許延威，王 青

(遼寧師范大學(xué)體育學(xué)院，遼寧大連116029)

2019年8月21日，習(xí)近平在甘肅調(diào)研時(shí)表示期望中國足球沖出亞洲、走向世界。隨后中國足球協(xié)會(huì)第十一屆會(huì)員大會(huì)重新修訂《中國足球協(xié)會(huì)章程》，正式提出了成立職業(yè)足球聯(lián)盟的構(gòu)想。從人力資本的角度來看，職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員(以下簡稱職業(yè)球員)人力資本的形成與流動(dòng)是我國職業(yè)足球聯(lián)盟建立的基礎(chǔ)，職業(yè)球員不單是職業(yè)足球競技運(yùn)動(dòng)場域中最基本的構(gòu)成單位，更是我國職業(yè)足球聯(lián)盟中的核心生產(chǎn)要素。此外，伴隨社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)力量的增強(qiáng)、社會(huì)文化及非正式制度的變遷，由舉國體制下集中力量培養(yǎng)專業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鰴C(jī)制配置職業(yè)足球資源、培養(yǎng)職業(yè)球員，職業(yè)球員越來越重視自己的個(gè)人利益。

人力資本是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇的概念，靳英華等將人力資本結(jié)合《全民健身綱要》的意義進(jìn)行探討，是國內(nèi)學(xué)者第一次將人力資本的概念引申到體育科研領(lǐng)域[1]。國內(nèi)學(xué)者對(duì)運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)的專業(yè)性[2]、私有性和專用性程度高[3]、混合性[4]等特性，以及專業(yè)運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)歸屬和交易現(xiàn)狀[5－6]、職業(yè)運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易合法性[7－8]進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易存在制度供給不足、交易法制建設(shè)缺失，以及產(chǎn)權(quán)價(jià)值貶值、歸屬模糊、配置不均[9－12]等產(chǎn)權(quán)交易困境，并沒有研究將人力資本這一概念置入職業(yè)足球這一具體領(lǐng)域中以揭露職業(yè)球員人力資本產(chǎn)權(quán)交易過程中尚存在的不足。對(duì)職業(yè)球員人力資本產(chǎn)權(quán)交易的研究是發(fā)展職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)的邏輯起點(diǎn)，職業(yè)球員人力資本產(chǎn)權(quán)交易是職業(yè)足球市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的關(guān)鍵，產(chǎn)權(quán)交易的科學(xué)性關(guān)乎職業(yè)足球市場經(jīng)濟(jì)的順利發(fā)展。本研究遵循新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論依據(jù)和基本原則，將人力資本的概念引入我國職業(yè)足球產(chǎn)權(quán)交易這一領(lǐng)域中，對(duì)職業(yè)球員人力資本產(chǎn)權(quán)的屬性、交易過程中產(chǎn)生的問題以及對(duì)其治理路徑進(jìn)行探討，以期為我國職業(yè)足球的深化改革提供科學(xué)的理論基礎(chǔ)。

1 職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易研究的邏輯進(jìn)路

1.1 職業(yè)運(yùn)動(dòng)員人力資本的學(xué)理概念

人力資本指通過勞動(dòng)技能或?qū)I(yè)知識(shí)提高市場經(jīng)濟(jì)價(jià)值，獲得的相應(yīng)的利益回報(bào)所形成的資本價(jià)值關(guān)系，是一種創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值的能力；產(chǎn)權(quán)則介于經(jīng)濟(jì)學(xué)和法學(xué)范疇，指經(jīng)濟(jì)所有制關(guān)系的法律表現(xiàn)形式[13－14]，包括實(shí)在的和人格的財(cái)產(chǎn)，是“一種資源或任何行動(dòng)路線有關(guān)的人與人之間的關(guān)系”[15]。職業(yè)運(yùn)動(dòng)員是競技體育服務(wù)產(chǎn)品的核心生產(chǎn)要素，他們專門從事體育運(yùn)動(dòng)競賽表演，并以從中獲取經(jīng)濟(jì)報(bào)酬為目的。此外，職業(yè)體育存在于通過市場進(jìn)行交換競技體育服務(wù)產(chǎn)品的要素市場和運(yùn)動(dòng)員人力資本勞動(dòng)力要素市場中，市場化是職業(yè)體育的核心。結(jié)合職業(yè)體育的屬性，職業(yè)運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)可以概括為“在勞動(dòng)力要素市場交易的過程中，職業(yè)運(yùn)動(dòng)員人力資本所有權(quán)的權(quán)利集合”，包括占有權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)、處置權(quán)等[16－17]，體現(xiàn)了職業(yè)運(yùn)動(dòng)員人力資本的市場價(jià)值，以及不同權(quán)利主客體間相互博弈的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。

1.2 職業(yè)球員人力資本產(chǎn)權(quán)交易的本質(zhì)屬性及復(fù)雜性

1.2.1 職業(yè)球員人力資本產(chǎn)權(quán)的本質(zhì)屬性 職業(yè)球員人力資本是蘊(yùn)含競技能力、生產(chǎn)知識(shí)、文化心理、社會(huì)聲譽(yù)等因素的價(jià)值存量總和[18]，表現(xiàn)在其創(chuàng)造的運(yùn)動(dòng)成績、經(jīng)濟(jì)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值能力中。職業(yè)球員人力資本主要存在于競技資本、動(dòng)力資本和社會(huì)資本這3 種基本形式中，并通過在相關(guān)利益主體間進(jìn)行多種權(quán)利交易，實(shí)現(xiàn)職業(yè)足球競賽要素市場中人力資源的均衡配置。職業(yè)球員人力資本產(chǎn)權(quán)具有三大本質(zhì)屬性:1)排他性。職業(yè)球員人力資本基于球員的生理或心理能力產(chǎn)生，決定了職業(yè)球員人力資本的所有權(quán)屬于人力資本本體——運(yùn)動(dòng)員，馬克思認(rèn)為勞動(dòng)者讓渡自己的勞動(dòng)力時(shí)不放棄所有權(quán)[19]，意味著職業(yè)球員人力資本產(chǎn)權(quán)對(duì)其自身具有強(qiáng)烈的依附性，也就是職業(yè)球員人力資本產(chǎn)權(quán)具有排他性。2)合作性。改革開放以來我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革和足球運(yùn)動(dòng)職業(yè)化深化發(fā)展，職業(yè)足球賽事的產(chǎn)業(yè)化、組織化水平越來越高，足球運(yùn)動(dòng)的社會(huì)協(xié)作體系日趨成熟，職業(yè)球員人力資本的形成、實(shí)現(xiàn)、轉(zhuǎn)移等過程均與其他社會(huì)主體存在密切聯(lián)系，因此，職業(yè)球員人力資本載體只有將其人力資本加入到職業(yè)足球賽事的社會(huì)化協(xié)作體系中，與非人力資本要素或其他人力資本發(fā)生互惠合作，才能實(shí)現(xiàn)職業(yè)球員人力資本的最大價(jià)值。3)可交易性?？山灰仔允怯膳潘院秃献餍怨餐瑳Q定的。一方面，排他性使職業(yè)球員人力資本的形成、使用等過程必須通過發(fā)揮載體的主觀能動(dòng)作用來實(shí)現(xiàn)；另一方面，非職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員人力資本方與人力資本載體的合作中存在行為偏好和價(jià)值動(dòng)機(jī)，雙方依此分享利潤來體現(xiàn)職業(yè)球員人力資本的收益權(quán)這一核心內(nèi)容[20]，交易范疇中的兩者是平等的產(chǎn)權(quán)主體和利益主體，通過“交互影響的行動(dòng)”對(duì)雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行劃分，即除了所有權(quán)，將職業(yè)球員人力資本產(chǎn)權(quán)中的其他權(quán)能通過交易轉(zhuǎn)移給人力資本的投資者或使用者，保證雙方形成均衡的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

