摘要：信息時(shí)代的到來影響著社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域，傳統(tǒng)的教學(xué)模式及考核模式也產(chǎn)生了巨大的變化，具體到考核而言，基于紙質(zhì)試卷閱卷工作量大，留存困難，統(tǒng)計(jì)耗時(shí)，公正性差等缺點(diǎn)，無紙化考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)彌補(bǔ)了紙質(zhì)考試的不足，降低了時(shí)間成本，突破了時(shí)間及空間的限制。為適應(yīng)職后教育及職業(yè)技能鑒定的各種特性，這里對(duì)職后教育無紙化機(jī)考系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)展開深入的研究與探索。

關(guān)鍵詞：職后教育;無紙化考核;設(shè)計(jì);實(shí)現(xiàn)

作為全國(guó)示范類高職高專院校，職前職后教育為學(xué)院發(fā)展的兩大方向。根據(jù)目前國(guó)內(nèi)對(duì)職業(yè)院校的逐步重視及地域性特點(diǎn)，職前職后一體化已逐步邁向成熟，尤其是職后教育，作為生力軍的優(yōu)勢(shì)已經(jīng)凸顯，大量的職后培訓(xùn)對(duì)應(yīng)著繁重的培訓(xùn)考核，無紙化考核提高了職業(yè)技能鑒定的工作效率，減少了人為因素干擾，節(jié)約了成本，保障了考核的公平公正，取得了良好的社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益。

（一）職后教育特性

1）地域性

職后教育與職前教育不同，職后教育的發(fā)展受到極大的地域性限制，已目前學(xué)院現(xiàn)狀而言，依托油田、依托企業(yè)辦學(xué)是學(xué)院發(fā)展的必然趨勢(shì)，大量的地域性工作人員產(chǎn)生了大量的培訓(xùn)受眾，面向企業(yè)各類人員的培訓(xùn)需緊密的與其工作崗位結(jié)合。

2）多樣性

職后教育的多樣性不言而喻，多種從業(yè)人員對(duì)應(yīng)著不同的課程體系架構(gòu)，職后教育不僅僅為教學(xué)環(huán)節(jié)，強(qiáng)化技能及拓展訓(xùn)練需逐步滲透至教學(xué)之中。

3）短期性

大多職后培訓(xùn)時(shí)間并不長(zhǎng)，脫產(chǎn)時(shí)間需與企業(yè)達(dá)成一致，短期的學(xué)習(xí)仍需進(jìn)行必要的考核，從而大量的考核由此產(chǎn)生，無紙化考核必將成為主流考核模式。

（二）無紙化考核的優(yōu)勢(shì)

1）營(yíng)造一個(gè)公平公正的考試環(huán)境

無紙化考核環(huán)境下試卷評(píng)判、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等工作都是由計(jì)算機(jī)來完成，評(píng)卷速度快，準(zhǔn)確率高。大多職后考核均已客觀題為主，客觀題答案唯一，無主觀因素干擾。除此之外，無紙化考試隨機(jī)組卷的特點(diǎn)有效降低了學(xué)員之間互相抄襲的概率，在一定程度上增加了考核的公平性。

2）減輕工作強(qiáng)度，節(jié)約考試成本

紙質(zhì)試卷的編制、印刷、運(yùn)輸，課程監(jiān)考以及試卷保存均需耗費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力成本。而無紙化考試以信息技術(shù)手段為實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)，不僅在考核環(huán)節(jié)中節(jié)省大量的資源，同時(shí)縮短了閱卷時(shí)間，并且提高了成績(jī)核算的準(zhǔn)確率。

3）提升考試靈活性

依托在線考試管理系統(tǒng)，考試負(fù)責(zé)人能夠靈活的對(duì)考試的開始時(shí)間、考試名稱、試題類型等進(jìn)行靈活的設(shè)定。在線考試管理系統(tǒng)一般由各單位的考試負(fù)責(zé)人進(jìn)行專項(xiàng)化管理。

（三）無紙化考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

1）無紙化系統(tǒng)功能需求分析

本系統(tǒng)是一個(gè)基于B/S的在線考核平臺(tái)，整個(gè)平臺(tái)可以運(yùn)行在機(jī)房教師機(jī)上，作為局域網(wǎng)的服務(wù)器;也可以安裝在學(xué)院局域網(wǎng)服務(wù)器上。每臺(tái)客戶機(jī)可以直接在瀏覽器中打開并且完成在線考試，不需額外安裝軟件，考試過程不需要外網(wǎng)，完全在局域網(wǎng)中完成。

