邢多多

數(shù)據(jù)解讀

在一線城市戶(hù)口緊縮、二三線城市“搶人大戰(zhàn)”、國(guó)家各種鼓勵(lì)大學(xué)生基層就業(yè)的政策利好下，更多大學(xué)畢業(yè)生把目光投向基層。本刊通過(guò)高校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心訪問(wèn)、聯(lián)合問(wèn)卷星進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，結(jié)合大型招聘網(wǎng)站的調(diào)研報(bào)告，從數(shù)據(jù)角度一窺2021屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)趨勢(shì)。

就業(yè)多元化，“慢就業(yè)”比例上升

相比2019屆大學(xué)畢業(yè)生，今年的職場(chǎng)新人們面臨更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)。教育部公布的數(shù)據(jù)顯示：2020年向國(guó)內(nèi)崗位投遞簡(jiǎn)歷的海歸人才數(shù)量較2019年增長(zhǎng)了33.9%，2021年春節(jié)后第二周，隨著考研成績(jī)公布，更多應(yīng)屆畢業(yè)生流向就業(yè)市場(chǎng)，求職人數(shù)同比增長(zhǎng)143.1%。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》全面呈現(xiàn)了后疫情時(shí)代大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀。在參與本次調(diào)研的2021年應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)中，56.9%的大學(xué)生選擇畢業(yè)后加入就業(yè)大軍，較去年收縮18.9個(gè)百分點(diǎn);15.8%選擇自由職業(yè)，同比上升8.1個(gè)百分點(diǎn);12.8%選擇慢就業(yè)，同比上升6.6個(gè)百分點(diǎn)。另外，畢業(yè)后在國(guó)內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生占比9.5%，較去年的6.6%也有明顯提升。

值得探討的是“慢就業(yè)”，當(dāng)大多數(shù)高校畢業(yè)生為找工作而焦急忙碌時(shí)，一小部分學(xué)生既不著急就業(yè)，也沒(méi)有繼續(xù)深造，而是選擇去游學(xué)、支教或者創(chuàng)業(yè)考察等，慢慢考慮人生道路。

具體看不同學(xué)歷的畢業(yè)生去向，學(xué)歷越高，選擇“單位就業(yè)”的比例越高。碩士畢業(yè)后“單位就業(yè)”占比達(dá)到72.1%，遠(yuǎn)高于本科與專(zhuān)科學(xué)歷人才。同時(shí)，“選擇繼續(xù)出國(guó)學(xué)習(xí)”的比例也與學(xué)歷成正比，5%的碩士畢業(yè)生打算出國(guó)繼續(xù)深造。

專(zhuān)科生作為應(yīng)用型人才，在市場(chǎng)中的需求量較大，“單位就業(yè)”這一傳統(tǒng)規(guī)劃并不是唯一出路。依托于專(zhuān)業(yè)技能和新就業(yè)形態(tài)的加持，專(zhuān)科生在自由職業(yè)、“慢就業(yè)”以及創(chuàng)業(yè)方面的選擇均要高于其他學(xué)歷的畢業(yè)生。

有專(zhuān)家解讀“慢就業(yè)”現(xiàn)象，認(rèn)為大學(xué)生的思維可能不再受到“畢業(yè)即就業(yè)”觀念的限制。此外，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，畢業(yè)生的就業(yè)觀念發(fā)生了轉(zhuǎn)變，已經(jīng)從“要找到一個(gè)飯碗”變成“要找到一個(gè)金飯碗”。不著急找工作，很大程度上是對(duì)工作的期望值更高。

“新基建”領(lǐng)域崛起，大學(xué)生下沉基層

近幾年，一線城市生活成本和壓力日益增大，成都、西安、杭州等新一線城市為了搶人才，頻頻推出提供戶(hù)口、優(yōu)惠購(gòu)房、補(bǔ)貼等政策，使得高校畢業(yè)生開(kāi)始“轉(zhuǎn)投”新一線城市。經(jīng)歷了2020年的疫情，在對(duì)未來(lái)市場(chǎng)環(huán)境預(yù)測(cè)不樂(lè)觀的前提下，很多企業(yè)為了生存，采用“斷尾”的方式求生，進(jìn)行大量裁員。因此，大學(xué)畢業(yè)生更重視就業(yè)現(xiàn)實(shí)情況。

2021屆大學(xué)畢業(yè)生的第一份工作更愿意從哪里開(kāi)始？

BOSS直聘研究院發(fā)布的《2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》顯示，一線城市對(duì)大學(xué)生吸引力有所下降，新一線城市對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的吸引力持續(xù)走高。2021年校招崗位有62%來(lái)自一線和新一線城市，較去年輕微下降。其中，一線城市校招崗位占比25%，同比下降4個(gè)百分點(diǎn);新一線城市校招崗位占比37%，同比增長(zhǎng)4個(gè)百分點(diǎn)，已成為應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)吸納的主力軍。