1.2.2 職業(yè)球員人力資本產(chǎn)權(quán)交易的復(fù)雜性 制度不僅保障交易行為的規(guī)范實(shí)施[21]，其制定和發(fā)展更反映社會(huì)形態(tài)或社會(huì)結(jié)構(gòu)的變化。職業(yè)球員人力資本產(chǎn)權(quán)的交易機(jī)制以社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)為基石且隨社會(huì)發(fā)展不斷演化。

在勞動(dòng)力要素市場中，職業(yè)球員人力資本產(chǎn)權(quán)交易過程(圖1)主要分為人力資本的形成和使用兩個(gè)階段:形成階段中職業(yè)球員人力資本由職業(yè)球員自身以及投資客體對(duì)其投資構(gòu)成人力資本的供給來源；使用過程中投資客體通過不同的方式影響職業(yè)球員的流動(dòng)，職業(yè)足球競技市場對(duì)人力資本使用和形成過程中的人力資本形成資源配置，實(shí)現(xiàn)職業(yè)球員人力資本產(chǎn)權(quán)交易。這一過程的復(fù)雜性主要源于4 個(gè)因素:1)投資主體的多元性。職業(yè)球員主要通過先天遺傳(被動(dòng)的投資)和后天投資(對(duì)自然天賦的進(jìn)一步開發(fā))兩個(gè)途徑形成，兩種途徑人力資本的投資主體不同，投資主體間分享人力資本產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，并主張自己投資的人力資本產(chǎn)權(quán)成為主要的收益途徑，造成人力資本產(chǎn)權(quán)劃分的復(fù)雜性。2)投資客體的特殊性。職業(yè)球員人力資本的投資客體是人，所有投資主體的投資最終物化到職業(yè)球員身上，而投資載體只能是職業(yè)球員本人，并且人力資本的所有權(quán)和使用中的控制權(quán)天然歸屬于足球運(yùn)動(dòng)員，職業(yè)球員人力資本載體的這一特殊性與多元投資主體間的沖突成為產(chǎn)權(quán)交易常態(tài)，使產(chǎn)權(quán)交易關(guān)系復(fù)雜化。3)職業(yè)球員人力資本形成的長期性、階段性與投資的相繼性。職業(yè)球員競技能力的形成分為基礎(chǔ)訓(xùn)練、專項(xiàng)技能提高和最佳競技3 個(gè)階段，不同階段對(duì)應(yīng)不同的投資主體，且后一階段的投資依賴于前一階段投資所形成的人力資本產(chǎn)權(quán)的明晰程度。在我國，由于各階段投資主體都追索其人力資本的投資收益，造成后期的資本投資必須以前期投資清晰的權(quán)利義務(wù)關(guān)系為條件，使職業(yè)球員人力資本產(chǎn)權(quán)交易更加錯(cuò)綜復(fù)雜，產(chǎn)生權(quán)利交錯(cuò)、模糊等問題。4)信息的不完全性。表現(xiàn)為難以確定職業(yè)球員人力資本存量中先天遺傳轉(zhuǎn)化的價(jià)值與后天投資形成的價(jià)值間的權(quán)重、職業(yè)球員人力資本創(chuàng)造的無形的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，難以精準(zhǔn)量化資本載體與非人力資本方共同作用下人力資本的使用價(jià)值、主觀努力程度等。

圖1 職業(yè)球員人力資本產(chǎn)權(quán)交易過程Figure 1 Transaction process of human capital property rights of professional players

2 職業(yè)球員人力資本產(chǎn)權(quán)交易的核心問題及影響因素

職業(yè)球員人力資本的價(jià)值實(shí)現(xiàn)包括兩方面的含義:1)若沒有職業(yè)球員人力資本的形成，便沒有其價(jià)值實(shí)現(xiàn)，促使少年兒童家庭積極進(jìn)行職業(yè)球員人力資本的投資，主要通過激勵(lì)有足球運(yùn)動(dòng)天賦的青少年自愿接受職業(yè)足球培訓(xùn)、鼓勵(lì)其家庭主動(dòng)進(jìn)行職業(yè)足球培養(yǎng)投資兩個(gè)方面來實(shí)現(xiàn)；2)在形成的基礎(chǔ)上通過使用才能最終實(shí)現(xiàn)職業(yè)球員人力資本的價(jià)值，這一使用過程中職業(yè)球員人力資本的形成是多元投資的結(jié)果，既有人力資本載體及其家庭投入的天賦、時(shí)間、金錢等，也有國家或我國職業(yè)足球俱樂部(以下簡稱“俱樂部”)等投入的訓(xùn)練場地設(shè)施、人員、金錢、組織制度等。相應(yīng)地，職業(yè)球員人力資本產(chǎn)權(quán)交易的過程同樣有兩個(gè)階段，即職業(yè)球員人力資本產(chǎn)權(quán)交易形成和使用兩個(gè)階段。

2.1 形成階段產(chǎn)權(quán)交易的核心問題及影響因素

職業(yè)球員人力資本形成階段產(chǎn)權(quán)交易的目標(biāo)是促進(jìn)職業(yè)球員人力資本的形成。職業(yè)球員人力資本通過載體和物質(zhì)資方合作形成，該階段的核心問題在于保障雙方進(jìn)行積極、有序的合作。其中，影響合作積極性的因素是人力資本形成過程中的正外部性和不確定性，而人力資本投資的專用性影響合作的有序性。

