龐雨靜

（華中師范大學(xué)信息管理學(xué)院，湖北 武漢 430079）

一、引言

人口老齡化是社會發(fā)展的普遍規(guī)律，根據(jù)聯(lián)合國對老齡化的劃分標(biāo)準(zhǔn)，我國在2000年就已進(jìn)入老齡化階段。據(jù)世界衛(wèi)生組織預(yù)測，2050年我國將有近35%的人口年齡超過60歲，我國老齡化現(xiàn)象將會愈發(fā)嚴(yán)重［1］。這一現(xiàn)象影響著經(jīng)濟(jì)和社會的可持續(xù)發(fā)展，可能會導(dǎo)致一系列問題，如人口結(jié)構(gòu)失衡、公共醫(yī)療資源緊張、勞動力就業(yè)市場競爭激烈、社會養(yǎng)老保險出現(xiàn)缺口等。

為了解決人口老齡化，聯(lián)合國在第二屆世界老齡大會上提出“積極老齡化”的概念，肯定了老年人的社會價值，鼓勵其重新參與有經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的社會活動，參與到社會勞動中。我國學(xué)者穆光宗［2］近年來提出通過實(shí)現(xiàn)老年群體再就業(yè)、開發(fā)老年人口紅利的主張；薛啟凡［3］借鑒日本提高老年人就業(yè)率的相關(guān)經(jīng)驗，提出在少子化背景下對老年人力資源的開發(fā)價值巨大。促進(jìn)老年群體再就業(yè)不僅可以減輕社會經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)、解決勞動力供給短缺、提高資源復(fù)用率等，對老年人本身也是其積極融入社會、保持身心健康、創(chuàng)造人生價值的重要途徑。

然而，近年來國內(nèi)對老年人再就業(yè)的研究表明：我國老年群體的再就業(yè)意愿不強(qiáng)。李中斌［4］等以福建省老年人為研究對象，發(fā)現(xiàn)老年人再就業(yè)處于較低水平，且存在城鄉(xiāng)差距大、職業(yè)分布不均衡的特點(diǎn)；連茜平［5］對中山市多個鎮(zhèn)區(qū)的老年群體展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)農(nóng)村老年人表現(xiàn)出較強(qiáng)的再就業(yè)意愿，城市老年人則表現(xiàn)出較低的意愿。可見，老年群體再就業(yè)的影響因素涉及多個層面，且各因素之間存在較為復(fù)雜的關(guān)系。

為了更好地梳理各因素間的關(guān)系，為問題的解決提供良好的突破口，本文使用系統(tǒng)工程的ISM方法對影響老年群體再就業(yè)的相關(guān)因素進(jìn)行系統(tǒng)結(jié)構(gòu)分析，尋找直接、間接和根源影響因素，為促進(jìn)老年群體再就業(yè)提供相應(yīng)建議。

二、老年群體再就業(yè)的影響因素確定

《社會保障詞典》對老年人再就業(yè)做出如下定義：老年人退離原有勞動崗位后，繼續(xù)參加適合自己特長的力所能及的社會服務(wù)性勞動［4］。

近年來不少國內(nèi)外學(xué)者對老年人再就業(yè)行為和再就業(yè)意愿的影響因素進(jìn)行了實(shí)證研究：Silvia Angeloni［6］研究發(fā)現(xiàn)受教育程度的高低對延長工作年限的意愿有顯著影響；Rafal Chomik［7］等研究得出各國在養(yǎng)老金和健康等方面的公共財政支出會影響一個國家的撫養(yǎng)比，從而間接影響老年勞動力的雇傭；劉佳佩［1］等利用Logistic模型，得到老年個體的性別、年齡、戶口、健康狀態(tài)等對其再就業(yè)有顯著影響；鄭愛文［8］等運(yùn)用交叉表分析和Logistic回歸方法，得到退休金對老年人再就業(yè)有負(fù)面影響，受教育程度的影響呈現(xiàn)差異化格局，老年人再就業(yè)率由人口、經(jīng)濟(jì)和制度因素共同決定等。

