陳誠

2020年底，黎凌很忙。

剛掛了電話，黎凌的手機又響了，屏幕顯示是重慶天輝能源科技有限公司董事長李天輝來電。

“肯定又是來咨詢新一批‘忠州英才服務卡發(fā)放相關事宜的。”黎凌心想。

作為忠縣縣委組織部人才工作科科長，黎凌對李天輝很熟悉。

“2020年上半年，第一次評選‘忠州英才服務卡時，李天輝以一分之差落選，很可惜。”黎凌說，“這一次評選，他的希望很大，自測評分已經(jīng)超過80分?！?/p>

“忠州英才”服務卡到底是什么？又為何能令李天輝如此上心？

分類積分評價人才

近年來，隨著新型城鎮(zhèn)化的加速建設，一個重大的課題擺在忠縣縣委、縣政府面前：人才需求逐年增大，人才服務政策亟待更新和細化。

“發(fā)展離不開人才，人才實力是一個地方競爭力的體現(xiàn)?！笨h委組織部相關負責人說，“我們要讓人才在忠縣有存在感，享受的政策更加多樣化、精準化?！?/p>

而要做好人才工作，并非易事。

2017年，重慶市委、市政府推出重慶市人才服務證制度，同年12月，市委組織部等6個部門印發(fā)了《重慶市人才服務證實施細則》。此后，忠縣便將目光投向了新的人才評價和服務機制的建立上。

2018年，新的人才政策編制工作的大幕在忠縣拉開。

在縣委人才工作領導小組的領導下，一個由縣委組織部、縣人力社保局會同縣教委、縣科技局等部門聯(lián)合組成的工作小組成立。

歷時一年半，《忠縣“忠州英才”服務卡制度實施辦法（試行）》正式出臺。

“‘忠州英才服務卡是忠縣各行業(yè)、各領域業(yè)績突出的優(yōu)秀人才享受優(yōu)惠待遇的憑證。”黎凌說，“我們實行的是貢獻積分制，采取分類評價、指標量化、逐年累計的辦法進行，共設置個人素養(yǎng)分、業(yè)績貢獻分、社會評價分三大類指標，評分超過80分，即可頒發(fā)‘忠州英才服務卡?！?/p>

為了使評分更加公平公正，忠縣立足自身條件，將人才細分為鄉(xiāng)村振興人才、工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理人才、商貿(mào)企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術技能人才四類，并按照每類人才的特點設置不同的評分標準，最終評選出第一批“忠州英才”服務卡持卡人共25名。

“持卡人憑卡可直接享受創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、旅游休閑等基礎服務項目，積分超過80分的部分，還可以享受醫(yī)療保障、子女入學、住房保障等積分兌換服務?！崩枇枵f，“有了好的評價和激勵機制，才能調(diào)動人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性?！?/p>

水不激不躍，人不激不奮

忠州曼子建材集團有限公司黨支部書記、董事長陳克祥便是“忠州英才”服務卡持卡人之一，他屬于工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理人才。

有著29年黨齡、34年混凝土行業(yè)工作經(jīng)驗的陳克祥，如今已是混凝土行業(yè)專家、“中國混凝土行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家”。這些成績的背后，離不開忠縣縣委、縣政府的扶持和陳克祥自身的努力。

“混凝土是建筑的血肉，搞不好是要出大事的?！痹陉惪讼樾闹校冀K緊繃著這樣一根弦。

曼子建材成立初期，由于技術的限制，只能生產(chǎn)C30型強度的混凝土，C30型以上的，對于當時的曼子建材而言，實在太過困難。

2014年的一天，在一次巡查廠區(qū)的時候，陳克祥發(fā)現(xiàn)大量礦物廢渣成堆堆砌，不僅浪費材料，還污染環(huán)境。

“能不能將這些礦物廢渣處理之后加入到混凝土中，提升混凝土強度？”一個想法出現(xiàn)在陳克祥的腦海中。

但如果處理不好，將會嚴重影響建筑強度，使得建筑物“患癌”、“生病”。

為此，陳克祥帶領公司研發(fā)部同事日夜攻關，既要將混凝土內(nèi)含石灰、石粉等礦物材料控制在國家線以內(nèi)，又要找出能提升混凝土強度的合理配方。

在經(jīng)過上千次的配比和強度實驗之后，陳克祥團隊終于找到了平衡點，研發(fā)出了綠色環(huán)保C35型標準砼，獲得“重慶市高新技術產(chǎn)品”稱號。

