魏本勝 舒德偉 張賀

摘 要：績效考核是項(xiàng)目組織管理的核心和樞紐，對確保項(xiàng)目的正常、高效運(yùn)行非常重要。為提高項(xiàng)目整體的管理水平，提出了構(gòu)建一個(gè)基于B/S和M/S混合模式的項(xiàng)目管理績效考核系統(tǒng)，采用微服務(wù)、MVC和RESTful等多種軟件架構(gòu)，技術(shù)選型采用基于Spring Boot的微服務(wù)開發(fā)、基于HTML5的Web前端開發(fā)、基于Hadoop的大數(shù)據(jù)開發(fā)以及Hybrid App開發(fā)技術(shù)棧，實(shí)現(xiàn)了靈活方便的績效打分、考核信息查詢、對照分析等功能。

關(guān)鍵詞：績效考核;B/S和M/S混合模式;軟件架構(gòu);開發(fā)技術(shù)棧;系統(tǒng)設(shè)計(jì)

中圖分類號：TP311.5 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A DOI：10.3969/j.issn.1003-6970.2021.03.021

本文著錄格式：魏本勝，舒德偉，張賀.基于B/S和M/S混合模式的項(xiàng)目管理績效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J].軟件，2021，42（03）： 072-074

Design and Implementation of Performance Appraisal System for Project Management Based on B/S and M/S Mixed Model

WEI Bensheng1， SHU Dewei2， ZHANG He2

（1.Shanghai Investigation， Design & Research Institute Co.， Ltd.， Shanghai? 200434;

2.PowerChina Kunming Engineering Corporation Limited， Kunming? Yunnan? 650000）

【Abstract】：Performance appraisal is the core and hub of project organization and man-agement， which is very important to ensure the normal and efficient operation of the project. In order to improve the overall management level of the project， this paper pro-poses to build a project management performance appraisal system based on B/S and M/S mixed model， which adopts a variety of software architectures such as Microservice， MVC and RESTful. The technology selection adopts Microservice development based on Spring Boot， Web front-end development based on HTML5， big data development based on Hadoop and Hybrid App development technology stack realizes flexible and convenient performance scoring， assessment information query， comparative analysis and other functions.

【Key words】：performance appraisal;B/S and M/S mixed model;software architecture;development technology stack;system design

績效考核系統(tǒng)基于B/S與M/S混合架構(gòu)，以數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)功能獲取的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，為項(xiàng)目運(yùn)營績效考核提供全流程化、一體化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化的管理模式[1]。績效考核是組織提升項(xiàng)目運(yùn)行效率最有力的手段，同時(shí)年度的績效考核總得分、評價(jià)等級與考核支付系數(shù)密切相關(guān)[2]，通過績效考核，確保評價(jià)等級保持在較高水平，以獲得最大化的運(yùn)營收益。

1 系統(tǒng)需求分析

1.1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo)

項(xiàng)目管理績效考核的核心目標(biāo)是從各業(yè)務(wù)系統(tǒng)中抽取考核指標(biāo)所需的相關(guān)數(shù)據(jù)，通過客觀計(jì)算評分、主觀人為評分的評分形式[3]，按季度計(jì)算出運(yùn)營期績效考核總得分、評價(jià)等級、考核支付系數(shù)，支撐處理服務(wù)費(fèi)、可行性缺口補(bǔ)助費(fèi)、運(yùn)營維護(hù)服務(wù)費(fèi)的考核收取。

1.2 管理對象分析

績效考核的對象分為客觀考核數(shù)據(jù)和主觀考核數(shù)據(jù)兩大類?？陀^考核數(shù)據(jù)包括實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)源和相應(yīng)的加工成果，由模塊中的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)自動獲取;主觀考核數(shù)據(jù)主要是無法采用信息系統(tǒng)自動獲取的數(shù)據(jù)源和加工成果，需由人工錄入系統(tǒng)。

1.3 信息化需求分析

績效考核的信息化要滿足以下主要需求：（1）數(shù)據(jù)管理;（2）考核評分;（3）考核標(biāo)準(zhǔn)庫;（4）考核計(jì)分依據(jù)查詢;（5）評分對照分析;（6）運(yùn)營報(bào)表和績效報(bào)告。

2 項(xiàng)目管理績效考核系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)

2.1 總體架構(gòu)設(shè)計(jì)

總體架構(gòu)設(shè)計(jì)將系統(tǒng)劃分為數(shù)據(jù)采集層、基礎(chǔ)設(shè)施層、數(shù)據(jù)層、服務(wù)支撐層、應(yīng)用層和交互層六個(gè)層級以及所依賴的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范體系、保障環(huán)境及安全體系[4-7]。系統(tǒng)總體架構(gòu)見圖1。