本文通過對已有文獻(xiàn)進(jìn)行梳理統(tǒng)計和小組討論分析，最后篩選總結(jié)出七個影響老年群體再就業(yè)的主要因素（見表1）。共分為個人因素、社會因素和家庭因素三大類。其中，年齡、受教育程度、健康狀況、經(jīng)濟(jì)水平、社會參與度是影響老年人再就業(yè)的個人因素，這里的老年人社會參與度指的是老年個體與社會的接觸程度；政策支持是影響老年人再就業(yè)的社會因素，這里指政府對于老年人再就業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)和制度保障；家人支持是影響老年人再就業(yè)的家庭因素，指家庭成員對于老年人再就業(yè)這一行為的認(rèn)知和態(tài)度。

三、ISM模型構(gòu)建

系統(tǒng)解釋結(jié)構(gòu)模型（ISM）是美國J.N.沃菲爾德教授為分析復(fù)雜的社會經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)問題，將其進(jìn)行模型化的有效方法，主要通過判斷因素間的相互影響關(guān)系，將復(fù)雜關(guān)系層次化、條理化，并對內(nèi)部關(guān)系進(jìn)行解釋說明。由于影響老年群體再就業(yè)的因素眾多，且彼此間存在復(fù)雜關(guān)聯(lián)，因此本文引入ISM方法進(jìn)行分析。

（一）建立鄰接矩陣

鄰接矩陣是表示系統(tǒng)要素間基本二元關(guān)系或直接聯(lián)系情況的方陣。對老年群體再就業(yè)的影響因素進(jìn)行分析，建立各要素間的關(guān)系形成鄰接矩陣。設(shè)鄰接矩陣元素為Sij（i=1，2…，7；j=1，2…，7），若要素Si對Sj有直接影響，則Sij=1，否則Sij=0。對鄰接矩陣各要素的關(guān)系進(jìn)行判定，構(gòu)建如下矩陣：

（二）建立可達(dá)矩陣

可達(dá)矩陣表示系統(tǒng)要素間任意次傳遞性二元關(guān)系或有向圖上兩節(jié)點(diǎn)之間通過任意長的路徑可以到達(dá)情況的方陣。計算公式為M=（A+I）n+1=（A+I）n≠（A+I）n-1，使用布爾代數(shù)運(yùn)算規(guī)則，其中I為與A同階次的單位矩陣，n為最大傳遞次數(shù)。將鄰接矩陣A輸入Matlab軟件，構(gòu)建如下矩陣：

（三）建立遞階結(jié)構(gòu)模型

建立反映系統(tǒng)問題要素間層次關(guān)系的遞階結(jié)構(gòu)模型，可以在可達(dá)矩陣M的基礎(chǔ)上經(jīng)過級位劃分和系統(tǒng)解釋結(jié)構(gòu)圖繪制得到。

級位劃分是確定各元素所處層次地位的過程。對可達(dá)矩陣M進(jìn)行級位劃分，可列出任一要素Si（簡記為i，i=1，2…，9）的可達(dá)集 R（Si）、先行集A（Si）和共同集C（Si），用L1，L2，…，L7表示從高到低的各級要素集合，級位劃分的結(jié)果可寫成Π（P）=L1，L2，…，L7。

根據(jù) R（Si）∩ A（Si）=R（Si）原則得出的 R（Si）為最高級。在找到每一級的最高要素集后，劃去對應(yīng)的行和列，繼續(xù)找下一級對應(yīng)的次高要素集，直到最后一級為止，得到最終劃分結(jié)果（見表2）。

表2 元素級位劃分

從表中可以看到，影響老年群體再就業(yè)的七個影響因素共可劃分為五個層級。第一層級是S5（社會參與度），第二層級是S6（政策支持）和S7（家人支持），第三層級是S3（健康狀況），第四層級是S1（年齡）和S4（經(jīng)濟(jì)水平），第五層級是S2（受教育程度）。