除此之外，伴隨著市場(chǎng)發(fā)展和國(guó)家相關(guān)政策的引導(dǎo)，新能源、智慧農(nóng)業(yè)、社區(qū)管理等領(lǐng)域更加渴求青年人才，應(yīng)屆畢業(yè)生招聘需求也翻倍增長(zhǎng)。應(yīng)屆畢業(yè)生關(guān)注度最高的前五個(gè)行業(yè)大類(lèi)集中在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，以數(shù)字技術(shù)類(lèi)崗位為主的互聯(lián)網(wǎng)、電子/通信和科學(xué)技術(shù)服務(wù)行業(yè)吸引了26.7%的應(yīng)屆畢業(yè)生;商務(wù)和專(zhuān)業(yè)服務(wù)（廣告、咨詢(xún)、法律、會(huì)計(jì)審計(jì)等）行業(yè)也體現(xiàn)出對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的強(qiáng)勁吸引力。

值得關(guān)注的是，2021年有超50%的應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)來(lái)自20人以下的小微企業(yè)發(fā)布的崗位表現(xiàn)出了興趣。在尚未最終確定工作的應(yīng)屆畢業(yè)生中，45%的人愿意考慮基層崗位。除此之外，“銀發(fā)經(jīng)濟(jì)”的崛起也使得人才需求迅速擴(kuò)大。2021年前5個(gè)月，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)相關(guān)崗位的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘規(guī)模同比增長(zhǎng)51%，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求集中于門(mén)檻較低的基礎(chǔ)崗位，銷(xiāo)售、行政與運(yùn)營(yíng)類(lèi)崗位占到應(yīng)屆畢業(yè)生需求的64%。

從數(shù)據(jù)可以看到，“新基建”領(lǐng)域的崛起，促使大學(xué)生開(kāi)始選擇下沉基層，并逐漸加入到新就業(yè)形態(tài)群體之中。

政策加持，基層就業(yè)成為新熱門(mén)

2017年，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的意見(jiàn)》，要求加快構(gòu)建“下得去、留得住、干得好、流得動(dòng)”的長(zhǎng)效機(jī)制，鼓勵(lì)廣大高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)。

在國(guó)家政策支持下，近幾年，中央組織部將大學(xué)生作為干部隊(duì)伍建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)經(jīng)常性工作抓實(shí)抓細(xì)抓好，指導(dǎo)各地積極選聘高校畢業(yè)生到村任職，不斷完善相關(guān)規(guī)劃、政策、體制、機(jī)制，推動(dòng)大學(xué)生村官工作與選調(diào)生工作相銜接。

據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)，2020年公共部門(mén)提供了大約300萬(wàn)個(gè)崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，“三支一扶”和地方補(bǔ)充項(xiàng)目吸納了4萬(wàn)名高校畢業(yè)生。截至2020年底，全國(guó)累計(jì)選聘大學(xué)生村官53.7萬(wàn)名。另?yè)?jù)新華網(wǎng)報(bào)道，2021年70%左右的高校畢業(yè)生到縣及以下機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、中小微企業(yè)等各類(lèi)基層單位就業(yè)。

政策紅利的加持，無(wú)疑使基層就業(yè)成為大學(xué)生求職的新熱門(mén)。

本刊聯(lián)合問(wèn)卷星的調(diào)查中，應(yīng)屆畢業(yè)生占比71.2%，非應(yīng)屆畢業(yè)生占比28.8%。25.96%的調(diào)查對(duì)象在上大學(xué)前就了解到“基礎(chǔ)工作”，36.54%的調(diào)查對(duì)象從大一開(kāi)始有所了解。在對(duì)“基層就業(yè)”了解程度方面，非常了解的人數(shù)并不高，僅占4.81%，有所了解的學(xué)生占比最高，為29.81%。

如何讓去基層的大學(xué)生“下得去、留得住、干得好、流得動(dòng)”，調(diào)查中有54.81%的畢業(yè)生認(rèn)為基層單位的軟硬件措施比較重要，51.92%的畢業(yè)生認(rèn)為基層培訓(xùn)和繼續(xù)教育比較重要，36.54%的畢業(yè)生認(rèn)為職業(yè)發(fā)展前景非常重要，32.69%的畢業(yè)生認(rèn)為家人朋友的支持非常重要。鄭州大學(xué)教育學(xué)院講師劉瑩認(rèn)為，大學(xué)畢業(yè)生參與到基層工作崗位的過(guò)程中，各級(jí)組織部門(mén)需要完善培訓(xùn)與保障體系，提高其適應(yīng)能力。此外，要提高職場(chǎng)新人職業(yè)生涯規(guī)劃工作的重視程度，幫助他們實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與組織價(jià)值的有效融合，讓個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)相互促進(jìn)。

更重要的是激活縣域經(jīng)濟(jì)和新興產(chǎn)業(yè)，增強(qiáng)高校畢業(yè)生的就業(yè)熱情。教育部教育發(fā)展研究中心副主任馬陸亭認(rèn)為，只有縣域經(jīng)濟(jì)活躍起來(lái)，才能增強(qiáng)人才的流動(dòng)性，形成良性循環(huán)。地方高校要立足地方做好研究，幫助縣域形成深層次的產(chǎn)業(yè)鏈。馬陸亭說(shuō)：“縣域形成產(chǎn)業(yè)源頭，讓更多人受益。這樣就能創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，吸引更多高層次人才，也能增加開(kāi)放性。只要高層次的人才流動(dòng)起來(lái)了，當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)就‘活了，高校畢業(yè)生的就業(yè)熱情也就增加了，扎根的信心也更大了，這盤(pán)棋就真正‘活起來(lái)了。”