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        不要問老板“這事怎么辦?”

        2021-08-27 10:41:52明哥聊求職
        婦女之友 2021年6期
        關(guān)鍵詞:解決問題解決方案

        明哥聊求職

        我第一次做部門主管時,對職場很多事情不大懂。一次我就去敲老板的門:“王總,這事怎么辦?”然后,我被老板噼里啪啦地訓(xùn)了半個小時……那天,正好趕上他心情不太美麗,這是另一個教訓(xùn):不要在老板有氣沒地撒的時候送人頭。

        當時的談話有點深刻——

        老板:“以后不要動不動就來問我怎么辦,我聘用你是來幫我解決問題的,不是把問題交給我解決的!我告訴了你怎么辦,你按我說的去做了,如果事情搞砸了,別人指責你的時候,你會怎么說?你一準兒妥妥的把我賣了,是王總讓我這么做的!對不對?”

        我:“嗯……”

        老板:“本來是你的工作,我?guī)湍阆肓宿H,然后搞不好還得替你背黑鍋,這對我公平嗎?以后你習(xí)慣了張嘴就問,不自己努力想招解決問題了,你也不會成長了。下次來找我,帶著你的解決方案。不要問我怎么辦,這是問答題,是無能;也不要問我這么辦行不行,這是判斷題,是責任轉(zhuǎn)嫁,把困難和風險上報!我說不行你有備案嗎?”

        我無言以對,因為他說得對。

        這是一個重要的工作方法:給你的老板選擇題,而不是問答題或判斷題。

        你的解決方案可以不對,可以不好,甚至可以幼稚可笑,但是你要動腦子使勁琢磨,找到你所有能想到的辦法。自此以后,我盡量不去敲老板的門,遇事先拼盡全力自己搞定,實在拿不準的,帶著我所有想到的方案去請示,讓他在認可的方案上打鉤給建議。下次類似的問題我就知道了處理的原則與方法,他越來越輕松,我越來越強大。

        時至今日,我依然記得他說的這句話:“老板是資源的提供者,不是問題的解決者。敲老板的門,應(yīng)該是萬不得已的救我一命,而不是隨隨便便的我該怎么辦!”

        格力的董阿姨在做銷售總監(jiān)時,曾經(jīng)對員工講:“誰說這四句話被我聽到,我立馬開除他。”這四句話是:這不歸我管、我不知道、他不在、這事我也沒辦法。

        做問題終結(jié)者,你也許沒辦法,但不能沒方案,這說明了你不是在旁觀,而是參與到了其中,就算你的方案很糟糕,你提出方案的同時也宣告了,你是一個想要解決問題的人。

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