楊學(xué)友

【案例】2002年6月，郝健才入職濟(jì)南某礦山公司，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。2016年2月1日郝健才開(kāi)始休病假未上班，公司于2018年11月20日向郝健才發(fā)出上班通知，雙方引發(fā)爭(zhēng)議后，郝健才于2019年1月19日向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁。該院裁決：某礦山公司支付郝健才解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金26400元、救濟(jì)費(fèi)22315.50元，2017年10月至2018年9月期間生活費(fèi)12950元，并協(xié)助郝健才辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明。公司不服訴至法院，提出郝健才主張的病假工資、救濟(jì)費(fèi)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，應(yīng)當(dāng)適用一年的仲裁時(shí)效。郝健才主張的病假工資、救濟(jì)費(fèi)已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效，應(yīng)予駁回。

法院審理認(rèn)為，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，實(shí)際工作年限十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；郝健才自2002年6月與某公司建立勞動(dòng)關(guān)系，2016年2月1日開(kāi)始休病假，則根據(jù)規(guī)定郝健才應(yīng)享有的醫(yī)療期為12個(gè)月。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資；累計(jì)超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資60%的救濟(jì)費(fèi)。郝健才主張救濟(jì)費(fèi)，理由正當(dāng)，法院予以支持。據(jù)此，法院判決：一、某公司自本判決生效之日起十日內(nèi)支付郝健才解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金26400元、病假工資8221.50元、救濟(jì)費(fèi)7047元。二、某公司自本判決生效之日起十日內(nèi)為郝健才出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明，為郝健才辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【說(shuō)法】本案主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)：病假工資、救濟(jì)費(fèi)是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍？《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。該規(guī)定第十條明確，特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。根據(jù)上述規(guī)定，病假工資屬于特殊情況下支付給勞動(dòng)者的工資，應(yīng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬。既然屬于勞動(dòng)報(bào)酬，則不受一年仲裁訴訟時(shí)效約束。