陳保銀

摘要：現如今社會經濟快速發(fā)展，企業(yè)要想保持發(fā)展活力，就必須加強管理，同時抓好思想建設，形成合力，共同促進企業(yè)發(fā)展。政工工作對企業(yè)健康發(fā)展意義重大，但實際工作中常見實效性不高的問題。本文針對這一問題，就如何提高實效性進行探討，希望能使企業(yè)政工工作發(fā)揮更大的作用。

關鍵詞：企業(yè);政工工作;實效性

引言：

國有企業(yè)在進行內部管理時，需要充分發(fā)揮企業(yè)政工工作的價值，通過營造和諧的、積極向上的企業(yè)文化，加強思想建設，提高企業(yè)的整體競爭力，將企業(yè)員工牢牢的凝聚在一起。尤其是在當前競爭較為激烈的市場中，開展企業(yè)政工工作，能夠一定程度上推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。這需要企業(yè)重視政工工作的作用，并采取合理的措施增強企業(yè)政工工作的實效性。

1.企業(yè)政工工作的重要價值

1.1推動企業(yè)的良好生產和經營

當前企業(yè)往往堅持著利潤至上的觀念，將利潤放在經營的第一位。很多國企一直以來存在競爭力不足的情況。在國企中，盡管對當前的管理體制有所改革，但一些企業(yè)對政工工作仍不重視。政工工作可以從思想層面對企業(yè)發(fā)展起到一定積極作用，推動企業(yè)更好的經營與發(fā)展。

1.2推動企業(yè)建立積極的企業(yè)文化

良好的企業(yè)文化是一個優(yōu)秀的現代企業(yè)管理中必不可少的一部分，企業(yè)文化可以說貫穿著企業(yè)經營與發(fā)展的方方面面，從生產到銷售，從高級領導到普通員工，都會受到企業(yè)文化的影響。而良好的政工工作能夠使企業(yè)文化建設有新的活力，它不僅僅能夠改變員工的原有固有思想，還能夠在企業(yè)中營造良好的氛圍，使員工們保持較高的積極性。通過政工工作，能夠更加了解更加深入員工的精神動態(tài)，一旦發(fā)現問題，及時開導和解決，打消員工的不良念頭，也大大增強了企業(yè)的凝聚力。

2.當前企業(yè)政工工作中的不足

2.1工作的模式需要創(chuàng)新

在當前信息化時代，各行各業(yè)都借助信息技術在發(fā)展。而在企業(yè)的政工工作中，還沒有運用到足夠的信息技術，也使得工作整體效率較低。以往的舊的工作方式已經不能滿足當前發(fā)展要求，尤其是在企業(yè)中有很多年輕的員工入職，更需要創(chuàng)新和改良管理辦法，抓好思想建設，以滿足發(fā)展需要。同時以往的工作模式也一定程度上阻礙了企業(yè)政工工作向前發(fā)展。

2.2政治工作人員的素質有待提高

政治工作人員是政治工作的執(zhí)行者。政治工作人員自身素質會影響到企業(yè)政治工作開展質量與實際效果。在一些企業(yè)中，政工人員年齡趨于老齡化，部分政治工作人員缺乏現代專業(yè)知識，使得企業(yè)政治工作開展難以取得預期效果。一些企業(yè)對政治建設和人才培養(yǎng)缺乏認識，對政治建設和人才培養(yǎng)關注不足，忽視人才培養(yǎng)，舊思想占主導地位，造成人才培養(yǎng)不到位、不及時。這樣形成的團隊注定在理論素質、文化素質和業(yè)務素質方面存在不足，基礎薄弱，導致企業(yè)政工人員素質偏低。特別是一些企業(yè)政工人員亟需更新知識，改進工作方法，給工作工作實施帶來一定困難，無法引導員工的個人思想。

2.3對企業(yè)政治工作缺乏認識

在我國，長期受經濟影響，同時由于觀念難以短期改變，大多數企業(yè)對政治缺乏正確、深刻的認識。企業(yè)對政治工作缺乏認識，不能合理有效地開展政治工作，不能引導員工思想引導企業(yè)走向健康發(fā)展。在企業(yè)中，思想政治仍然停留在計劃經濟時代，沒有認識到員工觀念、思維方式、價值觀和行為規(guī)范的多元化發(fā)展趨勢，沒有認識到民眾思想在邁向獨立，有了更多的選擇性、差異性。當前員工更注重自我理想，追求自我目標實現，強調自我完善。這些新情況于社會發(fā)展有直接聯(lián)系，是發(fā)展的客觀反映，同時也是對思政工作的新要求，必須從內容、形式、方法等方面嘗試做出改變。

