曾媛

從今年開始，地方各級領(lǐng)導(dǎo)班子將陸續(xù)換屆。此次換屆是在“兩個大局”交織、“兩個百年”交匯、“兩個五年規(guī)劃”交接的歷史節(jié)點上進行的。產(chǎn)生的新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子，任期與“十四五”高度契合，是開局“十四五”、開啟新征程，把“十四五”規(guī)劃部署落實到基層的直接組織者、推動者。

我們要認識到這次換屆工作的極端重要性，好中選優(yōu)，優(yōu)中選強，通過把好民主推薦、干部考察等影響換屆成效的重要關(guān)口，切實選出一批政治素質(zhì)更強、實干能力更強、擔(dān)當(dāng)意識更強、創(chuàng)業(yè)意愿更強的“加強版”領(lǐng)導(dǎo)班子，為開創(chuàng)新局面打下堅實基礎(chǔ)，凝聚最強力量帶頭跑好全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程的“第一棒”。

換出政治素質(zhì)更強的領(lǐng)導(dǎo)班子，發(fā)揮干大事的“頭雁效應(yīng)”。新征程上，要戰(zhàn)勝各種風(fēng)險挑戰(zhàn)，迫切需要建設(shè)一支政治過硬、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍。其中，“領(lǐng)頭雁”肩負著提升整個班子凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力的重要使命，更要嚴把政治素質(zhì)關(guān)。在確定換屆人選時，要注重考察干部的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，注重選拔政治素質(zhì)過硬、經(jīng)受重大斗爭考驗、善于解決復(fù)雜問題、駕馭復(fù)雜局面能力強的優(yōu)秀干部;要加強綜合分析研判，注重收集群眾的意見和建議，堅決不用政治麻木、立場搖擺、背離宗旨、對黨不忠誠不老實的人。

換出實干能力更強的領(lǐng)導(dǎo)班子，鍛造能干事的“中流砥柱”。落實新時代好干部標(biāo)準，就要樹立能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向。要加強對領(lǐng)導(dǎo)干部能力的篩選力度，既要大力選拔專業(yè)素養(yǎng)好、領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力強，善于抓改革、促發(fā)展、保穩(wěn)定的干部，又要調(diào)整一些面對新形勢新任務(wù)明顯不適應(yīng)、不勝任，且不愿做事的干部。要以實績論英雄，廣發(fā)“英雄帖”、大開“招賢門”，不簡單以年齡劃線，不搞領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職年齡層層遞減和“一刀切”，讓有能力的領(lǐng)導(dǎo)干部都有機會成為“中流砥柱”。

換出擔(dān)當(dāng)意識更強的領(lǐng)導(dǎo)班子，構(gòu)筑敢扛事的“堅強堡壘”。當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，當(dāng)前和未來相當(dāng)長一個時期，我們要準備爬陡坡、過大坎兒，甚至要迎接難以想象的驚濤駭浪，這需要領(lǐng)導(dǎo)干部在本職崗位上勇于擔(dān)當(dāng)，面對困難迎難而上，面對矛盾敢于碰硬，以便更好帶領(lǐng)人民群眾乘風(fēng)破浪。要深入基層摸實情，對不愿擔(dān)責(zé)、不敢扛事的“甩手掌柜”、“太平官”進行崗位調(diào)整，大力提拔在攻堅克難中增長膽識和才干的優(yōu)秀干部，構(gòu)筑敢扛事的“堅強堡壘”。

換出創(chuàng)業(yè)意愿更強的領(lǐng)導(dǎo)班子，激活愿干事的“一池春水”。順利完成“十四五”發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在干部。要激活領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的“一池春水”，就要為敢闖敢干的干部撐腰，讓他們想干事、能干事、干成事。要適應(yīng)新形勢下的年輕干部選拔標(biāo)準，摒棄論資排輩等落后思想。重視在基層大舞臺、實踐大考場真正經(jīng)過磨煉和鍛煉過的年輕干部，只要他們優(yōu)秀且符合資格條件，就應(yīng)該大膽選拔，委以重任，在班子內(nèi)部營造一種“不干事者沒機會，會干事者有空間，干好事者有奔頭”的良好生態(tài)環(huán)境。