李惠娟

摘要：國有企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展過程中具有引領(lǐng)性作用，無論是在經(jīng)濟發(fā)展方面還是在政治引領(lǐng)方面都發(fā)揮著重要的作用和價值。而中國特色社會主義建設的新時代針對國有企業(yè)的發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)，而黨委組織作為國有企業(yè)發(fā)展過程中的重要政治引領(lǐng)標桿，在思想引領(lǐng)和隊伍建設方面也應充分發(fā)揮作用。本研究結(jié)合新形勢下我國國有企業(yè)的黨委組織隊伍建設進行研究，探索國有企業(yè)組織隊伍建設在新時代下的困境與改善策略。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨組織隊伍建設;問題;對策

在社會主義經(jīng)濟環(huán)境下，國有企業(yè)作為社會主義經(jīng)濟的重要組成部分對于我國的經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)揮著重要的調(diào)整和優(yōu)化作用，國有企業(yè)可以說是國民經(jīng)濟發(fā)展的指向燈。正是因為國有企業(yè)在我國擁有著非常重要的地位，因此他在發(fā)展的過程中不僅僅是經(jīng)濟問題更重要的涉及到政治軍事科技等眾多因素，體現(xiàn)出的是我國的綜合國力，由此可見國有企業(yè)在我國的市場地位和重要作用。而國有企業(yè)發(fā)展的好壞與黨組織的領(lǐng)導密切相關(guān)，黨組織作為社會主義建設事業(yè)領(lǐng)導的核心力量，進一步加強對國有企業(yè)黨組織隊伍的建設，夯實黨組織力量，提升黨組織成員綜合素質(zhì)，進而使其更好的指導國有企業(yè)的發(fā)展，指導我國經(jīng)濟的進步與提升，是現(xiàn)階段國有企業(yè)發(fā)展過程中所需要解決的重要問題。

一、國有企業(yè)黨組織隊伍建設研究

在國有企業(yè)進行黨組織隊伍建設，制止嚴格遵照國家所提出的黨組織隊伍建設相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合國有企業(yè)的基本發(fā)展現(xiàn)狀和歷史背景，以及國有企業(yè)在未來經(jīng)濟發(fā)展過程中所擔負的重要使命，借助于國有企業(yè)黨組織隊伍的建設是國有企業(yè)充分發(fā)揮自身的資源優(yōu)勢，是其在經(jīng)濟發(fā)展在政治志向以及在隊伍建設方面都能夠更科學更合理的適應國內(nèi)乃至國際市場，是國有企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展過程中所體現(xiàn)的作用達到最大化。而同時相應的黨組織隊伍建設也應能夠結(jié)合相應體系設置原則和制度，變得更加規(guī)范更加高效，以保障國有企業(yè)在發(fā)展過程中的各項政治目標任務得到充分實現(xiàn)，為國有企業(yè)的發(fā)展從內(nèi)部和外部構(gòu)建和諧穩(wěn)定的環(huán)境，使國有企業(yè)更好的為為我國的經(jīng)濟增長和國力增強發(fā)揮促進作用。

二、國有企業(yè)黨組織隊伍建設困境及相關(guān)原因

（一）黨組織隊伍建設困境

1.黨組織體制跟進不到位

現(xiàn)階段國有企業(yè)在進行黨組織隊伍建設時相應的體質(zhì)跟進不到位表現(xiàn)較為突出，體制跟進不到位就使得黨組織隊伍建設在開展各項工作時不能有效發(fā)揮出自身的引領(lǐng)性作用。當黨組織隊伍建設在沒有制度約束和管理時，黨組織隊伍的建設水平將得不到提升。例如現(xiàn)階段部分國有企業(yè)在黨組織隊伍建設時出現(xiàn)角色不清的現(xiàn)狀，甚至在部分國有企業(yè)進行改革的過程中取消了相關(guān)黨委工作部，使得黨組織隊伍建設過程中相關(guān)角色的缺乏，不能充分發(fā)揮自身的作用。而且很多企業(yè)為了節(jié)約成本將相應的黨組織隊伍不斷收縮，支持相應的工作在開戰(zhàn)的過程中力度不強。俗話說沒有規(guī)矩不成方圓，體制是保障一個組織完整有效運營的基礎只有不斷的跟進黨組織體制，使黨組織體制能夠始終與企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)的根本利益進行緊密結(jié)合，保障企業(yè)擁有良好的政治素養(yǎng)才能夠更有效的指導國有企業(yè)得到進步與提升。

