脫離假大空。其次，煤礦企業(yè)應(yīng)該高度重視思想政治工作。習(xí)近平總書記在多個(gè)場合一直在強(qiáng)調(diào)思想政治工作的重要性。毛主席一直強(qiáng)調(diào)的“筆桿子”，其實(shí)質(zhì)就是在強(qiáng)調(diào)宣傳思想政治工作對革命事業(yè)的重要性。思想政治工作能夠?qū)θ说囊庾R(shí)形態(tài)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。正確的意識(shí)形態(tài)能夠?qū)σ粋€(gè)人的進(jìn)步、前途事業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)大的推動(dòng)作用，錯(cuò)誤的意識(shí)形態(tài)則正好相反，甚至還會(huì)帶人誤入歧途、墜入萬丈深淵。因此，煤礦企業(yè)必須從思想上高度重視青年員工思想政治工作的重大意義。煤礦企業(yè)應(yīng)該將思想政治工作納入到企業(yè)的制度建設(shè)中，通過制度將思想政治工作貫穿到企業(yè)各階層、各部門、各流程的全過程中。將青年員工的思想政治工作納入到員工的績效考核體系中。唯有如此，煤礦企業(yè)的思想政治工作才能從思想上引起高度重視。

2.青年員工應(yīng)對思想政治工作樹立正確的認(rèn)識(shí)。良好的思想政治工作能夠?yàn)槊旱V企業(yè)營造風(fēng)清氣正的工作生態(tài)，進(jìn)而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。青年員工作為思想政治工作的受體，其能否對思想政治工作樹立正確的認(rèn)識(shí)，是決定工作成效的關(guān)鍵。青年員工應(yīng)該守好自身思想政治的“責(zé)任田”，做一個(gè)脫離低級(jí)趣味的人。當(dāng)前，中國特色社會(huì)主義建設(shè)進(jìn)入了新時(shí)代，青年員工作為新時(shí)代無產(chǎn)階級(jí)的主力，更應(yīng)該以過硬的作風(fēng)樹立時(shí)代標(biāo)桿，爭做新時(shí)代思想政治工作的楷模。首先，青年員工應(yīng)該樹立“主人翁”意識(shí)。煤礦企業(yè)應(yīng)該加大宣傳，使青年員工從思想上樹立“主人翁”意識(shí)。樹立“主人翁”意識(shí)，就要求青年員工必須將思想政治工作作為自己的人生大事來做，而不是以旁觀者的姿態(tài)參與企業(yè)的思想政治工作。只有這樣，青年員工才能以第一視角審視思想政治工作對自身的影響，才能更加真切地體悟到思想政治工作對自身思想的洗禮。其次，青年員工要保持一個(gè)常學(xué)之心，補(bǔ)足精神之鈣。思想政治是一個(gè)人的精神之鈣，青年員工只有保持一個(gè)常學(xué)之心，才能避免精神之鈣的流失，才不會(huì)得“軟骨病”。煤礦企業(yè)應(yīng)該主動(dòng)作為，在企業(yè)中營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，在企業(yè)上下快速掀起一股學(xué)習(xí)領(lǐng)袖思想的高潮，讓青年員工學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為人生的必修課。

3.企業(yè)應(yīng)豐富思想政治工作的開展形式和內(nèi)容。從形式和內(nèi)容上豐富思想政治工作是煤礦企業(yè)未來工作的主體。許多煤礦企業(yè)都有自己的黨建部門，如何將企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的黨建工作生動(dòng)結(jié)合是未來企業(yè)的思路之一。黨建工作關(guān)系重大，中國共產(chǎn)黨從建立之初就十分重視思想政治工作，因此煤礦企業(yè)可以拓寬思路，積極向其他黨委機(jī)關(guān)、宣傳機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)黨建工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，然后將企業(yè)自身的思想政治工作行之有效地結(jié)合到黨建工作中，發(fā)揮出企業(yè)思想政治工作的最大效能。

除此之外，煤礦企業(yè)可以在企業(yè)內(nèi)部定期組織豐富多彩的文藝匯演。通過文藝匯演的形式，將思想政治工作內(nèi)容編排成員工喜聞樂見的文藝節(jié)目，讓青年員工在觀看節(jié)目的過程中感受思想政治工作的魅力。

進(jìn)入新時(shí)代，煤礦企業(yè)的思想政治工作面臨新挑戰(zhàn)，煤礦企業(yè)和青年員工唯有勠力同心、精誠團(tuán)結(jié)才能真正實(shí)現(xiàn)思想政治工作的高質(zhì)量發(fā)展，才能畫出企業(yè)思想政治工作的最大同心圓。

（作者單位：山西焦煤霍州煤電呂梁山煤電有限公司）