職業(yè)性別隔離是什么？

所謂職業(yè)性別隔離，是指某一性別的人口在某一類或某一些職業(yè)上的高度密集，形成與另一性別人口的職業(yè)隔離狀態(tài)。

職業(yè)性別隔離可以分為兩種：水平隔離和垂直隔離。以女性為例，水平隔離是指女性難以進入某些被視為是“男性的工作”，垂直隔離則是指男性與女性在同一行業(yè)中，男性集中在同層級的更高崗位中，女性則更集中在較低層級。職業(yè)性別隔離帶給人們最直觀的感受，就是職場性別歧視。

哪些因素導(dǎo)致了職業(yè)性別隔離？

職業(yè)性別隔離現(xiàn)象是兩個相互區(qū)別但又彼此聯(lián)系的文化因素共同作用所致。這兩個因素一個是本質(zhì)主義推斷，即男女對不同職業(yè)品味和偏好等差異造成了男女最終所從事職業(yè)的差異。另一個稱為縱向推斷，即男性被認(rèn)為更有能力、更有擔(dān)當(dāng)，相比之下，他們更適合從事要求更多人力資本投資的職業(yè)。

傳統(tǒng)思想認(rèn)為男生的邏輯思維要高于女性，所以更勝任這些工作，這就是從性別來判斷個體的智力因素，然而這是沒有任何科學(xué)依據(jù)的。

雖然生理性別是天生的，但是社會性別不是，它既非內(nèi)在，也非固定，是與社會交互影響的結(jié)果。

女性有哪些能力更突出？

2016年，光輝合益在針對全球90多個國家5.5萬名管理者的情商素質(zhì)研究中發(fā)現(xiàn)，女性管理者對風(fēng)險更敏感;她們在探究問題、解決困難以及尋找具體實施辦法上更加堅定、細(xì)膩，也更具合作精神。

從全球數(shù)據(jù)來看，女性在12項關(guān)鍵情商素質(zhì)中（分別為團隊協(xié)作、樂觀精神、組織意識、影響力、激勵式領(lǐng)導(dǎo)、情感的自我自控、自我認(rèn)知、同理心、培養(yǎng)他人、沖突管理、適應(yīng)性和成就導(dǎo)向），有11項都勝過男性。在亞洲，女性有8項能力超過男性，尤其在團隊協(xié)作、組織意識和同理心方面遠(yuǎn)超男性。

職場女性如何打破這層瓶頸？

站出來，大膽做。女性要勇于在工作中表現(xiàn)自我，尋找更具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，自信地分享你的觀點。

保持好奇心。保持一顆熱愛學(xué)習(xí)的心，讓自己維持在能夠隨時快速接受新鮮事物的狀態(tài)。在你的職業(yè)生涯中，永遠(yuǎn)不要停止學(xué)習(xí)。

擁抱大夢想。不要害羞，勇敢追求高級別的職位。樹立遠(yuǎn)大的目標(biāo)，并為之努力。如果你熱愛你所做的事業(yè)，并為自己設(shè)定了一個大目標(biāo)，你可以做到工作家庭兩不誤。

不要吝于尋求幫助。無論是工作或是生活，別人的幫助會讓你少走彎路。

不要頻繁跳槽。我們更需要尋求一個領(lǐng)域的深度，提高對業(yè)務(wù)的理解，將目標(biāo)放在獲得正確的經(jīng)驗上，而不是無謂而寬泛地涉獵，頻繁跳槽不會讓你更快獲得成功。

最重要的是，你對自我要有清晰的意識和認(rèn)知，學(xué)會主動尋找發(fā)展機會，在不斷尋求反饋中獲得自我成長的契機！