保障農(nóng)民工工資支付，事關(guān)廣大農(nóng)民工切身利益，事關(guān)社會公平正義和社會和諧穩(wěn)定，是一項十分重要的民生工作。為實實在在保障農(nóng)民工能拿到血汗錢，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，我省再出新招，對各市（州）政府保障農(nóng)民工工資支付工作展開“年考”。

日前，省政府出臺《四川省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》，推動各地把黨中央、國務(wù)院的有關(guān)工作部署落到實處，通過實施考核，進一步落實各級地方政府的屬地監(jiān)管責任，努力實現(xiàn)到2020年基本無拖欠的目標?？己斯ぷ鲝?018年至2020年，每年開展一次，考核采取分級評分法，基準分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個等級。

加強目標考核、落實屬地監(jiān)管責任是保障農(nóng)民工工資支付的關(guān)鍵措施。只有完善目標責任制度，制定考核辦法，健全問責制度，將保障農(nóng)民工工資支付納入政府考核評價指標體系，并對監(jiān)管責任不落實、組織工作不到位的，嚴格責任追究，才能真正建立起解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機制，切實保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益。

根據(jù)考核辦法，考核工作要堅持目標導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，遵循客觀、公正的原則?？己藘?nèi)容主要包括加強對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、落地落實以地方、部門、企業(yè)責任制為核心的欠薪治理體系、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效等情況。考核結(jié)果舉足輕重，不僅直接關(guān)系到市（州）榮譽，還與領(lǐng)導(dǎo)的考核掛鉤。具體來說，得到A級的好成績，將由省聯(lián)席會議予以通報表揚；被評定為C級的，由省聯(lián)席會議對該市（州）政府有關(guān)負責人進行約談，提出限期整改要求。被約談的市（州）政府須制定整改措施，并在被約談后2周內(nèi)提交書面報告，由省聯(lián)席會議辦公室負責督促落實。考核過程中發(fā)現(xiàn)需要問責的問題線索，移交紀檢監(jiān)察機關(guān)。

今年是考核辦法施行的第一年。按照要求，各地應(yīng)認真抓好組織實施，層層抓落實，形成上下一盤棋、齊抓共管的工作格局，緊緊圍繞保護農(nóng)民工勞動所得，堅持標本兼治、綜合治理，著力規(guī)范工資支付行為、優(yōu)化市場環(huán)境、強化監(jiān)管責任，健全預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機制，切實保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益，維護社會公平正義，促進社會和諧穩(wěn)定。