備受關注的第七次全國人口普查終於在2021年5月11日迎來了數(shù)據(jù)揭曉的時刻,普查結果顯示,全國人口14.12億人,年平均增長率為0.53%,緩慢增長率表明中國人口發(fā)展狀態(tài)尚可,但數(shù)字背後兩大隱憂乍現(xiàn)——新生少:2020年中國出生人口為1200萬人,創(chuàng)下了近60年來的最低紀錄。老年多:目前中國60歲及以上人口為26402萬人,占18.70%(其中65歲及以上人口為19064萬人,占13.50%),中國人口總體上越來越「老」。
而在稍早時間國家統(tǒng)計局發(fā)佈的《2020年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》顯示,2020年,中國農(nóng)民工平均年齡為41.4歲,比上年提高0.6歲。按照2020年全國農(nóng)民工總量28560萬人計算,50歲以上的農(nóng)民工數(shù)量超過7500萬人,占26.3%,農(nóng)民工正在老去。
可見,中國人口老齡化、勞動力人口下降已經(jīng)成為大趨勢。而受此衝擊最大的,就是勞動力用工大戶——製造業(yè)藍領工人。
近日,人力資本數(shù)據(jù)中心的《一線藍領用工荒情況調(diào)研報告》(下稱《報告》)顯示,近七成參與調(diào)查企業(yè)正遭遇用工荒問題,13%常年存在用工短缺難題。2020年中國遭遇用工荒的100個職業(yè)中,接近20%屬於製造業(yè)或與製造業(yè)相關聯(lián)。年輕的農(nóng)民工二代即便願意進城,也不願意做流水線上的「螺絲釘」。越來越多的農(nóng)民工正在從第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)入第三產(chǎn)業(yè)。報告顯示,2020年從事第三產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民工比重為51.5%,比上年提高0.5個百分點。
藍領工人開始「逃離」製造業(yè),這種選擇加劇了製造業(yè)勞動力匱乏,並由此引發(fā)勞動力成本上升。2020年,超過七成企業(yè)對藍領人員調(diào)薪;預計2021年近九成企業(yè)會對藍領人員進行調(diào)薪,同比2020年上升13個百分點。其中,調(diào)薪幅度在5%以下的企業(yè)占比與調(diào)薪幅度在6%~8%的企業(yè)占比一致,均達到38%。
人少價高,製造業(yè)怎樣找回正在消失的「螺絲釘」?《報告》提出,在員工薪酬到位的同時,企業(yè)應加強對新生代藍領員工的管理,同時注重藍領人員的晉升與發(fā)展,貫通「技術工人-技能人才-高技能人才-大國工匠」的成長通道,讓從業(yè)人員有出路、有奔頭。
而加快建設支撐製造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人才隊伍也成為當務之急。疫情催生下,無人工廠、智能車間、智能物流等新模式正在加速滲透和普及。對企業(yè)而言,通過導入更多智能製造,以減少部分工種對於勞動力的依賴,從而實現(xiàn)製造業(yè)的升級,則是長遠發(fā)展的必由之路。