“C35型研發(fā)成功之后，得到了廣泛應用，不僅綠色環(huán)保，強度也足夠。在C35型的基礎上，經(jīng)過進一步研發(fā)，我們現(xiàn)在已經(jīng)能生產(chǎn)C60型及以下所有型號的混凝土?！标惪讼檎f。

除了提升混凝土強度，陳克祥還創(chuàng)新應用鵝卵石粉代替河沙，建立鵝卵石粉生產(chǎn)線。此發(fā)明不僅大大降低了混凝土生產(chǎn)成本，還獲得了實用新型專利。

鑒于陳克祥對忠縣作出的貢獻，經(jīng)縣經(jīng)濟信息委推薦，由陳克祥個人進行申報，他最終入選第一批“忠州英才”。

“此次能獲得‘忠州英才服務卡，既是對我的一種激勵，也是組織給予我的一種榮譽。”陳克祥說。

有事就找人才一站式服務平臺

“您好，這是您的‘忠州英才服務卡。您的總積分為151分，此次申請2000元體檢卡一張，花費積分30分?！痹谌瞬乓徽臼椒掌脚_，“人才服務專員”張小紅正在為楊成辦理積分兌換服務項目。

在人才一站式服務平臺，“忠州英才”服務卡持卡人可在這里直接辦理服務申請。

楊成是重慶天地藥業(yè)有限責任公司總經(jīng)理，2020年成為“忠州英才”服務卡持卡人。這樣的人才服務形式，讓楊成感到很新穎：“以積分兌換服務項目，我還從未體驗過?！?/p>

抱著試一試的心態(tài)，楊成提交了積分兌換申請體檢卡項目，沒想到僅僅幾分鐘，便申請成功。

人才一站式服務平臺是忠縣縣委、縣政府專門為強化人才服務設立的機構，一項重要的職能就是負責聯(lián)系“忠州英才”服務卡持卡人，以及服務申請的受理、轉辦、反饋、積分臺賬管理等事宜，由此實現(xiàn)對“忠州英才”的動態(tài)管理和服務。

“對于人才一站式服務平臺，我們有著十分明確的規(guī)定，基礎服務項需要在3個工作日之內(nèi)反饋辦理結果，醫(yī)療保障項需要在5個工作日之內(nèi)反饋辦理結果，子女入學項需要在15個工作日之內(nèi)反饋辦理結果，要給人才良好的服務體驗。”黎凌說。

為了構建忠縣的人才大服務格局，縣委組織部、縣人力社保局會同縣教委、縣衛(wèi)生健康委、縣文化旅游委、縣科技局等單位，共同保障人才服務項目“零障礙”實施——由相關單位分別確定一名聯(lián)絡員，負責對接服務申請，督促本單位服務工作落實到位，通過“服務專員+部門聯(lián)絡員”的方式，為“忠州英才”提供高效、便捷、常態(tài)化服務。

“不得不說，他們?yōu)槲姨峁┝朔奖憧旖莸姆眨瑫r也激勵我要更好地投入到工作中，為忠縣發(fā)展貢獻自己的力量?！睏畛烧f。

目前，針對人才服務工作重點，忠縣各部門多方聯(lián)動，突出健全工作機制，以人才一站式服務平臺為重要抓手，幫助人才解決困難、提供服務，為人才當好“貼身管家”。