陳長(zhǎng)安

摘要：實(shí)現(xiàn)企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新思路的分析，有助于企業(yè)基層黨建工作的調(diào)整創(chuàng)新。本文首先對(duì)基層黨建政工工作存在的問(wèn)題進(jìn)行了總結(jié)，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定了基層黨建政工工作的創(chuàng)新優(yōu)化策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè);基層黨建政工;新思路

探索基層黨建政工工作的新思路可以為企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新開(kāi)展提供高水平支持。因此，在當(dāng)前企業(yè)的黨建工作創(chuàng)新需求較為強(qiáng)烈的情況下，實(shí)現(xiàn)對(duì)黨建政工工作新思路的創(chuàng)新，是很多黨建專(zhuān)業(yè)人員重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。

一、企業(yè)基層黨建政工工作存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)基層黨建工作制度不夠完善

實(shí)現(xiàn)制度的創(chuàng)新設(shè)計(jì)是保證企業(yè)基層黨建工作順利開(kāi)展的關(guān)鍵，但是，部分企業(yè)缺乏對(duì)生產(chǎn)活力影響因素的有效調(diào)查，缺乏對(duì)基層黨組織在生產(chǎn)性工作中具體作用的研究，導(dǎo)致黨建政工工作制度的設(shè)計(jì)無(wú)法在提升企業(yè)工作規(guī)范性方面發(fā)揮有效作用，也使得企業(yè)難以在制度的引導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展。一些基層黨建工作制度在設(shè)計(jì)過(guò)程中，雖然進(jìn)行了黨中央精神的學(xué)習(xí)研究，但對(duì)于企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)際需求總結(jié)不夠充分，未能對(duì)黨建工作制度在提升競(jìng)爭(zhēng)力和促進(jìn)發(fā)展方面的作用進(jìn)行開(kāi)發(fā)，導(dǎo)致企業(yè)基層黨建工作無(wú)法在制度的幫助之下得到調(diào)整創(chuàng)新。一些企業(yè)的黨建政工人員雖然對(duì)制度設(shè)計(jì)具備一定的重視，但未能實(shí)現(xiàn)對(duì)政工管理團(tuán)隊(duì)監(jiān)督機(jī)制的有效考察，導(dǎo)致基層示范崗位和先進(jìn)崗位的設(shè)計(jì)需求無(wú)法得到滿足，也使得先進(jìn)的工作理念無(wú)法得到更高水平的貫徹。

（二）企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)的組建水平較低

部分企業(yè)在制定基層黨建工作的創(chuàng)新策略過(guò)程中，對(duì)于高素質(zhì)人才的培育和應(yīng)用情況缺乏有效的關(guān)注，未能實(shí)現(xiàn)對(duì)基層黨建人員專(zhuān)業(yè)化能力的有效識(shí)別，導(dǎo)致政工隊(duì)伍的突出價(jià)值難以得到明確，無(wú)法實(shí)現(xiàn)在貫徹人才強(qiáng)企戰(zhàn)略方面提升政工團(tuán)隊(duì)的組建質(zhì)量。一些政工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)缺乏對(duì)政工工作崗位職能情況的研究，缺乏對(duì)黨建工作內(nèi)涵的深入考察，導(dǎo)致黨建工作存在的偏差無(wú)法得到有效應(yīng)對(duì)，難以在提高黨建工作成效方面取得進(jìn)展。部分企業(yè)的政工團(tuán)隊(duì)在制定組織建設(shè)方案的過(guò)程中，缺乏對(duì)人本理念的有效應(yīng)用，導(dǎo)致政工團(tuán)隊(duì)雖然進(jìn)行了各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)的設(shè)計(jì)，但無(wú)法保證培訓(xùn)內(nèi)容符合政工人員的發(fā)展需求，難以保證政工工作與企業(yè)基層工作人員的利益需求實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合。

（三）企業(yè)政工工作監(jiān)督機(jī)制不夠完善

部分企業(yè)在進(jìn)行政工工作組織設(shè)計(jì)的過(guò)程中，缺乏對(duì)監(jiān)督機(jī)制作用的關(guān)注，未能實(shí)現(xiàn)對(duì)政工工作目標(biāo)設(shè)計(jì)原理的考察，導(dǎo)致基層黨建政工工作的開(kāi)展難以與政工工作的運(yùn)行目標(biāo)相適應(yīng)，也使得符合基層黨建政工工作特征的監(jiān)督工作機(jī)制難以得到足夠成熟的構(gòu)建。