3.加強企業(yè)政治工作實效性的措施

3.1積極創(chuàng)新政治工作方式

為了充分發(fā)揮政治工作的價值，促進企業(yè)健康發(fā)展，必須及時優(yōu)化與創(chuàng)新政治工作模式，排除制約政治工作質量提高的不良因素。在實踐中，政治工作者要學習當前黨的政策，了解黨的指導思想，把正確的思想觀念傳遞給工作人員。要豐富政治工作的內容和形式，進一步拓展活動載體，開展各種政治工作活動，幫助企業(yè)員工在實踐活動中提升認識，樹立正確思想。第三，重視典型榜樣的作用。企業(yè)要根據實際情況，定期選拔和建立先進的模范代表，廣泛宣傳和弘揚模范精神，對員工進行有效的思想指導。最后，應該充分利用信息技術來滿足員工現如今多樣化的需求。通過建立微信信息交流平臺、釘釘工作平臺，更好地傳播國家政策和管理知識。在溝通的過程中，也可以利用新媒體、員工接待日等方式更好的了解員工的真實想法，及時幫助有困難的員工。

3.2奠定堅實的群眾基礎

群眾的支持和支持，是提高企業(yè)政治工作實效性的必要基礎。企業(yè)的政工人員必須深入了解員工的真實生活，從各個方面調動資源，給予困難員工必要幫助，使員工切身感受到領導的關心。企業(yè)政治工作者要深入基層，建立順暢的溝通機制。當出現思想問題或者有不良輿論苗頭出現時，政治工作者可以及時介入并給予有效引導和幫助。企業(yè)政治工作人員要密切關注企業(yè)的生產經營情況，創(chuàng)新“黨建+安全”、“黨建+生產”、“黨建+經營管理”、“黨建+成本管控”、“黨建+項目建設”、“黨建+員工服務”等工作模式，把思想政治教育的內容與企業(yè)生產經營深度融合，從而豐富政治工作的內容，增強工作的感染力，使員工利益與企業(yè)利益相一致，從而達到提高企業(yè)政治工作實效性的目的。

3.3大力建設企業(yè)政治工作隊伍

政治工作是政治工作者的實踐和發(fā)展，政治工作者的水平直接影響政工開展質量。因此，企業(yè)要大力建設政治工作團隊，不斷提高政治工作團隊的整體水平。首先，要重視政治工作者的選拔和就業(yè)。通過選拔等形式，將一批素質高、業(yè)務能力強的優(yōu)秀人才引進政治工作團隊。第二，做好現有政治工作人員的培訓工作。定期組織技能培訓以及思想教育活動，提高政治工作者的技能水平，使政工人員可以提高實踐工作能力，可以不斷豐富教育形式，不斷拓展活動載體，提高活動的吸引力，有效提高政治工作的實效性。此外，要建立相應激勵機制，調動政治工作者的積極性，促進政治工作者自覺優(yōu)化工作方法，不斷提高個人技能。

3.4加強政治工作激勵機制建設

在企業(yè)的政治工作中，要將物質激勵與精神激勵相結合，建立人才激勵機制。充分發(fā)揮物質激勵作用。首先，要完善分配激勵機制。對于員工來說，薪酬是最大的激勵方式，只有合理分配才能發(fā)揮人才激勵機制的作用;其次，針對不同的人才建立崗位晉升激勵機制，為員工提供不同的發(fā)展渠道、針對性的發(fā)展渠道和不同的發(fā)展空間。要根據崗位設置員工晉升標準，建立相應的考核體系，搭建適合人才發(fā)展的職業(yè)發(fā)展平臺，引導人才朝著自己特長、意愿的方向發(fā)展。此外，我們要積極探索和建立人才庫，對技能型人才可分為不同層次、不同的薪酬水平，并促進分化。

結束語

目前一些企業(yè)仍不重視企業(yè)的政工工作，也使得政工工作的職能不能得到良好發(fā)揮。針對當前存在的問題，企業(yè)需要加強對政工的認識，完善有關管理制度，建設合理的機制和體制，使得企業(yè)的政工工作實效性能夠得到保證，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展打下良好基礎。

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