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日前，有媒體發(fā)表文章稱BAT等互聯(lián)網(wǎng)大廠正在面臨繼互金“涼了”之后的第二波金融科技人才“回流”，而回流的主要方向則是銀行，引發(fā)行業(yè)熱議。

誠然，在行業(yè)瘋狂“內(nèi)卷”的過程中，以銀行為首的傳統(tǒng)金融機構(gòu)對科技和互聯(lián)網(wǎng)反應(yīng)越來越敏感，精通技術(shù)又熟悉金融業(yè)務(wù)的復(fù)合型科技人才成為越來越成為機構(gòu)爭相搶奪的“香餑餑”。

而實際上，目前互聯(lián)網(wǎng)平臺和傳統(tǒng)金融企業(yè)的人才流動仍呈雙向態(tài)勢，只不過與此前傳統(tǒng)金融人才凈流出相比，隨著數(shù)字化成為轉(zhuǎn)型主旋律，導(dǎo)致科技人才凈流入增加。

傳統(tǒng)金融“大佬”們離開互聯(lián)網(wǎng)公司

幾年前，互聯(lián)網(wǎng)公司為拓展金融業(yè)務(wù)開出高昂薪資招攬人才。面對舞臺更大、又有股權(quán)激勵的新機會不少傳統(tǒng)金融機構(gòu)高管“出走”。如今時過境遷，經(jīng)歷了幾年的洗禮之后，大批金融機構(gòu)高管又從互聯(lián)網(wǎng)公司逆勢回歸傳統(tǒng)金融機構(gòu)，甚至回歸曾經(jīng)的“老東家”。

近兩年，銀行保險“大佬”作別互聯(lián)網(wǎng)的消息頻頻傳出。

3月，微醫(yī)原董事會副主席兼CFO蔡強加入太保壽險，擔任太保壽險總經(jīng)理（首席執(zhí)行官）。蔡強曾任法國安盛保險集團（美國公司）個險營銷員、地區(qū)經(jīng)理、地區(qū)總監(jiān)，法國安盛保險集團（香港公司）個險總經(jīng)理、首席執(zhí)行官，友邦中國首席執(zhí)行官，友邦集團區(qū)域首席執(zhí)行官。

1月8日消息，輕松集團聯(lián)席CEO鐘誠已經(jīng)離職，并表示正在籌劃創(chuàng)業(yè)，準備做健康險院中賠付+醫(yī)療和疾病管理項目。另外，輕松集團CEO張科也于2020年11月1日起不再擔任集團CEO。在加盟輕松集團前，鐘誠曾任安心保險總裁，張科則是弘康人壽總裁。

2020年5月，前百度副總裁黃爽入職中信產(chǎn)業(yè)基金，成為合伙人統(tǒng)管消費金融事務(wù)。黃爽曾任陸金所執(zhí)委、分管產(chǎn)品中心和產(chǎn)品運營中心；加入陸金所前，黃爽在渣打銀行、美國第一資本公司、德勤及建設(shè)銀行等機構(gòu)任職，擁有二十年金融從業(yè)經(jīng)驗。

2019年7月，張旭陽辭任度小滿金融副總裁，回歸中國光大銀行，任中國光大銀行首席業(yè)務(wù)總監(jiān)，光大理財董事長、黨委書記。公開資料顯示，張旭陽畢業(yè)于中國人民大學(xué)國際經(jīng)濟系和倫敦經(jīng)濟學(xué)院金融會計系，于1997年加入中國光大銀行，歷任資金部代客交易處處長、投行業(yè)務(wù)部總經(jīng)理助理、財富管理中心總經(jīng)理、零售業(yè)務(wù)部總經(jīng)理、資產(chǎn)管理部總經(jīng)理。

更早之前，負責支付寶的全面風(fēng)險防控工作的支付寶大安全副總裁江朝陽加入招商銀行，現(xiàn)任首席信息官。江朝陽在加入支付寶前，曾任中國建設(shè)銀行上海市分行個人金融部總經(jīng)理、電子銀行部總經(jīng)理及上海分行普陀支行行長，是國內(nèi)首批參與創(chuàng)建網(wǎng)上銀行、電話銀行中心的管理人員，對網(wǎng)上金融服務(wù)、零售金融業(yè)務(wù)有豐富的經(jīng)驗和較深刻的認識。

為什么互聯(lián)網(wǎng)公司不“香”了？

拿著銀行保險等機構(gòu)幾倍的工資，為什么傳統(tǒng)金融機構(gòu)的“大佬”紛紛離職？是互聯(lián)網(wǎng)公司突然不“香”了嗎？

上文指出，前幾年傳統(tǒng)金融機構(gòu)人才向互聯(lián)網(wǎng)公司流動是因為后者的施展空間更大，股權(quán)激勵以及薪資待遇更優(yōu)、正處于高度發(fā)展時期看起來前景更加明朗。然而，如今這些“優(yōu)點”變得不再突出，反觀銀行或更高一籌。

在薪資層面，有大廠的科技人才指出，兩三倍的薪水往往也意味著一秒要掰成兩三秒花，按時薪算并沒有比銀行高出多少；

在監(jiān)管層面，互聯(lián)網(wǎng)金融從野蠻生長時代逐漸步入規(guī)范經(jīng)營時代，金融版圖擴張受到限制，上市環(huán)境越發(fā)艱難；

在需求層面，傳統(tǒng)金融機構(gòu)加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，銀行紛紛成立金融科技子公司，對金融科技領(lǐng)域的人才依然保持剛性需求。

如此背景下，2017、2018年互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)金融人才有了頻繁的交流互通。

近兩年，傳統(tǒng)金融企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)平臺的人才流動越發(fā)活躍，金融企業(yè)需要互聯(lián)網(wǎng)人才帶來市場、技術(shù)和數(shù)據(jù)方面的創(chuàng)新思路，互聯(lián)網(wǎng)平臺急需金融人才幫助在風(fēng)險定價、風(fēng)險管控和線下資源方面提供專業(yè)意見，雙方對于人才的需求均十分迫切。

銀行需要什么樣的人才？

人才流動的背后是各企業(yè)在資源配置、產(chǎn)業(yè)升級方面的角逐和拉鋸。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的崛起，銀行在非研發(fā)的崗位，更歡迎具有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品思維，數(shù)據(jù)化工作、數(shù)據(jù)化分析能力的人才。

根據(jù)招商銀行第五季FinTech精英訓(xùn)練營（2022校招提前批）招募公告，報名該訓(xùn)練營后，學(xué)員要參與線上競賽選拔才可進入。競賽分為數(shù)據(jù)分析師、FinTech產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)工程師三大賽道，報名者可選擇其中一個或多個賽道參加。參與學(xué)員可獲得獎金、相應(yīng)證書和深度參與金融科技項目的實習(xí)機會，同時，如果表現(xiàn)優(yōu)異還可搶先獲得該行錄用offer。

股份行中以金融科技見長的“零售之王”尚且如此攬才，更遑論其他銀行。

日前，零壹智庫發(fā)布《金融科技人才招聘系列報告（2021年Q1）》。數(shù)據(jù)顯示，2021年一季度，至少232家企業(yè)共提供39371個崗位，金融科技人才缺口達44386。其中，一季度平均薪資為1.33萬元/月，1月、2月和3月的平均薪資分別為1.11萬元、1.61萬元和1.43萬元。

從招聘的企業(yè)來看，規(guī)模較大的銀行、保險和綜合金融類公司成為招聘的主力軍，其中，平安銀行、招商銀行、中信銀行招聘的人數(shù)皆超過千人。