2.1.1 職業(yè)球員人力資本投資的正外部性 “外部性指生產(chǎn)或消費(fèi)對(duì)其他團(tuán)體強(qiáng)征了不可補(bǔ)償?shù)某杀净蚪o予了無需補(bǔ)償?shù)氖找娴那樾巍盵22]，分為正外部性和負(fù)外部性。正外部性是私人成本大于社會(huì)成本或私人收益小于社會(huì)收益，而負(fù)外部性指私人成本小于社會(huì)成本或私人收益大于社會(huì)收益。目前我國的少年兒童成為職業(yè)球員主要是通過接受足球運(yùn)動(dòng)學(xué)校的高水平專業(yè)訓(xùn)練，一般的足球?qū)W校學(xué)費(fèi)、訓(xùn)練費(fèi)或管理費(fèi)等費(fèi)用每年約5 萬元～6 萬元，假如從10 歲開始接受訓(xùn)練至16 周歲具備簽約勞動(dòng)合同，在這一形成階段至少需要花費(fèi)30 萬元。不僅如此，少年兒童及其家庭相應(yīng)地需要投資天賦、技能、時(shí)間等。無論是經(jīng)濟(jì)、時(shí)間還是競技能力等的付出都是從少年兒童及其家庭對(duì)職業(yè)球員人力資本供給側(cè)的投入，這對(duì)于少年兒童及其家庭來說，投入的成本是巨大的、高風(fēng)險(xiǎn)的。這種正外部性主要從3 個(gè)方面影響職業(yè)球員人力資本形成階段的產(chǎn)權(quán)交易。

1)正外部性的存在影響職業(yè)球員人力資本載體及其家庭的交易偏好。如果由職業(yè)球員人力資本載體或其家庭單獨(dú)對(duì)人力資本的形成進(jìn)行投資，使社會(huì)和國家受益，那么職業(yè)球員人力資本便具有正外部性。若這種正外部性不能有效內(nèi)部化，會(huì)降低職業(yè)球員人力資本載體及其家庭的交易偏好，使人力資本投資缺失，造成我國職業(yè)足球后備力量的滑坡。2)正外部性的解決影響職業(yè)球員人力資本產(chǎn)權(quán)交易對(duì)象和交易內(nèi)容的選擇。為克服正外部性，可以通過國家、市場營利組織或社會(huì)非營利組織等對(duì)職業(yè)球員人力資本載體進(jìn)行補(bǔ)貼、投資，刺激職業(yè)球員人力資本載體及其家庭對(duì)人力資本的積極投資，實(shí)現(xiàn)人力資本外部性的“內(nèi)在化”。3)正外部性的存在影響職業(yè)球員人力資本產(chǎn)權(quán)交易雙方權(quán)利和義務(wù)的劃分。國家或社會(huì)組織采取直接投資、間接激勵(lì)等手段，降低職業(yè)球員人力資本載體及其家庭進(jìn)行人力資本投資的成本和風(fēng)險(xiǎn)，以增加職業(yè)球員人力資本存量的方式來增加收益。由于職業(yè)球員人力資本存量處于人力資本載體的實(shí)際控制中(與足球運(yùn)動(dòng)員的生理、心理不可分割)，為其自身創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)收益和非經(jīng)濟(jì)收益，使物質(zhì)資方的投資同樣具有正外部性，造成職業(yè)球員人力資本載體與物質(zhì)資本投資方之間存在雙向正外部性，反映了人力資本載體和物質(zhì)資方在交易過程中兼存利益相容和利益相悖的局面。正外部性是決定職業(yè)球員人力資本載體與物質(zhì)資方權(quán)利義務(wù)均衡的一個(gè)重要因素，交易過程中正外部性更大的一方需要更大的激勵(lì)，即通過獎(jiǎng)勵(lì)為雙方合作而付出更大成本的一方來進(jìn)行產(chǎn)權(quán)交易誘導(dǎo)，否則激勵(lì)不足會(huì)造成交易失敗。

2.1.2 職業(yè)球員人力資本載體及其家庭投資的不確定性 不確定性指經(jīng)濟(jì)行為主體做決策時(shí)不能準(zhǔn)確地預(yù)知可能發(fā)生的后果。不確定性的存在帶來決策的風(fēng)險(xiǎn)，高不確定性意味著高風(fēng)險(xiǎn)性。

與其他人力資本投資相比，職業(yè)球員人力資本的形成具有較高的不確定性。職業(yè)球員成才率低，一旦球員及其家庭投資失敗就要承擔(dān)較高的機(jī)會(huì)成本(指面臨多個(gè)方案擇一決策時(shí)，被舍棄選項(xiàng)中的最高價(jià)值者為決策的機(jī)會(huì)成本)和沉沒成本(已發(fā)生或承諾、無法回收的成本支出)。職業(yè)球員人力資本載體及其家庭進(jìn)行人力資本投資的過程中，一旦球員不能成才，那么人力資本載體及其家庭所放棄的其他領(lǐng)域的人力資本投資機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)化為機(jī)會(huì)成本，載體及其家庭付出的金錢、時(shí)間、精力等轉(zhuǎn)化為沉沒成本。職業(yè)球員人力資本投資的不確定性影響人力資本載體及其家庭投資的交易偏好，尤其是機(jī)會(huì)成本對(duì)交易偏好具有較大的影響。

2.1.3 職業(yè)球員人力資本投資的專用性 資本專用性指資本投入領(lǐng)域后產(chǎn)生的沉沒成本。威廉姆森認(rèn)為資本的專用性是資產(chǎn)交易的專用性，是為支撐交易而進(jìn)行的耐久性投資，一旦投資就被鎖定到特定形態(tài)或特定交易關(guān)系中，即鎖定效應(yīng)(lock-ineffect)[23]。專用性投資提高了對(duì)交易伙伴的依賴性，專用性程度越高、依賴關(guān)系越強(qiáng)。職業(yè)足球改革的機(jī)制增量“到達(dá)臨界點(diǎn)”[24]，要通過特定的制度或治理結(jié)構(gòu)限定契約不完全的背景和交易依賴性來突破“鎖定狀態(tài)”，實(shí)現(xiàn)對(duì)專用性投資關(guān)系的治理。

職業(yè)球員人力資本投資包括人力資本載體投資的專用性和物質(zhì)資方投資的專用性，前者包括職業(yè)球員的自然稟賦、機(jī)會(huì)成本、時(shí)間成本、金錢成本等，后者包括人力資本形成過程中的經(jīng)濟(jì)投入、使用過程中在訓(xùn)練與比賽上的經(jīng)濟(jì)投入、運(yùn)動(dòng)員的薪酬與獎(jiǎng)勵(lì)等。職業(yè)球員人力資本載體投資的專用性和物質(zhì)資方投資的專用性相互關(guān)聯(lián):一方面，物質(zhì)資方對(duì)競技體育服務(wù)產(chǎn)品生產(chǎn)環(huán)節(jié)的控制使職業(yè)球員只能與其合作；另一方面，職業(yè)球員是人力資本的天然載體，物質(zhì)資本的投資只能物化到職業(yè)球員身上。這使職業(yè)球員人力資本載體和物質(zhì)資方被鎖定到特定的交易關(guān)系中。

由于職業(yè)球員人力和物質(zhì)資方的“鎖定關(guān)系”，職業(yè)球員人力資本投資的專用性對(duì)產(chǎn)權(quán)交易的影響主要在于“敲竹杠”的問題——如果不對(duì)職業(yè)球員人力資本的流動(dòng)進(jìn)行限制，一旦運(yùn)動(dòng)員“逃跑”，資方會(huì)面臨巨大的沉沒風(fēng)險(xiǎn)；若采取過多限制，資方或?qū)⒔铏C(jī)侵害球員的權(quán)益——這是職業(yè)球員人力資本產(chǎn)權(quán)關(guān)系的基本矛盾。由于職業(yè)球員人力資本投資的專用性，人力資本載體與物質(zhì)資方之間必然是相互依賴又對(duì)立沖突的利益博弈過程。

