摘要：國有企業(yè)黨建工作的關鍵在于用心傾聽職工群眾的心聲，真正將服務群眾當做本職工作。本文首先針對國有企業(yè)黨群工作意義展開分析，探討了新形勢下國有企業(yè)的黨群工作現(xiàn)狀，并提出幾點建議，以期可供參考。

關鍵詞：國有企業(yè);黨群工作;意義;現(xiàn)狀;建議

國有企業(yè)發(fā)展中，黨群關系建設是群眾路線的積極表現(xiàn)，也是企業(yè)發(fā)展的重要動力。從宏觀上來看，黨群工作是黨工作的基礎，群眾工作對黨執(zhí)政地位的鞏固具有重要意義;從微觀上來看，個人在企業(yè)發(fā)展中可起到的作用相對較小，需集聚廣大職工的智慧與力量。因此新形勢下，如何做好國有企業(yè)的黨群工作、構建和諧黨群關系顯得尤為必要，也是本文探討的重點所在。

一、國有企業(yè)黨群工作意義

正確認識和處理黨群關系，是黨的作風建設的重要組成部分，是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)。正確的黨群關系，應當是堅持黨的領導與尊重群眾歷史主體地位的有機統(tǒng)一，否定黨的領導，群眾的歷史主體地位無從談起;否定群眾的歷史主體地位，黨的領導也就成了無源之水、無本之木。

國有企業(yè)黨群工作內容眾多，包括黨務、黨建、政工、群眾等，此類工作直接受企業(yè)黨組織、工會委員會、行政領導，政工干部是黨群工作核心力量，承擔著協(xié)調當與企業(yè)、職工群眾關系的重要職責。對于國有企業(yè)的發(fā)展而言，只有積極落實黨群工作，方可有效改善黨群關系，為企業(yè)開展各項經營管理工作提供有力保障，最終助力于國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、新形勢下國有企業(yè)的黨群工作現(xiàn)狀

（一）黨群工作重要性認識不足

國有企業(yè)發(fā)展中黨群工作是思政工作基礎，但是目前不少企業(yè)政工工作普遍對黨群工作不夠重視。尤其是企業(yè)市場化改革過程中，企業(yè)黨群工作往往被經營發(fā)展覆蓋，出現(xiàn)邊緣化的情況。

（二）黨群工作缺少先進性

國有企業(yè)黨群工作的開展，必須結合企業(yè)自身發(fā)展情況，合理確定工作方式、方法。然而當前企業(yè)黨群工作受到諸多現(xiàn)實因素的制約，黨群工作方法較為落后，未能夠與業(yè)務有效結合，內容單一，無法達到提升職工群眾工作主動性、積極性的作用。

（三）黨群工作機制不夠完善

目前國有企業(yè)黨群工作中，存在一人兼多職的情況，大量工作集中在一個人身上，不僅無法提升工作效率，也極易影響黨群工作質量。尤其是近年來國有企業(yè)改革發(fā)展不斷推進，企業(yè)內部思想問題越加復雜，增加了黨群工作難度，同時黨群工作重視度不夠，未能夠完善相關機制，總體來說困難重重。

三、新形勢下如何做好國有企業(yè)的黨群工作的幾點建議

（一）提升對黨群工作重要性的認識，完善黨群工作制度機制

新形勢下，國有企業(yè)改革發(fā)展過程中，黨委必須增強對黨群工作重要性的認知，將其作為重點工作來抓，按企業(yè)不同支部、工會所轄部門工作內容，與支部書記、工會主席等黨群工作人員簽訂黨群工作責任書，圍繞生產經營主線開展黨群工作。此外，黨委需根據(jù)企業(yè)實際情況，完善黨群工作相關考核制度，并將考核結果與工作人員績效、管理人員晉升等掛鉤，以此提高黨群工作積極性;完善黨群工作臺賬，落實黨群支部、工會工作執(zhí)行情況檢查工作，并予以獎懲，保證國有企業(yè)黨群工作貫徹落實。

（二）堅持凝心聚力原則，多元化開展黨群工作

國有企業(yè)黨群工作的開展應堅持凝心聚力原則，采取多元化的工作方法，具體黨群工作要點如下：

一是堅持民主管理，完善職代會制度，拓寬民主管理監(jiān)督形式;堅持精準幫扶救助，健全困難幫扶渠道，上級爭取資金，工會組織實施相關工作，職工群眾參與;積極開展基層職工群眾文化娛樂活動，包括：文藝展演、職工書畫展、戶外活動、宣講報告會等，進一步極大職工工作活力。

二是加強信訪維穩(wěn)，完善信訪工作領導小組，堅持定期交流會談，結合當代流量較高的交流平臺，例如微博、微信等，通過開通發(fā)言人微博和官方微博、微信，構建留言板塊，以互動交流的方式，將民意直觀達到留言板上，避開越級上訪限制下，實現(xiàn)民意的直達上聽;堅持矛盾糾紛排查、處理網格化，實現(xiàn)企業(yè)和諧、穩(wěn)定發(fā)展。

三是結合新媒體開展與企業(yè)基層群眾的交流活動，可讓干部深入體察民情，充分的真實的發(fā)現(xiàn)員工最為急迫的需求，以便在具體的工作中，加以改革、完善、落實。但從實際而言，企業(yè)黨群工作與新媒體技術的協(xié)同發(fā)展。在黨員干部的新媒介素養(yǎng)、基礎設施、信息披露保障、新媒體結合企業(yè)黨群工作的長期有效體制等方面上，還存在不足，需要不斷深化改革，促進企業(yè)黨政體制內的廉政、奉公、為人民服務等理念的執(zhí)行，著重內部整頓，賦予人民對黨政公共事務中的監(jiān)督權，以優(yōu)化黨政內部結構，在客觀的關注民情情況下，客觀的反映出人民的根本利益。

（三）科學選拔政工干部，規(guī)范政工工作行為

國有企業(yè)黨群工作的開展，應制定嚴格的政工干部選拔標準，要求政工干部責任意識強、愛崗敬業(yè)、廉潔自律，以此營造更好的工作氛圍，為企業(yè)黨群工作提供重要力量。國有企業(yè)政工干部素質的提升，需嚴格把握選、用、管三個環(huán)節(jié)：一是選擇業(yè)務能力過硬的優(yōu)秀人才;二是完成優(yōu)秀政工干部的選拔后，正確應用人才，為政工干部黨群工作開展提供創(chuàng)造良好的條件;三是嚴格管控政工干部工作行為，以規(guī)章制度為依據(jù)，保證黨群工會政工工作健康、穩(wěn)定發(fā)展。

四、結語

綜上所述，對于國有企業(yè)而言，堅持黨的領導是一切工作的根本，做好黨群工作方可為企業(yè)發(fā)展提供良好的職工隊伍保障。國有企業(yè)黨群工作開展中，管理層必須增強對黨群工作的重視，選擇優(yōu)秀的政工干部，采用多元化的黨群工作方法，促進企業(yè)長效、穩(wěn)定發(fā)展。

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作者簡介

宋晨溪（1990-），女，湖南長沙，助理政工師，本科，研究方向：政工。