二、企業(yè)基層黨建政工工作的改進(jìn)策略

（一）加快完善企業(yè)基層黨建工作制度

企業(yè)在進(jìn)行基層黨建工作制度設(shè)計(jì)過(guò)程中，一定要將制度對(duì)黨建政工工作的深遠(yuǎn)影響加以總結(jié)，明確制度設(shè)計(jì)重點(diǎn)，使制度可以在激發(fā)企業(yè)的生產(chǎn)活力方面發(fā)揮作用，更好地提升基層黨組織的工作積極性。企業(yè)在進(jìn)行基層黨建政工工作組織設(shè)計(jì)過(guò)程中，需要為制度創(chuàng)新提供更加有利的條件，尤其要對(duì)政工工作在新時(shí)期所面臨的復(fù)雜局面進(jìn)行總結(jié)，以便可以在規(guī)范化工作機(jī)制建設(shè)方面取得更大的進(jìn)展，并保證企業(yè)的基層黨建工作可以獲得制度因素的有效引導(dǎo)。黨建工作制度的在設(shè)計(jì)過(guò)程中，需要加強(qiáng)對(duì)黨中央指示精神的學(xué)習(xí)，尤其要對(duì)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展過(guò)程中所需指導(dǎo)進(jìn)行總結(jié)，使基層黨建工作的核心內(nèi)容可以得到明確，以此凸顯出制度因素的指導(dǎo)性應(yīng)用價(jià)值。在企業(yè)的政工工作制度設(shè)計(jì)過(guò)程中，一定要加強(qiáng)對(duì)政工工作監(jiān)督體系建設(shè)情況的關(guān)注，尤其要對(duì)基層示范崗和先進(jìn)崗位進(jìn)行科學(xué)設(shè)定，以便可以在創(chuàng)新基層黨建方法和理念方面取得進(jìn)展，以此凸顯出基層黨建工作制度的重要價(jià)值。

（二）提高企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)的組織建設(shè)質(zhì)量

企業(yè)需要結(jié)合基層黨建工作的具體需要制定政工團(tuán)隊(duì)的組建方案，尤其要對(duì)高素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)化人才進(jìn)行引進(jìn)，使政工隊(duì)伍的建設(shè)可以充分符合人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，保證黨中央指示精神在企業(yè)中得到有效貫徹。企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)的組織工作需要與崗位職能的發(fā)揮需求相適應(yīng)，尤其要對(duì)基層黨建工作方法可能存在的偏差加以研究，以便可以在黨建工作質(zhì)量影響因素得到明確的情況下，實(shí)現(xiàn)黨建政工團(tuán)隊(duì)組織方案的調(diào)整創(chuàng)新。企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)的組織工作需要加強(qiáng)對(duì)人本精神的重視與貫徹，尤其要對(duì)政工團(tuán)隊(duì)成員的素質(zhì)情況進(jìn)行詳細(xì)的研究，以便能夠在政工工作的組織設(shè)計(jì)過(guò)程中，加強(qiáng)對(duì)黨中央指示精神的貫徹，在明確黨建政工主要工作內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)對(duì)政工團(tuán)隊(duì)的高水平組織設(shè)計(jì)。企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)的組織建設(shè)工作必須實(shí)現(xiàn)對(duì)榜樣的有效樹(shù)立，按照以點(diǎn)帶面的思維制定黨建政工工作的創(chuàng)新策略，并以此為基礎(chǔ)激發(fā)政工團(tuán)隊(duì)成員的積極性，確保企業(yè)員工的政治覺(jué)悟得到全面優(yōu)化。

（三）提高企業(yè)政工工作監(jiān)督機(jī)制完善程度

企業(yè)必須結(jié)合黨建政工工作的復(fù)雜局面，進(jìn)行監(jiān)督機(jī)制的探索構(gòu)建，尤其要對(duì)政工工作的長(zhǎng)期性特點(diǎn)加以研究，以便可以在政工工作的組織設(shè)計(jì)過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)對(duì)黨建工作突出價(jià)值的開(kāi)發(fā)，進(jìn)而滿足監(jiān)督機(jī)制建設(shè)的實(shí)際需要。企業(yè)的政工工作在設(shè)計(jì)過(guò)程中，務(wù)必加強(qiáng)對(duì)黨建工作投入情況的關(guān)注，使政工人員的日常行為可以得到有效的監(jiān)管，并保證疏忽懈怠等問(wèn)題得到有效規(guī)避，以此維護(hù)企業(yè)政工工作的規(guī)范性。

結(jié)論

提高企業(yè)基層黨建工作思路的創(chuàng)新質(zhì)量，可以為企業(yè)爭(zhēng)取到更高水平的發(fā)展機(jī)遇。因此，針對(duì)企業(yè)黨建政工工作存在的主要問(wèn)題進(jìn)行分析，并制定符合企業(yè)基層黨建工作的有效創(chuàng)新思路，對(duì)提高企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展質(zhì)量，具有十分重要的意義。

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