2.2 使用階段產(chǎn)權(quán)交易的核心問題及影響因素

職業(yè)球員人力資本在使用階段產(chǎn)權(quán)交易的核心問題同樣體現(xiàn)在兩個(gè)角度中:從職業(yè)球員自身來說，其價(jià)值增益主要受到職業(yè)球員人力資本供需關(guān)系的影響，使用階段中職業(yè)球員人力資本產(chǎn)權(quán)交易的問題則圍繞人力資本資源供需雙方而產(chǎn)生，突出體現(xiàn)在職業(yè)球員人力資本要素市場對(duì)普通職業(yè)球員人力資本要素的需求具有剛性，而對(duì)稀缺性職業(yè)球員人力資本的需求具有彈性；在要素市場的維度上，職業(yè)球員人力資本的有效配置主要受到人力資本資源流動(dòng)自由度的影響，核心問題體現(xiàn)在職業(yè)球員人力資本自由流動(dòng)程度的差異決定了職業(yè)球員人力資本要素市場的性質(zhì)和運(yùn)行規(guī)律的差異。

2.2.1 職業(yè)球員人力資本的市場供需關(guān)系 勞動(dòng)力要素市場以供需關(guān)系為基礎(chǔ)，勞動(dòng)力自身是供給主體，資方對(duì)勞動(dòng)力的需求取決于市場對(duì)產(chǎn)品的需求、產(chǎn)品價(jià)格等因素。邊際生產(chǎn)力理論認(rèn)為企業(yè)遵循邊際產(chǎn)量等于工資的利益最大化規(guī)則，當(dāng)勞動(dòng)的購買量使供求均衡時(shí)，工資等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值[25]。在一般勞動(dòng)力要素市場中，勞動(dòng)力要素的供給與需求共同決定均衡工資，供給曲線或需求曲線的移動(dòng)都會(huì)引起均衡工資的變動(dòng)。

職業(yè)球員人力資本要素市場具有特殊性。一方面，職業(yè)球員人力資本需求存在特殊性。以2020年中國足球協(xié)會(huì)超級(jí)聯(lián)賽(以下簡稱“中超”)為例，該賽季規(guī)定16 支俱樂部獲準(zhǔn)參加，每支俱樂部一線隊(duì)可報(bào)名18～30 名職業(yè)球員。中超職業(yè)球員人數(shù)在一定時(shí)期內(nèi)是固定的，職業(yè)足球競技服務(wù)產(chǎn)品價(jià)格的變動(dòng)不會(huì)引起職業(yè)球員人力資本總體需求量的變化。鑒于每個(gè)俱樂部賽季目標(biāo)的定位不盡相同，如奪冠、保級(jí)、提高票房收益等，這會(huì)引起對(duì)特定職業(yè)球員，尤其是對(duì)具有優(yōu)異競技能力的稀缺性職業(yè)球員人力資本需求的變動(dòng)，如俱樂部依據(jù)賽季目標(biāo)通過引援、轉(zhuǎn)會(huì)、歸化等對(duì)稀缺性職業(yè)球員進(jìn)行調(diào)整。因此，俱樂部對(duì)普通職業(yè)球員人力資本的需求是剛性的，競技足球服務(wù)產(chǎn)品價(jià)格的變化不會(huì)引起普通職業(yè)球員人力資本總需求的變化，而對(duì)稀缺性職業(yè)球員人力資本的需求具有彈性[26]，使稀缺性職業(yè)球員人力資本薪酬水平提升。另一方面，職業(yè)球員人力資本供給的特殊性，職業(yè)球員人力資本的供給指職業(yè)球員供給的決策主體愿意并且能夠提供勞動(dòng)時(shí)間。與一般均衡性的勞動(dòng)力市場相比，由于職業(yè)球員人力資本存在投資周期長、使用時(shí)間短和沉沒成本風(fēng)險(xiǎn)高的特點(diǎn)，職業(yè)球員的社會(huì)供給不隨薪酬水平降低而變化，但當(dāng)薪酬增加時(shí)，普通職業(yè)球員的社會(huì)供給通過業(yè)余足球運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)為職業(yè)球員、低級(jí)職業(yè)足球聯(lián)賽轉(zhuǎn)移到高級(jí)聯(lián)賽等方式增加，而稀缺性職業(yè)球員數(shù)量并不會(huì)增加。

2.2.2 職業(yè)球員人力資本的流動(dòng)性 職業(yè)球員在勞動(dòng)力要素市場上流動(dòng)自由度的大小對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)交易的收益具有重大影響。由于俱樂部對(duì)競技足球服務(wù)產(chǎn)品市場壟斷，俱樂部成為職業(yè)球員人力資本使用價(jià)值的唯一購買者，并通過“共謀”獲得控制人力資本進(jìn)入勞動(dòng)力要素市場的權(quán)利，形成一種“獨(dú)占”關(guān)系。社會(huì)交換論對(duì)獨(dú)占作出解釋(圖2):“行動(dòng)者A1 是行動(dòng)者B1、B2、B3 有價(jià)資源的唯一來源，行動(dòng)者B1、B2、B3 為A1 提供報(bào)酬，A1 擁有多個(gè)報(bào)酬來源而B 的來源只有A1，這種不平衡的交換關(guān)系為獨(dú)占”。此時(shí)，B 對(duì)A1 存在依賴關(guān)系且A1對(duì)B 擁有較大的權(quán)力，A1 利用權(quán)力優(yōu)勢使B 增加代價(jià)；當(dāng)B 代價(jià)的增加使其行為發(fā)生改變，B 之間溝通后形成聯(lián)盟，要求A1 與B 聯(lián)盟的交換達(dá)到平衡；如果存在替代性報(bào)酬來源A2，則A1 的權(quán)利優(yōu)勢會(huì)降低[27]。借此對(duì)俱樂部壟斷競技足球服務(wù)產(chǎn)品市場中職業(yè)球員人力資本的流動(dòng)性進(jìn)行剖析。