（1）數(shù)據(jù)采集層：數(shù)據(jù)采集層是整個(gè)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)源采集機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)從物聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字資產(chǎn)管理系統(tǒng)等相關(guān)系統(tǒng)調(diào)取或?qū)崟r(shí)采集配置數(shù)據(jù)、運(yùn)行數(shù)據(jù)及告警數(shù)據(jù)等。

（2）基礎(chǔ)設(shè)施層：基礎(chǔ)設(shè)施層主要為整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行所依賴的基礎(chǔ)設(shè)施，是整個(gè)系統(tǒng)基礎(chǔ)運(yùn)行的支撐平臺。

（3）數(shù)據(jù)層：數(shù)據(jù)層主要對結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)度和存儲。

（4）數(shù)據(jù)支撐層：數(shù)據(jù)支撐層主要為系統(tǒng)所用到的支撐軟件平臺。

（5）應(yīng)用層：應(yīng)用層主要為具體的系統(tǒng)功能應(yīng)用。

（6）用戶層：用戶主要包括業(yè)主單位、設(shè)計(jì)單位、施工單位、監(jiān)理單位、主管單位以及擁有權(quán)限的用戶。

2.2 網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)設(shè)計(jì)

（1）現(xiàn)場：主要部署數(shù)據(jù)交換終端，與監(jiān)測數(shù)據(jù)中心之間通過公司專用網(wǎng)絡(luò)，依據(jù)監(jiān)測數(shù)據(jù)交換標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)用數(shù)據(jù)交換RESTful API服務(wù)[8]，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場與監(jiān)測數(shù)據(jù)中心之間安全監(jiān)測數(shù)據(jù)的有序交換。

（2）數(shù)據(jù)中心：主要部署Web應(yīng)用服務(wù)器[9]、數(shù)據(jù)庫服務(wù)器[10]、Hadoop服務(wù)器集群[11]以及負(fù)載均衡服務(wù)器、防火墻等。

（3）用戶層：用戶可以通過筆記本。臺式計(jì)算機(jī)以及手機(jī)設(shè)備，以無線或者有線的方式訪問系統(tǒng)程序或者文件資源，在授權(quán)范圍內(nèi)對系統(tǒng)進(jìn)行操作。

2.3 功能架構(gòu)設(shè)計(jì)

績效考核系統(tǒng)采用模塊化設(shè)計(jì)思路，將整個(gè)系統(tǒng)從一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)劃分為若干個(gè)功能單一、相對獨(dú)立的模塊。在模塊內(nèi)實(shí)現(xiàn)高內(nèi)聚，模塊間實(shí)現(xiàn)低耦合，有利于進(jìn)行開發(fā)、測試以及修改完善，提高了程序的復(fù)用率，減少了重復(fù)性勞動[12]。

根據(jù)系統(tǒng)需求分析及概要設(shè)計(jì)成果，績效考核系統(tǒng)在B/S端劃分為數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)子模塊、考核管理子模塊、運(yùn)營報(bào)表子模塊，在M/S端劃分為考核管理子模塊、運(yùn)營報(bào)表子模塊，系統(tǒng)的總體功能見圖2。

3 項(xiàng)目管理績效考核系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)

本系統(tǒng)中，考核管理子模塊實(shí)現(xiàn)了考核標(biāo)準(zhǔn)的維護(hù)和查詢功能，考核標(biāo)準(zhǔn)由若干個(gè)考核項(xiàng)目組成，每個(gè)考核項(xiàng)目有著不同的考核尺度，包括考核指標(biāo)分類、考核項(xiàng)目、考核指標(biāo)、分值等。

4 結(jié)論

本系統(tǒng)設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了一個(gè)基于B/S和M/S混合模式的項(xiàng)目管理績效考核系統(tǒng)。該系統(tǒng)使用多種軟件架構(gòu)和開發(fā)技術(shù)棧，實(shí)現(xiàn)了信息化的項(xiàng)目管理，通過統(tǒng)計(jì)分析的功能，實(shí)現(xiàn)了運(yùn)營報(bào)表的自動化生成、項(xiàng)目運(yùn)營績效考核指標(biāo)的動態(tài)計(jì)算，全面支撐了項(xiàng)目甲乙方管理高層的宏觀監(jiān)督和管理需要。同時(shí)，系統(tǒng)根據(jù)績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確定可以量化的關(guān)鍵指標(biāo)，通過這些關(guān)鍵指標(biāo)的動態(tài)變化，實(shí)時(shí)反映了項(xiàng)目在運(yùn)營期的運(yùn)營維護(hù)的質(zhì)量、成效、評價(jià)等級以支持考核的日常宏觀管理，適當(dāng)滿足了項(xiàng)目社會宣傳、企業(yè)形象樹立的需要。

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