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        讓工匠精神在企業(yè)薪火相傳

        2021-08-10 04:04:30牛暢
        科學(xué)導(dǎo)報 2021年50期
        關(guān)鍵詞:工匠意見校企

        牛暢

        近日,人社部、財政部、國資委、全國總工會、全國工商聯(lián)共同印發(fā)《關(guān)于全面推行中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制,加強技能人才培養(yǎng)的指導(dǎo)意見》(以下簡稱《意見》),這意味著2014年以來的現(xiàn)代學(xué)徒制試點工作在新發(fā)展階段將續(xù)寫新篇,這為當(dāng)下企業(yè)破解高質(zhì)量技能人才緊缺的難題提供了行動指南。

        中國經(jīng)濟要邁上中高端,勞動者的職業(yè)技能首先要邁上中高端。從“人口紅利”邁向“人才紅利”,職業(yè)教育大有可為?!笆奈濉币?guī)劃綱要中明確指出,鼓勵企業(yè)舉辦高質(zhì)量職業(yè)技術(shù)教育,探索中國特色學(xué)徒制。今年4月,習(xí)近平總書記對職業(yè)教育工作做出重要指示,強調(diào)要加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系,培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國工匠。

        眼下,企業(yè)缺乏的不是普通勞動力,而是集技能型、知識型、創(chuàng)新型于一身的復(fù)合型人才。怎樣推動“新型學(xué)徒”成長為“大國工匠”?《意見》三次強調(diào)發(fā)揮企業(yè)主體作用。目前企業(yè)培養(yǎng)技能人才的主體作用仍然發(fā)揮得不充分、不到位,培育人才的積極性參差不齊,缺乏科學(xué)手段和長遠規(guī)劃,不少企業(yè)特別是中小微企業(yè)正陷于找不到、招不來、留不住人才的“三難”之中。

        踐行中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制,企業(yè)應(yīng)找準路子。一些發(fā)達國家如德國、法國、日本等積累了豐富的學(xué)徒制實踐,我國也曾借鑒國外經(jīng)驗開展職業(yè)教育試點工作,但最終還是要符合中國實際需要。企業(yè)應(yīng)牢牢抓住“中國特色”,并在實踐中正確處理好企業(yè)與政府、學(xué)校之間的關(guān)系,努力讓政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、院校參與的學(xué)徒制迸發(fā)出最大的活力。

        踐行中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制,企業(yè)應(yīng)挑起擔(dān)子。《意見》強調(diào),要完善經(jīng)費補貼政策,相關(guān)部門對開展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼。即使有相應(yīng)補貼,還是會增加企業(yè)成本。但從長遠來看,這一實踐能補齊學(xué)校職業(yè)教育的短板,加快提升國內(nèi)勞動力市場中高質(zhì)量人才的數(shù)量與質(zhì)量,讓人力資源流動進入可持續(xù)發(fā)展的良性循環(huán),人才終將回歸企業(yè)在技能崗位發(fā)揮關(guān)鍵作用。

        踐行中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制,企業(yè)應(yīng)邁開步子。《意見》指出,要以產(chǎn)教融合、校企合作為重要手段。當(dāng)下,校企合作的人才培養(yǎng)項目大量存在,但有不少流于形式、浮于表面,沒有將重心放在對人才技能的培育,很難實現(xiàn)畢業(yè)和就業(yè)的“無縫對接”。在《意見》指導(dǎo)下,企業(yè)應(yīng)該主動出擊,先破后立,改革固有的校企合作模式進,打通產(chǎn)、學(xué)、研多個環(huán)節(jié),推動工學(xué)深度融合,培養(yǎng)出符合時代追求、行業(yè)要求和企業(yè)需求的“大國工匠”。

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