圖2 獨(dú)占關(guān)系示意Figure 2 Schematic diagram of exclusive relationship

假設(shè)沒有外在治理干預(yù)手段或其他職業(yè)球員人力資本使用者，那么職業(yè)球員人力資本要素市場是買方壟斷的市場:俱樂部的壟斷地位決定資本雇傭勞動(dòng)的市場規(guī)律，俱樂部通過勞動(dòng)合同中的保留條款、勞動(dòng)合同期滿后收取轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)制度等手段對(duì)人力資本的自由流動(dòng)進(jìn)行限制，構(gòu)成俱樂部對(duì)于職業(yè)球員的獨(dú)占關(guān)系。這種獨(dú)占關(guān)系是我國職業(yè)足球市場的早期形態(tài)，此種限制人力資本自由流動(dòng)的方式帶來機(jī)會(huì)主義風(fēng)險(xiǎn)，俱樂部可能通過共謀損害職業(yè)球員的權(quán)益。隨著我國職業(yè)足球競賽服務(wù)產(chǎn)品市場競爭的加劇，俱樂部之間的競爭擴(kuò)展到職業(yè)球員人力資本要素市場中:在經(jīng)歷有限自由轉(zhuǎn)會(huì)、摘牌制、雙規(guī)轉(zhuǎn)會(huì)制后，為與國際接軌，2010年中國足球協(xié)會(huì)(以下簡稱“足協(xié)”)正式取消掛牌摘牌的轉(zhuǎn)會(huì)方式，要求各俱樂部的轉(zhuǎn)會(huì)名單在會(huì)員協(xié)會(huì)完成手續(xù)并報(bào)備足協(xié)以實(shí)現(xiàn)自由轉(zhuǎn)會(huì)制，職業(yè)球員利用法律手段與俱樂部博弈并獲得一定自由流動(dòng)的權(quán)利，職業(yè)球員人力資本要素市場呈現(xiàn)雙邊壟斷的態(tài)勢。當(dāng)職業(yè)球員的自由選擇權(quán)和自由流動(dòng)權(quán)與俱樂部對(duì)球員人力資本的過度競爭相結(jié)合，出現(xiàn)職業(yè)球員人力資本賣方壟斷的局面，如廣州恒大俱樂部過度追求比賽勝利，通過“高薪求賢”的方式大力收購稀缺性職業(yè)球員，使依靠雄厚資本的俱樂部紛紛效仿，形成部分稀缺性的優(yōu)秀職業(yè)球員的賣方壟斷態(tài)勢。

3 職業(yè)球員人力資本產(chǎn)權(quán)交易的治理路徑

3.1 職業(yè)球員人力資本形成階段產(chǎn)權(quán)交易的治理

3.1.1 不確定性與正外部性的治理 職業(yè)球員人力資本形成的不確定性與正外部性是一個(gè)問題的兩個(gè)方面，故將兩者一起討論。職業(yè)球員人力資本投資的高不確定性使人力資本載體及其家庭的投資具有較高的正外部性，若不能降低其正外部性，就會(huì)降低載體及其家庭選擇投資方向時(shí)的交易偏好，影響投資的積極性。職業(yè)球員人力資本載體及其家庭投資的不確定性和正外部性的解決與青訓(xùn)模式有關(guān)。我國傳統(tǒng)的職業(yè)球員培養(yǎng)模式(包括舉國體制和俱樂部的培養(yǎng)模式)脫離正常的教育系統(tǒng)，少年兒童一旦不能成為職業(yè)球員，對(duì)其投資就產(chǎn)生較高的沉沒成本。降低職業(yè)球員人力資本載體及其家庭投資的不確定性與外部性的有效手段，就是把職業(yè)球員培養(yǎng)成兼具有高競技水平和豐富的文化知識(shí)的復(fù)合型人才。

在職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員人力資本形成階段，少年兒童足球運(yùn)動(dòng)員通過接受高水平的足球競技訓(xùn)練成為職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員的后備人才力量。在此借以巴塞羅那職業(yè)足球俱樂部的青訓(xùn)——西班牙拉瑪西亞青訓(xùn)為鏡鑒，青訓(xùn)營將文化教育、體育訓(xùn)練和人文培養(yǎng)共同作為所有年齡段少年兒童足球運(yùn)動(dòng)員的培養(yǎng)目標(biāo)，并制定針對(duì)不同年齡段具體的培養(yǎng)目標(biāo)。在文化教育先于體育訓(xùn)練理念的指導(dǎo)下，巴塞羅那職業(yè)足球俱樂部中擁有高等教育學(xué)歷的職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員較為普遍，素有“大學(xué)生球隊(duì)”之稱。文化教育的影響不僅使職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員擁有深刻的足球競技思維，更使他們成長為兼?zhèn)渚C合素養(yǎng)和足球競技能力的復(fù)合型人才。在對(duì)歐洲近百年職業(yè)足球俱樂部青訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)去蕪存菁的基礎(chǔ)上，本研究認(rèn)為應(yīng)在職業(yè)球員人力資本的形成階段建立學(xué)校和俱樂部聯(lián)席培養(yǎng)機(jī)制。依據(jù)2015年足協(xié)下發(fā)的《中國足球協(xié)會(huì)球員身份與轉(zhuǎn)會(huì)管理規(guī)定》中對(duì)職業(yè)球員的身份的規(guī)定，滿足16 周歲以上、與俱樂部建立契約關(guān)系且通過足協(xié)注冊(cè)、具備我國職業(yè)足球聯(lián)賽(以下簡稱“聯(lián)賽”)參賽資格的足球運(yùn)動(dòng)員為職業(yè)球員。12 歲是小學(xué)與初中的年齡分界，亦是少年兒童與俱樂部簽訂青訓(xùn)合同的最低年齡。職業(yè)球員人力資本形成階段主要將12 歲以下、12 歲及以上且16 周歲以下兩個(gè)年齡段的少年兒童足球運(yùn)動(dòng)員作為主要的人才儲(chǔ)備，通過淡化成績意識(shí)、打通構(gòu)建學(xué)校和俱樂部合作的通路來培養(yǎng)兩個(gè)年齡段的少年兒童足球運(yùn)動(dòng)員，堅(jiān)持文化學(xué)習(xí)與技能訓(xùn)練并重、注重綜合能力發(fā)展的培養(yǎng)目標(biāo)，以期降低職業(yè)球員人力資本形成階段的正外部性。鑒于聯(lián)賽具有封閉性，俱樂部青訓(xùn)與校園足球青訓(xùn)并沒有完全統(tǒng)一的少年兒童球員培養(yǎng)通道:1)對(duì)于12 歲以下的少兒足球運(yùn)動(dòng)員以校園足球青訓(xùn)培養(yǎng)為主要方式，將積極鼓勵(lì)、培養(yǎng)競技足球運(yùn)動(dòng)的興趣作為培養(yǎng)目標(biāo)；2)對(duì)12 歲及以上且16 周歲以下身體條件好、有天分的青少年球員作為俱樂部青訓(xùn)的培養(yǎng)群體，并且通過保留學(xué)校學(xué)籍或俱樂部注冊(cè)身份等方式保障少年兒童球員自主性選擇權(quán)，使其在身份轉(zhuǎn)換選擇出錯(cuò)時(shí)有糾錯(cuò)的可能性。因此，職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員人力資本形成階段應(yīng)建立教育系統(tǒng)和俱樂部聯(lián)動(dòng)的青訓(xùn)培養(yǎng)機(jī)制:一方面教育系統(tǒng)和俱樂部間共享教育資源和足球運(yùn)動(dòng)競技資源，充分利用兩者的資源優(yōu)勢；另一方面保障少年兒童足球運(yùn)動(dòng)員在教育系統(tǒng)和俱樂部間的選擇權(quán)，使有天分、有意愿進(jìn)入俱樂部的少年兒童能夠走職業(yè)足球的道路，使被俱樂部淘汰的可以及時(shí)回歸教育系統(tǒng)。