2. 國有企業(yè)黨政人才選拔機制不健全

在國有企業(yè)黨組織隊伍建設的過程中，其人才的選拔非常重要，我們在進行人才選拔時就包括相應人才的基本能力還包括其政治素養(yǎng)，只有始終堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，認可中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，擁有良好的黨性意識，擁有優(yōu)秀的黨組織能力，才能夠作為國有企業(yè)黨政人才成員，引領(lǐng)國有企業(yè)的黨組織在企業(yè)內(nèi)部更好的發(fā)揮指導性作用。因此在國有企業(yè)黨組織隊伍建設是其相應的人才選拔機制非常重要，可通過科學的人才選拔機制才能夠選出優(yōu)秀的人才。然而現(xiàn)階段的國有企業(yè)在人才選拔的過程中存在著普遍的“家天下”現(xiàn)象，沒有嚴格遵照相應的人才選拔機制進行黨政人才的選拔與考核，這就使得相應的黨政人才在開展工作的過程中缺乏公平性，得不到廣大基層人民群眾的擁護無法更有效的發(fā)揮黨組織在企業(yè)內(nèi)部的引領(lǐng)性作用。

（二）國有企業(yè)黨組織隊伍建設改善策略

1.結(jié)合時代發(fā)展步伐完善黨組織建設制度

在進行國有企業(yè)黨組織隊伍建設時要結(jié)合時代發(fā)展的步伐，使相應的黨組織制度得到不斷完善。首先結(jié)合三個有利于相關(guān)標準進行黨組織隊伍建設，“三個有利于”即針對國有企業(yè)改革所提出的“三個有利于”論斷，及所建設的組織制度要能夠充分有利于國有資本的保值增值，充分有利于提高國有企業(yè)的競爭能力，充分有利于釋放大國的資本功能。以此“三個有利于”作為指導進行國有企業(yè)黨組織制度的建設和完善，使組織隊伍建設制度能夠充分適應相關(guān)企業(yè)的發(fā)展要求，能夠適應我國的市場經(jīng)濟環(huán)境，適應國際市場經(jīng)濟環(huán)境，促進國有企業(yè)更好的發(fā)展與進步在國際市場中發(fā)揮引領(lǐng)性作用。其次黨組織建設制度要始終以職工代表大會的形式體現(xiàn)出民主管理制度的內(nèi)涵，黨組織隊伍建設制度要充分領(lǐng)會中國共產(chǎn)黨所提出的基本思想，即全心全意依靠工人階級為基礎，提升我國的組織隊伍建設水平。同時在組織隊伍建設的過程中全面從嚴治黨，從基層組織從黨組織隊伍從建設制度等多方面全面落實從嚴治黨的基本方針，保障國有企業(yè)黨組織制度為組織隊伍建設發(fā)揮指導性作用。

2.完善人才選拔機制

在黨組織隊伍建設的過程中完善相應的人才選拔機制，使得所選出的黨組織隊伍人才能夠充分代表廣大人民的基本利益，能夠充分結(jié)合國有企業(yè)的基本發(fā)展現(xiàn)狀對組織隊伍建設對企業(yè)發(fā)展對經(jīng)濟建設發(fā)揮指導性作用。公平公正的選拔人才，才能夠更好的使相應人才發(fā)揮自身作用和價值，公平公正的應用人才才能夠更有效的體現(xiàn)出人才的作用，才能夠在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建良好的凝聚力和向心力，是國有企業(yè)借助于黨組織隊伍建設在各方面綜合能力得到顯著進步與提升。

結(jié)語：

國有企業(yè)發(fā)展的好壞與黨組織的領(lǐng)導密切相關(guān)，黨組織作為社會主義建設事業(yè)領(lǐng)導的核心力量，進一步加強對國有企業(yè)黨組織隊伍的建設，夯實黨組織力量，提升黨組織成員綜合素質(zhì)，進而使其更好的指導國有企業(yè)的發(fā)展，指導我國經(jīng)濟的進步與提升，是現(xiàn)階段國有企業(yè)發(fā)展過程中所需要解決的重要問題。

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