按照層級順序?qū)υ亻g的關(guān)系進(jìn)行重新整理（見表 3）。

表3 各級元素連接關(guān)系表

提取骨架矩陣，建立相鄰層級間元素的連接關(guān)系表（見表4）。表中值為1的地方表示相應(yīng)行和列的兩個元素具有指向性的直接連接關(guān)系。

表4 相鄰層級元素連接關(guān)系表

根據(jù)表4中的結(jié)果繪制系統(tǒng)解釋結(jié)構(gòu)圖（見圖1）。

圖1 老年群體再就業(yè)影響因素的系統(tǒng)解釋結(jié)構(gòu)圖

四、ISM結(jié)果分析

（一）系統(tǒng)結(jié)構(gòu)分析

根據(jù)建立的ISM模型得知，影響老年群體再就業(yè)的七個影響因素總共分為五個層級，相鄰層級間的各因素影響方式不同。將第一層級作為表象層，為直接影響因素；將第二層級、第三層級、第四層級作為中間層，為間接影響因素；將第五層級作為根源層，為根本影響因素。

（二）影響因素分析

影響老年群體再就業(yè)的直接因素是社會參與度（S5）。老年人的社會參與度直接反映了該群體進(jìn)行再就業(yè)的意愿程度，這與以往學(xué)者的調(diào)查結(jié)果一致：社會參與度高的老年人往往更愿意在退休后重新參與社會勞動。

影響老年群體再就業(yè)的間接因素有：第二層級的政策支持（S6）和家人支持（S7），第三層級的健康狀況（S3），第四層級的年齡（S1）和經(jīng)濟(jì)水平（S4）。其中來自政府和家庭成員的支持直接影響老年人的社會參與度，從而間接影響老年人再就業(yè)的行為。政府的鼓勵性政策和家人的支持態(tài)度往往會讓老年人重燃再就業(yè)的信心和積極性。而老年人的健康狀況則影響著家人的支持態(tài)度，如果老年人身體健康，家人往往不會極力反對其再就業(yè)行為。此外，老年人的年齡和經(jīng)濟(jì)水平又影響著個體的健康狀況，從而間接影響其再就業(yè)的可能性。

影響老年群體再就業(yè)的根源因素是受教育程度（S2）。受過良好教育的老年人往往在退休后有不錯的經(jīng)濟(jì)條件和生活水平，結(jié)合以往研究，這部分老年人的再就業(yè)意愿較低，他們有較充足的物質(zhì)保障，更樂于享受自己的生活，而不愿意二次進(jìn)入勞動力市場；但他們身上具有的專長和經(jīng)驗往往是企業(yè)寶貴的隱性財富，老年人力資源的開發(fā)具有一定的價值。

五、基于ISM模型的對策建議

（一）政府層面

1.采取彈性靈活的退休制度，尊重和發(fā)揮老年勞動力價值

鑒于我國人口基數(shù)和勞動力市場巨大，政府可以適當(dāng)給予達(dá)到法定退休年齡的勞動者自由選擇是否留在工作崗位的權(quán)利，尊重老年勞動力本身的就業(yè)意愿的同時，充分發(fā)揮老年人力資源特別是專業(yè)技術(shù)人員的價值。對于所謂的“擠出效應(yīng)”［8］，政府可以引導(dǎo)老年人與年輕人錯位就業(yè)，為老年人設(shè)置專屬崗位或在企業(yè)實(shí)行“青老組合”，一老一青搭配工作，使二者效用最大化，實(shí)現(xiàn)互補(bǔ)發(fā)展［9］。

2.細(xì)化老年人再就業(yè)的勞動法律法規(guī)，獎勵聘用老年人的企業(yè)

政府應(yīng)在《勞動法》中補(bǔ)充完善對老年人再就業(yè)權(quán)益的相關(guān)保護(hù)條文，消除老年人再就業(yè)的權(quán)利真空，明確規(guī)定老年人與用人單位簽訂勞動關(guān)系合同的權(quán)利，明確其勞動主體地位、明確其平等享受節(jié)假日、提供最低工資保障和社會保障等。同時政府還可以對聘用老年人的企業(yè)給予一定的獎勵補(bǔ)助，如適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)貼、一定的稅收減免等，鼓勵更多的企業(yè)加入促進(jìn)老年人再就業(yè)的行列。