3.1.2 投資專用性的治理 在職業(yè)球員人力資本的形成階段，交易雙方進(jìn)行人力資本投資專用性的保護(hù)依據(jù)雙方意思自治的原則，由民法、合同法等私法調(diào)整。然而在現(xiàn)實(shí)中，職業(yè)球員人力資本載體和物質(zhì)資方談判地位不對(duì)等，雙方都可能出現(xiàn)投資的專用性受損的情形:一方面，大多數(shù)職業(yè)球員處于接受資方投資的地位，兩者地位相差懸殊，許多俱樂部通過約定足球運(yùn)動(dòng)員首次成為職業(yè)球員時(shí)的獨(dú)家簽約權(quán)、注冊(cè)權(quán)并輔以高額的違約金等方式，實(shí)現(xiàn)對(duì)職業(yè)球員的絕對(duì)控制；另一方面，部分優(yōu)秀的職業(yè)球員憑借稀缺性的競技能力在交易博弈中占據(jù)優(yōu)勢地位，通過約定對(duì)自己有利的合同或跳槽，造成物質(zhì)資方的損失。由此，借助外部力量來實(shí)現(xiàn)對(duì)雙方投資專用性的保護(hù):1)為保護(hù)物質(zhì)資方的投資利益，足協(xié)在《中國足球協(xié)會(huì)足球運(yùn)動(dòng)員身份及轉(zhuǎn)會(huì)暫行規(guī)定》中規(guī)定，在同等條件下，業(yè)余足球運(yùn)動(dòng)員首次轉(zhuǎn)為職業(yè)球員時(shí)，原單位具有與足球運(yùn)動(dòng)員簽訂勞動(dòng)合同的優(yōu)先權(quán)；2)保護(hù)職業(yè)球員人力資本載體及其家庭人力資本投資的專用性，則要對(duì)職業(yè)球員首次簽訂勞動(dòng)合同的期限和雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系合理界定，達(dá)到對(duì)雙方投資專用性的均衡保護(hù)。

當(dāng)前制約職業(yè)球員人力資本載體和物質(zhì)資方投資關(guān)系調(diào)整的原因主要有3 個(gè):1)在理想狀態(tài)下，通過集體談判的博弈機(jī)制來調(diào)整雙方投資關(guān)系可以實(shí)現(xiàn)雙方利益的統(tǒng)一，但我國職業(yè)足球制度不完善，如足球運(yùn)動(dòng)員工會(huì)、集體談判制度缺失等，將體育部門的行政法規(guī)或足協(xié)的行規(guī)作為對(duì)尚未建立勞動(dòng)關(guān)系的投資關(guān)系進(jìn)行外部調(diào)整的依據(jù)，體現(xiàn)在職業(yè)球員注冊(cè)規(guī)則和足球運(yùn)動(dòng)員身份確定規(guī)則上顯得立法層次低、權(quán)威性不足。2)在現(xiàn)行的競技體育制度下，足協(xié)和其他體育行政部門是職業(yè)球員人力資本投資關(guān)系的利益相關(guān)者，容易缺乏中立性導(dǎo)致權(quán)力錯(cuò)位。足協(xié)是我國職業(yè)球員轉(zhuǎn)會(huì)制度的制定者，如戴琳轉(zhuǎn)會(huì)事件，俱樂部為避免職業(yè)球員以自由身轉(zhuǎn)會(huì)、維護(hù)其權(quán)益而支持國內(nèi)轉(zhuǎn)會(huì)制度，足協(xié)為維護(hù)國內(nèi)轉(zhuǎn)會(huì)政策的權(quán)威性同樣限制職業(yè)球員的自由轉(zhuǎn)會(huì)，一定程度上足協(xié)與職業(yè)球員人力資本資方具有一致利益，這不僅制約了職業(yè)球員的發(fā)展，更迫使職業(yè)球員利用國際轉(zhuǎn)會(huì)規(guī)則進(jìn)行轉(zhuǎn)會(huì)博弈，擾亂職業(yè)足球市場的秩序。3)我國職業(yè)足球自身盈利能力低，職業(yè)足球的發(fā)展主要依靠俱樂部的投入，足協(xié)或體育行政部門制定規(guī)則時(shí)易偏向?qū)ξ镔|(zhì)資方投資專用性的保護(hù)，忽視對(duì)職業(yè)球員的權(quán)益保護(hù)。如“限薪政令”的實(shí)行，參照國際足聯(lián)的“減薪指南”，足協(xié)連同各級(jí)俱樂部就減薪問題達(dá)成一致意見，通過降低職業(yè)球員人力資本的價(jià)格來維俱樂部的權(quán)益，“一刀切”的限薪政策一定程度上能夠降低俱樂部的運(yùn)營成本和職業(yè)足球市場經(jīng)濟(jì)價(jià)值的膨脹，然而對(duì)國內(nèi)足球競技水平差距較大的職業(yè)球員群體來說有失偏頗，加之足協(xié)宣布的2021 賽季不限制中甲和中乙(中國足球協(xié)會(huì)甲級(jí)聯(lián)賽和乙級(jí)聯(lián)賽)的轉(zhuǎn)會(huì)名額，很可能使俱樂部利用底薪、短期合同等方式租借職業(yè)球員以壓縮開支，從不同程度上損害職業(yè)球員的權(quán)益。