2）搭建無紙化機(jī)考系統(tǒng)平臺(tái)

各單位可以采用 J2EE 框架，利用 Mysql 數(shù)據(jù)庫(kù)搭建無紙化機(jī)考平臺(tái)系統(tǒng)。并且，各單位可以在 J2EE 框架的基礎(chǔ)上采用 MVC 模式進(jìn)行開發(fā)，使用最符合無紙化機(jī)考系統(tǒng)的松散型開放方式，并利用 SVN 控制管理器對(duì)系統(tǒng)平臺(tái)進(jìn)行控制。具體來講，無紙化機(jī)考系統(tǒng)平臺(tái)需要操作系統(tǒng)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)軟件、開發(fā)工具軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)管理軟件、客戶端瀏覽軟件、Java 軟件、Web 服務(wù)器軟件等軟件環(huán)境，還需要處理器、內(nèi)存、硬盤、芯片組、接口、電源、網(wǎng)卡等硬件配置。

3）搭建無紙化機(jī)考系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境

無紙化機(jī)考系統(tǒng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的安全性要求較高，需要各單位在機(jī)房設(shè)置防火墻和安全訪問規(guī)則，保證服務(wù)器的安全運(yùn)行，避免網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn)。并且，各單位機(jī)房的溫度要合適并注意保持室內(nèi)環(huán)境的整潔，以保證用戶操作不受影響。

（四）無紙化考核系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)內(nèi)容

1）基于B/S模式，客戶端簡(jiǎn)單操作

采用方配考試系統(tǒng)后臺(tái)，合理架構(gòu)，針對(duì)多種操作系統(tǒng)適用，降低客戶端對(duì)硬件環(huán)境的依賴性，IE6.0以上均可以進(jìn)行快速考核，簡(jiǎn)化客戶端操作。

2）多種出卷及考試方式，完善的錯(cuò)題管理

職后培訓(xùn)需加強(qiáng)培訓(xùn)效果，不僅以考核分?jǐn)?shù)為目的，考核完成后，應(yīng)滿足學(xué)員對(duì)未完全掌握知識(shí)進(jìn)行查錯(cuò)，從而提高培訓(xùn)質(zhì)量，達(dá)到完整閉合。采用多種出題模式，隨機(jī)組卷及指定組卷結(jié)合，滿足多種技能鑒定要求。

3）后臺(tái)題庫(kù)管理

無紙化考核系統(tǒng)目前應(yīng)用于油田準(zhǔn)駕證項(xiàng)目的應(yīng)用與實(shí)踐，后天題庫(kù)批量導(dǎo)入，對(duì)目前科一題目、科四題目進(jìn)行錄入，同時(shí)兼顧授課教師課堂內(nèi)容，加入駕駛心理學(xué)及防御性駕駛相關(guān)內(nèi)容，定期篩查、增刪，保障技能鑒定的權(quán)威性、完整性。

4）一鍵安裝

為降低考核系統(tǒng)對(duì)硬件的依賴性，使用快速安裝文件WMSServer，便于適用不同的硬件環(huán)境，一鍵安裝，大大提高考核平臺(tái)的靈活性及適用性。

結(jié)束語

本次設(shè)計(jì)無紙化考核系統(tǒng)是針對(duì)院級(jí)項(xiàng)目油田準(zhǔn)駕證無紙化考核平臺(tái)，油田準(zhǔn)駕證培訓(xùn)是繼續(xù)教育培訓(xùn)部與大慶油田責(zé)任有限公司長(zhǎng)期合作的培訓(xùn)項(xiàng)目之一，平均7000至8000人次/每年，培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)為每年5月至11月，輪訓(xùn)周期為4年，且培訓(xùn)完成后均需進(jìn)行理論考核。為了能夠保障考核的客觀性、公正性、實(shí)時(shí)性，能夠提升管理工作效率、節(jié)約考核資源、規(guī)范考核管理、方便考生應(yīng)考，無紙化考核是資格考試發(fā)展的必然趨勢(shì)，它具備傳統(tǒng)考試不可替代的優(yōu)勢(shì)，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極構(gòu)建節(jié)約型培訓(xùn)的有力舉措。

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作者簡(jiǎn)介：和乾（1981）男，黑龍江大慶人，講師，大學(xué)本科， 主要從事安全理論考試點(diǎn)的管理及部分計(jì)算機(jī)相關(guān)課程教學(xué)工作。