3.大力發(fā)展老年教育，提高老年群體受教育水平

由于受教育程度是影響老年人再就業(yè)的根源因素，政府應(yīng)重點(diǎn)提高老年群體的受教育水平。如宣傳終身學(xué)習(xí)的重要性，提高老年人的學(xué)習(xí)熱情；優(yōu)化和發(fā)展老年大學(xué)教育，以興趣為導(dǎo)向，提升老年人的技能和文化水平等。對于有再就業(yè)意愿的老年人，可以提供相應(yīng)的職業(yè)素質(zhì)評估和咨詢建議；對于沒有一技之長但再就業(yè)意愿強(qiáng)烈的農(nóng)村老年人，可以開展免費(fèi)的技術(shù)幫扶與技能培訓(xùn)，對其實(shí)施引導(dǎo)就業(yè)，加大對老年人力資源的開發(fā)。

（二）家庭和個人層面

1.家庭成員轉(zhuǎn)變思想觀念，支持老年人再就業(yè)的職業(yè)選擇

受社會傳統(tǒng)觀念的影響，老年人再就業(yè)的阻力很大，這也使得很多老年人對于再就業(yè)沒有把握。來自家庭成員的肯定可以使老年人重拾再就業(yè)的信心，提高再就業(yè)的積極性。因此，老年人的家庭成員應(yīng)改變思想認(rèn)知，充分理解老年人再就業(yè)的價值，從思想和行動上支持老年人再就業(yè)行為。在老年人再就業(yè)過程中，家庭成員也應(yīng)當(dāng)幫助其通過法律渠道積極維護(hù)自身的勞動權(quán)益。

2.老年個體積極主動學(xué)習(xí)，提高社會參與度

老年個體應(yīng)順應(yīng)時代潮流，積極主動學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)，在身體和經(jīng)濟(jì)等各方面條件允許的情況下，提高個體的社會參與度，積極融入社會；發(fā)揮自己的專長，二次進(jìn)入勞動力市場，投身于社會建設(shè)，利用多年積累的行業(yè)經(jīng)驗幫助企業(yè)中的年輕人快速成長，實(shí)現(xiàn)人生價值的同時為社會的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力。

六、結(jié)束語

本文運(yùn)用ISM方法分析討論了影響老年群體再就業(yè)的因素及因素間的關(guān)系，將七個主要因素劃分為五個層級，通過建立相應(yīng)的解釋結(jié)構(gòu)模型，找到影響老年人再就業(yè)的直接因素（社會參與度）、間接因素（政策支持、家人支持、老年個體的健康狀況、年齡和經(jīng)濟(jì)水平），以及根源因素（受教育程度）。最后，結(jié)合實(shí)際情況，從政府、家庭和個人三個角度為促進(jìn)老年群體再就業(yè)提出相應(yīng)建議。

本文通過研究得到如下結(jié)論：

1.老年人的社會參與度直接反映了該群體進(jìn)行再就業(yè)的意愿程度，社會參與度高的老年人往往更愿意在退休后重新參與社會勞動；

2.來自政府和家庭成員的支持直接影響老年人的社會參與度，從而間接影響老年人再就業(yè)的行為。老年人的健康狀況影響著家人的支持態(tài)度。老年人的年齡和經(jīng)濟(jì)水平又影響著個體的健康狀況，從而間接影響其再就業(yè)的可能性；

3.受教育水平是影響老年人再就業(yè)行為和意愿的根本因素，提高老年人的受教育水平、培養(yǎng)其投身社會二次勞動的意識是增加老年群體再就業(yè)的關(guān)鍵。此外，政府還應(yīng)注重對老年群體勞動權(quán)益的保障，外界應(yīng)當(dāng)為老年人提供來自多方的支持，鼓勵其再就業(yè)。

未來的研究還將繼續(xù)深入探討這一問題，可以在本研究的基礎(chǔ)上通過加入其他影響因子，如地理位置、性別等，建立新的解釋結(jié)構(gòu)模型，同時結(jié)合AHP［10］等方法確定各因素的權(quán)重，對模型進(jìn)行綜合評價分析。