在現(xiàn)行的競技體育制度下，對(duì)職業(yè)球員人力資本投資專用性的治理需分階段進(jìn)行:1)在12 歲以下的少兒足球運(yùn)動(dòng)員的校園青訓(xùn)培養(yǎng)過程中，以國家或社會(huì)公益組織為主體，對(duì)足球運(yùn)動(dòng)員人力資本的投資不應(yīng)追索投資的專用性。2)12 歲及以上的青少年由小學(xué)升入學(xué)習(xí)壓力較大的中學(xué)，是否選擇進(jìn)入俱樂部青訓(xùn)取決于青少年本身及其家庭。對(duì)該年齡段選擇進(jìn)入俱樂部接受青訓(xùn)培養(yǎng)的有天賦的青少年，從人力資本產(chǎn)權(quán)交易人力資本載體的一方來說，要克服足球運(yùn)動(dòng)員人力資本投資的不確定性和正外部性，也就是要保護(hù)青少年足球運(yùn)動(dòng)員人力資本投資的專用性，即保護(hù)該人力資本載體(青少年本身)及其家庭(父母)進(jìn)行投資的專用性。從資方的角度來說，人力資本投資以培養(yǎng)職業(yè)或?qū)I(yè)運(yùn)動(dòng)員為目標(biāo)，此時(shí)物質(zhì)資方的投資專用性也應(yīng)該得到保障。由于職業(yè)球員人力資本投資最終物化到主觀活動(dòng)性自由度高的職業(yè)球員自身，在投資前約定交易雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系是對(duì)物質(zhì)資方投資專用性的保護(hù)，注冊(cè)權(quán)和首次簽約權(quán)是保護(hù)俱樂部資本投資專用性的有效手段。此外，為保障資方青訓(xùn)投資的專用性，必須明確俱樂部對(duì)培養(yǎng)的足球運(yùn)動(dòng)員具有注冊(cè)權(quán)并成為首次簽約的俱樂部，同時(shí)，為維護(hù)職業(yè)球員的權(quán)益也要對(duì)其首次簽約合同的期限做出合理規(guī)定。3)對(duì)于非盈利組織投資專用性的治理，是指治理教育系統(tǒng)(主要是學(xué)校)培養(yǎng)的青少年足球運(yùn)動(dòng)員選擇進(jìn)入俱樂部后給教育系統(tǒng)一方帶來的“沉沒成本”，主要包括教育系統(tǒng)在選拔、管理、訓(xùn)練等方面培養(yǎng)青少年足球運(yùn)動(dòng)員所花費(fèi)的任何形式的人力、物力、財(cái)力等資源，此時(shí)可以通過俱樂部提供培訓(xùn)費(fèi)等方式對(duì)教育系統(tǒng)培養(yǎng)12 歲及以上青少年足球運(yùn)動(dòng)員的投資專用性進(jìn)行抵償。由此，實(shí)現(xiàn)在形成階段對(duì)職業(yè)球員人力資本產(chǎn)權(quán)交易雙方投資專用性的均衡保護(hù)。

3.2 職業(yè)球員人力資本使用階段產(chǎn)權(quán)交易的治理

職業(yè)球員人力資本產(chǎn)權(quán)是職業(yè)球員獲得競技體育服務(wù)產(chǎn)品剩余價(jià)值索取權(quán)的基礎(chǔ)和源泉，職業(yè)球員人力資本使用過程中的價(jià)值實(shí)現(xiàn)是人力資本產(chǎn)權(quán)交易雙方在追求個(gè)人利益最大化的基礎(chǔ)上展開的雙向互動(dòng)?；诖?，職業(yè)球員人力資本使用階段產(chǎn)權(quán)交易的治理圍繞職業(yè)球員人力資本要素市場展開。

3.2.1 建立規(guī)范的法律權(quán)利體系 制度的最大供給者是國家[28]，以制度保障為基礎(chǔ)，最根本的是為職業(yè)球員人力資本產(chǎn)權(quán)交易提供法律保障。

職業(yè)球員權(quán)利的法律化具有重要作用:1)提高職業(yè)球員人力資本使用過程中價(jià)值實(shí)現(xiàn)的可預(yù)期性，促進(jìn)職業(yè)球員普遍主義權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，使交易各方受到共同的法律保護(hù)和權(quán)利制約并作出合理預(yù)期，形成對(duì)職業(yè)球員人力資本使用價(jià)值實(shí)現(xiàn)的有效激勵(lì)和科學(xué)導(dǎo)向。2)降低職業(yè)球員人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)的不確定性，促進(jìn)交易雙方相互信任、積極合作，法律明確規(guī)定職業(yè)球員人力資本產(chǎn)權(quán)交易過程中交易雙方違背法律所負(fù)擔(dān)的成本和應(yīng)受的責(zé)罰，能夠降低交易行為的不確定；同時(shí)，明文條例限制俱樂部的自由裁量權(quán)，使職業(yè)球員人力資本產(chǎn)權(quán)交易從不穩(wěn)定、人格化的交易趨向穩(wěn)定、非人格化交易的發(fā)展。

目前，職業(yè)球員與俱樂部發(fā)生沖突的主要原因是職業(yè)球員權(quán)利法律化的缺失造成球員和俱樂部之間缺乏信任?！吨腥A人民共和國體育法》對(duì)職業(yè)球員的權(quán)利與義務(wù)所作的規(guī)定過于宏觀、缺少實(shí)際操作性，加之盡管《中華人民共和國勞動(dòng)法》能夠確定職業(yè)球員的勞動(dòng)者身份，但該法主要適用于普通勞動(dòng)者。因此，應(yīng)加強(qiáng)體育立法，建立規(guī)范的法律權(quán)利體系，制定并完善嚴(yán)密的“職業(yè)體育法”為職業(yè)球員提供制度保障。

3.2.2 維護(hù)契約責(zé)任并加強(qiáng)契約保障 從法理上看，契約是由當(dāng)事人簽訂或認(rèn)可的、用來規(guī)范交易行為和權(quán)利義務(wù)的社會(huì)協(xié)議形式，“契約式身份”強(qiáng)調(diào)責(zé)任與義務(wù)的統(tǒng)一性和共擔(dān)性[29－30]，屬于私法的范疇。職業(yè)球員人力資本價(jià)值的實(shí)現(xiàn)在宏觀上以職業(yè)球員的法律化權(quán)利為基礎(chǔ)，微觀上依賴職業(yè)球員與其人力資本使用者之間簽訂的具體契約，在職業(yè)球員人力資本要素市場中，主要是勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議等。職業(yè)球員人力資本在其使用階段與歸口單位建構(gòu)的契約是維護(hù)職業(yè)足球市場秩序的本源，結(jié)合規(guī)范嚴(yán)密的契約集合環(huán)境才能形成相對(duì)穩(wěn)定、自洽運(yùn)轉(zhuǎn)的職業(yè)足球組織系統(tǒng)。

當(dāng)前在我國職業(yè)足球市場中，俱樂部停運(yùn)退賽、職業(yè)球員討薪等現(xiàn)象成為屢見不鮮的常態(tài)化趨勢，2020年16 家俱樂部退出聯(lián)賽到2021年6 家俱樂部未獲準(zhǔn)入資格，包括中超衛(wèi)冕冠軍江蘇隊(duì)的退出，買方市場下俱樂部的違約使職業(yè)球員人力資本載體成為契約關(guān)系中的弱勢一方。職業(yè)球員提請(qǐng)足球協(xié)會(huì)仲裁委員會(huì)的裁決結(jié)果只適用于業(yè)內(nèi)，當(dāng)爭議糾紛無法通過仲裁委員會(huì)解決時(shí)，如俱樂部不繼續(xù)在足協(xié)注冊(cè)，則不受行業(yè)裁決書的限制，職業(yè)球員往往陷入“求告無門”的境地。此外，由于缺乏第三方的有效約束，俱樂部與職業(yè)球員之間衍生的“陰陽合同”(指合同當(dāng)事人就同一事項(xiàng)訂立兩份以上的內(nèi)容不相同的合同)為雙方帶來“利益”的同時(shí)也預(yù)示著風(fēng)險(xiǎn)。甚至為配合限薪令的落實(shí)，足協(xié)旗下的職業(yè)足球聯(lián)盟籌備組在財(cái)務(wù)監(jiān)管政策中要求2021 賽季中超注冊(cè)的一線職業(yè)球員需重新與俱樂部簽署勞動(dòng)合同，不但違背了契約精神，也違背了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。職業(yè)球員人力資本要素市場中勞資雙方以及足協(xié)一系列毫無規(guī)則現(xiàn)象的出現(xiàn)無疑是職業(yè)足球領(lǐng)域契約精神缺失的體現(xiàn):1)職業(yè)球員人力資本產(chǎn)權(quán)交易主體對(duì)于契約關(guān)系的不尊重；2)契約的履行過程中存在障礙；3)契約關(guān)系的建立和履行缺乏監(jiān)管和保障。

通過契約將產(chǎn)權(quán)交易雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系具象化，交易雙方通過事先在契約中約定的權(quán)、責(zé)、利來締結(jié)雙方的交易關(guān)系，在職業(yè)球員人力資本要素市場健康發(fā)展的過程中構(gòu)建并保障科學(xué)合理、行之有效的契約關(guān)系，并依此法定職業(yè)球員的權(quán)利與義務(wù)是刻不容緩的。因此，應(yīng)加強(qiáng)契約責(zé)任意識(shí)并加強(qiáng)契約保障需要:1)加強(qiáng)職業(yè)球員人力資本產(chǎn)權(quán)交易雙方及利益相關(guān)主體契約責(zé)任意識(shí)的建設(shè)，遵循自由獨(dú)立和互利互惠的簽訂原則。職業(yè)球員人力資本產(chǎn)權(quán)交易契約的簽訂和履行主體是維護(hù)職業(yè)足球競技市場中契約精神的主體本源，在秉承協(xié)商互讓的精神尋求共贏、實(shí)現(xiàn)交易雙方利益的均衡的原則上，應(yīng)增加契約意識(shí)的培養(yǎng)以提高法律的公信力，使契約意識(shí)成為職業(yè)球員人力資本產(chǎn)權(quán)交易雙方及相關(guān)利益主體普遍自覺遵循的公眾意識(shí)；2)建立完善的契約自我實(shí)現(xiàn)機(jī)制和仲裁保障機(jī)制。契約的自我實(shí)現(xiàn)來自于對(duì)違約人的懲罰，仲裁保障則是指由非官方身份的仲裁庭裁判約束并解決糾紛。由此，一方面基于利益均衡原則，職業(yè)球員人力資本產(chǎn)權(quán)交易雙方建立互惠契約關(guān)系時(shí)除規(guī)定嚴(yán)格的違約金外，還應(yīng)對(duì)違約方的違約賠償和責(zé)任追究等其他違約行為明確規(guī)定；另一方面，建立全國性的體育仲裁機(jī)構(gòu)，由權(quán)威部門牽頭成立并在司法局登記，使仲裁裁決具備法律效力，必要時(shí)可向法院申請(qǐng)執(zhí)行；3)進(jìn)一步規(guī)范合同、制定明確標(biāo)準(zhǔn)并建立嚴(yán)格的審查、監(jiān)管機(jī)制。在符合《勞動(dòng)法》和《體育法》的基礎(chǔ)上保證條款與國際接軌。依據(jù)職業(yè)球員人力資本使用階段產(chǎn)權(quán)交易的具體情況對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范或制定標(biāo)準(zhǔn)，保證備案管理的同時(shí)給予標(biāo)準(zhǔn)合同絕對(duì)保障。此外，引入第三方強(qiáng)化監(jiān)管，通過建立預(yù)審機(jī)制提前審查合同等措施，杜絕出現(xiàn)陰陽合同、第三方合同等難以保障職業(yè)球員人力資本產(chǎn)權(quán)交易雙方權(quán)益現(xiàn)象的發(fā)生。

3.2.3 加快建立雙邊壟斷的職業(yè)球員人力資本要素市場 目前職業(yè)球員人力資本要素市場基本成型，但存在要素市場不完善的問題，主要表現(xiàn)在:1)以廣州恒大、上海上港、山東魯能等為代表的部分俱樂部在職業(yè)球員人力資本市場上過度競爭，提高了稀缺性職業(yè)球員人力資本的價(jià)格，形成優(yōu)秀的職業(yè)球員人力資本的賣方市場，導(dǎo)致部分職業(yè)球員薪資過高；2)從低級(jí)別聯(lián)賽和普通職業(yè)球員的角度來看，俱樂部憑借優(yōu)勢地位形成俱樂部的買方市場，低級(jí)別聯(lián)賽職業(yè)球員的薪酬水平過低，普通職業(yè)球員易遭遇欠薪、強(qiáng)迫交易等問題。

不完全競爭的職業(yè)球員人力資本要素市場主要存在于賣方市場、買方市場的單邊壟斷形態(tài)中，以及買方壟斷和賣方壟斷綜合的雙邊壟斷形態(tài)。單邊壟斷市場意味著職業(yè)球員人力資本產(chǎn)權(quán)交易雙方必然有一方權(quán)益受損，而職業(yè)球員在雙邊壟斷的職業(yè)球員人力資本要素市場中的薪酬可以達(dá)到其在競技足球服務(wù)產(chǎn)品市場中的邊際收益，是一種理想狀態(tài)[7]。因此，克服買方壟斷或賣方壟斷的關(guān)鍵是建立雙邊壟斷的職業(yè)球員人力資本要素市場:1)建立職業(yè)足球聯(lián)盟，通過統(tǒng)一俱樂部的共同利益來抑制俱樂部過度競爭的行為，從而建立俱樂部的平衡競爭機(jī)制；2)建立職業(yè)球員利益表達(dá)渠道，實(shí)現(xiàn)職業(yè)球員與俱樂部的互相制衡；3)建立中立的第三方機(jī)構(gòu)，通過第三方機(jī)構(gòu)來協(xié)調(diào)職業(yè)球員與職業(yè)聯(lián)盟的利益關(guān)系。

4 結(jié)語

面對(duì)“后改革開放”環(huán)境的浸潤，我國職業(yè)足球職業(yè)化、市場化的改革過程中，職業(yè)球員人力資本產(chǎn)權(quán)交易在形成階段和使用階段產(chǎn)生不同的問題:在職業(yè)球員人力資本產(chǎn)權(quán)交易的形成階段，通過培養(yǎng)復(fù)合型足球運(yùn)動(dòng)員、建立科學(xué)的青訓(xùn)模式來降低投資的正外部性和不確定性，以及劃分階段維護(hù)投資專用性的方式進(jìn)行治理；對(duì)于使用階段的治理，采用建立規(guī)范的權(quán)利體系、契約保障制度和雙邊壟斷的職業(yè)球員人力資本要素市場的方式，以調(diào)整職業(yè)球員人力資本的供需矛盾、實(shí)現(xiàn)合理化的自由流動(dòng)，以科學(xué)的機(jī)制保障職業(yè)球員人力資本交易的順利進(jìn)行，促進(jìn)職業(yè)足球競技市場的健康發(fā)展和市場化改革。